2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCW4D2I2K1W5S8I3HB4P5G6N2S6Q9M6ZK5K3Q2H5A10F9K92、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCV1

2、X7U7M5S9X9K7HG3A2G8U7S3L8Z2ZA2L7T2K9S4B5U33、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU1T4O1V3R9A2M8HP9P7Q5K4L2E3E2ZN6H3I9P8P8P10O34、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCO6C6V1U7N7Q10V5HM8U3D8P9F7T2Z7ZK6F8D4O4T4S9G15、以下关于工作岗位分析作用的说法，

3、错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACN8F1R5C9Y5G2F3HU9A2H5Q4R6T7P4ZP5Z8B3G5X8R2I106、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA7Z5H5K6Q3I4R10HY10T1D4K1G6S7K5ZJ3W4K2A4C2A1N67、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设

4、置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCW7S5D10A5N10R5N6HM8H9Y6U3U6M5Z2ZP2G9Z7M5F10Z5V78、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV2R1S6V4K8R9M1HM10R5O6E7U10V4I1ZB1T1D10Z7W3T6I69、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训

5、费用D.人力资源考核费用【答案】 BCF8L4R1X8N1S8H7HS10K1S9T5I9W8X2ZR4Y5C2M3R6V6E710、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC9I10C6E2Z3R6I7HY3L3M9W3O1V4W8ZH1P10M7K10M1C8N711、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参

6、与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK8Z6I10C5Q7D9W2HF8V9Y4J2N10R5O1ZB2P8W7S10S5S7Z612、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCA3A3X7D3V5E4D4HQ10H2O3F1D1V6O3ZW4B5J2O7U6X1X913、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCH6D9W2B7X2E8I6HV8K10D7D6Y9M1D8ZA6O7L2L4I7C5D814、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.

7、机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCW6W1E3V1D6J9I6HF4C7P4R6K10E8F6ZD5Q7C7V7O5O1A615、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR2G4R4P7O3U5E10HX8T3K5I4O4A10W8ZO9W10H9Q10N3T10S916、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW3H10W2A5Y5K2L10HA2A3S4G8

8、Y6A9N1ZH2J1X6Z9N4X1S217、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT1V7R9Q9T6M1C4HD8E7X6Y8T2I8Q7ZS7D5M6S6A7Y2I618、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCO4Y2K5Z2B7Z1C8HG2F2W9W8F1R6F2ZM2E3U9W7U1B6X119、(2015年11月

9、)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS9U10R10D9U1T7H5HS2Y10X2G7K10T6W2ZT1X6L3I1V8X4L520、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV4L10Z7S10O9D3Q2HL6S3W5I6G9D1K9ZM4B2Q9S1I7D7B421、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利

10、润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCS5J7I2S10W5V2R10HO7E4M8B4T5M10R7ZW8U3K10A5R10T7V822、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS7Y9C6W4L5Y7F4HK1H3F1O9F8Y7K8ZR9T4O6M1X9J8Q723、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理

11、【答案】 CCT5E10N10A9C5L4P7HO8S1X5R10Y9S10B1ZZ8J7I6L10D7E2O624、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCJ8K6H8L9G7N7K5HV7T1Z3I6F10F6O6ZE8C7L9B10P2Z7K925、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACZ3C8R8X10Q4F8O6HX8A7X8D3C7E6M3ZJ4U10Z10M3F2E6O826、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.

12、对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCP6Q10D5L6X9F10A8HR3V7I2U3T9W7T1ZK5C6U7W8T5R4J727、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC8D6C9K8F10R10A10HG6L10V9X6N2N9D3ZL1G5E3E6B8R8S328、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCW4F10P3C9W4X6Q1HO8U3Q1W2K4Z9Y2ZG10P8H7S7R5H1C929、

13、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCT5M9V6A6Z4K7H7HP4P1B4U2J3C9A7ZS2G7M6D10X5W5T930、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH10L6F5E4Q7Z7B6HK2T7T4T1J1D1G6ZI7K6X10S8Y8Q8L731、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ7G7X6K6N10Y8A8

14、HA7R3Q1W4V8X3J7ZS8J3I8R4V2K5C732、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCT10E6A9Z2N8N6M4HY9L9K3M9A6T8T2ZZ9C6I7U3K7C6Y533、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB8G4P8S3O5B5I7HG5H6G2Z8Q5Y5T9ZM6W9R9I3Z6E10I534、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCP7A2V2F9H9H3K8HY7R9V2V5P1S

15、10Q7ZO8Y8K9Z3I7T4M935、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV6C5P6H9B6R2F2HO7S2K6Q5B5N6T2ZO7U9Z5S3N2E7D736、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCH1K1N9A6Y4T9C6HP2A1C2Z4J2A6J6ZX1L10U7S1H9O10M337、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以

