2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5K7K2O7Y7R6P2HK10H1B1T4H8I7Z2ZX4G3S9T5D5J4U72、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE8I2Q8F6P7D8M5HD10H2Q6P10I1W10I9ZY8D8Q10G6F9H8B23、从调查的组

2、织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCJ7S1I6G1V3X4G1HU2V2H2N6W10B5R6ZZ6X3W4A4M7L8R84、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCG4Y7H10U9R4E9O3HR7K7B2A3N3O8Q10ZU3T9I10K1Z3O3L55、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比

3、重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCB3C9X6K10Z1D1T10HM6F1M5S5C2C1M2ZA9M3I5K2I3G4L96、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACB7E10V8M9R6R10B3HN3W10Z3F10N7O7M1ZY9R5N6U7N2H5Z107、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCG10O9X2F7T8Q5B7

4、HJ9C2N6E9M1G7C4ZY7R4W1O6P1D8U18、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM8H3V10O2M4X8T3HF6F1U3Y8J2H9U2ZR2V1D8Z8Q6R5O79、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL7C6V7G3H5X8B5HR8M4U4Y4V9C4O4ZU9W6X1V4E4Y2N1010、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【

5、答案】 ACF1Y4G3J3J10V7X4HG5U2Z5T7I5T10L5ZE5R3D1N6K1Y1H511、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY10G2J6Z10O8P8J6HC8Q3X5Y10K4F6A4ZH10S10H4D8Z8Q10P612、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCL9I9O6L3I6F4E6HE6I6I9U6A10C9N9ZB1R4O2X3C10N2G813、目标管理

6、法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCP6K6J3O1N6H1U6HV6X4P7T2R1V2W4ZU2K6B2G2D6D7M514、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCY2P6O9C3D10V10W7HA8W1R3H3O5Z9W6ZD8A10D5H1D1Q7G715、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI4W5L2F9E9V1N3HW7T1A7P3X5

7、N10Y3ZZ4A8O5L9C6W9N616、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCR4I5U3D6X8L4T4HB3Z1P6H3D6L2Q9ZI5G9Z1I3K6N3B117、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCN4B7H8P1D4L10G7HC9G3E6H8Y1M3N7ZX7V3S2J8B3M5G418、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.

8、经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCI8N5X8Z9K2Z9N3HB7H3N6C2T5V1T4ZJ4B2W4D4N2U6N619、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCD2I2D5O6E5M9S8HP6Z4M1Q4H8B2S9ZY5A1D5W7N6P8R220、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX2K9R8W1H5O8M10HB4

9、Z5K7R2I3Q1R8ZU6K9C1O4Q5T1H1021、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCJ3D3H2E5B7Q3Q6HP8K8N7J7A8Q3R5ZZ8C2D2K4G2R4I822、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCQ5O9C6U3S4G5A4HF8C9L5S2I10L1B4ZY3R7K9R3G1T2V123、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动

10、C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACK2E2P10G10U5Y4Z8HQ6T6N6H1J4T8S5ZD3Y1E3Z7G2Q2M524、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCZ3M3L8R2N6O9X8HF7Z3U10G8N1F7Z9ZY9U1V5B5I1H1U325、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL5A10I9K8E8A8Y6HI9K5N9T10F5U9D3ZJ3B2D5Q6B9N3M126、下列关于强迫选择法的说

11、法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCW10G1Y3M3P5P7Z6HY9Q7I8T3Z6M4Z5ZA2B3Z4K1U1Y1D127、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACC4Z4K7R4W10W8X6HI4Q9A6Z6Y8R7C2ZK2A2F4Y7O3C5Y728、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合

12、同D.绩效计划【答案】 CCG8W8N10O5Z5L4M1HX10T4Q3C7P10V7T7ZB2F9N4H6Y1S6Q729、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCQ5P8R1W6J1N4A3HA5D9D9E1H9D1E3ZH5C2A7V9Z1H10P730、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCK2Z4L9F8N5O7J4HB3Z8Q7N4T8Q9Z2ZG8X8G3D7J9C3D131、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用

13、性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE2M8H7S4C5G8W6HT2G2C6N1E6V7R7ZZ10Z5C9U2H2T7P432、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCV10X6F8T10R10W6G6HI3P5E6N2Z3U1K10ZR8I5P6E8C9B8F133、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACS3W9Y5B9Q9J7G5HQ8X1K1

14、0L3R5T3K2ZA8L10B10Y5F8W7S934、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCH5L9Q8M9K4U8Z2HE3U8J7S2G4L1A9ZN4E1I8W1U1T4H835、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCE10I9X7I5E9A5Y10HZ3L3L6S3H10Q10Z5ZM7K10B7W10E2W5H236、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

15、A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM3I5R3T10G3Z10A10HQ4V4I8R1J3R6V6ZE7J6P3B2J7Z9U437、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCG8Q5G4S2Q7B7H8HO6Y9S5T2M1M7G2ZK9A3A6F6Y1R10C738、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACW6D7W9G8Q7W2W3HY10F9J8J1X9C8K7ZZ9L10B9L7C9E6D339、开展岗位评价

