2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(青海省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD4I10F7N9Z4Q3J9HD4X4U1P4J5K10V3ZY1N10V2I4G8I7H32、团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI2M10M2W2O10K9Z8HR8Z9N8C7H8V5L5ZO2A4C3W1Y5I3E13、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL2
2、C6L4E10X6U5H4HF4F5G5D9T7Y1Z10ZC5U4Z8B7K8M7B94、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACG6W4Y7U5T5W1F6HF6Y3Q6P4W6J9U6ZG10D10U8H4J2W7C55、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO1T8F7N5X7F8Y2HO2D4U8X1P1J8J6ZM6C10H3G10T5L2O36、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合( )。A.行业间流动B
3、.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW5E7T1L5N8N10O5HF3G9Y6M10A9N6T7ZX8F8J8N7U7P9V47、关于员工处罚,说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM4Q10R7P8K2G10T3HU2W6H6K5X6A6R6ZV6Q8C7N4Q4Z4Y28、成就感属于( )需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB4M1X9B1F1D5E3HL8R4D1R9H10S2P4ZE7H10M8G10T4S4G49
4、、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW4C8Z7D9H10C10M10HA1Q9S9Y4A7Z6K8ZS8X3Y5B5F9W7M710、一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCT7Z4M6M9Z7O9W7HB1L6B10D9V3B6J8ZW2M6J8P6X3O4Y711、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6M4S7M4V7I10B9HD1
5、0C10K8Y6A3G1X4ZQ3D2K6A2N8K1M512、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类,这时你会( )。A.多接近公司主管,让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工,与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动【答案】 ACM1Y8B1W7N7J5A1HI2J3O2T7I3K6N2ZV9W5A10P7I5X9F513、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCA3M9H2F1Y10A7C8HD9
6、E8F10Q9T2O10S1ZS4G8K4K6U1E9Q314、在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK9J6C9R4J1H3K4HW4T10I3L10B2S3B9ZY8X5E5A4X3P6Q315、在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR7B5V8Z7H6J1N3HQ4X7M2C3R8V3P8ZQ9S4H8Y10U3O3E816、在培训( )系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B
7、.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB7K9Z3F6L8Y3G6HN5H4A9X10S7Z3G8ZP2X7D8C3H3W6D1017、关于薪酬的表述,错误的是( )A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCZ3O10H6C1J4I1O2HJ4W7E2B8M6Y9T7ZN8R3J4Q1M10S9F418、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB6V3O10N9H
8、2C9O7HB5A6F10F7F9V5U1ZA4N6A2X2N9S7V319、在培训( )系统,要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG10R9R4E7T6Z7H9HQ10U4Z8K10J2C3G1ZL6C10G6G5H1U7W120、行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM5B1M8T7A6X5Y1HP3R9U9O2L5F10O8ZK4A7K7S5K10H3R721、市场份额属于平衡计分卡中的
9、( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCF5A1P7I10Y6P2F7HV6G7N4U8J6E9F3ZB8D10P7G6Q3G7F322、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP3F3L3F10L6C7A10HT5K5D3S1H9P4M6ZN8D7I1W2J9N8V323、生活中你最瞧不起的那种人是( )。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK7S5N5F8B6M5C6HE2Q4D4P6Q3I7E4ZY4
10、C8N6S8G6A7J324、()是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCF9E3N7U9L7W8L5HY5E9F4W10P5I4Q9ZS10N2Q5K10U2B4V525、培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCJ5F10V10Z3J9O1Z8HW10B8S3B5B1O5R5ZK7H7U8Z8C7R5P826、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO6R6S5P
11、10I7Z8T8HJ9T2O7X7K1O4Y9ZB5W10G8C6I6I1C327、(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK10U7D2R4D1M2I2HQ5A1J1P1X8J5W10ZW4B9R5P1G4F6P928、( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI4I5V2M7G10C9B1HB10I1G6C9Z1J7V2ZT3H2M8C2H9L8N1029、“谈
