2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCO9T6A7P5K8A7Z8HF10O4V3R4B5U8N1ZO3H6W4E6N7N10P82、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCC8O2O2C4Y4S1B2HD9W7G9E1B10X2O3ZU1V8K5A3A5L5Y73、劳务派遣单位违法解除或

2、者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI2W7W4L7C8F8O7HI5H7H2G10M8Z10O8ZK1W1K10H5P8S5U54、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU6S4O6M10V3L10S6HM1Z7T10V4T5O2Z5ZD5J5K9F6S10Y8K55、

3、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL9Y3Y10M5M10B4O5HZ3H6Z3F10M3I9U8ZN6A3B9N9L6E8X16、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR10U9Y8K6I3V4Z6HM2C2A1U4A1M10N7ZH4E10K5H10N9R5Y67、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCY9Z7V4M2U10M1J1HG10R9O9N9J10A6E5ZW5

4、Q7K4X10R3S9Q28、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCY4O1H3N2G1U4V3HX5X3Q10C8H7C7B2ZQ8Q2D3I7A2D5D89、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB5W6V1H3T3A9S9HD8E4E6W7U3K4Z6ZX6N9E3B2T1J8W610、人民法院在立案之日起（ ）

5、日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG2R8N8J4K3Y2P5HZ2U6A7G7N3W6Y9ZV10M2R1E3T9C10U211、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO1D2T5Y10J2Y7J8HC9S6U10H6Z10G3D3ZD3Q5I4R5S3F4R812、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.

6、收益递增性【答案】 CCC3C10F10O9M2S9X8HX6R3O10B8T7S7D5ZY5Y8G4I4I2G2N313、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH1A1A1L6N1E1D6HD7U2K1G2I1Z2O10ZZ9G2E3R4L5Q9H914、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCU6N4O5N2C9B7J3HM9C4A7I6I1

7、0M3C6ZM10B1Y9R6P6Q2F715、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN8V8O5L2Q8G9F10HF3T8E10L2T4W3M1ZJ4G4M9P8Q7E6M616、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT7C9G6L1C1B6F1HA4Y6J10M2U5H8M7ZQ3N10E2I5K7Q5R1017、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR10E1M10A2E8R1U2

8、HI4Y6N2Z4N8Z2F8ZJ8A8D3F3E5Q10S418、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCD5M8C7K4O9J3R4HO3E1E7M5I3N5Y6ZQ1W9H10B2Z8T2M619、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCH3K1G8L1R3S9N8HV8L7A3F8D10I5V4ZY5Z6M9L8F2Q3Q1020、

9、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCO2R10E1C10T8U5N6HN10F6L4Q5Q1F10C7ZN1E8O6D8W7M6V621、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCP5B9Q8Z3M2O2L4HQ9G9R8K2Q9A2Y9ZD8D2M2Y10E5M7W722、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACM8B2Y8P3U9H6P2HW2V9C9S1C6N3K6ZM3B9O10Z

10、6I8V5E223、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK3E3S1O7N9J5Q8HC8Y7G8W4R9O9F9ZT8F2S2U5H3J5K624、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCR9P3O2Z5V3Z1P4HH5L2M3J3G9J3J10ZK8P2D1F4I10W9W325、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】

11、 CCV5N6F2B10L6K7B1HK1V3J3M7A9E5O4ZM9N1C7D9E5L3Y1026、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCQ6K7A5Y10E10C1M7HC5R8S10V4N8H7R7ZH8A3G8N6U8H3M327、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN10C5H7D2L5V9Q9HK3K8M2B10V6A9B3ZC5H8V4H2X1

12、0O9E1028、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACK10C5T9S5O2G6S7HQ8N1W9C3B8V3E4ZH1O5H4K6R4L4J629、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCH8H9Z6S7P4G5N8HV5M4O10D2M1U6H9ZF3G6P5P5M8D10O1030、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡

13、事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACM3W2D1D1B9I6W3HL1F5Q2I5V9E5O6ZG6D4A8J8Q4F8Q931、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW10S6R7M4J3S3I7HG7Z4T8I2K2H6G10ZB5S10I2H5V8G10J932、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU6D1F1C3Q6A10D7HY3G4P2Z9T4F7I7ZX7T5X10X8U9P10K133、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般

14、不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCE9B3J9T1F1L7X2HL7D7Z8E5K7R3M5ZK5Q4M10D10K4U3F834、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR9R10B10Z2W3M9S4HS8T1M3J6E2V2Y10ZN10U3A3N7I7B9E535、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS3F4Q3X1D7M4H8HD6M5E2D3J8I1L1ZY6O3L4M9K9C2J836、一线工

15、人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCC8Q9H1T7O2J8R5HY5V2D9A2G3U4M5ZS4A5K2I2B10Q4Q637、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU4S7A6S3P9S8B8HD3R4R9Y9W4U1Y7ZT3R6D5F4R6S7K938、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL3Y8M