16、的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCL5C2M1Z4E5L10P1HV8H1H5E9F9S8F2ZX5M1Q8K4P6K10X840、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACM6N3X8H3S10X1I2HL2S9Z5Q6K1J9V2ZU3I8T8F6Q3N6R1041、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ9

17、F1C6W9C2K8O5HO5N4H8O5H8L6F1ZU7Y5S7U1V5H6R842、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW1O6K3E6N3W10Q9HO3Q8D2Q6C9K4F9ZJ10S1R8D8P10G8L443、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB5X7X2T6H3I10F4HM6S2O1M7I7Q7V1ZU8R1X8E9G1U7W344、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有

18、公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO1Q10C7P5C5M9K7HX1L4K3D9H9W4R5ZR7Z3F2S7D8O7C945、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCS10I4D6O1M8X6F6HW3O9W6I7L6X7B6ZF10R4H3I9W2H5X746、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCT2S5O4N9R4S1T5HS9A7F5C3D1S2W6ZO7M6B10B4W3G6M147、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

19、A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCE1L4Q4Q2L10Q4B1HD1B10S7Z7V5U4I4ZF5J6O1A5E5Y5D948、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD10H5W10X10N9R4N9HY8C10K10P1B9L7Y7ZK1Y2P6T2Z9Z6J849、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI3F1Z9T2V7J2B6HU5P7C9E9R6O7H2ZJ9I4P7X9I

20、8D7F450、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACL10A6F5W10D7J10V2HO1L2J7T6L1D7M2ZM2A2W2S10Z2P9A151、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCQ3B7K3J10Q3R10I10HI10N1B6X2Q3G5N2ZT3A5F10H10Z10S6S652、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可

21、能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCU8T10B3Q1V10D4O1HK1S4Y8J7G7A7C5ZZ6D3L3G7U7L7K853、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO6J8O10T5M3Z9M8HJ5W2W6Z9B6Y9Z1ZU2H5N2Q3O10D4J454、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCV1P1G9R3P2X3H6HU9D9P8I9P7E9D3ZO6F5Y5G1H4U

22、2J255、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ8S6D9T10L3F5Y9HV7X7W4G4L2Q3F4ZV3R6N4C8D5Z2K756、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACW8T3E10M3I7G10W3HP9H10Z5K1E2U1M4ZX10K10G1N3L7S4F757、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企

23、业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCB5A9S8A3A4M7C8HO5P3Y3O2A10K2R8ZF5E2M4C1M3Z2I458、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI6R7T2L9L2R9U2HR10V1A5Q8E4V5E8ZT2R6V8Z10E8Y2L659、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自

24、己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCL10O1N4S5O8D6M1HT1I10U6B8P3H6P1ZT5R4B1I6Z7I8V360、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE5D5G9G7F10P1G5HT5S6W10T7L2P8Y8ZQ4I6W1I9W7N5I1061、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCE3U7H1W4K5A10D5HG2I9X3K5L

25、5A3M1ZQ9F10P5Q9X4U9J462、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCI4G3N5B5A10B2I7HX3X4F9S9B7I5C7ZM3V1X7V2P4T2R763、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN2L4L4O6V5M6O5HV9S10S1E8X1Y3H10ZS4U5G9E8Q2T10J964、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是

26、提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCU4W7M2Z7U3M2K6HI1G5G10H3R6N6Z1ZN6X7W10T2J1L10D665、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB4I10L2F2Q5C9X3HF1C10Z9R1O3O6T8ZJ7C2D8C6X2S6X166、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK6C3Y4Z4H3M10G2HZ8H3V3D9B5X7F10ZF1I2I3Z6U4Y1N667

27、、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV9K7Y1E5O7Q3V2HR8L3C3A10F8F6I7ZE6B5M10J1I8B8D468、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCP3D2Q8A3I4W9E8HY5B8Z9F4E1W8X7ZE10M6M8W1L7G10A169、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利

28、于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCJ7O1B4S3G4I9F7HN2M2O1I9N6H2Q5ZX10X5S2G9V6S6I770、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACA10D2P4P8S9V9Q10HZ5A6K7N6R8C9Q3ZW8A9S5L7V2V8Z771、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCB8N10M6H3Q4Q9O4HB

29、5Y7F2I1T2L9V10ZU5Z8H10T4E9E4P172、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF4F4N5N10G7W9E4HM10C7D10Q2X7J1F1ZT3D9R1R5Y9M5I573、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX4B7M7R10Q2Z10H5HS8E3E6P7R9W3M8ZV4Z2V5U8X1H10C474、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法

30、D.专题讲座法【答案】 BCH9S6E9H10Y10P3B9HZ9A9S8A9Z9E4Z6ZD8Z2M9G2Q5K7B175、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC5D1G9G10G3N1O10HM3Z7O6Z3U2D3D7ZJ8Q1U4G3A5N4D976、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCP8E5Y7V5C10R3N2HB6F6D4R2Y2

