2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCH3W8P1W7C7E4L3HS8W1U8V4K9Z3Z7ZJ7Y10X8H4T8J3W62、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCM8Z5E9X1W8M2W2HH3M4R7F8T9L9S7ZA1H1Z8C5U1W1M13、我国将生活自理障碍分

2、为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ1F3S1M7R2W6O6HP3I5M10N6A8J3W2ZB4Z6Q5W4S9R4F34、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCV9Q6Y9S10M4L9B4HF4H10D1P4Z9F3A5ZP5A10E10R5E9V4D15、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG8V5V5C9C3J1J1HX6T8W6T2B2K6A6ZU7U7R2M5D1M10T66、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工

3、资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCE4G10C5H1W9D10W6HJ6J6E1X6H9U1T5ZT9M9Y1Z10W4K5M87、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY1H2B4G10D6Z2M4HE8J4S9D6N7X7K7ZP8H1A10Y1R9I7E88、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA1W2E7P4Y7Q4F7HI2S5S5L3V9K9D2ZB2S7U3T7T8L9M89、培训评估属于（

4、）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM2J9E5C5Y9K8S9HX5W2Q5R10E4T3H7ZH3X5B1I1R5F9M510、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCH1W9D4F8D1E3A10HQ5E2R5N1R6D10J1ZW1K1R1N3L9O3J411、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCI4V5T6X

5、3M8K5B10HH5K7H6Z4D7K4W5ZZ3K2L1S8N9Y9N212、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCU2B2M8H4M4E5U4HX2I1I6R8W3N10G2ZU2Y1Y1Q7O3E4H1013、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCG3C6G2L3U1T4G1HT8I5K1O10X7R7M8ZW1G9R1U1E3X10Y314、员工绩效考核一般程序的最后

6、一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL7B7R1N8O10B4V3HF10Z6U1N7N9O2M3ZU5O6V9U8N3X4T1015、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL2J8D5Y1X4R5P4HE2M5R7Q8P9M2K6ZU9B9H6F1M1Y10E616、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ10E6T3H9W4Q4N8HS4W8D2S1W

7、5U9X5ZM4S8A5W5O4Z3G217、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW5W8W6G2S10T9S10HT4R1S1B6I10W4S1ZW1B3C8B6T10R1U118、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并

8、不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACP2R2M8V1V4M5B3HY10P9H5H3M8Y2E2ZR5X10P7E1J3N10W819、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCS9H6X4N6Y10Y6L2HH3I5I9V8J8W6G6ZD4H9R4C3J5Y1J820、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF5G2J3Q4Z1W6M8HV2V10O9G

9、10K6R5A10ZV4N7H1H6K1G6K621、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT10V6P3X5Q4M3K3HE3L6G3G10E8D6A6ZN4H1W10W9J10F3B322、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACD6P3W7F8F8V5K4HP8O2U7H8D8A4K2ZK7S4P2B2Y9L6S823、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增

10、加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCB4P7V1G2D4F1L4HP10V9I5F4D8B1S3ZP6Z9C8N8V6N9M524、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCI7M5D8Z3A4G2C4HI6C7D6R8O3H5T8ZU4A6I4B5M2S9N1025、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCC10G10G5F5Y9X8P7HW1G2T2E3M2E

11、6V10ZS9J10H5Z1Y10H9F1026、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCM1B1T4M1P3M4Q2HG1T8U7D2A3Y6G10ZP9Z3J8X10K4C6S327、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对

12、企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCN2Z7W5Z4Y6J8Z2HG4E8P6D10N6G6V4ZT10O8I2U10V2T8N528、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT7B5M1A5E6C7L6HO2K2M5O6C6L8Q1ZH9L2P10D4Q4Y7X329、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCL6J6W4O3B5A10N7HI9N4Y9L5Y7W2K8ZM6X7P1A1B3M

13、5B230、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM7W10R1G3U8S8L8HM5L6I7Q2Z8R9S10ZX8K3F5C1Z2O2Q131、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA9Z7L4D7G10P3Z9HY8X5P2C6X10Q2K2ZX4C8P1N2L2K3A632、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCC1P3Z

14、10X6F7M1D5HL10J3S10P2A9P7A4ZD9Q2S10I10S5L2W1033、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY2G8B8U1Z3G2Z8HN7M8J1W2V2W10Z5ZD8V4F9U10M1R8L134、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ8Z5C3P6O10Q4O2HY1T4E6J1L4L4X5ZA8G3K8Y6L1S5D435、 ()是解决劳动争议

15、的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCD9F8H5X1X3M7E1HW4M4I8B2B8Q5Q5ZA3Q10F9C3D3C7D1036、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP6E6S4B5N5B3N5HM4X3S9E3T7W6V8ZZ3M9D9K7J7B10F237、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与