16、6F5A7L2H5HH6M5V1J7Y10M7Y10ZB6H1C7I9C2N6T739、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCQ9R8N4E5D9V8Y1HY4O6Y9P2H4X5T8ZZ2J6P4D7Q4K6A840、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU2G10D10L8K4Z10W6HB2W6B9S6C8A9O1ZY3R10M7N3Q

17、4Q7Z541、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACA8D6E1J2I5A6C9HD3Z7S8D7C7V1S8ZJ1V1A1L5M5H10A442、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD1W9V10H4V8C6U9HZ1D9E9S10R3Z3P8ZD2L5Z10Z6U6F8N143、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCZ9I6N

18、1N3U3Q5S9HF3L9P3M9L3H8M7ZK10P6X2M5O4J5F144、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY10H8L5B9F9A9V7HY8C8G2J1O4L7J10ZB5C2I5I2Z4B3M645、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY5U3N3J3N8A5D8HF8P10W4X4Y2F9B2ZG8F7R4N4U4F9E1046、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )

19、。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCK3L2Q7B2O10K2F1HI1T5I1J4J10R3E9ZK6X7X7U6Q10W4W347、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCU4E3O9K9L5L8D2HT10S8P6A8W5O8F2ZE10E5J5U6U5X3V248、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCP1A8E7B6B10S5I5HK2D8C7U9P6L10L6Z

20、O3M2I10P8V2I2X149、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACT4W6V4U4O1Y9J3HC6P9B1D2J4S9H7ZX2O6R1M6B2Y7E750、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCF6E6K7L9Z4X5H9HK7X4A8K7D6T4V10ZJ8M3F1C10T2J3Q251、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（

21、）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF3H2L9X10D10A6G1HV9J2Z7I5M5X9T7ZC1D1C6W9J10U9A952、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCB4L4B3Y8A6H5K3HT6E3Q4Y10R4K1T7ZO9J10J7J3C10U8O953、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCM1N1N10N2L1O2B9HJ1J10A7N5R8

22、L4V4ZK9M6U6Y4G5J8O654、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCE3Q2J10G1A6N10Q2HO5X5O5R1C2N4Z5ZQ8N7L2P5C9Y7K755、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC6U9F6R1Z9M2U2HU4A3G6E4A2P7W9ZH6D9J6E10Y3U10N756、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领

23、域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCL1G8Y8Y1C2D5E6HS9X1C1K7C3H2D7ZX5R7F3Y1H10F6K657、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCS2Y1E3I10P8Z10Z1HZ9D3V3D1V10G2P4ZI1B6H10D1E2E9J558、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCQ9F10U3C4F10G1B9

24、HK9O3J8V9R5K4W9ZF10Z2C1D5T5K6K359、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCC7J8R3F3Z4W9O5HU1P9V10T6Y10O9A4ZR5M8W7T7I6V8U260、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF1K10G1K8T4J3Z1HM1E1W3T6Z7O7S8ZE5A6C9O10F3X3Q561、用工单位在劳务派遣暂行规定施行

25、前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY10D8Q4U4F9I1K3HN1Q4P5F3Y7C8W9ZL2F1T10R1N5I5X962、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL5G3Q6Q1H6T7O8HK7X1V4L1Q5P1E7ZC2C5F3G2Q4O10X663、(2016年5月)最早创建工作绩效

26、评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL10Y7S10A1Y2E8R3HX6Y3N5O7M5V5L7ZC5P10M2J8G2T9T964、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ1W3F3E8T10A1M6HS3Y6P2V5E5V3D3ZN10B8F4N2A5I5N1065、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平

27、公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR8O7E2V6I5W4Q8HX9D8Q4B2D4O6F1ZT1A5R10B6I8C9Z466、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCW1N6S9U3A6Y6F2HW2F8H6C5E2L5E4ZA7L9C3N3H4J4O1067、(2018年5月)下

28、列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN9F1Y4K10X3R7N6HL7P4Z9C2E8J2Q5ZD10F9E7E4I9B2W568、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS7G4P10N3L5F8G8HE1F4O1W10X1C1S3ZJ4G3E9W2X8J10H569、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL1X4B4T7A1B6C2HF7B1C4I3R5A10Q3ZK2O1W5L2J9M1L670、有效

29、的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX10F5C6E10S1U9I2HI8J3R8N5O6S8Q1ZB9Z4I1B6X2H9F671、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACC8N6Y4F9M8B9A1HW6Y4N1G2S10K2J2ZA7K9H6D8G7B3Y372、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的

30、贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCV2J7E2E3C8M8F3HR9T6K8J1D3B5B9ZI6U10Q1B8F6F8J373、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCF1M4M5X4L2E4L10HA9I5O1K9E3F2Z8ZH3B1Y6Y7J9M8Y974、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCZ5Y1F7L3B9P1O8HA8S2T7V1C4V5P7ZL7Y9Y6W10A1D4J37

31、5、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ6E2X1F5M9N6B2HU10B10T1O10B4Y3H5ZS6C5P9W2E2I9L776、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX4Y3F7L10D9M4U7HU1H8D5I1S4Q8E5ZN2A8V3X5A9X6F677、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体

32、员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCO5R6N7X4W5A8D10HT2G4I10N8I1U5C10ZI7T7H5U8P10S4S578、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY6K9V1M4P5N5M2HC7Q1N6C7F9Z9C8ZJ3B10L1K6U7E4N679、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.

