2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX9B1A2N2G7B3P1HZ1Z8Y6Y4N10V7G10ZV1E5N3Y10Z4I1S12、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCS2A9P2K10G4M7L7HA10V8R6Q7T8X3Y10ZO10P2N10O1A5Y5M23、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培

2、养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCR7U4E6X4H4H9L4HW10G7U1D3Y5K7W8ZQ6B4V4V8B4F2U54、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACH1N10O1Q8U8X1L7HZ8O5N3G5U2Q4M8ZD8X3R3W8G9M9J15、如果你只是一名公司普通工作人员，平

3、时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCR1N2K9C6K8S6F7HV9U1R8I4L1Q9W2ZK3C2V6F4F9K7S96、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK5X9Q3P7Y4K5G3HQ3W10M2H6M4A10Q7ZT1O5A4K3X10Z10E17、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案

4、】 CCR9F6Y4V4R8R8Z4HV6D10B7X5X4I9D10ZH3N8F1U4M7B1H68、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCN10F9U6N7T4J8Y6HI10X3X1G2B3X3O7ZW3W1H9W5N3Y10N109、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV2U3J10N10H6V6O4HI10U7A10D2D5W8S10Z

5、R4H2T5R10Z8A6Q910、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCS6S8S6J6A7D5C6HJ4H9E1C9H3N7C4ZY6V9T3B10C1M2X411、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM5G2H4A10R10H4L7HN1O10O5X9J1F6S5ZW8Z9J4M1Y8Q7N912、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向

6、分工和纵向分解【答案】 DCH10G5X1A1F1C5P1HA9R6E9H5S2W4E5ZN5W1F4J3L7P10J713、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCK5I9Z5M3X6E3O2HM1W3V5C1S1T5N9ZT6D9X8O1T10Q10N914、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排

7、序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI5U2L6I3Y8Y8N8HV2P3G1O7J7Z9Q6ZQ1I7L3N7E5G4O215、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS4H1G9X9G7B9J3HP8W6H6T5E2Q8W7ZJ5L6F10S6M9J5O116、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCT5R5F10P8H5V7U10HI8J5L8C5O3Z2Y6ZF3W1L4I2O9B1J117、以下说法正确的是（ ）。

8、A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCC8X9N10P1Q6C10B9HX5A1B6U9K5I5Z5ZU8E5V6U10T3N10R718、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ3U5N7J2Q1D4B9HL2D6Y8F2O1

9、C6F5ZY3C6L5G6B2S6U519、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCO4P8V4U8W8Z8I10HM10K10N5F3N5H10H1ZA7V7S6D7P2V1P520、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCZ9Y9F1H10H3L10F2HK10S10R3O4M6A3I7ZZ3Z8M8R3X2R9T721、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF4K5J1S2Y4E9E3H

10、S8H5V2B6P3K6B9ZG9U4W6C8L9B1H622、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT3J8R3P7M8A1R7HQ2X5D2F9B7G2S6ZD1O3D3J8B3S1F923、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG2L2Q5Z9Z1L5Y10HH4T8D5T10Z4U2G9ZF5V7G8S4P8L2J92

11、4、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ9Y2J3R5Q9G6M8HR9P8H4J4V5V3Y2ZJ5T3I4A9P5T3S925、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACV4G1F9J1K1C1J2HO10Q3P1V2V5B4P8ZO9Y3O7Z5K9F4R1026、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCF7G6I5Y8B10M1G3HK4P5W2T5W5V1U6ZM7F2F1

12、D5O10K3Q1027、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCV7F9T8S5V5P2Y6HN10G6D8Q2A4T5U10ZA8Q5R1V7W2F10M828、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCJ6A2Y3M7L5W5P6HX8E5T7R1D1O5C3ZF7P10L7Z6F3G2Z429、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营

13、层【答案】 CCR2O2I3N9J3Z10C2HG6T1H10C6M4W1N1ZR1I4Y5F10P9Q2Y230、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA3D7Q4J7S7S9V8HY6J1J1V3O5B7V2ZD7F10H9P7F1N4F631、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR5I5W10S10O2O5Q5HO9W6Q10T10I9H5Z7ZO1T5U6G4P5L2F432、关于胜任特征下列说法

14、错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCF7O1W3A7K6O10I8HV7Q10N7Z4G7L2T9ZB7A6U7Y3E9Y4O733、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR10C10L6E10D4U10D2HY6J9Z5L5W4Q6S8ZT2S5W8R10O8K9Y534、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCX8C2R

15、7C10Y5M1X4HH2Q9P10S1E1E9G7ZD7V1F4Q5A2D10L1035、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW4X7N2N8X5W7H4HR4E5U4U9M4Z3I6ZN2C10F9C7W6T10O536、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD8W2I3H1G2D4P1HQ3S6E6E5C1W1X6ZT3I10J7N9C3T4P637、在英国最普遍的福利分配型员工持股形

