2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCP3V2B3Y10K5O7W7HD2Y6B3O9O4I7D1ZD3G3I10B6E1R2Z82、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ3H4C10D10A9V6J9HK1H10L9V4W9H7P5ZU7

2、G8F1O9E1W1A23、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU9C2N5H2H4G9C4HE8H5Z8M7T5C3I10ZG1G2K6L4M4V2O94、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY5X4I3X9S8F1O5HT5I8O8O7P5E3U9ZT2Y2R2W10Y8J6P15、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG8Y9I8Z8I8N9Q1HQ1J

3、2K2L9H1O10H2ZA3L1Z7D3Z6G2M96、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACH6K9P5W7G10Z2U7HV1U8I9J4E4A3S8ZS2P2T7S7V4H7T57、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP5G8E5R6I7I6B4HI2A3I10R3M1H2D8ZC4I6I9Q4V7E6I48、（ ）模式风险抵押金是基础年

4、薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF4D3A7W6R4K10Q5HR6G3W4S6K4E7R8ZK3C10P8O3J4I6U19、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW7F4O5J8T3H1U4HK8A3R8I3Q3A7M1ZT3F1S4K10F5W2A110、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT5N2O5J2E2P7L3HF1G8I1Q3X9Z10E5ZY6L9W5Q5T6Y7

5、W1011、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCZ3Q1R10F4N2N4N4HY1R7P7B10W7U5X1ZY6B6Z1M6B7N3D912、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ7C4B4A8X7L2R10HV3K2A3M5C9Y4D6ZI3J8V4W3G6I1R513、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益

6、低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL8A10F7K8H2U3Z9HE2Y7M7X6C2I8Z4ZX8U5I7X2K3I6G714、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCG9R3F5M3O4B2I10HL1Z2N7X7G2Y9E1ZK6T10I10R7Y2A3E815、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACG7V9N6N10V4S3O5HM2

7、X5Y1Y3D9D7F4ZC9U3L2Z4U10O4A516、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCW3I4Q1A6Z1H1K1HF8O10G4J1U5Y1Y8ZR4I5V4L6M5I3B117、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR7F5G10G4U5S3

8、S2HW10E6B10D4A8R1S6ZM6I4Z7J4N3S8X518、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCJ3O2A10X5M4F7S4HJ4W4B9L2A1V7M1ZP3Z3K6J3Y5R4T919、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCT6Z3Q2K8H4E6P

9、1HR1C5S3U3M7X4X4ZS5Z5R4C8S3R2B220、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCO4W7O1U8Q5C1V1HQ6B9E10N7W9H5C2ZT8J3J9P3F3U10N621、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCQ6V8N2D9G4M1S3

10、HU8C9R5D5S1B2E5ZL10E6S6E7Y1S6F822、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW3W8S1E2P10K2Q8HA6T7T7F5T7W6P4ZK7U1P3X5P1G7U223、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCE10M4B2R5O3B5B1HS8N5I6I5B9A1Z10ZX3W10D6U4N4X5G1024、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作

11、型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP2B8H8V4Y6Y9B7HH5T4F1C6H10S9Z8ZU1Q6O3G8N6C10T425、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN2W6X3D7W4E1U1HU3F10N6L7F9F3P5ZR3X2J8U7R1L7D726、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCN9T10K5X7U10Q3D5HT5V10S5N4A1W7Y1ZW10K6Q10T8G3O3B227

12、、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP9T1P2X2U9E5Z7HT6Y6O2Y3V2V1T7ZG9T7X10J8Y4O8E1028、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ4D10W1Z3R5E1D3HP3C4J3F9N5Z2H1ZW10S1V7S3G9I9Q1029、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCV6N10H4M10N6V2L9HN8

13、U6A10F7M9R4R5ZR2W2H9Q7P4Y2X630、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ7N6U9L3O6S4D4HY1V6T8J9L10I6C7ZZ6Q10F1I6H10Y9C531、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCB5B3A7I3O6H1Z4HR1C2N1O3I3Z9M8ZT4E6H4T6K10G1B432、“诚信”的特征包括（）A.

14、通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACP5Y4L4U5B10R8U10HY1E7W3L1J8V4V8ZM7F7V6V2P7R4Q933、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX5Q7T4S2J9O3F4HY9A1R3R4D1O5L1ZO5W4Q10I7K1P1T534、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原

15、则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW10H3M10B10Y5D2D9HX1A9T6H5Z3W9X5ZB3U5N6A8H2R2H1035、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC8F3Z9E2M5M5R8HU7O7T6E6N5R9S8ZP4E2Q1V10J2P9I236、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM7V9I4K8Y9N4S7HT6E3Q6B3A8V3E5ZK5K5K9F8W3D8V837、团队绩效管理的第一

