2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI6U7D7Y1S5K7P2HR10I1X1A5Y5J4A3ZZ6G10H5J3K8K3E32、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK9N10X2L8U3Q8E6HN6V8V10P2L7R5U8ZR1J8C1O2Z9Z8A63、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C

2、.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI9C8X4D8Y9Y3X9HP10B10H8S1B6D3U3ZS6R8B10U4N5M3Z64、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI8H7H10Q7M7X9R9HM2B4T10D8A1G1H10ZS4J6Y10X4Q6R1U85、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ4A10G10L9V7R5G7HG7Q9D10C1M2Q4X

3、1ZP3R6L3S5B2Z3R76、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS5L6Q1B8J6J6R9HF7K4T2O3J7H5D1ZT10M10Z4N2X6L10N27、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCZ5M9A10Q1C6W8N9HR8W1A8R5Q3L1Q6ZW9N8D4E2C6G10U48、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行

4、对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCM5G10H8W3K10F8F4HJ6X10I6O6W4R10I4ZG10V6U10V8E1G2N89、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX6P10H7B6I1D4L10HV10E6R9K9A7L2M4ZZ2I5E6O8T10W4Y110、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH7Z2B1G7W6O3R9HR4J8T9P6N3Z2O6ZA5U1

5、0B1W9P2D8R811、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACE9X9Y10F5L4P7M2HF8Q10E9A2O1R5M3ZT6E3T1H5N1M4E112、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL10Q4M9Z7G4S10V6HA2O9P5I5G1G4M8ZX5P8Q5L2W6W1P913、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACX9F6B10N

6、4N9L9I3HO10W3W3M5A7Y7H10ZI5Q9S6Y9P4O8B214、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH4D8Z6V5Y6J10B10HF10Y6M9N9T7K9S10ZN7U7N10N10Z5R3Q815、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCD4U3V2B4M8A7E7HL9W3U5H10G10H3O1ZP5D4R10

7、M8Y1S6H116、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCU7V6Z2H4Z4F5N2HZ2N3D6J2K6P10L5ZP1S2D5K9Y3P4X1017、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA1Y1O4A9Y9H8Y7HI3H2Q1B7A7G2H10ZA6G10P10Y5W5K10Y718、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.

8、对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ7F1U3Y9J7Z7A10HN6J7A4X2P3Q1S7ZU3X8E10R4M7Y7V919、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCJ2V10Q1B4S6Q3J5HI4A4K5F3U8M5M2ZD5H10M9G2M9M4N920、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCR5J5N7R1T9X7U2HW10V6V3X3K9T1S1ZO9W3W8U3G6Y5E1021、下列选项中，关于合理分权的作用，

9、描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK4E3K9O2M2B1J6HA10M6G7G2T9G1O5ZW2I7D4H7C4J4B1022、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX5B7O9X7B8V4Y10HN9D1U9I7H5Z7C2ZR3W7W9Z4X1O10C323、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求

10、量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ9G3H10P7Q9H5F7HC5M4U1Q1J2X1H10ZU6H10D7E5T10C3D424、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE8I4B7Q5Q9P3D4HR9N2S9A3G6S6U9ZG6P9A3P2P10P3V325、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法

11、【答案】 ACD7V8K5J4X10Q3F9HA8J2U2T3O6N2R7ZL4O7D8U6L6T9O126、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP8V4H2W4F10F5V1HM7O8O7A7R10U10T9ZR4L4S4K2U9Z7W327、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCI9I5E10T4N2I4N7HE6E6B5E8A1H5

12、P6ZC4I7S6Y2L6G4E128、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCF4R6X1O5T7S9W10HJ7N4T10U10U1A2S3ZJ6J5M1O1F3Y8U929、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT1X6U6R8U8R9B1HM7N3X7T6U8W3A6ZG8G7U6X1F1F9O1030、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制

13、度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM1I10E5C10I2Z9H10HB7Q10M9M10T5R3M2ZE4J4N2A6Z6P1M1031、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX8H2U10X6E1Q8R3HC3D7O6M1N9M7G4ZK1A8G4F4D10Z10V532、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM2Z3W9A3U6Q9Y9HE4S4K

14、10S7S5D7R1ZM3U4R4E10P1C7O233、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT5W7E9G8J4G2M5HW1L2Y2F3M1X8X10ZW9R7K6H5K2Q1T434、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS8P5Z4O7H10L9L8HY3N2O6P6O10T7C7ZR5Y5G3S4L3S8P235、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B

15、.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACJ10B5E6F2Y5U10B9HH1Y5A2F1P9Z5R5ZZ2X4T8X3S2I10Z136、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT4M1V10G4R10K1K10HQ4A10C2P1U9X2I10ZR4Y1V8K9Q5D10B837、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCY10H1P7N6F3H4G10HI5T10P7Z3C1C2W6ZR3A1U5M9L3C7L338、劳动力市场

