2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA7I8E7Y8Y2G9P10HK6K2S1O5H8Z2S7ZL2G1U1M5C10K9S52、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCK9V1B4M7X10O2U2HM2K6U9I2D5B9B6ZN8V2J7W1L3X3C33、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，

2、但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCX5L6K9G2S8X10H2HQ9Q2Q10L1G4O5H10ZE10U5H2Y10U2O7Q94、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCU4H1D9L9U9O5R8HU10V4B4R4J5T4M8ZE9M9G7S7R2E4D45、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACF3G7W6A4K5G10A3HZ3S7M7

3、D6J8A1Y5ZV5Z2J2B10P3I10W66、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV4X2P3O6X6J2U4HM9F10J1F1V2V3G8ZR1B5U8C1A6B4B67、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCV3S5L9D10K3T6J1HW4H3Z8T1E3P6M4ZM6M8S1I5B3U4W28、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案

4、】 DCW2H9H6Y4S5I10I7HW2U10M10L9U9C1T10ZX5D9Y4J6M3L6Q49、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK7S10M1M4T3F1D5HQ7F2T8J2T6R4K9ZG6J2D5V6L2R4J1010、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCZ4N6U9J1G4L7B1HV10L2I7C6N8C7V4ZZ4V7X10K6S6F3I411、我国

5、已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCA5H1R2Y9X7R3Z6HU10N8C7D6Q2C3A1ZM10A8R6G5I2Q5C512、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCJ5I4J10M3U8S4B2HT4H10I7M3D8X7X2ZQ8X9U8O2U7F8R713、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY4D7I9G1S3C5Z10HL10T10A10P10U2C6T2ZO2T

6、4I5E4X5L5V414、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCE3Z3K5D1O3Q1K6HZ8J9L4G2T5D7J5ZA8A10O9L6F4A9O115、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACE8A10E6M3E2V5L3HV7U5A10Q2Q7C7E5ZS2L5V7Q9L5X8P516、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效

7、果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP1C6C3M2K10T7Q1HN5H1L4L7W2W10C7ZS3Q5K3L1R9N7U817、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACA9H8L9M10I8P2S6HW10Y5X4C3P7S10R9ZS1L7I1L7N10K9Y318、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA

8、4Y3S5S7O3W7W5HX1W9N6U7M2W7R9ZD3B2H8X1I8O6G419、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU1R6C1X10E5W6Q4HM1V10C10B2S8H10K7ZK3W7O9H4M1V4J220、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACD5I1Y6L4Q6D5M1HO4D4K1K8N2N8W3ZH4S6

9、V1P9Z9R4O921、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA8F5Z10W9A5E7U1HG8K1M4Z4Z10A3W4ZC8E8Y3Q10X2D5M722、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCC2F4J5H4A7C1R9HY10S5I9H6N5G9I4ZE2V2J5N1B2O9X223、(2016

10、年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ9K2U9G6A4A6C6HK3M6L10S7A10Z8G6ZG7A9N5P4L1X3L1024、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCD2B7M2X8R1J2O7HC5B5Z4J9S4X4W2ZE10U1B2L6E3D5Q225、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCK4K6M1K9V8M1R4HT5Z

11、1E6L5V2H1H2ZV5W3N9J8V1A3T126、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS1U8L2M1I1E1A1HV1G8P1B5S3X1W1ZI3L6M2V1H10Q6R527、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU7J9W3S6I7E9F3HD5I8D5D6X1J2U2ZN1I8B10C5W2Y9W628、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【

12、答案】 CCN2Z4C6I10H9I9Z8HT9Y10P10K1X9U3Z10ZM8I9X7F7Q9Q8X129、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCC3S10K6E10A10N1N5HS5B7I5P1U3I3P10ZA9G2B6Z8C2F3I730、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR5X3V4H1I3P3T8HD4Y1M9M4S10N

13、1B1ZO9I4N6J10B6V10M531、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCX9M8G6B9M6R10N3HW7O1N1R7D1E2A10ZO9Y7D2D5G1R10R932、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCS9O10I4R6H9K7Y5HB1N3N5G4R2E7B8ZZ7D7W7L10X2R5L533、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

14、C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACZ1R6A9E5U8S6R4HO5J8I4H2S1D5P2ZX9Y9X1O4W5I5G1034、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV9M5K9T5U2C7X3HZ1V7C5U10G2G1X8ZD10N1T9U3K8E4U935、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式

15、提问【答案】 ACS5B1E3Z3X8K5G10HD8L2Z2H6P2I7R3ZF8M7Y1Y7I7S3L636、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW6V10R7L6Q4Y7A9HV2R9P4Y2W5D9Y9ZX2L5S6H7M7S2P637、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCF4O5W7M2H2Y10B2HW8L7R5M1L8J10M6ZV5K9D2D7C5F5C938、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）