12、判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM8P1Q9X10H4T7Y5HU3X3W4G6V7M1C10ZN6Q4G9K7L9C3Q530、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。A.要增强灵活性,别太死较真B.要较真,但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结,别太较真【答案】 ACH9W7H9S3D5V1C6HT10E6R2M10X4V1W2ZW5Q10E5Q8O6W8F231、(2017年11月)()属于影响企业集团
13、组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ4X3U9P9W10I10F8HF10I6W3V8T2Y7L7ZD4X2T6E5I10Z10N932、股票期权和期权的区别不包括()。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK9Q6F4Q6O8Q5I7HQ2I7L10C6S9D5W10ZJ3H6E1W8Z8N6Q633、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是( )。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、
14、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCS9T7O10B7Y4H6H3HM9N6Z4T6R10L9K4ZW10U9I1Z9Z10R5R534、(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN10B4X4Y9C1W2J3HZ7W3E8P3M2N7C5ZU1A10Q6N6Y10J8V935、劳动争议协商属于权利的()A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV5S3P6Y6I10F5Z7
15、HW4Y10T10E7W10R10F2ZX4R9J10W2U4I10D636、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK8Y2K6P8M2M1M4HZ1S4D8S1S3F3T4ZM9E7O1I4Z2J10M337、( )是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCG1I5S3W3Y9X10F3HO5O9J5D9P1P9S6ZO1B3B2T1I2I10D938、促进同事支持的方法不包括( )。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式
16、指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH5H9T10H2U2W7C9HH2G2N4H10G6B8T3ZG7G9U6E5H2U3B539、劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACN10F10R9Q2J10M10R1HS5I4H7R6Y1I7A9ZJ7H3Q1B4W2V5D440、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCX8M3I8Y2R3X9D5HS8H6Z2Y7O10
17、S3H7ZT2X2Q3B7H6B9H941、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍( )。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB3I5V10I1P9H6T9HC8H6G4Q7K8P1I1ZM8C7H6H8T7Y4B442、下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCY5K3T7O4M9H4V9HE2T9V10R3V8N3S5ZT7J5I1A4T6B3A143、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划
18、B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACF8Z5T4O3Y8J8M5HG3O3F5M4I7F1M10ZC8T2N7Z8A10Y7C444、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL7D6A1N3I8K6B8HN2R7H8P2P10W2D6ZY1T4L7Z3I9D10K1045、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU6U7K2K1H6X1P10HS7L6B3K3
19、Q9O6V7ZK5J4C4A9A7J10U146、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACM2M3Z6N6Q7R1B7HA1H1S7P2R5X5T10ZG7A10E5P3V1Y7S447、在短期工资决定模型中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCH7I2H2F8N10O7A10HR3P10D1K6Q2C6P7ZO7T4W6K6S6X5K748、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采
20、用( )的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA1N4I7C3H8N5E7HC2C6E1E10K7A10O5ZK6R8P10R2L10D9O349、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( ) 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACT1O9W5E8T9J5Z5HG3X4L1E6R1U1J9ZV2C6S10F4H4O5R1050、( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ1M6X5V7B8V10P3HC8Z4C5B8G8E4M10Z
21、D8N10Q2Z4V9O4G951、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE8T7B2G1T7Q3L10HA4B8J1F2E8L10Z6ZO3U3U3B6M8N3J152、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY6J5B2Y2C2T4E7HJ5C6V5J6A6Y8D9ZR8N10D8D7K5G3G353、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量
22、大小D.社会舆论倾向【答案】 CCV8Y3S10R3J9Q8T10HF2I9J6V2O2R3V10ZK4V6H9E10C4S9K954、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ4Y6O2E9V6O6V10HK4N9B8V1Z5C3C2ZY9K5X1L1A10V8O955、日本型的企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX5J5G9K5U1L4H4HW6T1V9K4K10U4J5Z
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