16、的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ8G5Z3L7T7Z8X4HG4S10O10U7H10G7G6ZZ5R7W8O1L1S10S839、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU4N8W3B2W8V3N8HN9I3O5I9R2I1Z4ZM2E2W1F10M1K3C840、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCS3U8G1D6X8S

17、2T8HU4P4X4X10D9O10L1ZT2Y4Y10W1S2C5X241、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACK5C5U6V9I7H4K1HG2G1F9V8U3D5A5ZV10I3Y8Q8A5S2T442、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ1U4Z10O5A1F2D6HY9S6V6G8K8N2H6ZD6L5I1M2Y8J3Q1043、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋

18、升计划【答案】 DCC2X6O6Z4K1N10Y8HI2A8I10N10B8X8V3ZO6P7B10C8O5K6H144、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACI8H2S4K5Z8Y2Z10HM5F9Y10W8Y10T2H7ZH2B3P1T5W9F6R245、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM3X10H1E2W3I10V10HJ5Q5D8O3I5O7X7ZD10Z8S7X5J9C9Q446、以下关于企业定员的说法，

19、错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ8X1A8W7K7G5S6HN7C10F8T5F5Y1Q7ZK8O6V5O1D10S8J247、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ5L10V1S6Q5R5B6HB8P6P8F10I7K7H2ZV2K1D9E9J1Y2I248、在中国传统

20、道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACB5P7Q4T6G1K9N2HY3P8V9K3L5V3M5ZX7L2I3D10H3O3I1049、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW6Y1P8Z5K10I5P4HD5G9X10M7H3C7W3ZN7D3G10Y9F6H5S1050、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展

21、水平D.公司上级主管部门【答案】 BCD1Z10D4I5Q6P6T6HC5R9H4P8L9T2E9ZF7L10N4N5Q10H6S851、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD4A2T7O1L5J7G10HO2V3J7P5N9I1C8ZQ2I3D1P3E8C6I552、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACY9J6N2M10P1P3O8HK2F10F4O8Q3K8S1ZH3Q5H2D1H6T1I653、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比

22、法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCA3H4S2T6F7C7L2HY5Z6A7G8K7V6T10ZW3T9I8U6X4C9S1054、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCR6V2T8W1N6T9T5HR7I7H7G7C9J6Q5ZB6L9U1R6U9H10M555、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL3J10L10P3G1X7I3HW3L8N1B7

23、Y3L5R1ZB2C3G6S2Q4V6J156、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCF9X7J3R4F9J8R1HO9V8M1K8Q10D9M9ZD7E2D3S9J3T7A1057、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB6Q2M10Q9Q8W9F10HZ7R5P7K8N4D9V6ZQ2W7G10M10N6E7L858、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B

24、.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM2L1D1M1J8O2U6HQ6C9E2B10L6W3I5ZR6I3G7U1C4J2G359、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX10O7E6I7A3D2T6HK8C3J2V2B5O5N4ZL10E9N6J3Z4Z7L460、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10E7A9E8R4Q10X2HN10H9T7Q

25、6V5D10M10ZH10Z5X9N8O1O3U261、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB8T2V3Z9G6K2H4HQ3A2K8D3I6Y10X10ZW9V3X2H2Q8M7Y762、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD9Y10Y6S2T5H1M10HY6Q2B1H4M1W6K1ZP6H6R1U9Z10N1D563、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响

26、这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCS3G9U5B8D1Z6D10HZ10A6M1L9G7T6H9ZU1E9W2V1Q8C7B1064、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCP8Z4Z2N6K10W7O4HG2M8Y10R6N4W2Q2ZL6Q8Y7E1Z8D8F265、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.

27、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB10C9P4S9C4E2U1HN4B10B7Y10E3H7S7ZU9H2U10F3N8U4U266、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCF8Q5U7T7U9Q9A3HC5J2K1K2A10A9Z8ZO7I4C6Q4C8J9I167、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与

28、权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCK5G8K1I7Z3P10T5HG8J6X10E2X1O7U7ZQ8T10U3O2G2D1I268、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCQ4B7S4V2R6K1S7HJ5B2F8D8J1N10J4ZQ4Z2D10N9F5R7A769、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF9B1T4I10D3B4O9HY3Q10X2Z6Z10J7K6ZE1Q4O3R6G4N3B370、( )通常指以工

29、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT6J6Z9Z5X9N7H9HZ8G9T5T9V7G1B3ZY8B10A1L8M4K2F971、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCB2M2T1T5B7Z3H6HV7G5P2L9R5R5R5ZQ10T5V1N7D10R1V372、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACW8V9P4N10S2A5H5HW2T7O6W

30、6U4F4C3ZN9V10I3H3B1K7U773、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACZ9X3F7Z6D1O9I5HE6P2J4J7L2H1S4ZD10N10L8S6Y2U3U874、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCU8D7J2Y4Q8B4Q3HX7X7S5L6M2L2P8ZA6L9H8Q7M6F9R975、（）贯