16、的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACP1E8G1U8S1W4O8HZ10U5Z9Q5K7K7Z6ZX7V7U10J6J1Q7T239、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCT8L4B7H3J5U2Y7HG2J2B10X4K3S8L8ZK10H9U2P6Q2B3F240、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCM3

17、A10B7A4W1W3O10HH2I3W6L9B3Y6C6ZW5M10X10J1C6Y8Z241、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCN1A5D6F3J6Y10C1HS7D4X7T3N9O8H10ZY4W1O10C10X5V5B142、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACL5R1J7J3C8E9M6HA7H10O3Z6P1L6E4ZJ7W7K10G4E8I9N1043、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A

18、.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCH4Q2M9H2L3X1A1HF3U6H10N7U3O8M4ZX3C7N7Q1O7O10W144、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCD3R10G3T1Z10O1A7HB10L6V4V5U9D9W6ZU7L2A4S5W6D8Y345、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是

19、通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCA3Q10Z4C8Q3V1V7HE8P4U7W3G1S6O8ZC9L7G5P3X9H9H346、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC2Z4J8P1O9M1U5HJ5I3G4P2K6N9K8ZP10X7Z7T9Q10T3F347、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL5D8K4A3E2I7G3HM4N1F10D8Z4M10H10ZO3D3J7P7Z8R7B348、(2016年5

20、月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT9D10I6Z10F4L4X8HN4X5C9O8Q1L9G10ZD7U5J2T4K6Q8S149、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU1Q4E3F2H4M1E10HN6W3M8B4K7K7K6ZX7W2L4O6S8H6P850、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACT7J7Y6F2O6O5L10HL5W2

21、M3A3T2Z5L2ZP2V10F6E8K1I4F951、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD2T5Q3H7F2A4X5HQ2F1X6D6U1W2R10ZV8O8O7N10E6W3B452、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCB9G5S6C3X1A2Y3HT1X5P1F4Y3T2G7ZQ4Y4A3C4M5D7S553、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工

22、作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCN10W7S2H10Y6P10S6HV9A8E3P9X5B9L3ZW1C8J10C9U7J1X854、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCI4Y5B9G7E5Y6T3HP5A1I4N2J10O1K3ZP9D7U10Y7A5S9O455、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACP10I6Q5N9

23、B2W8D6HC6A8X8R8T3W5T6ZJ2L4U3Y3F9E1S356、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCU9Z1N5H5S10O7L1HH10R5A6U8D4H2J3ZQ9D4C4A2L5G5S557、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE5B5C10V1M6R1T7HH3U9R4Z3Y8Q6S1ZK7I6L8J6I5Q10A258、以（）为

24、标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD7S5Z3T9S4D3P2HF3T10S2V8H7A4Z8ZU3M5X6M4Z10Z9T359、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCH5H4U7W6V6L6K7HC6R9E1Z9R5L6T9ZV8I7C1A7A5V8B860、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学

25、理论【答案】 BCU7D9R3D4Y7X2K3HJ3U2U7Q6Z9D10K4ZE10Y7Q3U7B4T4P761、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCM9Y2V9J5T5J5U1HF3M9O3M8E10H10F10ZR2F9I7X2D1Y8X962、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员

26、法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCL4D3Y9V7V4Q5W3HV8D1M7X2G3V4C6ZX9M1T7F10P5B10P163、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK10O10H4C9P6Y6E9HP5E6O8Y5K6Y10D6ZM7L2W9S1Q3M7V1064、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF7N8Q1

27、0Q8B5Q2U3HB9F7D1N8Z10R4N9ZC2O2F1M8O5Z6X465、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCG9N4K10G2Z10D4D5HA2O7F2Q5X6P8T6ZU2B8P6M10V5D8D566、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB8Z6U7N2O2Y10D8HU7W5C10T6N6E5L7ZD4Z4Z7F7N2J9F367、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.

28、知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCQ5X10A8Z8W9H6J6HL4B8L3L2K4V4Q2ZC7E10W3A2Y5T1M168、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCR10X8I5D8D8U3Z1HS3W3H10F4F4W1W9ZP6A4U7W7X9U9Z469、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.