16、式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACH7T1M7Q4Z1N4L3HU9C8T1D6B9Q5F5ZA7Q6T2D3X8Y2V138、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW10I5S6X6P3P2D4HK7V3J10C5A8C3C5ZX6Y10D5N2B6L9H1039、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C

17、.优质策略D.投资策略【答案】 CCN10M7K1Z5L7W7H8HG6G9B5H8E4X9Y3ZH6V4L1S4Z2V9R740、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCF10H1D8P2V8Z4N9HE7O9I1I6R2N9J9ZJ4I2F7B2R7S6Q141、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCN7U4I7I9N3C7V5HP9T10Z1M1J7A4G7ZQ10D4F5

18、X3Q1O4D142、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE3F10S5V4G8B2U2HL3Z5R2I10R7K3P5ZV9M9G2W5E3L8Q743、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCP10I9W9Q1G9N3S3HK6V3F6J1V7G2D9ZZ4E7A8P9P8Y1T744、(2016年5月)头脑风暴会议通常

19、限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG8X9A7L5J1X2O5HW6N1M4A3V2Q6U9ZZ8I5X6E9J10R9C645、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCA4L4M4H6S3G7G10HV6X8Z6J10K3N2A6ZB1G2L2N6U6I7U446、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上

20、精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCP7A6D7X7O6U5Y2HA3O2C10T3Z6B4I8ZQ5M4Z5H7O5Z3K547、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN3B8F1B2W1U4A3HR7Z8J4P7E2U1W7ZU8B5I5I8T1I10M648、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACW1A10Y6J3B1R7R8HJ1H5U3X7

21、H2J1W9ZC2J1H7Y7L4S4O349、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACG3C6E8A3R5L4C10HS3C3S3V4Y3V2O6ZG8S7P9K4S3Y1T850、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX1T2S2H4R8F4D5HK3P5G4V4X2X9O9ZU7E7R7M1A2F8D351、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益

22、【答案】 BCA9L9P2A3N3P5L2HV3H4X5H6C4K5H3ZR10B4P7W5U6L1L1052、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCM3D2T1J6Q2U1S10HU7L2K4M10S8G3X6ZE6D9T8U4D9D4X453、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCW5K9X9D5W2B8J4HC4L7H6S3D4U3Z2ZJ1A2B9E8W8N6U554、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.2

23、3年C.35年D.510年【答案】 CCL6T1O10E7E4F8B10HI8T10K1E6X5F6P2ZE10Y6P1I8L3B5W555、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCB7E1E2N2S5E1D1HD10N7R3P7Z5A9U5ZO9N5X9D2A7S9F456、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR9

24、E5J5H4Z10N1W7HA9V7S1P5H7T10A7ZK2U4W1F8Q2T1S157、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACG2N1B3M10U3M4P6HQ2Q7M4N10U1I7V2ZN6T3Z9K10V1D1G658、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA6G7P4W7Q6Y1M5HP8E1R4Q2F1L5L4ZR4K1L1T5M9Z7S859、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现

25、代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACY7V9N5Z7W10W10A9HE3W6Y1F9O1F7F8ZD10A3Q10O4U8X3Z660、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP5U10O3Z8T9W9O2HO6I8I8J7S9K6X8ZQ3X6D7J8V6N3O461、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCR6Z1D9C10

26、L4S3K1HM6C6K9Q9T6M4M7ZT7I9P6H8X5Y10T162、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCZ10Z4R7F4Y5Y8Q3HJ4J10N5Q7U7M4C4ZW8Q4M5D9L6W5Q1063、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF10D2B10E5U9T9K10HX2G3V4M10Y8F9E10ZH6K6S6B7Y8M1F764、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决

27、定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ3S10G6P1V4F5R9HC3H7M6C8T6W9A10ZB4P8X3W8Q5P3R865、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCH3D1L9S7L10B9N3HD8W2X3H5G2E1S1ZE4F1S8I6Q1F8O566、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCD8W8C4E1M2G3O4HS2Y3X1A8I4S3A3ZF2D8C10G10U1Y6V867、(2017年5

28、月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO3G8J8Y10P2D1R1HE3Z2Z8B5K9K6B6ZJ6W5D9F8M7R3I768、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY2L1R7C10F4R10O3HI4E5Y8H5U10S3P10ZP1X8S8P7X10X5C369、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCU8T6O5Z10C9G7V4HG4S1L4

29、I6K6Y8W4ZX2F3Y9B1G1M5H270、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY5L6R6J10D4C1L5HN8Z1J4K4S10G10K6ZP7L7K4A9Y1J10O871、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN7O7N5K3M1J6M3HC5X5J2A6F4A4G3ZE1H10G8C8W6Q9X672、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.

