2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACA1P8L10Q7R8P8I8HG9C10A8O1A1C10Z3ZV8M9C1R3E5M5J82、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX8L8T8W8X2P8M9HU7E5U9Q4M5M5U8ZU9U9Q3A4D9X7R23、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机

2、构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ3M7H6V3Y7C10L2HR4Y2P6S7G4A8H6ZS7B7Q9I6M1K10B44、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ5X6T6A8G4N3G9HY9P6D4J7N4I3O4ZA6P4D10N9F1E3C75、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCC10O5Z6V9X6D7C4HW7X3K9O10Q3H3L8ZQ5M2U5K8T3I

3、10I36、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACD2J2T1S3J1W4Z1HJ7O1V9F9S10L10X7ZE4U10G6D10A4W2K57、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACK5K2H6M1L10C5W7HO9O3I8O6Q6Z8D5ZB3T7E10Q9Z5

4、P10J88、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCG3H3O5M4O10U5P7HO1N5F2T4H3O7Z1ZH3S4J6O5E3B6D109、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCU6F7N10Y7V6M7R10HZ3S4H7L9S7M9L10ZN6C5W6F7G3K9B810、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCR3U4T10H4J10T8

5、H7HJ8H6O8U4S5R5K1ZR3S1J6U3W2N7X711、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ7A1Q5R3G9T7Q6HM3D3P3E10X8F10V2ZZ6S1D7F9S10N2D412、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA7E8X5Q8V10X4W1HR6Q2U10J3T6Q4I6ZM5J6U6W3B4V1Z213、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业

6、和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCH4L1H6Z9L8F4C3HP4A9K10X3Z7F8P8ZT3U8I4L7G1S1J414、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCI3O4A2O2Z5R10H8HB9Z9L2O1I7T5D2ZE2P9Y1U1E5J5I615、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM5U6Q7W4Y4N7G1HR4O5B4C3

7、A6M8G8ZD6P4P1X5U5Q3L1016、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU3Q1W1X4L3H6Y2HX5V9K6T2P3Q5D10ZP7G10T10G9U5T9F417、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU4G9B3M1U1M5M2HW3O10W5X8Q6U1I2ZQ1F8P8P2N

8、7L1G418、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU10E6M1F6V7B7O1HE7H8F2V7S4U6Z5ZE8B1H5I3L4S1H619、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO10I8D9C5K6M2S7HF9S2X3V7E7Y3D7ZY4D6A7I7N1E7M720、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACA3J6T10I10E10H6K8HY2C8C1I5Q1R10

9、T5ZW2P7E6A9Q9F3H521、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCY6W5V6R9A4Y5Z9HP2W1K5N8R4D4N1ZQ1P7N5J6G1P8S122、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCX2H6K8U7H10I7V9HK4U9J9U1X8V8A4ZF3E4W5W3B10H3Y823、薪酬体系设计首先要体现（）

10、。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCP6F8L7E10E9V8L4HE2Q7P1P9G8I1L1ZL2Y7U7I9E10X9U624、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF6Q8C9M1P9L6M5HL9D10P5W2C7V2O6ZA5V3X3F5G2I5U325、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG10S3F1R

11、2B2B2Y2HF6K3B1J8F5A8O2ZD7A8C2F6L9S1N626、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC3U4I10B6I3T9H5HK8H5C4W9P4F2O4ZK4N3M3X5J2F1L727、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用

12、武之地【答案】 BCE8G2H4G10Z9T3U7HG1K4N1A3D10I9H2ZE1P4Y10F8A7F6R228、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM7P2K1I4D1V9U8HZ4I1S5M10K3C10T2ZW10K2Q2J4H1I10U329、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCE9B7Y10I3P1T5P5HZ9V3D5P10V3Y7P3ZB4Y5P1R9H6Q4J430、虚拟

13、培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCW8F10Z3M10S8U4K2HS9A1R6X8M10U3I4ZK6A3P8B10E2R3T1031、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACB8N9N6O6J9T9C7HZ2K2H8H3A2A6Z9ZH6Q2D7I5D7O9P832、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCI9U3J4Q4D2Z4

14、S10HQ9C10H7K2W1G10Y1ZA3U3R7X6O5D3V1033、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACX7G7F6B6P3J8J3HY8A3X7P1M10X5S2ZG3Q3G9V5A6Z8T1034、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCM1O7C8P10G8Q8C10HK5P6L9X4E2M7X4ZJ4Z7L10S4D5G9C535、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利

15、的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCW2C7F9F10U9V1I5HR4L3H6F2Z5C5B10ZK1X4I5X3O10E7W1036、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX1G9N3U2X8O2U7HD4E8C1F5O6N1A4ZS1M8C9R1L3H10R537、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC3Z1I7D6C2I10V10HY

16、2P10Z4C3G5C8B3ZN1A9G9L5Y5Z6E538、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCU8W4W9X1H2W4W1HD6M3Y6G4B5I8P8ZH3C9X7Y6H1P10P639、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCN5J10I5U10M2V8Z2HO6E6Z8E8H5P5U9ZC7A8B5K6U7A1U440、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.

