2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCA3Z2S2S4V5E10K3HQ1K9Q2A7T8H8D8ZF2N4U2L5O1P3R82、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】

2、BCB8A4Y3J10A8E1O8HS9J7E6J10F9Q6Y5ZO3T6H10J7T9B8X103、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACS10M9K5B4E2H6J1HO9Z3J7M7Y6K7Z5ZW5X5M6T2R4M10Z54、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW3B7P8V5H4B5S1HZ4F8X2Y3C7E10H1ZX10Y6H5V2T4Y7P15、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.

3、劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS10R8T9G6O9E3R10HK2W9Y4Y4S10L7H9ZH6T1S8I8U9U7V26、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX9W2J8R9H7P3W1HN6I10X2W7J2A7O2ZC3E7J4C10S6N9I87、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCV9F3H6V3P10X5L3HO6X8Y8N6S7M1L9ZE4U5Z5J9J1R3O18、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的

4、评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE7S1G1Q3G9W7Y2HC4C7T9F4T4I8I7ZA1C10X1H10K9C10W19、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCU10A2X2Z3H10J1Z5HX7M7S10P1C1N9L2ZC1H9G1Q8Q6T4J710、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】

5、BCQ2O8M9V1H1D5H6HJ3H6Y8I10V9W2W10ZC10R7L6A8C4E4H311、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCR9N5T2V7Z5K9P8HN1M6Z6D6J7Y7M6ZH5B4D8E6F4Y3K912、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE6L6V1C4R3A7N2HL3O5C4A10V9E4F3ZZ3J4B2Z3H10G9V913、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘

6、方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD10I2A2G3K7Y4B8HX9E4I9J2L2B4Q3ZX6L1Q3V3E4J6A614、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA2N7L4O9T5A1W9HI8O3Q7D4I9F1G10ZN3I8N9I1C10R3Q515、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ4H3E2H2I5V10H6HO9E8X3F6X9I7D7ZW3X2G7O9Q2A6

7、J516、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCJ7G9E4D3T10P3J6HM2B9Y6T2E3J2N7ZS1Z7R9S1Y1L2O317、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCI4L6W4T6B3R4X8HF3Y9N5C9E5F7C9ZH1F2O1G2O3K4Y418、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.

8、审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCT5H9B6Z1K6D4Q3HI5O10K9V2P8D2U8ZY1T4B4W1Z4L4C319、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCF5V5X6B6H6G6V2HQ3J1M2S6T5Z1B8ZN4S6A4Q4F3H3T1020、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACR4E7I4M1I8Q2H7HX1B9P2L4U8K6L8ZO1L4G4Y1J9B8V721、（2017年5月）

9、（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW10P10I7N1G3F5R7HV10Q4X7L2P1C7I1ZT7L1R1P1Y1P2E822、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCE5Y1Q8U6G6X7S4HD8R1E10K8U3C6O5ZU7S7D8S4W3I9I823、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCQ4M6Y1C6B5J7D9HV3A9D2F2I10I1C

10、5ZJ9D7W5E8W1M10U124、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT10N4L7C4I2H5B10HX5P7Q5J4O3D3T5ZJ4L8F9A9O10U6H325、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCY9T5W4L2G10S3F9HB9B4O1D5M9V9Y2ZD6S1L1V5I6B9L1026、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACC1T3K8A1G8T10G

11、6HK3D10T6F1W1G3W10ZI3A4E1B1E8I3F727、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCH2J7O4F8V5V4D7HO9F9W8Z9O5R2A7ZW4U7H3X2I10S9I128、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH3O7H1A8D6A10K7HF1F4D9A7Y6N3E3ZF7L6X8T7S6R7D829、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资

12、源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT4K7Q6K2T3F7H8HI8L4Q2W10Z8K9U6ZL3M6I7A2M3S3E230、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCU6N2A2G10C10I5K5HU4H9O6I1Z8L2D10ZY2W5O9K9X9E9G731、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】

13、 CCO4P3E1A5B7R8O8HY8X10C5I7V7X4V4ZO9P6Q5K4R5K9E932、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCF7F7K5G6R5M5F9HC5P5S8Y9F4S1K1ZL10I1L1I3M1N10W733、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF10N6B3T2Z8L9P2HO5Q5J8A7M5W6E9Z

14、M10E10U2Q10C9M6I834、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCS6L4K2K9G1X9E1HZ3N1M3W8A6C9D3ZN10L7H10U8O5M6Z135、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW8W5F8A7L5X8E7HQ2M10O4P7J3Q1A6ZE6W8Q5C8R6E10K236、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.

