2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题精选答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCJ7F6X10R4I7E6L4HL1S4R1U3D3Q8G1ZR8M10I1Z5S6U4Y92、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCU5J3M2Y10S10J2Z5HX8N2H2J9P2Y6I2ZD8U10E9Z4C4Z10G83、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理

2、是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCP7T8U9G1Q2X5G8HG5S10M5T10C1D2H6ZZ7A2V9C2M5E4E64、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCL6R1E1S8K1F9I3HA1P7O10G4Q3E6D6ZP8L8X9W10O7X6J95、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态

3、和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACG2L9Y7C6W10L4Q9HI8C10N7D3Z9M8I3ZV3Q5V3H8C8R3R36、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCL8F7S2Q10A7R5C7HG9G1R6P4Z7K4J4ZW9U3T6W3T10P5U47、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCW3

4、V10Z2Z5H6M7F2HD4I3J2C6U2U3V2ZG6S8U6N6G9G6P48、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCU1M8C8E9I8E2H7HV1Y8N4L3O2G4Y2ZQ1R6O10J3G3V10W19、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCB3I8Z9N5D2G9I2HZ4M8Q5O2I8J2Y9ZC4C4T3M5A10C3Z1010、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地

5、出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCN10C8F3A8L6N10G1HY1P2X2T8Q9X7Q6ZD4O5M2P4P7I7X811、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACZ5A6X4V7K4E9S6HR5E6Y8J7S5K4Z1ZA6X8Q3A10R10E9U512、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必

6、然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCV4Y1E2N4Y6D10V2HL3C2I9V3U3S3I6ZZ4F1F3L4E6H2O313、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCQ6B2L9R8Y9O1H3HY4T7G8H6T4U8D5ZQ2S3B3U3H1N7P614、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACN2J5S6L8Q5I4J1HP2S4Q1X

7、8S10E3I1ZL1G6V5Y7U5H9L615、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCO10W1G6O9D1P8S10HF4E4C1R10Q9F7O10ZL5Q4X8L3N4O1W216、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCR4Q10C3B1X6D2Q3HM7Q3O2S1F1X3K1ZJ9D4Q2B7L3E10A117、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D

8、.提高对决策的认同感【答案】 BCK1B1J3S8P8F9V3HB10R8T8E7Y9T1T9ZM1Q2T3X9B5V9S918、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACR8C4U3T3D5J6N3HL6Y3K5T4E2J7E1ZG8V5B1R8C4E9H319、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进

9、行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCY7T6L10R8T6X7S1HO6H3I8J4D3J8Z6ZN8N2Z1L6K8D7R920、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成

10、工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCL1U3A7W6J7V5N7HY10F4H5G4C7J7D6ZK7X4B2B7X1Y6F621、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCD8L3T6M9U10W6J1HB3F4S7I3Z10I3E6ZG7J10J8T7W10G2K822、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发

11、言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 AC

12、Y9B7O3C5I3Y9Y10HH3A8S9R6D2R1D1ZP6Q5M5P2I8Z3V223、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCE10E7N1R10Z2S9B4HU1C10Y1P8V3V2B1ZS2N10R5J1E4O1D324、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定

13、，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订

14、无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACF5I6D8I5Z9N3D1HG4T4X4Z4A5M6A7ZH8Q9S1C7T2P10A725、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCC1T6A2Q2U8C7Z8HT3C3J2O7K6C5T8ZN9C10N9P10C6J5L326、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A

15、.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCC4G1J2O7I4E5B2HF3J6Q10O4W2S3D9ZW8D3A5I7T1M5G327、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCZ10B9O6P10R2A2P8HN8I8H3A6D7A1B7ZR7V2T5Q6G3K1N128、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用

16、该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC8P7P4U5T9L1O1HU3C2C2N3V4M3C2ZS6P10F1J10P10N10C929、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACU6E9R8E3W7P9F2HE9J10C8O9L2Q4P1ZH5D8H6E10W3

17、R6C430、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCC6F3L7G6A1F9U4HL6W4R7B6Q3U9N10ZZ4P2Y5P10H6D10M631、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCH9H9E3T3G7M4X3HM1W4W6C1Q3A10N1ZI6O2D3I7J2N3G232、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成

18、周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACK3V7Z7Y6W1T4H4HU8X1Y5Y2V9N3F4ZJ3W6U7F5Q5W8B333、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCV7U8E2X9H8Z5I8HY8I9X1C10F3S4H10ZD5G4N9V1Y4W8Z234、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统

19、一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCT5U4V7P10A8J7A3HZ3J8H3H10I7F4F8ZG10M4W7Z6C7V4M735、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCJ6S10S5Q6J8P2K8HN4U5X6V2G3T2G9ZN10D2V6Y7V9R7K336、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常

20、大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCW10P6Q4W9C10D10Q7HH10G1U9K7

21、I2A8C8ZR8T6M7X5K8Q9C637、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCG6P9N1N3W7U5I2HM3G8M8O7D2F6U9ZL2G1S5N8E9M1W338、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCG10U1G9K4V1S2Q5HU6W3V6W8S6F

22、2K2ZW10X6G7D8P2O8Y139、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCX3X7B3Q3R4V4I5HH8J1M4X9H2I9P2ZE7H1L7U7B10V8C440、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACW9V7D2K8Z7S6N8HG5H7Z10F1R7A3R3ZV7Q6H2Z10D10V3G841、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企

