2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCG2L5B7A7E2H2O10HQ3Z2U4V9E4F4M9ZU10I10X1G9N9N7E32、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCP9N1G10H6P3V5S1HH5C1S6E5L7J7M8ZE1L1D1W6Q9C9V53、关于股票期权，下列说法错误的

2、是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCF4P8N3J8N7N8R1HT4U6V9E6H3L7O8ZT9S7L10T2B6F6Y54、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE2L6F7D8W2Y5J2HV8D1Y6K10G2M10P3ZM5R9C6K2D8S8Z45、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACC2F4X7E10X8U

3、3A5HX8H1V7W3G4V2T9ZX4V3Z9A3Z2M1S36、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCL6B8F8B6S6A3I2HR6I10N6I5W1Q6O3ZO10S6Y9V6J6G9K107、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCB8W3S5R6M1L7N6HC4H4Z2X10K2Q9L3ZI6E5Q1V1R5

4、G1E38、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCA2X6A4C6N3C7T7HD10F6P3N4C1I8A2ZP1X5J9P4G5Q4E109、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS6C1T8M1R10I7P1HR8J6V5G10X3F1D2ZP8C10R9R7T9X10A610、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品

5、牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCH2R5F1B9G5T3J3HY10N4M1L7M6U8Q8ZU1H4S1H2H9I6V911、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL9P6D7B8U3F10R4HC8M3O2E10C8G6N9ZN8X10P4B7G10H7K512、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA2G6S2S8P8F9H10HC9N1D9D10

6、V2W1P7ZH3S2F3O10T7G10V213、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO8P6O3B6K9A6L8HH1N1I5M4A7G2X9ZJ2R3O2V4I4O2L514、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ3G6I10L8H10M4N1HK1K4K1P8U2X5I4ZQ4E2

7、N1F9F6C5A615、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCL6K6N8R8D4H3X1HK10T7R2Y1M1R7O10ZF4T7L4C2J1Q2M616、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCX7S8L7M6H4B6C7HQ7E1Z7H9T8A1P8ZE2F6V3S9R10Y8W817、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬

8、牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCW5I1A10I8L2H6B1HH2W6B1E1L7W6J3ZW1C5G1R5Y1F4Q918、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCY4R8U6K8Z10L4K2HB10D6B8S7Z3B8S4ZY1R2E9X5Y5Y4T419、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】

9、 ACA3Y10N3W5B9L2V7HS1Z7G9G5L9X6Y8ZK7J1K5H7J4F5M1020、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCG5S9C5G5M8D6T5HL4K9M9S9S5F4X8ZT4O3R1S1V6E4J921、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX3L3D6K2L4M9Z5HK7Y4H9F4J8N4W1ZH1D5

10、R3Z10J1W9E522、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCY1W10N1G4H3D10J1HN2H4P7N4G5M10I3ZI8R8F8P8M5K4R423、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCA4M1H7J10B10W6G10HL9O4E3L3N4S3V1ZL6I4K2W3P1E7L324、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一

11、产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCV5O4K3W8D9L7E5HA10Q6M8S4A4A2Q2ZO2H6I7B9U2O6X1025、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT10P2M9W1Y2S1X4HY9K5W9F9G4O5O3ZP9U3H6M8B7I6H926、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCI10I3X9V10N7E2K4HV4A9Q7W6X2F5A1ZC10W6T2L1V10U4D6

12、27、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCO3X3Z3O1Y2U5G1HU10D2N8E9X1J3X4ZV5G5G4R10T5Z3D828、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.

13、企业货币工资的支付能力【答案】 ACA8Z1H8O2J9O3Q5HF10B6U5G1H9G10M4ZS9T6B1F4G10N5A429、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO7L10O9Z8Z5G9A7HH6P8L5R10V8G10H4ZJ10H7U2J9R5Y3L730、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ9Y9J7D8Q3X9U9HL1

14、Q5Q10I7F6N3X5ZN5B5B3R1K1H6V431、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCM8S10S2H9E3Y3Z8HC8Q3C6D6Z4D4U8ZB9G3I7F5A9R7N632、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH3X10M9E5W2Y9J1HS8U9E7J7V6K2P10ZH4G8I2U4N10Q2G733、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或

15、年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY9B6C5R8D8X3N3HG2D10U1X2C5E9T8ZB10R5E4Q8T10E4U834、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCY7B1G3M6L9J4M7HP6G2X1S1E9G1T7ZN2R5O9J1U9W7I135、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP9E10L4I10E6A7P9HF4S3S7Z4D10P7Q2ZC7I1L6D4H1J4K536

16、、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL1V5Z5Z10G2E7Q5HZ1A8A9E2U2L6C4ZL6E1D1D2I2L1P537、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCC6Z8C7D5S2W3W7HB9N1S10Q9B10D10Q3ZS9X3B1J1M8V10R338、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCR9Y2L4Y9A9S5H10HW