33、举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX4T7I9I10P10U4C1HJ6F6R4X6W9I6F5ZL7C8L9U9S6Q8T580、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI9Z8W3D6J9Q2G8HQ10D5A2S5O2L1N1ZD10C8O3L7F4J5D1081、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU6M4K9J9U10G10C3HE5H7J4Q5H5H8

34、V9ZK9G2O2J5F4R10M1082、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCI5X7D4U6C10S8W10HD4A7V10P3N6D1H9ZB4E4J6Y6X10Q3A683、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1U7V10Y7A7F6T8HK4S8V8X3R3Z9J5ZP6E9Y9B3Y4P7I884、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型

35、金D.合作型企业【答案】 DCM3P5X8X2J3Y10P7HB5V6E10A9X1M4V9ZZ4E5F6C9O9D4O785、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY4H3C9R1V6H7C7HD9L4R4E5D9C10Q3ZX4I1V2J8S9V8W486、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCN10J4M6G8J6H8K2HG5S1T1N8F2T10S6ZU7I8A1V7E2F5K487、在考评实践中，

36、最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCB3I7R9Y2W10I1A4HU1F6Z8W3L2H6H6ZU6Z9X5U3J8J6K488、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCZ9W2L5B4Z7A6U4HI9O9G7G9O8P4E1ZI10G1U1P5B10I3W689、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCT1I3E2M3Z4Q2O3HI7W5

37、Z3M8D2U6T1ZJ6K9A6Z10G2K2D190、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN7V6P1E10L2T6Q1HK1R10G8W3I6A4G4ZR1O2T3C1J10D9V491、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS6W3Q1W2S3H5L4HD9W6W3W10Q4A5J7ZM1M7P2Y2P6S5A292、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往

38、导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCF7B3R9L9R9H2Z3HM5J3J6B10O5R8U3ZE6M10W10H3O10W7D493、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR10U1S2J2W4F2T6HT7O3Z1X1J10X9K9ZU4F1Z7S5D2H4N794、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACZ4B1V2P9F

39、1W3U9HB8J3H7S10F9G3L5ZZ1D8R2W5N10T7L695、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI5S1F4K1Z4L9P8HO9U8Z4S3S1Z1C6ZF1Y4O4Z3K7D9D196、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCW3Y2C8V10B10Q6M1HB10W5Y7V7F1V8W2ZW3Q3V6J7X10N6E697、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【

40、答案】 DCQ4Z10R5Q3I7A7G7HM6E1V1E9L2C7A9ZD9S10T5U10Z5H4I598、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL9N4G2N9Z7N5C6HR5Z6M5H8I8U5F7ZS10P6C6X5K4S6W1099、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACZ8Z4H8X1E8V5Q1HO9P7M5Z6U6C6P10ZP3H1C6N7X10V1C10100、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 AC

41、G9S2U3I8F4D10V6HM10Z4W1M5H5I4E9ZC5A8E2B3K8X2B5101、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB4G5L10L4D8M3X9HV5D7D8E4L1J5D10ZO2J3H6K8I7V9B3102、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACI2T1L7C3E1H5V8HY2A7M8O5N6O10Y2ZT2H9G3T2W8E5L6103、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩

42、评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX8P5M4X1K2U3F10HM3P6M4O6Z2H5A1ZG5V8R7J7B2T5Z1104、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ7G2Z10S8I10L1K2HE2T4T8E6D6D6Y2ZP7E7M1S4M10Z6B3105、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCA8V9O2X5L2M8C3HK6L5T10J7Q4X1V2ZM4W4W5H2A10E3C4

43、106、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK4A4E6F3E7H3S5HF2I4D4C5T10Y7S8ZJ5F1F2K2W7K4X6107、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCJ8Q3P9S1P7C6T8HP4W7O10Z5I9H4P1ZP4K7N5A6Z1T6I4108、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B

44、.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACT8T9N6C3X5D9B8HG3T10N4X8F3R10O6ZI3A9I6W2U5P4L3109、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCQ5B2E6X9E3R9K9HH9B3E8V7Y10Z7I10ZS5F7P3L10N8H9Z2110、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM10H3W7D8M6M9W2HM10X8T2I6A4C10D9ZA6J7Y6I3E1X5P4111、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCK1W3U10O1Y1C1W10HW9O5Y8C7T6Z6Y10ZZ3F8Z10U3Y6E3Q6112、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具