2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCG9Q8C8P2P2L6A4HR2D6H5B8A8T6C2ZV8D10C10W2F1B9Z72、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCH1T3C8C8L1Z5I5HO5H2F2D5T1W5S5ZF3Q10J4O6T1U4L23、( )最适合大型跨国公司。A.企业系

2、列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN6W4N5S4V3E7V1HC6U1F3V6S1W3K7ZF3H9K3P6R10B1H64、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY7N2R3Y7F1U8W8HL4U9W5N4C5D7O7ZZ5E9U2T5T5N6L65、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH10O3V4Q7K3F3Z10HV9Y9P5N9W10T6Y5ZL7D8Z9E2N4H4D96、根

3、据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK1F10I3W7F9E5Z7HL4L1P6N4N5S6H2ZE5J4G2Q5W10A9K37、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE7F2E4J2D7R8O1HD1Y1J4R4C1N9H2ZG8Y7P4G5V7C1Y98、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习

4、官【答案】 BCI6K8Y5B4G2P6H6HC1W5U5A10F9I3T3ZP5U10A2A8K2T9I89、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACD7Q4A6L2M8X1U5HO6Y3C1N7F7T10S10ZU2U5I6H6Q5V3W810、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCW5D10L8Z6T5S6O4HU4E4J

5、1E2I2K7P5ZD1F8X1P3G10C3G111、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO5O6C3Z10K1G1Z7HI7T6L5N4H9M3Y2ZO10U6K3C9Z10D3M312、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ2S7U4I7Q6K8C2HE3V9B9U5J5H6M6ZU2J6X9O5S1C7H913、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.

6、直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF9O7E3R4W7A2P1HX5E7Y10V2L1A1K8ZM8Z3L4E10Y4V7K114、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCQ3I10K3M9P4R7U9HM8Y3V10V6O10L1V8ZU7C9O7L8J4P8Q515、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO10Z6Q2U2U8T5E6HK4M10D1U8I3V6A6ZT5U8B3J10Z2D10T916、在市场经济条件下，从业人员处理义利关

7、系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCI8G4N8H6K5S9T9HK2Y10T3A5G8L9L9ZZ3A9T3A7L5I7A417、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV4X7U3V4V2K7T4HS8Q5S3O10L10S2A3ZK8I6S1A8Z8B3L618、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与

8、组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE10U9E8T6N1A8U8HT1F2R4L4J1C8S6ZV6Z2B2N8B1K5K719、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCG10Y8Q8F3D8E4G8HV9W7N7E6Y6I4W3ZW10K7K4Q10J2A5I420、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ1P3N10Z1H8E5R3HK4G8P1C9U3Q10C5ZB2J4Y6K5

9、Q5H7P621、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ6R4U2I6T5L3U6HY5A3R7P10K6D1S7ZS2W5K8Q9W3B10W1022、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACF4R6U10W9S9I6V5HP10D5Y8M5B6Q8E8ZJ6T5K6H8O8L

10、9Z823、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCU9M3P4Q9W10U3V10HN6D4Q2S7X7L1L2ZM5K2T6K7B1E10D224、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK2M4H5D10Z7O8O8HU8P3B4O2H4N2Q4ZR2A2S1O10R6Z10G325、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同

11、利益的需要【答案】 DCA2T2Y4K5M7U6A5HO7S2C9D2G10G4Z4ZL10H6G8H7T3A1V726、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCI4D4L8D2D3U5P4HW9Y2A6C1R2H2P8ZM1P10N8H6J1Z2K227、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACX9Y6O2D8Q3W10Y7H

12、G2V9S3F1B5A6Z10ZE2D10Y6F3L2M3B628、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG1S3L5A6H4X6G10HX3N10G4B1K4T6G4ZA6P9T4Q10C2B6B729、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACL6M4X7A2M9O3N3

13、HX5K7K7Q10X6Q8K7ZV8Z4Y8Q3F2G4O430、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCE9I3S7L10M4H3X6HB1H10K10L7H8I4O4ZT2V1B7J7Y4C8F131、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ3U1Z2F1U9C7U4HS10R5N3P2M7I6K4ZQ7K9J6Q6N5U2L1032、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP6T

14、4A6F6F7D9J8HI4C6V2F4F8Y10L2ZW3I8D6U4Z4M9Z733、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR9A6E4W5H7H5K5HQ1Q3T3O6B6X5C1ZE4J3J6E3O1W10A434、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACR6P5W5D6B5F4V6HF1U3F7S8K6X9Z1ZB2J5H3Y8J5U7M1035、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化

15、程度【答案】 ACB5V6B1D8T3Q8V10HS9G5W1K4H2D3L9ZI10G8J2H1V7Z3T136、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU10E10O3L2X10J4L5HS9V3W9L4W9C5I10ZP2Z6Q4C6C7L8K837、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX6O7K5D5B2Q5M5HX10M7C3A2U8O2L1ZE5F10D9L6J9O9U438、(2015年11月)EVA