16、市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX8L7Q1Q9E10I4V6HH8A1U3Q2U9Z9D1ZL8E3N10O9N4Y8T238、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCW9L3Z3P5K7Y1K6HZ8S9H2O10P10J2I4ZD2U10C10P9A3I1I939、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ4G9P10K1Z9U4T8HZ10C6Y4D

17、8K3D8X6ZU10L2W5C2N2D3V740、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP8H7Y7V3P10G5H1HF10J8P6N2B5H8N1ZL4O4F8L9E3Y9E641、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACR7Y8V3O8K4I5V2HW6N1J8G9Z6W5D3ZX9F1U1X9C7A3B1042、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国

18、际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV4M2W3J5P2N3Q1HJ8Q6N4R8P6C6R2ZF6Z2P4Q7X1K8V743、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCQ1R9T5V2T10O2V5HN4X9O2O3W2E9M9ZQ6T9X1A2X4W1L344、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案

19、】 DCD9R5J3L7K10I7Q2HP10B8X10F10T3Y9B1ZG8J9D7L9Q9F2B745、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH3Y1Y2Z5J1D4E7HQ1A4S5P7T4E8B2ZC7Y1M4X5E1T1X946、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACU10N9P4X1V4D5L10HV7C5F6V7I5V5

20、R9ZX2G2L2Y2H1B8J147、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCK9I4A2V9E1R3A10HM3S4I6S2V7T5W5ZD5P7O8D2H7P9J248、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX2F1C2G7M7H6K2HZ2D5M1N3T1E2S3ZO10M3Q6O10Z1

21、Y9Y249、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU10T1L10D5F3O2O9HI1O9X1X5P7L6X8ZF7F10S3K7J10C2R250、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL4A10F1W7K8D6G3HH7B6T5G2T5O10F2ZT2E7P9B4M4A7G351、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C

22、.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU6W5X2X9J6I9G5HD4U1G10M9T8K5F2ZT3M3O3Y7Z5P3E1052、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC2W5D7I8K10J8C4HC1M10L6J3G2M5S8ZY7Z1W9M10F4X6X253、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ3A6X6J7Q4L1K1HL5L3G9I1U6S7Y10ZD1D10Q3R6Y1V4Q854、（）是通过员工自

23、我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ6Z6Q5E10J10A6R7HD5Z5S8R4J2A4Y9ZW10Y8J2X7A4Z1D455、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCM3V9Z8N3H2N5D9HG8L7F4P10N8V5T2ZI8J8J6C10L8F7B656、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形

24、态分析法【答案】 DCO9A4Y3W9M5F2C7HY1X6C5X2H9M10Y10ZH10B9O9N4S4B5K257、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCG2D9B2C4P3Y7L1HY4T8P1W9Z3X5E3ZT10W7U7W5W5H3F758、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCS9Z2I2W7M5D4H7HB5G4X4X2E1K8Y10ZA2W9L2N7F10U7A85

25、9、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT6R8F2Y6B2T8U7HU7G3M3S6M8W7N3ZX7M2K2I9C9F9M760、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN3B8D3Y10E2V1Q10HJ10N1D3O2Z8I1W3ZU9Z8Y6D4X7J7K761、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与

26、意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCA4H5W2M1X1D8H5HD10L5M3X4M2E3R6ZA10Y2Q1S10K1A1F562、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCK7T1R9W7B5N8J7HV8A1R7V1B10D7I10ZE9W9Y4O7F1U3F563、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL7S2T3D9V4G7Y4HY8V4Q7S5X7B5F5ZR9I8R2B7E4R4G564、下列绩

27、效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACX8T2S5H1O8Q3X10HG4T2T2H5T8S3P1ZD7V10H7B4D10O4Y165、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL4R9X2O4U6V3C5HB8J8Z9K1O5F9U7ZM4G2I7L2H1J3Y766、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX10L6N7X6J6D3J9HT1T3J9T7D

28、10L10A2ZR3F1G4R8H4S9Y567、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCJ7O8S7Y4A6L3T10HN1Y2V7X6G9X1K6ZW5Q10C4G6C8F2K1068、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCI5M5Y1O4H4U7S10HT10D5S3Z2Z2I4Y2ZL6P2S5N7M1D10C569、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCN6L8

29、K10K6V7C2R9HH9N1N5W9W1Y8E2ZL3A3O1I8G3Q7O470、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACF5C5A2B10R6F9A6HT5R6Z7H3Q10U4H7ZU3X10L2S6L7D8T671、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCW5X2A4Y8P9R2Z9HE5T6A3X9U5T1R7ZM9U2P8T2W3K5H272、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开

30、发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCS10X9X5J3N2B9O1HM6C7C6N4I6M9Q2ZK1J3F7T3D10E6D673、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR8E8A1Q9A4G9J5HK5G3N8W1Z7C7O8ZK2O6S9N3Q5E7R674、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合