17、提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCH5T8Q1T8M5U2T5HD6W6V9X6Y1S3N3ZM4G10K7B7D1B5B141、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACN3X7D8C1V3P7L8HM10R6C10Q4B6V6L5ZD4Q7M5T5X10K7R242、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】

18、 BCS6Z8K6R4F5K10P7HF1H4X4E9K1P9X4ZI10K8I10V9V8N8L1043、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCU5L1T6E4X2U8B3HI6O3B2Y3M8I4Z1ZE6T9Q9R3R10N2S644、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCP1X8E8T10D2W10

19、U3HC10V8C7Y1K10N10G8ZT8I10L9G9T8S7V745、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCH7F5Z7W6T5W5D10HI4Z1J6D4Y9M7P6ZC5M5Z3P6H3J8F946、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCQ1N8H4A7J6Z5T3HN7I1S9Y5V1L10U10ZS3D5U1B10I7H1A247、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构

20、D.生产工人数量【答案】 CCR6V9I3Q8B9C10O1HN1L10M5T2W3L7S7ZO8E9L10B4A9Q1P1048、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCR4N2T2P5Y2I6Q5HN2K4N8Q6I2I10T8ZR3B5R7N10R2W6H949、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF10T8O8G2S10Y7J10HA9B1Q5E4Q1P1E5ZH2R8S5T9

21、O5E9B650、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACD4T8H8K2L2B8F7HO5Q4C7I5H3H1Y9ZF7K2P3G6B4A5G451、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCV6S10Z10D7E4A1H6HT10U5E10J4F10J4M4ZX9I7H3Y10I4E3I952、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】

22、DCY9L6D7M10F4H4E2HH6U2C8H1R10N8Y3ZM3W8N10I6B3U9M753、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC2P5M2Q5H9M4A9HE6Z7X4H7R9K5C4ZE7H1L6X1W10L3Z454、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B

23、CY1M9M7O4I10X8P4HC1T6C5G9G1I3O5ZN2H4C9T3H9C5K455、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ3E10I4X7Q8P7F5HK10R9L3K5V1E3Q6ZT7T3W10T8X1M1M556、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到

24、的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG5C7N5A7P7A10S8HP4N8J4P8Y6P1K2ZV9J4O6O1R8P8W457、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCS9A1K5X4Z1V9B9HT6E3W7K2R3N10O5ZE7Y7X3C2S5V2C458、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择

25、经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV1H8H4T9R9A5U5HW9P1A1E1J10M8T10ZE9L9Z5A5V7O10H959、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACY9U7C10W8Z4O4D5HD4B7Q9Q8Z10Y7D3ZX9C10Q10K10C6Q5D960、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC10L9W6Y1F1M7H4HP8M4R6S9H4N4V

26、7ZX7V8I8P10U6N7Y861、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACG10Q7D10P4T7Q1R3HU4N8K2C9R7A10Y1ZV3U7C6H3C10P9B962、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCU7V5D2F2V2Z6A6HO5B2X5O2A4T9U3ZA3T8Q3D6L6N4Y563、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材

27、料归档【答案】 CCA6B6V5D3X10G5Y4HB3R4A5L5W3W10Y5ZP4G2D6R1D4E9E464、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCJ1N9S1K10B1O9X5HV10X10T1W2R9S3V7ZI4K7A2J6X5P4L165、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时

28、可满足员工某方面的需求【答案】 ACQ3S1W7Y5D9K2H10HN4E1T6T5P5K9H3ZL6Y7U8I5I2W1T966、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ9N3G3K6X5S4Z6HU8M10O1J6I8L2J4ZD5Q6A8V2T7J8B1067、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK8B3Y7E6P2I6U8HB6J1O1A3L6L3Z1

29、0ZG8I8M9I5U2J7X568、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF5W10G1A4E8Q9C2HL3W1K4I1P2B9G9ZF7S1I5C5M5E8F169、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCG3P8R9J8J8R2R10HB6F7D1D4N8H4H9ZW8D4E8M5T10O7T970、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询

30、，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX9C9C5O9T10P5X5HM1Z6G1W6L4F1Y10ZB9K7M8T1O8R1R471、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCZ3Z5A6T1G9C10Y8HX3Z2U8J8N8V10P8ZP8R3T6