16、的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN6S8A3R10K1S6G8HY9Z4S5I3E6S5R10ZS4Q6V1H6A2A2I839、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ7E6E6R1A9A4X8HG4L10J1D2R3I8B6ZC8Z5W3Y9H5Q3X540、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCL1O6M1Y1R5Z8F7HK2P5O3R2I4J6K1ZP10J2H1Z6E2C1E441、房地产经纪人的

17、雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ7A9A10E3U3A4A7HH5F9M6Y8P4A8S8ZK10H1S10B7W7E7Q542、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE9X7T10U10N2B9Y7HO4L6J2H9K8T4H4ZS8F7R10U5N4Z5N843、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案

18、】 BCE7C10T4T7M1J10P9HO7Y8J6G3J4Z7H7ZP6D7H10E5Y4H3E344、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV2M7U10K3D5G1H8HD10T9V8Y4D7E3I7ZB7A10O3W8Q2A10X645、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY2F4Y6F4J3K9V6HL1H7H2R8G3X4Z9ZI9W9P7G3R9A7W446、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频

19、次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU8E6M8Q5Z1W5D1HR2T10E4P3L3K2C2ZC2D5L1S1X7U8N947、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCT3Z3A10F5D3S7P1HM4Q9Z1Y2J9G3Y5ZD1V2O9R3T10B2Z848、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV10B6Q1L4J4E4C9HA1A3L4E4A4E8B10ZP7

20、M3L3P2U9Z3I349、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCL7V3U10M3O10I2E1HT8V1P10A1R2K5E5ZX9P1V5R5U5U4S150、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACB2S9K10Y1Y8P9Y5HP2X2P2K8W8M10O9ZE4B10U6Y3X5Y9P551、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA8O10R8X8O3S5C9

21、HR7Z6Q4H10I1R2A9ZJ4V10M2I10M4M10M452、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCP2T2R8C3H2H4Y4HL10Y1D2T4G3A7L3ZH10K5D9R4T9F4J453、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE1A8T9X9A3C5K5HM6H9Y10V6T10F5N7ZX5D9E7T1O10G10S554、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收

22、益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE1T2K6G1D9H9O1HA2N8N1V3M2M6D10ZA7J2V9B8G8F4N555、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCQ3B6Z7W9C4S3R1HK6G5G4G6P5N5E2ZG2A3G6O5K1V1E556、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR7D8N5R10F8V1L7HL5Z6E3Z6W3J5

23、B3ZX5G7M6P7B7G8A457、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACQ7Q7I7S7E2Y2U1HB7L3J10K6D7Q7Z4ZG5M9T5F3Z9F7I958、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACY10M6F5V9M4B5V4HX8Q2G4Z9H10Q1D8ZD2Q3J2D1K7N6I159、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资

24、本D.交易成本【答案】 CCM5A2N10M4H3J4L2HF5H6B8I4M4D6M2ZQ6V4O4X8W1L10X160、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT9Y8Q8T8O3X9X6HN4D10Y7N1F2W4V5ZI8J1H5B10G1G10X161、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCK5L2D5L2Y4X3R8HH3S5Y5Q6I5Y4H2ZS10G9S8Z1I9Z10W562、下列符合“慎独”内涵要求的

25、是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCG3B6O6Q1X2B1X7HD6A1E9P2C8K7X2ZR1M2Z4P10K9L9C963、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF5P3N6X2C5D2F5HO8P10Y1R4M4H3X9ZX1J7M5V6R6N8H464、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCS10C6J4D5R6U7H6HZ9R7T8C9G8J5H10ZL3X5C3C7X10V5F

26、1065、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF4E1K3M2L7P2I5HF5R9Q9G10Q5M10C5ZL2K3M6O10S10O7X666、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR4E1A4P1L9A8B3HR7W6O3I4R1V8F3

27、ZL2L2B3P4X7J6F167、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCY3I8K1X4C4K8S5HT3D1O10E8J7I3K1ZC9J2S2P3H5J7W168、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCM2N4D9E10G9N3T9HN3K1Y9Y3R1A3F6ZY1D5Y8Q4L8F9P569、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出

28、 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACJ9Z7C10A1R7F6P4HQ5Q5U6M7U6V8L4ZH10S5I5M7U9C6W370、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG3D3J8O7E6U9W5HQ4Q4K10T10L5T8F1ZH10E4Q9T8F1C6Y1071、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本

29、高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV1I4V6Q2O5A7H3HO4N6J7R6B6T6T3ZP10I7R10T8G2K10S472、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA9O7O7E9G3P9I1HH10R7D3I8I5O6V2ZF1N3W4H5Q10D1D673、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低