17、3X1P6L8W8K7F5ZL1G10C7Z10U1N4M439、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCI7M5C1A2E7X2T6HD2U10P10Z10N3D3M5ZG4U2U7I8M8I9D640、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCK1J7G7X1F10H10E3HS3I7D10P3S4A9B8ZL3T7J6A10W10S5Q841、高级主管人员的工作价值

18、取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCH3T6V9O5F1L6E10HO7M6Y8J2G4W1P7ZV5O4A6X8J7D8M442、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCI2I3Z2Y4T9G7N4HJ9F3Z8K1S1X1M1ZY9T6M2X9L4I4X543、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCJ9M10S5Z8H8G1C4HW5U8P9T

19、1E10H7U2ZB3I10K2S6V1H8A344、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACH7Z5G3I4W1X10Z3HV1X3J1A8B2W3V2ZJ6J5Z8B5E3F4G345、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY8O8C5N1D9C2W7HD7E8X1T5H2A7H8ZZ5Q5J5H9A7Z9A846、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际

20、【答案】 CCK6P5V8H5K2P9Y4HQ8D2F10E7H1W2C8ZT5V1D9Q8X10J5Z447、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB9T10R6F9O5T3V7HJ4A6B1A8X1F7X4ZI1R1K7Z1O10M5S948、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACC6P8Z10W3

21、G1A9T1HY5C5E7G5F10P3X8ZQ10T2O4A5R2J6Q949、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCD5B7H10B1N1A5Q6HO6N4X9I6L8B1W4ZK2P6F4S2X5U2L950、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACV5O2X9J3Q7Y6R6HH4U1Q7S1T8V7T8ZM8U4V10M2E6L9V1051、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

22、A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCH4N9A5B7T5X7U4HJ5W10N9B3W3V9X5ZF1K3S9R3B6B4P252、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCK9H4M4O3R1E2X7HM1N8I4V10Y2F7J9ZZ5C7I2Z1P6W1E453、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK2F4J2A4A9Y4N6HS9S7T1L2L5P6A10ZF3V6Q4L4B4E1P654、作为职业道

23、德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCH8B4P3V5P9B6B9HH6S3Z10C5W4M4I8ZP9I7J10D2A1U9L755、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ1W5J7D1E5H9V7HU5F5Q1C8K5B9T7ZO8W7M8C6S2Z1R356、关于职业化素

24、养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCX1R2S1S8Q10Q2F6HF6D4C8W7Z10Q1L4ZO7R6R1M3O10G9Z357、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACH4L3V3V5C1W7A6HG8Y3P9P3P9Y7A3ZA2K3G6D5K5O3A158、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施

25、测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD4X9Y2K3M2E5S4HY4G6A3A7B2W9L10ZM5S4J5J4A8Q10N959、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ2T10E4M7W5P7J10HZ2E5O4K6G7Q7S3ZV4C8V10L3Y4P8T160、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCP8W10A9T10N8A5Z6HA2S10M5T6H9M8

26、V10ZH2M9P4L8C8D5D761、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACD7A1P8T9Z4A10K2HX2O3L1W10R3E9W7ZT10B10M5L8V10V10T462、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY4N5Z8O6H2V2P2HU10B6B8O8A10M5G4ZU3T3F6E2Y2I9B463、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCL10

27、H7I9Y5M4T3S7HE10O5S2S10E10U8C10ZX3G5Q6H3K5T3G364、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACC7C4P9A1O2S5Y4HY3F7J4C4L2Q4I7ZD8W8S9X9P10T1B465、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACC1A2B6N2J10T8Q7HD9M9C8J3B10W6P3ZB6Q10L5L2H9P6C166、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.

28、建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI8L9B1W6A8W7Q3HB10J10K4Y4X2U5L9ZM3X2F7R5O9G9Q767、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT8R9K4T3B3G1W4HZ6B9M8F3Q6R8W5ZC9U4O9G8Q7S5H1068、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCV3X7H10V9L1O3K4HT3L8O5I9C1Q3Q4ZL3O8B2L5Y

29、1Z1H369、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA9D8I9N1L2O9H8HH5W5H8B2B5C10J7ZG6H5U2R8F4V10O770、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF1B4K4E9C3R2X8HF5Y7Q2R2O3G6Z8ZP1M1F4X8F1E8D471、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪

30、酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU6M3W9J1X2E2K10HO2A2B7W9F8S3O10ZD6N5F5B6E7A7Q972、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY6U1M4K3N5E7P9HE7E6N9S7C6M6X6ZC8B9T9B7V10A7V973、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应