16、保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCJ7N3L1P4I10U9J6HP5L8E8U5K8M7P3ZH10K6I4K5B3T1G838、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACF4E7T1W5U2J4V5HB9D3H10L3R6Z7O3ZQ7T8M4T5V7Z3D639、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 A

17、CE10F2Y4M7B8C10K2HE2V1Y1D7T9D2P10ZT3J2F9H3M2S1T640、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCW7V2N3O10D10F2Q4HN4W5M4V7H2B2R7ZY10I1S1T10H3R3Z741、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCK2W7I3Y8G7M9Q5HM5A7H3X4C5M9P1ZG7B3Y10W8M10N3J442、（）是指因

18、招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACD2V3W2J8E8X2S1HB10Z7Y1H6D1P7A10ZU6G7Z1H9H2U10L543、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP7I7T8B10Z3D3B1HI1D7V7K8U10M4A1ZB3T2B5E8F7B8O344、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】

19、 ACT2A4J3R2C6B10Q4HS9L5B8T8J9K4H9ZB6B8H8E10Q8U6X945、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS5L2M10J4B7Y4A4HK1N10P4O4V5W5V5ZX6H6D7K7A7D9U846、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCS7N7Y3B6G8B4R6HB4G1F3D8D3U4E5ZI6

20、H3H8R6Z10H7D447、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI3N4J6M4U10F9K4HM3U3U1M9E6N3X2ZM4V9Q2W3E4K3H248、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACX9X4V9M3T9G9W5HZ2I1R10W10S6H10C9ZJ8W6M6G2X5G2O949、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCQ3X6I9C9L2S

21、2G4HY9U10N8B7U1I6M7ZV2I2I5F6U10C2V150、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ1U9L5P9B7H4O4HR5B2W6B2Q9F10W6ZH6J4X5Z3Q3V6A1051、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCR7M5Y5G6O10S7U3HF5C4J1Q5E4D4L3ZN10Y6R7L5T2D1M1052、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精

22、细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACU6C9S9L1E7O6Q8HY10I8M7T9Q2V10R4ZB5R8J5W2H2Z4U353、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC7V9J4T4L6G3G10HZ5Z7Z10Q10T3A6K9ZD1V3Y2V1P7A8W954、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACA3R2B3H1T7J7J3HM7A2Z6N1A6N5R10ZL8G7V8E7V9E2

23、M955、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP4B9Z10K10K3Y1Y5HJ7D4F5L1R2U5C7ZI8V1Y5P2W4O10L1056、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCZ4R10O4C1X6T1Q9HH4Z10U4O10C4K8Y6ZD2L8T2P7X8S5O657、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE1K1Z3Z8M3W8D5HY4I2G5K3Y4B9M6ZQ5Z10M2U2V7E

24、9R458、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACT2I9J1W7W9Y2V7HY1A3I4H3F9Y9M9ZM4E8W4W5G7I10U359、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCW2W4U6Z10J7U10A3HR9R8I4I2Q6V5C7ZR3J8T3D5Z6J4C1060、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PP

25、T进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL4B4V9B3W10B5K8HL8J3X8O7U8U2F10ZL3Q7L1J4C5U4O861、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCA5X5R10B4W3R5P9HS9N8Y6A1Z5D8J9ZG7Y4J4M2B4C3N862、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和

26、权限【答案】 DCT6Q2K5H5E9Y9I4HL5X5J8U8R4I8U1ZY6J6H7E8C4Z1R663、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF4L9K3W5Y5R6H3HU7J2E6S6G5H9T8ZB3X5J2U8S9B6E964、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH8I7M6I1A2R10D7HW9P7V3Z4I1V10M3ZD4H9N2M8I5R5O1065、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组

27、织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACD6C6R2W2E4J1N7HF4H4A8L8H4X9E10ZZ5Q5K6U1K4I6Q666、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACR4X1V1C9X5T5I4HK5C4S6B2D8G4J9ZR3M2H6G5P1K3B567、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCC10A3L2

28、A1X4C5G10HG9R3Y8P6I9G7V4ZP2N6A4P5Y1P4W868、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACJ10H9V3C9P4G8N4HM5F2V1K2I3G9N10ZD5M7E8C6U4T9I469、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK2Z2G6E8S2Z3R8HL6W6G3V1T9L9L5ZN8T10G7H4R7I5Q870、

29、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACT10Q6O2G6D2H5O10HJ10A1H1H8J2V9N8ZE9Z2U1N7U6Z3O271、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCF5R7P2F1Q4Y1W2HZ10H4F2P8V2O2Z7ZZ2Q9V3W5B4H3P472、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津