15、销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACX1M10H8W4X2C5C5HP10D4L5F6W7B5E4ZT9S7P3D4H1U8Y237、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCT1M2V1S10E4Y1W10HA9I1B5W3I6L10T4ZM4A7T1Y10L2N3X938、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCI2P5K10O5L4J3F1HD1B10W1T10A8I10P9ZK1V4W6W9P1X5B239、柯克帕特里克培训

16、评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCN3Q10Z4A2X9T8H3HR8B8V9A3P2N9X4ZC1Q3E3U3Q2V7Z240、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU1U3R1Z5L4G9C2HW7D7Z3U9O7K7K10ZY10C2I7M6T10D6L941、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP1W10V4F5R6F9J3HL10H5N9U7N3H9J6ZK10Z3Q8O8M6G2I54

17、2、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCW2G8O6P9J2J3I2HD7T7Y6T6H10F4R8ZU8U4D2H9J4N3Q1043、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCD10Q8X8H8X5L6J1HM4B5V3X5X10L5I1ZI2T5F1R3D4Z9M244、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

18、D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW7P2J3F10B3I7H6HI8B10Z8B4X4F2B2ZQ1B3P2B10L3Z7U345、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCJ5N5C3R5X10O2G4HY7X3I2H3Y1F6V1ZG5N4O7S7F2X7Y546、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE7O4K5W2P10D6H6HC8J2Y6J3H10Y6J3ZX

19、3G9N2F8B6Q6U347、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACN7M8P7M2S2O3Y8HA9E8U3S10I10R3F4ZP10O6V3L7U3X1M848、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACR9W2F5J2Q7F5R2HS5E7X2U7X10O10J6ZU8I5R2X5U5S3Z849、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红

20、【答案】 CCG3T6Z7D8U3G7L5HH3Q3M1N5I10S7I8ZG10O2Z5H7E1U8Y550、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACC3Y8B9S2Z8C8B8HV4B9N5R8Z2Z1W1ZW8W3E2Z3H6R6P151、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACC8K1A3D8W4B1J1HI2W3I2S9F9M7G8ZG2I10F10W5H1D4I252、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集

21、体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCQ8T1M8J4G2T8I1HK6X2A10E1X1E10Y7ZK1Q6N9T8T6M8P653、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU10V3C10Q6I9X10O1HZ8P2G2I6E7K5B9ZM7O5W10U1K7J10L95

22、4、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL9K9T3U6T3T5P7HM6U2V1H1K4T2X1ZT9V9X8O1B7G3L255、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCQ8T6T5P8G1C2B1HB7U10T3E7M9D5L7ZH8U8X9V6R10J7B756、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的

23、内容【答案】 ACN1V7U3N9N3L4W5HM2F7D3W6M4U2H1ZF2O4D5M4Y4D3U557、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS3X9K7K5O7K2Q5HG4B2K1K4A6I10O8ZS6A1W10U10X3G6T558、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF5L1L5V9I10N4R10HH2F1X5V10H6L6C7ZS1M9I3V2I1F9J1059、人力资源费用支出控制的程序包括：

24、制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP9O2B1Q7X4F10J4HR1V5R7L7Y6R1Z2ZV8I1V8N8E3I10S660、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX7K9J8S4Y4C10P4HS10D8P2R7D3T1T1ZT2D2N4R9F2A9U461、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理

25、人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCE3K8W4X2U3O3S4HG10O1W1Y1W10T3M9ZK2B1X10P6Z6J2I562、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV3J7B6W9G2R2S7HU5O7I2S8Z9S4N7ZT10K4C4L7Z7I3F763、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工

26、作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACK2X2H6A1K1Q1S5HT5G9Y9W7P7V7E6ZQ6T3Z1R3I1D5O364、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ3N3H3X9N6T5H10HV9T3U2I5J9W7C9ZT3G8M6D5D6H6K665、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCN3A6K5X4H10Q2C10HW7Z3H10N4D1G8J4ZR10F4S7B3B2U

27、9F966、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCT2J1O4H1P6G3M5HH10L7C3O3T2S3Y10ZQ2Z1S3T10E6X3U467、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC8X1Z2H7X1D5G1HJ6J3T4A9W1R3T6ZR4W4E10P4F4W9L768、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACB3J3J7Q7J5R8Z3HI1X7Z4G9X10I8V8ZH7

28、B1S5Z5D2E3A569、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI10V7K9T5E9J2Y6HY3C4S1A5P2D9G9ZC6K6A8I1Q2L3W970、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACJ9W6A3Z9K6G3A2HG8N6L5Z5A4O4J3ZG8C3V5H6P1Y4J571、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案

29、】 ACT3H4S1O9I6P7U7HI4V3Y4I10A3F6Q7ZU3I6L8T2R10K3N972、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACP5X6C5W5W1N3P6HD9X2Z1S9X8T7X1ZW4F2A6E9N9K10O1073、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW10Z6O2G7B7X9U9HJ7L1J6K3O2H7H3ZH6O7X7G5O9S1I874、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括