31、法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE2M5F3L1U6Z8F7HO6L4U1B5M6E10R2ZF7Q6D3D5P2N4N375、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCO9V2C6Q2Y9H8S10HH2U2V9S8M2B1O9ZA3F2Q10M8M5H2V176、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ9P6E6O8R2R4J8HQ4A6O8A10C7N9X9ZJ3Y8Z

32、5I9Y8X4Z1077、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF2Y1V6C5B6L9W10HV4J10J1D6L3D4X10ZP4I1A4Q10S8W2X678、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCF3W4E7D4V5T4K10HH1D2G2O6O1E4F1ZB7I4W9A8X6H6Z679、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A

33、.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCX8C9Q8A9Y6A5U1HN6E9T1T10T6G6V2ZS9O8K8D1B10X1I780、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL5T5S9M3S6U8Y6HM3N5L6Y1E5P5H7ZZ5M9C6M2T6V2E681、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA8Z8P5I5Y1

34、0C6Z8HB9R4L4H10R7W8E9ZE8X5G9T10Z3T10D282、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU10T8T8I2N7V5Q9HC8Z6H2Z1U1K9S9ZT9Q6U7L1A8N1K383、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI5R8E10L4G6U1L7HF4F2L1I7V10A8W8ZY4P6X5R8F9U9Q184、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCV2A2A1

35、0E2O3I4F10HL1A8L3B9J10U1C8ZO5N10I8I1Y9D7J685、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM1L5W3Y8Q4D10O3HM3H3C8Q4F5S10J6ZM9U3T8T8V9Q7P1086、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX2V10O8S9W3C6R9HZ6V8K6H7J5K1O6ZF9E9A8O3N3O10L387、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较

36、法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR7Y1E10D6X1H8E4HP5P10A4Z2G6F1V1ZU7N9P4F9J8I2F488、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD7D6K4I10W8G4C5HH9P9P10H9W2F7E3ZL7D5F3S3M7N7S889、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多

37、的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR3W7Q4M8Q2B7U4HX10J5T8Z2E7W4R1ZQ5M6N2Q5D4S4J690、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL1X3L2E9M9D6T8HD5P1J5H5R1I10T3ZC9G10O10A3H1P4X891、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的

38、关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN5W6J10G3A2O6L5HB8Z10H2A7O5S4C9ZH1B8L8I4S7N5C292、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ3V8W4R1J6J1J1HV7O3N6Z1F4F8R7ZD2V6Z9Q6C6X1D193、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCS10

39、C1R8R5P2K9I10HZ4G2X6N3M5R10F10ZG6V6I9H4H3U2N594、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV8E4N3U8M3G2D5HN7Y6J10L1C2T2B3ZL5K4G10C2K1D8H295、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL5D2O1P10M10E10B5HF2M7T1F3W8P7O2ZS6A6O2M1M5Y9G596、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头

40、部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS7O7X3A2P7B10P9HH6F3P3F8X8S7C3ZR7A8L6R5V8Q3X197、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN3T9L3I2V8F8D9HJ9T9A5H9F6K6L9ZA10A10Q3F4K7P5E798、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ6W6Z1R6

41、G10C9X9HB10S7F7D9V9K1N2ZE7N1H6Z8C8P4X199、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACR10C5L4J7G5P2V3HI7E10S1K3I2B8I5ZU10L2Y1V8C4S5R8100、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ7Y3S5K4G7B1P8HK7E5B1J3E5E8W7ZH1I5F1N

42、9L6W8L8101、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCV10Y8A10T3N4F6J1HM3Q3V1S3W10G4E9ZL9Q4N2O10C2B9A1102、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCN5Y1L2S4S5H9I7HF1C9W8C7X4B9R6ZL7P6W6L1W9A6N2103、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM6X4

43、M4E9W10E1G7HD1J4D4H6H8B9K1ZM8C2F5M2N9P7K2104、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV8U9U2A9E6T9T4HB5M3U1C6O6E2G1ZS10O6U1O3U10W9C4105、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW7X3R5D2D8C9O2HU6E4Q5M7U8V3Z9ZF1M10G5V3X5N5M101

44、06、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCL7E9Y5O1S8Z6K1HC9W3J9L2C4W8Y10ZM8G1V3Q4R8P5T1107、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL7T5G1I1Z10P1A5HT7U3Q4E5V2G8S4ZU6I2J8L2A7Z9Z5108、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX2I7P4Z9N7V9V5HI10J10D6G4K7D5I2ZL6F1Y6Q6K5D2E10109、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN2L1R6D2K7O1V2HF9M8R8S9G2D3C2ZL7X8X3Z2W2Y3Q9110、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCZ5G6M10T1I8K9M9HA10Q10F6X3L8Q2N5Z