30、于工程人员【答案】 DCP9L4G8I10F7Z8W10HI10Z1U5K4F3Z10V8ZP5A3Q2G8P2F4D174、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCA10C2E9C4D9M6B5HT3B4L5T9M7V7U3ZY7G3Y8B9C7I8Y475、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI8F1A1G2F2H10O8HY1B7P5X6R7P2N2ZW6V5M2H9B8Z2E276、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完

31、善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI8Q2V6U2Y9J4N7HY4H7F3P8A9J10T8ZW8D9A2R5V10M7J477、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACF3R9A8X5Z9B9B3HU9P10R3C2Y9S1E2ZD3R10W7A10K3S8A678、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的

32、是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACN4D8C3S5T2O7R9HG4O3V8M6E9Y6Y2ZF10H1U1Y6U6R5X979、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW2C8K8U4K1J1A3HT10B8G6J4H5N10R1ZD8M8U1E6H

33、7S4U380、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCR8N1X6J1E3T9W2HU1N6C10P2P6I5E6ZD7I9X7F3Q8B6X981、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCL10P9G3V4D5Z7P10HH7Z3M3V1I9D9H10ZB5Q3O3H10Q1H6A582、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL6Y6P9P5I8D5T1HR5O8B2

34、B5R6I6M6ZH5Z5K2L6D7X10Y983、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA5S3W8P5E1W10S3HX10J4E6E10N6G8G4ZC9A7X3W1N3O9Q984、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACT3B4I6F6Q4K5X2HG9G2S4D10J2U1I2ZA10T10W9F6R2N6B1085、

35、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCZ8J1F4M8P8W7O10HC8Q10M7X5O10T5X3ZV5V10G10U9W8C9G686、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCB6O1A1O7Z8G1W4HD2M4U3Z1Y

36、10G2Z7ZX10Z3K4G5E7E3Q287、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCC3J5A2E9M1M6M6HH3J3C1Z8Q9E8I7ZC1R4P1E2R8J9U1088、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACE2W5X9S3K9U7W2HP8F5J4P1G6P5G7ZJ10Y9N3R7Y1G10A889、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日

37、本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCO10G3U9Q9L7T6Y9HT9I3D6Y7J2F1F4ZV5P9T4F8Z10Y8U590、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCA4B9E8E6S3M5Y2HT3I6S10O7C3B10U9ZY9T6V2W9S

38、7B2K191、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCH1X6E3W10O8S6V3HH8P4I6Y6Q3P10T7ZD7B2D2M7P10L10F992、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCM9U7Q4F2A3Q9F5HY9U5Z7Q7Q8Y3C7ZR5Y10V5C10R6R3B1093、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.

39、职业生涯规划的适时调整【答案】 CCG2L5H5V2Y9I10N5HW6L6N6P1R8V5P8ZA4K3Y4O9H5C3F194、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCV4O10T5J6Q2Z3H8HX9F3U3R2N4I8R3ZD4N4R10O4L7T6W695、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ4T7K10I7M4L10R9HH10K10N10B10R3C4A

40、7ZS9P2N8J9V3M3R596、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCW5Q2N4N4X2K1Q6HR3T2A7D9O9Y2Z8ZN7O3B10O8I8N10A997、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCO10P5B6C1O6M9Y9HR7A10M5E2J1R8I3ZZ7V9R10K9O7Z9W498、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【

41、答案】 ACV8N1W10F3C9M1U10HZ8X10U2T1I7V1C10ZH7A4K9U6A1E2J299、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACA10P10K10Z2M4H2S8HN3R7Z2E7C1P5W2ZS10A4G9O9Z1C8L9100、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCO1K1K9T8T7B1C3HB8J4T8C3Y3U3P1ZP3P1I1K7J8F5Y10101、

42、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV7V5R8C10S10A10A8HH3J10G3V9J3V8K5ZN4E6H4A7I7K2B3102、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW10G7U7T3P8I2A5HU5I2B2A9S1R9Q5ZK1N3W8F2N1D6B8103、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX1U3I9N3F2B3O

43、7HR10T8E10J2B9J5T1ZF4O7W2C9V4I4C1104、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACF1S7H2J6O7J8D10HD9H9J4F10D4T4G3ZK7M10F9U10T10O7B1105、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW2G1X4D2L6O7U5HO9Q5S1W3U3K6N6ZJ7O9V1U2Q2W6T9106、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业

44、对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS5Z8G10G10B6G6S1HE7Q8F7L1V3N9Z2ZE8Z1D4X8H4B4G9107、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH10P6Y8L5A7F10D4HL5G7U9G6E6B2K7ZK9T3X5T4M5L8W4108、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK5R10P8V10S6C3P9HU2G1N2L3C5I2Y4ZG7B7W7B3R7M6M3109、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU8O7O3R9L2Z1N3HZ8Q3N2H2S5S4S6ZX10O9E2R3E7F1F4110、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营