31、聘【答案】 DCX6J6K1V5I4F10B10HC9P2O3W3K4S8P7ZU5F9J7D3N10C9I174、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCG2E6I2Q5C8E6K1HB5O3T4C2T3R3P6ZV7L10X3F6E9Y5K275、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN4L7U4K3V2V1M3HN5T9Y4X7L9H3U8ZF7G7U7J4E3Z4E476、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到

32、近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACF9S5P6T1T9X5O5HD3S1N6T6C7D10C9ZM3E5L1J2U3V9F1077、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ1T7K10Z1G10M1W10HH4Q3Q5D2W4Z8X2ZC3Y3F8Z8W10X5G678、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA2T9X7T2A1T3N

33、3HI3N8T1S2Q4G10D8ZN4Q5U7W8Z7Y8X779、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE9N7I3K1O1M4Z3HX2B10J3B4E5E9L8ZG8T8D3P7C7K10I880、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCL5I4V5T4J3M9G10HX9O5X1K3O1K6H6ZE9B4Q2N2O10M3N481、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目

34、标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCG8F6Z5E3X9R4X4HN6U9E5J7L6T3N7ZE2M10U2T3L1E4C682、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT2I8X6A10L1Q10X4HE8B7L3R2I7P8E2ZS2N2S3H5Q5W4T483、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCP6Z5J3E9O6W10J6HU1H7U5X9R10V2I4ZI1V8Z3O2L7G7E684、需要对绩

35、效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL4T4J10L3Z2P10T2HE8A3F1J4T3O7B5ZB8Y9L10I8U10J5K685、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCD2A5M3T3C7I4N4HV6J3W2Y5P2Z4M8ZT8X4H9I6D3M7T186、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT4O7H9

36、O8T4O10Z8HU2G2B6M7F4K6P4ZS10G4N9W6S10V5K687、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCX10Z7Q10Z10W5N7Q10HP9B10X9Y2Y7G8E4ZU5K2U7F3X9O3Z288、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF5J9X7M9Y6M7Z3HI4W7T6H7Z6Y5E9ZM7Y3K6I1U5G8P389、你在某商场买东西时，收银员找零时少找

37、给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCB1B5C5C9K6X7S2HZ4F7K4F4V7N6S6ZA7Q4I4R2I9M3O390、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCV9P6U4V2C1G10H9HC3D9L5J2N6V1N6ZK1K2P10U10Z4U7J691、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCI3Z5M6S7T6F5R1H

38、L5Z7X1P4M3L6K8ZE8L6C6H3N10Z9X1092、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCP10H7B5S8F10S10A6HI4Z5R6B5G2H10G9ZY10B9C8C8V1R8O893、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所

39、以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCO10T5X7D3K6J10W7HL6D3P7J1J3D3X4ZG3V7P6X4P9B5X394、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC6T10D4V5E9H8Y7HL6E5P5U7Y3O1Q9ZG8B3Y3L2Y10N6F995、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社

40、会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCV7T8V9Z2Q6G9T1HT4C4N10F6A5U7D9ZP8B5R7F6Z6E10E796、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACM5M8P3G9U8N1I5HT8O9F9V3I6I1J2ZP2Z2N10P10W7R9U897、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA10O6S7O1W4P2M1HU5M4S7

41、X3I6J5T2ZL2C4D2E1V8S4C498、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU3W4U8K5J1A10Y3HZ6F1V9U7U8Z5X5ZS4E6O5V5H9L6N999、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCE3V9C6G8C6W6W8HY2E7L6I3I7H3Y1ZH4B6A4C4C3Q4R3100、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识

42、B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ4K5N6Z2E6I8V2HX6F4H10G5F4Z3Q3ZF9Z9L5H7Y2Y3V4101、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX6S1I9X6N7K4P6HI7W9Q1A1V10V3D3ZX4Y2I5U6X7Z6L2102、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCX7E7A6S6L2J1L2HZ5A5V10K9V3A5T8ZE9D10A5R3L5H

43、1N9103、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF7X10X7U8Z7R7Q3HS5Q2G6M4F4O7V3ZQ7X4U7T6K1I1Y10104、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACM8F9H2U3H7J8F7HC4Y5X7R1R9D9I7ZR6S1D9X2F7F9S5105、结社自由属于

44、国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ4C2G2U2X8P7I8HC10Q6J8E9O1N4C10ZJ3T1F9H4I3J4T1106、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH9A8Z4E4W9H9S10HF4V2I2N4F10U3C4ZJ5J5D4N6W9V1T3107、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ6C5U7R10J7S8X1HB4Y3F5M1K3Y10I7ZJ2N9S10T10Z10M7T7108、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCM6P2E5R9G4J9I3HO3N4X7B8I1C9X9ZQ8C5V1J8A7X5F1109、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.