31、S10R6N6M272、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCX9O10X8V7Y8L8E3HV8K1C5X2W4B1R1ZW8Z5I9R6V2K2Y173、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCL7V4W10M10D9S8Q6HL5N9F6I4B3H7W3ZG10A5O5T5E4X5K874、 在培训方法中，（）主要适用于以掌

32、握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE3Q10X5I9C7L7A6HN6C5R5P5L2Z10K2ZR4Y3M5V3G9B9I675、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCJ5K7N8V6G10A7J1HI1R2B3Q6V10Z5I8ZQ1D3Q7Q2K5N1N476、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCK4P10B9T7N8W1O7HG9D2T3I5

33、W8C4H9ZT10Z1D10W5K6W4T277、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACM1D2O1H2M9E6D7HR1S6C4Q4O5F9B4ZB3E8Z1Q4N4F1U1078、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCT6D3Z7F3E5M3D4HW10D3Q10U8V6O4Q3ZU9N6C10A10E7Y10J679、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.

34、成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCW9C6W2U1A10D10Q10HS3D4F5P5Y8I1H8ZO4J10H5Q8F5G10J580、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI1Z5X3S2J5V7W6HO10G6B1U4Z9C4T8ZI10Q8D7Y9A6W10M381、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCF6H8T2T5S9H8

35、D5HN7N1G7F10F5J3D2ZV3O1H6M8O7O5Q582、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCV8U5M4C9W2W2F7HV3Q3D2H8C4Q1P2ZU9C4H8W3E8D7U283、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ10Q10Q9T6F7V10J10HA4E2F3X8V7I10Y7ZM9A5H8B8L4N4D584、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之

36、间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCC3X7B6N1T7N5Z5HJ2E1C7W5Z5L1S9ZY1E9V5I10W10L1L285、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCO8H9D4U1A2U3U3HX9E4X4R4G9I6Z1ZW1Q8E7Z1S1B1G586、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACD

37、8A3Z9H6R4M9V6HA2Y1D4I4H3B1D9ZV5H2W3D8M10H4A687、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACB9P6S1O3A5J8B7HF6R5U5R7N7H1O1ZP4Q3X2I10E1K1S288、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCA1E1O6E8L6J4M1HT7U6K10P8Y1L3I3ZQ3S4N3I3M1N9V589、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习

38、费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ6A3Z7G9O10Q3K3HV7Z8U10V9C8D4X1ZT2P4G3I6R2B10W790、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS2R5E9D10P9M2Y4HM9V2I3A5R7K4Y3ZU10Y10H10Y6A1Q4A991、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR5D9H4I

39、6O1S8E7HW8W10X1U9T5K5G8ZV2R7X7P1U3G10G992、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCE5S1U10R6F3P5F4HU3R7L5Q5Z1S5A1ZN6H5S9Q7R6Z10U293、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCB6X3U7I1O9H5Y6HZ10Z8R10X4U8C1A2ZK7W5A6B3J9Z5U194、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工

40、作成效D.劳动成果【答案】 ACU5N4I3K6K4I5X5HY9D1C1E9K9K8M3ZH5J7B9W2F1O1B295、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCC4D10H4E7Y2M2T5HJ1O8O6K8Y9H6X9ZS6Z10U8M10S8Z2I696、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH6X6Y6K6I10X4B9HX2B4S10C5Q6S2U10ZD4H8G3V9F6C7M8

41、97、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACN10K10K6L4S6Q2N9HU2L4T5E9S2W2W4ZC1E6Y10J5J1X1N498、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH9F7G2H3O6E8L4HK1N10D4R3F1K8F2ZE4Z10Z7V7Y5L3Q899、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC4O9A1

42、T8A4Q3U9HZ3P6L6F6A7M5W8ZH7K5P7I3W6C10Q10100、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM1Z3H8I8A9H6X10HU3X8C10M6D10J10R3ZB10V7E8X6C2F2Z1101、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCQ8M8U5U5S9M5T5HR4P7H9H1P2G2X5ZO1Q3Y7T6M7S7D10102、从权数使用的范围

43、来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCX9Z6L1E10A8Z6Q8HL2U6Y2F7H5V10P2ZY1S1K6F5J6B10W8103、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACS1T8X10X3S5L4P9HX9A2P5C2K10L9L7ZI1K2C6N4I3S1R3104、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU7V6V8A2H7M7H3HR8X2L8N7B3E5E9ZE9V7V2Y2N2A1O7105、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT4O2H5W7B2P5B6HK9Q8O5G10L4O8A7ZJ7K6Z8I8G7O3Z9106、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCR6X