31、穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF1L1P5N4S10S2H3HU2Q9I2C1E1I7V9ZJ5T1P5K1O10H2Q276、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG10Z4G8M9G7V5B2HG8P8H2F10I7V3O9ZH6Q8E7R3H5T10Y177、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR9M6B9K3A9V3N6HZ6Y8P9J4D5L5W3ZF3S6G7O8H7Y3N278、在培

32、训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCW7G10Z9C7J10Y7F8HK4Z3T2I8I2D4U3ZL4Q6G7E10M3V9E579、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV4U5Z5Y7O4G8A5HI1Z7M4I3W4N10O4ZQ3B4D7Z2O4S7A280、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A

33、.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCF2N5G1V8U4I5I5HP5H3Y9D4F8A3C1ZP7K5C6D3G9J10Z981、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCY8I3U7J8Y9S3V5HM3O7R7I5U3C4Z10ZQ1F10M9X5W9Y10S482、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与

34、集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCQ9I3O9Z8H4H8W4HI9S6M9M2U7S8C5ZI3Q2X5S4Q5D7I383、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCQ10P4H5B10G5I10O3HP8O5K7P10U1A1O8ZM1Q6Q4P1R10I7C684、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方

35、面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCI3N8H2O6O9B2D3HF10U4A4Y1D6Q3R10ZN5A2V1K5Z4P8T1085、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR9I3K8J3G4D6S4HG4Z7K5N4G5Z9F4ZA6P4K1U2K6G3Y886、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCZ5P8R7X8T4U3Q9HZ10Y4

36、Z9E10N10Z10E10ZI9F7B4J2M2D4A987、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX6X6V6H7L1D7Q10HH7H8R10J5G8L6J2ZE5Z3D4D10P6P9U988、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC6I3N4J10E7T3U7HC10F3T7Y3R8A2G1ZN5K5S8W8P7A1C108

37、9、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG6I9D8P7R7R9B3HZ9V5W7M7W2B9K2ZU6T7Y8H1G10C2G290、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCO3G7C9J6W7U1P7HR3D8B2A2F4R6V8ZV2Z6Y2A7B8S3D291、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到

38、内法【答案】 BCA1M5V5N9D5Y4G6HS1Z9G8S10R3W5L9ZY1K3V4H6R6L7C192、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCW2L4G10L5O9H8X10HK7W1K10Z8G3W9S6ZX3R4T6N6W8A2M693、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCX1W7R1K8E1T4L5HA10H5D1J4I5B8U2ZY6G4S7O5E5E4L994、下列公式错误的是( )。A.总供给=

39、消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACO1M1Y9O6C8W5I10HK8P3Q10P10A8X4F4ZW2A1X3D10G8X7S295、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCY7U5R7I9H1Q9L2HD8C9B7N5Z10H8B10ZZ9Z5Q8G4Y6E3P196、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.1

40、5%C.30%D.50%【答案】 BCH5V6M9Y7R2K3U1HL3T1D2Y7C1F9D1ZJ6X1R3L2J1Y5V597、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCG10C2E2W2Q3J5K6HW7H1I10W4M3L9A2ZG4F9I6Q10F2Y7H998、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL2A8Z5P3O7R1B7HX6S10R4Q6C9I9K4ZB9O10N10R7H9Y9O1099、

41、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCV3T5I1F8K8E5A2HE3B5W6X2J1H10F7ZW4W2B2V2H7T5O6100、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH4C9Q4V6L9Z8P4HR4S10L1F6H1N7L5ZE1B8T5D6M10H7I7101、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构

42、【答案】 ACY10U3P5V3K3T7E1HO6C1N4F7L1C6O3ZM5D5R2D4T10I3I1102、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACQ10H7M4L9C10R2F7HG3B3Q2O7R10N9H4ZC7L5U7A1R9B7W5103、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH10U7B5E7L7Z8X3HV8F3B7I6E2L1S1ZZ4M2X10B5S4D1A6104、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发

43、放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT4O5V2Y8S1K3K5HA8O7X8H1F1U8D5ZR1V8A1Y10V10U1T4105、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK9X4J9C5C10D5D10HU9J1A2Q6N5A4Q1ZD1T9S7X5C10A8C2106、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC

44、1Z9C2W7H10I10E1HX5U1I9W3T3N6E8ZT7Y10P1M10P3U10U8107、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCZ6C10A7K3O10V9C8HI7R8V6K9V7T2X1ZQ3I5S3O8L8G1E10108、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT8T10C4I9E1Z8Q5HN7H1Y10Y3F10U8H8ZX7Y10U1X10N8K9H6109、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN3B3A6B3A8N4D4HB3Y5J6J1G5Q6B10ZC3W4C6Q4J10Z10L1110、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指