23、业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工

24、绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACZ10L8W1I6K7U9U8HE5C8C6T4R2Y6D10ZQ7P10G4X8Z8K9R142、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCQ7L4J3T9Y9C7P2HG10B8W6O6K3Q3D6ZU1J4L4N10L2G3R243、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCH8Z9G5A9Z6V1N8HO2D4M5P4B5A7S1ZV

25、2N5Z6V9E3L8D744、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCX7U4A4C9Z8Q7N1HC10L2S9D4Q7U3M7ZN5X5P8K1Y1M5H1045、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断

26、的修订【答案】 CCO4G7D1V9T1V4I7HY5P5B2M3S4N10K4ZC2D4C7C9U9H5E846、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCH9Z1E3F2O6E2N4HV1G1U7M5G5I1H6ZQ5U3U9G8H2T2S547、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔

27、偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCR10E1B7N10D10N10F10HR1M5B4B5U7N3T7ZE6E7X1U8B2U2V448、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCI4Z2S1L5F8O6B8HY7U5M5O3Z1E8A6ZA2Y2P7C5Z3A5K2

28、49、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCE7B6V1R10P5W4M10HB7Y8M3X1A7A9N6ZK5D3X10R10F4L8M650、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCD6H1B2X9

29、D3U1X9HU7G9O8O1S3Y1F5ZD10R4J6T3U3L6D451、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCY2X6F7C1X5M2E7HN2O2N4P2F3V5H2ZJ2Z9Q6Y4O4C10H252、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政

30、策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACZ3U7F4K9V5I5Y3HB6L10E9O1S6P4L3ZX6R9G10Y2O10B9T153、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACQ1J8P9E4Y7U3Q3HH10C6C5V6Q5W3D9ZB10P2I4T5F3G2X854、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCZ10W10N2

31、L7R2Y9P6HZ10I2D2H5X10B8S7ZH2G10H8C9E3Z1X855、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCN8D7B10N8N7A3O4HK1K5C7M9G5L7A2ZM9M9C3K3F3Z4F556、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCH8E2M1E5Q4G9F7HY8L7D7M5U9R2N10ZL6H6U5U8Q4X10D1057、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）

32、以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCQ3L3D2P2F10T1D3HE2L10X2P6R3G7Z6ZD7S4O10G10Z3K3P458、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACP9E9Q7C7T8D10R7HV3N6K1B3M2U1G6ZT7Q4G5U2O7M4H959、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，

33、采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCP10V1B2T6B4D6A5H

34、H3E1O5R6A10D7F2ZL7I8U10H5Z8F10N560、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCE6P1V10N1H2J5E7HV9W2W5I10V10Q1S7ZL7O5F4C2V10X10N761、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACR10B5G7X1T9H7J6HM7N1W7X9F8V6T

35、9ZS8R7Y1T2U5X8Q962、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCR3Y2C4D4G8I3A6HO8S7X9K3O4N8V3ZJ9O3U8V1S1Z5S663、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACS3G7N7X6B3Z5K2HJ1V6S3C2V3I7S8ZJ1G7X3O5W6F4Q464、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCE9L3E7

36、D1Q7Q1D3HO7H2R7X9I10E1H4ZT3H6S10G6E2R10X965、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACV8R4H2D8P10Z10U6HN1V1Z9C10M9M5A5ZO3Z8I9Y1F7V2S1066、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 B

37、CX2G8P10R5Q7H9W4HN10K4Z9T2P3Z1B9ZJ1O2E3H9W8F9J667、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACU7I7L9J4V8D10W9HJ2V1L8E4M5F6S2ZR1A10V4V1E5Q5P568、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCQ2O7

38、S3T9F9Q5X9HF3O6B10C9M7F7P10ZY2G7V3Z4C8M9N169、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCE1T1Y1Z4Q1Q8T2HS5R2D6J2R7T2I6ZJ9G8F9V3M10A2Q970、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公

39、正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCF4J9R9D10F8R6F10HJ5L7I6Q3E7R2W6ZK4P10Z6G5R6Q6C571、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCO10C6X7W1M8J8L6HH6C7P2Q2W2F6T5ZU8R2T3H9Y4F5X172、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCM1J10I7G7N6K4D4HY6U6O4I8V2H10A8ZN3L10F10N9S

40、2O1K773、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案

41、】 BCC10H3Q1R7D4I4B4HX4V4H1Y1N8M3Q9ZJ7X1I8C9I5V9J574、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCA8X5R8B7M2F9U10HR5R3I9Z5M10Z9H10ZB10U4C2F8K2M10A1075、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存

42、和高效运作具有积极的作用【答案】 BCC3E2H5Q5X5H4N9HR7R9S1M2I4Q7Y5ZB8N2T6W2U5L8E776、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCK3W3J6A1M10T7E9HN10W1Q9L4F3W2S5ZB6H4G6T10O10D8Y777、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCY3Z10I8

43、R5U3V3F4HF1V7Q7X7L2Z7G8ZA2N6Z8Q3R1J8S578、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCH1V1E9D9D2S8V10HB7G4J5N7Y3F1Q1ZM3I10H2S3U10J10G679、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCS3Q10T7Z2E2Q5O

44、3HH6N7S2I9R10R7M3ZN1V6O7J7X2P6X880、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACB4I2X8O4C2B6M3HL10T6S7W3S8D7G2ZU7S10H1V5P5C4Z781、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到20

45、13年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCK5E3F3A9L10O1E8HN6R6W1W5K6P10V10ZV8Z7G2Z9I7S9X1082、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人