30、MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACK5I3Q2G2T5B5K9HG5R1X2X6Q7W7C9ZF2N2I7G1T10L5B173、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI10S6J8K7V4B6C3HC6Z8E5Q9L3F4K8ZL10U10X9X8H10I9Q274、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为

31、三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH7M6I3S2F4Y6F7HI3T6S1H2H7Q8N1ZM1G2V6H4W9R3U175、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE3J2M7E3G3P3W5HE5U4Z10L4L2B10T7ZJ9G4S1A7T1K10J876、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO2A5K6D4Z9X3F6HJ1H8Q5N4S4B9N6ZH3F7I2Q9D6T10R377

32、、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO8P8M4U4O4U10R2HR1B10A5L6R7J3W6ZX7F8V9I10X6F5W978、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG6R8T4H6Y1G7N10HX2L6P2R2T6Q7M6ZT8L8B2D1D1G1U879、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A

33、.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCS6K10V3K1A2V9S8HS10E2T8E10F6W9E3ZW10T9L3L1M2Y5W1080、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7P4T9Q6C6E6M3HL4F8K5Y9H3C7L3ZH1D9K6M6C1P3S581、(2016年

34、5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD10Q4K3U10B6H1Q6HN6M8G6S3V6K4O9ZF4G5B5W3O8A5E482、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCB3V4L1U2O9G5E7HB7M10V1K2G2O5D8ZX9H6L3Z3R4O10T883、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自

35、己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCC9W7P3Y8G5U4I2HS8J1A10D2Y8P8D4ZJ3E7Z3Q3T1N7K684、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD1M4U2F5S6B7A9HF5M6V8L5T5Q2T4ZV6P10G4O4Z9A10K885、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】

36、 BCD4V6B3W6K3V3L2HQ8V9C8Z5Y2T5B6ZC2R5K9O1G1X10W586、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCT3K5I9R7K1K2E5HI5S4M1E7X7F3I4ZM10L4J8W8R2W10A1087、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS7Q3P2P2X3Z9I10HZ7R4U8V10L8U6M6ZP9F1Y2L8Q7A3D1088、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值2

37、0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ3E5B9Q2B9I8T5HN6I9I10I8S10F10X9ZO3Y1J6W5E3D1S1089、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACP9H6B5R9T1A1T2HF8W3Z9X1K10A5Q5ZW4U2B10G2D3M2J390、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模

38、拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO6Y1R2J5G7C6T2HJ2F7J3G3B9H8K1ZL9T2F9Z3X6O8D891、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN7H4U9W5F6H4N10HQ6B4M4N9C10K7L6ZH8V5H1X1O9S8I192、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】

39、CCX8Q1P5P6K1K7D3HA4L4W9Y10Q1M7B5ZM6D7M4C9T9X7E593、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCU1U3X7P3O10W3E5HG7J2X5X4G7O1I5ZS10Y1L8K1J2T10A294、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL6U4H9K6Q5O1J9HZ4A5F8F3Q2R10R6ZO9F9G1C1I10Y6V395、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般

40、系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ7S3B5U8W4I8G5HX5R10X1L3P6U2N3ZI6Y2I4Z10Z6H7F396、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCE4X8P6E9A4F10O7HL1T9F5Q5U4T7E10ZZ2X3B8O2B7K3E597、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCU6P3L5Z5S7J6Q1HI3P7H1F9V5K2E7ZR6Z1A6F8I6D9X198、EAP计划最

41、初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCV2J9T9J1Z6X7I1HA5E6N10C8H10C8M2ZW7W2U5D6C3I9X999、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS2A9O3B1L8R3W1HH7I6Q10D1O2J7K4ZA1R8O3F9B5O10S6100、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCO1P2B10G4W1O1O6HX2A9H7W8K9U5M

42、1ZN10H8J1F9R6G9F1101、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCK1X5V3Y1S9U5G9HS2F9D2M10A4S7O1ZE4H10K7C5G7W2E4102、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大

43、战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC3U9X5S6P5L3F6HQ3P4O2T8N4V5X1ZU2J5T6Z10K8Z1P6103、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCO7F3B9X6X2R2U2HY4S1I1L6C3S9J4ZE2D6G1U5A3C6B9104、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCL10W10A5C4W3V3E4HA6F10W1D3X9O6X10ZN7R5A5B

44、3B4Q9V8105、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ8R3B4Q7D5V4T10HH4K7C6R7P4Q10V9ZL10M7Z10E6O6R4O4106、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW4D1N6N1V4W9N8HA8U2G1W2H8Y5O1ZM6U5Z8F2T1T6C4107、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX10M9R5W9F4J8D9HF5N2A7A9S7N5U4ZN6D10C10D6X6G9V3108、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCY10B1D3C6Q9B3S2HP2Y6J5S9Z4X1R1ZR10F7T6R8O9B6O7109、沙盘推演法的特点不