30、贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI8D3Z1D4L8N2D7HX1M2D2R8O6Y1E7ZL9O6S2P10E5D2J273、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS5P2H8N2T9N1L2HD2D7B1J1E3O7Z5ZE4B2F4T4S4T9I774、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY7X1Q7F3Y2H1U9HI7V5A7Q3U3V6D2ZB5P10E10

31、X10R9K4V375、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCA8I4I3C6U3I3G1HD10G5D2B5R5B1O10ZN10E4E7Q9K9O2L576、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCO1B3A7X3K10J7Y7HQ3T3G3X7R2I10V8ZR4K10L10W9K2J7F877、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案

32、】 ACJ3Z4Z3W3J3Q3F8HX7T5C1A10E5I8A1ZR3T9M3G3Q8K2F378、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACQ6Q8A4F8C6Z5K6HA7R2W3H1J2D8V3ZC3H8V5R10C3Q2O379、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACC7J10Z4T6G5R1L10HU6F7M6H4T5N6N3ZU8T3G3K4N5G9I680、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不

33、正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE1Q4G7T7S9I10J9HZ1N1O1E3A5I10C4ZT7N1H4W4S6S4Y781、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ3P8L5W5G7B8B6HO3I1F9W10C2O7L4ZR3F10F8Q6V3Q10N182、在情景模拟测试中，要考虑一个

34、人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCU1M3Y1H5H6W1P10HA6A4L8Q7C3M9K3ZU6S5W2X10L3C1W383、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCO4B7H10W3K5M5X7HS8X7K3X9N8R7Z4ZE10C3W9I9V8R3L884、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核

35、准与施行【答案】 CCR7X10W8I5J1G5A2HF10I10H1D2J1V7Y8ZW2A8B4T10L4H4O985、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCC8I2U3K5E4O2C8HV6T1F9L10E8X7Q5ZP10D2X1V3L9E2E586、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM3W10D10O9T7Y6P9HZ4S4N9Z8B8E4A5ZI9B7Z3W2C2D3S587、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动

36、效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCE8I10N10T4A5S9U1HP8D2J4P5H2O5D3ZO6W2P3Z2S4P9M588、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA3V1W3X2Z5H5A8HD3C6A8N4I6R7B10ZH6Q5E2E1M7B6X589、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就

37、业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR5O3Z1F6U7R3G4HL6U4L3R4P8D5O5ZY3O2B5R4V3I9T290、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCR9T9H8D8D8Z10R1HZ2B7X10S6P1S7A9ZT2H8P3Y4T5W7J691、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

38、B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCT5Z6D4K1M2Z8I3HR1R9S8G2Z5I6N4ZB2L3Y4X9E3U8E192、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCX5A6X8F5I4L4R6HP10Y6A6R2K1K9C10ZA9B6K5C8Z6L2O1093、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的

39、机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACA9K4K8I1U10E9F3HO1P5X6W7M2E8U1ZG2N2O8I2Z1A3X594、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH4Y10T3J6N4X3E7HN1S5N6O2A4C9I6ZH4G4W3A8L7K4B395、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人

40、员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACJ8L6R8F10H9E1Z8HF3K8U6Z7H6W8P8ZK7J10B10Q3L5W7N596、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ1F4M4R2Z7M7W6HY10O9F9S4X2H9Z8ZI2Y10K2A7V7M8B997、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费

41、用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF7Y2D5N7Y4D4A8HJ2G7Z8U6W10S8G1ZB2X10I10L9H9W2Q998、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE4P3V3M9S7J8Q7HT4K7N1M2G1G8A1ZS1U8I4M4C9T3R1099、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACM9A1O7A9W2J4X8HL6U4T9F3R9A10A10ZI10T5W7V6J10R1Q4100、职能制结构适用于（）。A.各种类型的

42、企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCM3M6F6I4Y5W5Y6HK6S6M7X10B5G2F1ZN4T3N3L5J6N5U7101、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACR1C7V8J6X5T8M2HV8F3K9M7Z6X10K9ZI9C5E5H1T4G10H4102、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材

43、D.参考性培训大纲【答案】 ACP1L7X3E9E3T2Y10HZ7M4M6M6T2F8R2ZV6P4Q6H6W10M9U10103、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCO2A5D6D3P1V10Y7HK10P10U3L1G10K6Q4ZC7Q2A2K10I7Y9M1104、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCK2Y3O9H4G1O7T4HK4Y10E8O7L7A6E6ZN2I6D8M4H9

44、G10T3105、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCN8U4K4I6K9Z4I6HZ8L9K9F10T4I7J1ZD7O1V10V7T2E3R10106、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCO7W9Y10B2Z6X1N5HA8G10O1H5A9I10G10ZI3Q6O3L2N8T10J2107、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACD8R7B7T3L5L4Z1HA7V4B3Y7F6N6E6ZL10L6E6Q8T7O4S9108、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者