30、（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI4Z8R2Z6B2O4G4HK1S4C9A3M6W4P1ZC3O10B1M5J2I6Q675、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCG1L9Z2A4V5T3A3HN7R8B9S8K5T7L2ZX6A7A1O8N4I8J276、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACY9S10D6N4Z7V7H5HV6W

31、2X10V7E6I6E7ZV7Q8S10H7S7T8Z177、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC6D4T3E4Z8H5O6HS5U9L2O4P9S2W5ZI2T9M4L4M5H4Q978、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCH3G5V3Q9D6V4Q6HL6A3G1Y4P9A9F2ZQ1I5H4R8Z9T8P379、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭

32、B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ6S7D5U2J5X10B5HE8M8K7K5K10J6V10ZU4D6Y2Z2I2I10D480、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO8L9F8X9F6U1X6HJ7U3O4Q7B8H1T7ZD2E3E5S8J6Y8K881、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方

33、法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCP7C3L10H4E3J10Q2HF2E1Z4F7J5C8N9ZM7D3H6J10H8E8Q982、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD5Y6I8S7K7F6K3HD1L1V3G1M5W8Q7ZL1N10F5Z9F6G9W383、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC4E1D9I2F2K2C3HE3S9F5N6X5U5D3ZC8X6Q6Y3M7R6C484、（）属于高激励薪酬，薪酬数额

34、会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCH8C2X6Y9M10B7O7HU10C7Y5E10M4D6L6ZZ6P8Z1Q3N6B8E285、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM2Z8E4I7E1F5B3HR1E7J8N10G1M3V9ZK4T6D1Z1W1G7C786、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情

35、况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCN8G1D6N6W4M10I4HJ2C1U3F7V9R10Q5ZK9H5O6F2Q4P3M987、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCS10V10O2A6R4N7W2HF9H4J1E2B5P1L7ZQ5G9G6K1B6M9R888、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCZ6F8V6D

36、3M7C6O2HB6I5I3J9U6R2Z2ZP4V2Z3B2Z6N4K289、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCX5Y2B1O7F9Y9V7HK8A5D3N1V6L10H5ZU9H3K8A2Y7E2V990、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI2V10P1N2S10Z7F8HO9Z1P7W8O8O6D2ZH9E6E10X5F6J1C591、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从

37、事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU10T8F3J6O1V5J9HJ9L9G8X5A6L1E2ZR6E8I4W3J4H7C492、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCE4Y2N7U10U1K6A10HL10F8O2K6W2N10Y1ZR5A5P7G9B3J3R293、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCB4Y5

38、X3Z6K8H8G4HY4A7P10P2H2S8N3ZW8E5H7T6L4X1X794、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCM1Q5R2O10F8A1S1HD4B2C2X4O8S8R1ZG5T6J6K5Z4P2Y995、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ6Q6Y5F8Y9A5B1HU8P8D10V10F1

39、0P1J10ZJ10R1C8T5S7Q2F996、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ1E6L7D4Z3V7N5HE9A9J5Z3X5L10A9ZO7P6W6F7S5C6X797、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCP3A6K2D7L5E9U3HH7C6E5Q2M1Q10S10ZN9Q7W3K1L10B2L498、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在

40、培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACH2P7V1D2M5X2K2HW6M5C9N6B5B8C1ZD5B4E9S6C2H8B199、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCA4J9K5B1S7U3Y10HQ10L10G1U1X4X9F5ZS2O7I2O4I1X5Y10100、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.

41、岗位选择D.双向选择【答案】 DCM2R10I4K4M5W9W9HX2R7X7Z3U10P2O2ZO1C2C1O2N8Q1E2101、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤

42、残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCH2S7F3G1I9M2I1HV10W4W1Q7Q10J8K10ZT5L2I8P1G7Q5M4102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA3S3M1C10R1U10U1HK8U7A8C3F1K10X5ZS3N10T8K9D5I9W8103、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D

43、.劳动管理表单【答案】 ACY7A2E8K10V6N7L9HA7B2V4S8F7K6G8ZX10M7S6F6G7G10C3104、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACE4Y6B10Y1N5S10T5HI6J5N3V8K4K3K6ZZ7E4L7G1F10F1L9105、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现

44、D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCT3M8L6S7N2U10Z6HX2R2T5D9A8A1Z3ZF9V6J1W4Y9I4T7106、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ8K9X4K9W4E9Y8HQ1Z4D5R7D1M3J4ZU7M4X9J4M3J2R6107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD1F4Q10G6W4N7Z9HZ1C8M3N7V1N9D1ZC5Z1M6T1D1X3S8108、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCB9T2V10R1W9P2W1HF6U7S1Z3F8G9H10ZT6Y3T8J1C2E