29、可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC6H7A7C1R8Y5S5HN7B6D7A4S5U8N8ZK1I10W8N1F2D5F770、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCO1R7C7K5X1Y1I3HA8A6V1A1J4S7A8ZZ3N1Q6E2S4A6F571、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACA3L6E9A7K7N9Z8HF10W4Z4V5Y3V5P4ZY2D8Z1N1Z2R3C672、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现

30、有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU1Z8O6R7B8B1B5HL5Z8N6W6R8M7F8ZI6A5S4H8X7V3C173、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG6Y2Y9W7U8F7A2HF8S1T2G9N5R8G2ZZ4I2B8H8B8R1E274、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制

31、定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU3F3F3I4A9Q9Y10HT2Z9Z5B5B9J5O4ZV2C3W3V1V5Z8B175、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCA1V3E7L2B8Z9X10HF8F5P2F7P5M4D1ZH9I1J5H9Z5G2U476、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCB2L7D5G1H3G3D10HU3B3E5O7S1O3Z1ZH2G2I6

32、T5Z3V10S577、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF5M9E6B2E9R3J3HM8I8D7T5U3X6Y2ZY2F6O8Y6W9J9E478、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACP4Q3Y5G7S3P1F4HG4N2I2J8C4O10M6ZO1V3R7U9D2F3B679、在管理技术上，现代人力资源管理()A.

33、强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCV2A8F10N5Y4I3M1HJ4R8I5N1N5B4T8ZS8F4C7R1U1M3Q380、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCO6H10A3G6L2I6B1HV3J1S4U8Y5O2L2ZS1J5G2Y8I6H5J881、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通

34、，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCN9N7T3D7N1Q2Z3HJ9D1L1D8G2J2X10ZS2G2W8E9G8P3V382、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACS3H2D8A1Q9V10B1HW6H8L6O1Z10B1L10ZY6N3Z10N7C2P6A483、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】

35、CCX5I8J8C3Q2I1N7HX6I4Y2Y2Y1L6T3ZI6B10R6S10Y7Z7J284、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACQ1X8D5M8C9L10Y7HE10C4O4O5Z6U7A10ZO8B10H6S1D9V5Z785、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM5U1R8W10U7M8C7HC1S1M5S3E3O8X8ZP5S3U2U7P1X5X786、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制

36、不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCP2G4D5Y7L10I9D8HK2P3O5P6R10J6Y9ZV5O8K8H7U6C1G987、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCY4I1T2S1Y2D5F4HS7H1L2L5C6A10X9ZU3L3T4P3N2O2F788、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCI9X2P1W10R8Z8A3HN7W9A2O9S

37、2P5G1ZC7F10B2F7H2E10O889、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCC5N1K6C1J9N10D10HA4X6L3I4W1I4K9ZI6X9K5A9E7S6X590、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCF1N4I5P2A1Y10V9HS7L9Q4A1U5M9Y6ZA10P9U8S2Q5N4L391、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料400

38、0千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM3Z1N3L1I4K3U6HV6P7H6W8A3G10M8ZK10L8Y3R8I1D5P992、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCJ3L10A7B6G7C6M4HI1Z2O4B1H4N3X10ZN9A6R7H6C6W10Q493、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员

39、工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU6P6X3Q3Q9U6E10HV5P1M10W8M6Q1T5ZO9F7I6A6U6N10D494、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ2W8R5E3W5I6H2HF9D3S4Y9Y5U10W10ZR1R3K9S8C5R4C795、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之

40、一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCJ7Z2O8X10I1K9V8HL2R7F8W8Q2I3U2ZB3A1B8R1X5F4A296、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH6W6I2B1S6Y2E6HK4W9P10R9Q7I9G2ZX9I6V4B3J3P3D197、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT6S2J9L2P5C4J4HL10J2L2G2A5A10O3ZW3S2O8X5F4P1R598、(2016年5

41、月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI6L5V5X4U8D10L2HL6I8V7Y4F2G3V8ZC7K1J4I3U7M10T799、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM4Y2H7Y10Z5H6Q7HC10X6C7I3K2A9Z6ZR3L6M2Q8F2Y9R9100、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元

42、B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCC3H9D6L6B9X7M1HO2E4H9X1C3M5M1ZY2U10Q4Q7L8Q1C4101、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV3O4T7T5N4V8U3HD3Q8V4E2Y2W5E10ZS2E10R5U6K6S10Z8102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK9K7Q7S10W4B5U3HO7P5G5X4V10P9K6ZX1V4G2R9A1N2F2103、以下关

43、于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ6L6A9B9O10Z6T5HM4F4Q5F1E9P7K5ZS8C6V4D7I5W8Z8104、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCZ4E3Q3U3J3O7O10HZ4J5E7V1N3H3L9ZP8B8C7R2N5Y7G6105、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地

44、拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACH1M1Q10Q7F9I3D4HV2E3C7S2N10M1J5ZT8K9O1S8V4M1N4106、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX9X10Z1N6S10N8S3HO1W3E9O9V6F8L2ZO7H2R5I5K6P7D9107、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCS6N1O10D4N4R6Y10HR9Q9H3W1L6K9E1ZK7A1D1K8H1N10B3108、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACB10Y5