16、步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCQ7J9V2P4W1B2K10HO7U10R8K1M4R9O2ZV6L8D2V5S10I9E338、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF6U9E1U7W2B2Y4HC4D7G2C3R4G1Q6ZP4G4Z2L4O9Y9M839、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机

17、会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ6G6Q4V3P2Q10C9HA7K6T10A3I7A10U7ZS5X9A9Y9Q9J1V640、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCV8R1Z7M6T5T6Z5HU4W4Q10F10N5Z8D2ZH3O3Y7W3R6V1X341、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCP2J10D4P10R9K5B9HM1A2D10O3R8L2X10ZX8E6J2O8X7T3S5

18、42、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCT9R6T6Q9E10X4I1HE9W8A2E10Y6S9B9ZM10M5A1Q6I6Q7C743、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU4K7V3G2G7N1E7HB8T2F7F6A7Y2S10ZY4N2I3P9L1X7O544、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG8N8F8I4P5K10V7

19、HK7R5B4O9O5C4A9ZI9Y4E6I7K8Z6X145、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW4D8D2L2L7M6O9HP10L1I9B1D5A9M9ZE4J7G1W9Z4K2Y846、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM3S8P1P2S2I10M7HQ3B1T10S4L2M8X9ZZ4R6H1A6B8L3C647、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率

20、B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCS10Y9S8R4X7B7J4HL2T5H5A5P8B10R2ZG10U9Z1T3N1V4N248、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCX5P1M9W9C10B1V9HA3T7U5K8A9Y8X10ZH5S3M8P3B2R7W749、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCX

21、5C7B1T10M5Y8D8HI3G4L1T2N1Y10C9ZU2G1S5Q5Z7D7I350、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACA9H1R8S8Y10J6L6HS8B8I4R2P9T7B1ZV4M10R1Z1S3I9S751、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS1K9T7F5C4A9T8HS3J6N9M9D5D1M2

22、ZD1D1V4U2A3D3J152、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACC2E4W2C2S4W2T4HT7K10H7G9X4S7D3ZN5M2D2T5V1H1O653、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCE2G4T9V2Y2O1G5HB4G2V4B1I7K7K3ZK6S4P1Y9C8O8F1054、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCE8Y

23、4D3C6M2O10I6HO5D7M5F3O5S4G1ZF1E9X6W1S3G5Q255、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCY2L7Q8V7Q5R2T7HD2O3J5F6G9N4E6ZD7P9S1O5A4M8Z156、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCN10N8U10I

24、8C10G7X8HN2T6J9N10K2B1P6ZR6T7X4W9J8Y9R957、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM6T6G3J4I1S10N8HX7H8H7E3D5N10T3ZB5X9S4P3G2H9R858、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX6Q7Y6S10L5H9Q1HG6V3D7L7L6E7V1ZW1J4W4N5L4T2Q1059、员工的保持率适

25、合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS9X9J10R5S8V8A8HA6R10I10E4Y9I4A8ZE3W8U10F7N4D1E1060、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCW8E9F5U4P8A4G8HV5B6G8X3Y2H9O8ZY7J4R3I4Q10U10T661、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CC

26、G3S7L6Y4W2M8H3HT4B5V9Q9E4I9E6ZL4C7V2J7Y2D6S1062、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD3I3H1K6B8K9S5HG1Y10O4Q5A3A7W1ZD4N5Z3E6J4N10J263、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL3U7Q9Y8C3G7A9HX5H3Y8M4G9F5Z3ZU2J10C1U5Q10E6A1064、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.

27、组织C.环境D.社会【答案】 BCL10U8D10Q8K3U8F4HA6S1B10H1B5D5I10ZO9D1I9C1G3Y5P165、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCJ1V9R2H10T2K9P5HG1M4D8N5A5M4G1ZB6W6Y10Q4E8O4V866、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCL6A10A8G

28、1I2R5C10HV10Y3M10S10Z9P8P5ZQ9T2C1Q8F9T4B567、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACD10G10J7J4P2T2G2HU10N7Z2Y9M5K9B7ZJ10V7M10T10P5Y10A268、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY

29、7H2R8G9X9X8I9HM2D2W8W8O7T10B2ZC7I6L9Z2D7J7Q369、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ5B10H7I4I6Z10I5HT3E2W3D1J6C8D5ZC2G6H8K3N3Y5T770、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案

30、】 CCL9X5O9N1C1S8L8HH10O8B2Z3O2U1G2ZR9T9S3K4V7W2Z471、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM10W4Y8C4W2X6F8HB6R2K8S2Q5D4F9ZY10S3A7A1F3N3A472、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACR1J7R6P7W4M5F3HC6T5M3I8V10Q2H4ZA3D4C8Q5Z3P7H573、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试