31、G6R10ZJ8D2S5L2G6R1Y1077、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP7A1Q4M6C7T2G4HB6U7S3T8V4Q3T10ZT5M10K5H7O7N1B178、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCT6Y4G10T6J5A6F10HM4H5P5C3V2S1P10ZD1R3K7A7G2V7U879、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主

32、要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCW5V10M6P8M9G7K2HP4Y3J8L1S4Y4C1ZR6I2O10V7S8E7V180、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT3I2Z1Z7L8U5I1HL3R9O3G3H9E2Z6ZX5U4S7Z6B6X8X1081、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV2I7E4Z8S4H7X10HU10L1O7S4P4

33、Y7B4ZD2E9K7F2K8W10U182、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCO7W6F3S6G8B6E4HK2F6H3C5N6F2V6ZH8K8B3D8E3B1F983、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCR2X6Q9N1W6Y1S1HE9U10G8V5F8N10S7ZN1K7J5S7Z10W3Y584、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACQ

34、10F6S5V5S2A10B8HK10W8V3D2S4G8V10ZH4S2P8B5I1M8K885、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX4M8G7P2X10K8N3HC10L2F9R8E10N8O2ZN4U10L9P8E9U7S886、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY10E2G10O6E6J6X2HK10V7Q10H8D1I8C1ZE7F3Z1D3U10U7U187、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技

35、术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACJ2S10X8J10M2B9Y9HL1E5Z5F1N6G1Z6ZE3T8K4U10Y8W8U788、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCM1E2O8U1N4J5R10HA6E1O9Z3A8V4B2ZQ10T8U7G4U10G6X589、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCG9Q3F5D2H5A2F1HF4C1P5T1W

36、5M9H5ZN2J10Z4V6R7S2S190、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT8A3G2C7E3P2U4HW10K10F3V5Z6Z8U4ZJ1Z2L4V10Q3P5F691、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACV3Z3B2A1F1X9J2HS9A3Z6D2P2K2V9ZL9Q3U7P5I7E1J1092、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内

37、在一致性系数【答案】 ACW3K8A3Y4G1Q6R9HT6U2K1Y2Y6T2T6ZD1K10T5H3U8W8F293、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACX9Z6Z9P5J10M7N10HP9M3F8P6Q4J10K6ZP3U7M5M1V1A3F1094、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCD1Z1H7Z6J6R2Z2HV4I9Z7A8K4H5N4ZV10L8C7J4S2H4H195、下列有关培训制度的执行与完善说

38、法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR4E3U9N7Y10E8C5HV8Z7B1R8G2Z7C4ZJ10H5I5R5G7V9N596、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACP4V5S5Z6K10R8G10HL3G4P10Q10M5P8Q7ZP4H6U4G9O1M2U697、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.

39、描述型调查法【答案】 ACT6X9X7E8H4T10M1HS3S9J9K5Q7T2H3ZW8E3X7D2V9V6N598、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCI9F9Z10E1V2V8A4HU5C10X1Y7B3Q10K3ZU10Y1S7Y5T1S1K799、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCY6F6T5Z2Y3K6Y2HX4F10U

40、8P7U1M4B8ZU3S6M2R2Z6L6O3100、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV3C3M4O10N6U8R1HS3R8S1E5N10W3D3ZS9M9F7T1Y10D8G2101、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACG8A7S2V4S8L3L4HF8U9N2P10C7F2A3ZB4S9C6A2I3V2Q1102、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

41、。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU7P5S10G2E1K6Q1HJ5F10I10N5U5G7A7ZF8B9L10J3W4B7V5103、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS2N3C5P7B9A1T1HU5U10I3R6E7P1R9ZN9T9L5K1F5F6P1104、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY8J3Z2R7N5M1W5HB6Y7U6Q5G3G4I5ZN3K10C1

42、0Z1F10W6K6105、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCU6M6U7P5V3L1B10HU1L5U7F10S8W6U10ZU2S2C1T6Y1K8M3106、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCG8H8X2H2O7M7L9HY3Z8O10D7Z3A10F6ZX2M4I7G6J1J3S6107、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观

43、察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK4R6Z9Q10H8B2A1HE10F5D10D4U7W1Z3ZC1G10C2B5M4P1R5108、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL2W5P1A8A1C6N4HR8N2H2Y7O8M1T7ZO7U3P2X10G6K1V7109、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL3I6X9W1J3Y6P2HJ10K5Y4S3N9K2J7ZP4S2J6N3A5O7I10110、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCZ5B4C1E8U10W3A7HC3Z5F1Z2X10F4M5ZK9T5K4P8X3V9Y10111、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCL1H3J6G8U1M7I7HQ2Q5I3S3V6C1C7ZF6N8C6C10Q7B6Q7112、下列选项