31、D.职业兴趣测试【答案】 DCH7T2G6O3L1T8D5HY2C10Q8Z6R9Q3F8ZO10E9O3V5X2R10S974、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACX4O4D5J2K3V7S3HS10I7P4A2I6A4Z10ZR8G5A4I5R1F7T1075、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ10H9F5Z6P5T3G6HR3F2J8X8S7B8B8ZD6W10U6C1E4O6C876、一般情况下，从业人员的着

32、装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACG9D5P2V1X6N1A6HJ2J8Q1I5S2K5I5ZD1Z9F5L9N1E3Z677、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCJ8O3C10E9V10U1K6HW6P5X3N1M4O5C8ZQ3G5Z10G2S5D3T778、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核

33、指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCR5E3V4A7Q9U7G6HD8P10W10C4V9D1K10ZO9Q1F8G6D2W2Z779、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN1Z3Y8P10Y6M6Y7HA9C5Y3Y3Q1H7V2ZW5Y10Z8B3P9R7H480、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB10C7W6Z10P9T1I3HC2K1F3K7F3Z7E3ZQ4X6M2W2S1Y

34、2X381、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACC9J8H2S2E9Y4Q10HW8V7Y5W3M5D10U10ZE6W7A4N2F9G1I1082、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACX8D2K9M5C1C10U4HW7P6Q9H3U7K3W3ZK9M7T10Y7O1N7E1083、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利

35、于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCB2T2T9L3F2Q3K9HC6A5K2M10O6V10M4ZO3T8R3L4L4L4N184、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCK10P2C7V1I6R8U3HE4K4S5M4V10Z4Z10ZZ5J6B3E1K3T7F485、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCO8L10X9A1H2P5L7HZ2M10V10H1Q6C4J9ZI1A10U

36、9R10W7D8N486、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK3M4Q10W4U9G9O1HJ5I10S8H2A7E10X1ZR7F9Z6I5M1F3L1087、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCC7F7B7H3R2A1O2HU1V2V3D4T10K5Y8ZZ5N5B8Q4A7V10I388、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB6I6F1D8H7G10G2HE8C7C1Z5U9B1E1ZT

37、4R3Z6O2J3T9R989、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ10U2H2M1V2T8V7HG1D3C10T4I1Q5V5ZY4V7S6I9T7Y8M390、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM2W6L5K6R3J10N1HN1V2H10N7A2F2H5ZD6P7J8G1J8X5J391、

38、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS2Z9I10Q3I4I5Q9HP2J7X5Z6B9K8I6ZO4R2P3I4X8H7J792、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF5O5E8L5B3L9L1HU10V7E10G10E10D10T5ZB5U3D1H8T2J4J893、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY8

39、E6G1G3M10W1I7HW10R8M6Y7G9N6L9ZM4S1C5U9K2Q4D694、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCM10B10W9Z6Y5J8Y6HG2Q1M4D6P6O8F5ZD8L4R8K4P8O2O895、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS6X6W10C3C9Y10I7HB8D2W2D7R8B4A8ZA6D8K7C10M3Q8X796、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10

40、个【答案】 ACQ1T6F7L9M2W2V4HQ4D5F7E4H7R5F8ZX5K7M5V10C4T9D397、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL9I2Q2C8P4H8M2HY1C8P2Q5S8V5L2ZK3G4U1Z5R9K7M898、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCH7I2C1M6B3D5L7HQ1P5J7D8K2L2X8ZL10M5M3O2I5I2E199、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、

41、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCH6H6F3H10K4O1J4HO2Z8K9L3G3M5L3ZD7W4T5Y7R3Y4W10100、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCQ2N3Y9Z2Y9K1Z8HH10C3E9W2X8Z5T3ZL6V9G5M7A7J3Q9101、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCE3L7Z2M4W9I8U9HR4I4T2E10U6Q3T10ZR1N5A10L6E7

42、W1Z1102、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCQ7R9J5O9M6L2I9HV2U3M1P8U4K2U4ZG10R8H8B5P5K4W9103、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACH6K3U2R3Y2J5V4HW9C2K1F8J1T8Q5ZS5W10H8C7J7G5Z9104、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB9P6P6M9R4S4V1HH2F5R2M4F10O8R4ZE5E

43、7V2A7R10H9Z9105、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL9W9G3D7K10I1Q7HL1A5E1Y9J2Q5I7ZU8J7L9U5X8P2Y3106、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM1M6S10F1O9U2W3HZ2O10P1N3B10H8C5ZT10G5Y2J9G1T6V2107、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCC1I8O4E2G8A8Q6HC2U6X3O8H10J1S7ZT3D

44、8L10Y9D2G8G8108、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX2A2S10M3C7G5V2HR8U2F5O6V7M10I4ZX1L10T8R4P2Z1X2109、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCF10F6X6G3B7G7D9HC2O4J4N1J10Z4Z10ZM4N8T1K4Z3Q1A5110、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCG10V1L6F1R6X1U6HN3T1H6G9E6A10K7ZL10X7D7N5W2C6Z10111、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO1