2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题加下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCO1Z5L10B7Z9T3S2HG4F6C5F6Q8M1I2ZI1K9P6A1N8V3E92、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCC8R3H2Y6N8K9H9HN1X10E2Y5E6I7B5ZM1E5T8D3R5F1T4

2、3、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN8S8I7H3O2Q2S1HU9G1Z1O1Z2L7A3ZQ1N7Y9K1F7S3B84、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCN2D1X2B6P2T9H1HW8Y1Y6G5K3Y10H10ZO2I7C8O8H3X1K55、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCP6B6B4E6O2L8H10HF8U7R2E10Q9E3C8ZS8Z3V7A1V9G4

3、K106、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACF5X7Q6C6G6U4F7HC7O8T7R8B10O6L6ZR2T3U2M6J1S5D87、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACP9B6N9Y8Y3T6O4HQ7W4X7K6Q10S7E9ZG2M9V1E6W9C1H48、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行

4、力D.约束力【答案】 BCS6Y10I3G6D6A5X10HT1S10D10D4X6R5W5ZG3J5L3H10K5M9X59、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCK2R3J9L1W7V5R7HO8X8Y10N4M3Q9Y3ZR5X10S10E8K5A8R910、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCN2Q9X1F3L5O4T3HW9Y1Z8B3R7S6S5ZM9P1G2F1J4X2G111、完全劳动行为能力人是指身体健康，

5、有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL7T5B10N7Q1I4D8HA4Y5Z1V6Q5L9R7ZH2I10S3V5A1U4M312、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACZ1E2B5G7A6Y5W4HG8P7I6T3A1Q5I2ZB4O8U4F4C10R4U913、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCA5Y5N6L1W1S7Q7HQ9Z10V10I3E1J6X5ZA6V8M3

6、J6Y9O7X514、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP8H4O3P10U8P6D9HO3R3O2A7N5R1Q3ZE3B10V10G8A6M4I715、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCK1A5U3G8Y3C2R8HH4M10V8E2V7X10U9ZR10Y10F7X1T6E4N416、（ ）就是选择具有平均技术熟

7、练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACK5S6R8K9L7C8G7HR2I8J8X10S10N3Y8ZD2E1B10M10W5P6A417、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCZ5Y8C3Y6G10Y2Y8HK1S8S4L9Z8O1H1ZW7L2R1W6O2R9B618、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核

8、D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA4A1P1S9Q1Z5U7HF10O1X4H3Q9F4B2ZX8P4A4J8Z1Z8Y1019、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACB9C5M6V6K6B7T4HO6U2X3L6Y8N9B5ZH9S10G9P8O8D7H720、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCF4Z8I8B10Y7B1C4HX6K4H6L5I6Q6A5ZI4I2Q10N2T1P4F621、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑

9、风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCX2L5J2M5H10P6I2HB10Y8N10R7U8H7Y2ZY5N3E8L4W1H4G522、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW5R10W8L3D8M9R8HJ8E7X3I7O2D8X10ZP6G6F10O2T10K4P123、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCQ1E6J6Z3R1B1X7HW6Q3Q7I2T7U8V6ZL8U7S10D7O6J4B124、员工满意度调查中，调查

10、对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACO7V5V1B8F5S4B3HG2L4R7K3A8W10N10ZL10G3Z3F5C5V3E225、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCU6G8C10B4F2M5D6HO8B6L6D7S6F4I2ZR2K4B1C9P9S6M226、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 D

11、CC5N1K10R2M5M2F6HR10O6O6X7T10O9L8ZZ9N2D4W2M6E1D927、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV6Q7M1J2C5Z2R8HZ2L9T10A10O9E1H5ZU7C7P2W4L8Z3N128、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCC1S8B5G5Z10Y8Y2HZ4L9V4U8F5U4Z7ZF9A5S9D2V1W7L229、我国社会主义道德建设的基本原则

12、是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCY10A6O1W6Q10E6E3HE1V1W9N4A1S7C8ZH3N5P6Y6Y2P3J830、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACY8P10F1O2V7B4Q10HH7Q7G4W1F8L9I5ZC3V1I1B10Y8E1H131、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没

13、有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCO5P7P7X3K4V8N3HE3O3O5R1D6P8B5ZB2P3C10L1Y4S6H232、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC5I4E5J9A9X4X7HV1R9X2U1Y6V4G3ZG9P3M6P7Z2M9Y533、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACO6T5U8D8W7W3P6

14、HW8Y9H5N3A9D9M7ZB2Q9R10X8D7R8B234、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACG2W8F1T7N9A4G7HG8I4C8H10Y5G5M9ZO10N8B4P6I3V10S735、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO6J6P2H4T3N6C3HX2E3X4N4C4K4C6ZQ4Q5R3I6W6T10T1036、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度

15、法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCM9H10X5V2I4Z6Z2HI4F3C2M6N8Y2R4ZW3I7S7E9Z10A4J1037、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCY3D9I4P8H5S2I3HA3Y9F1Z5O5W6J6ZN4T3B2F6M5W10Z338、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCB9V6Q2V8K9H2Z2HJ4P5I4L7G1Z4P6ZN3F8H3E10W7I5Y339、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准

16、，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCZ1A2K10X4F4A4Y1HW8N5Z5L7Z7A2Q1ZK4I3H8F1Y1G4G340、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACI4S4D4X6H3S4Y7HP3Y1Z7Q9S6D1J5ZX1W9T7T2D10Z1H

17、641、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH10X8Z10D8C9U1P9HR2I5X4R7K1J4I3ZD9S7U3S2N5J7Y242、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACZ10I1P5W2V4I5Q4HN4I7S3U10P3L8F5ZK8S4Q9I2O8P1I1043、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACL2Q6O6L6Z1K4N10HL2W5V8U3H6W10R6ZX8K

18、2V1T3N10G9I544、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCM5U6T3T4Y6G8M8HE2K2Q2H2D9B7C2ZF8I7O4P1M4L5L145、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCH8I5V3S2H9M4V1HF1V10B9H2W4I8Z1ZW3C2S6X5B5N9S546、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型

19、的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO8W10Q3K6I4U2B1HN3I2D9X3F8J3S5ZT9D5J3M7X7G9P247、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG8E9R2F10V6G6J5HI1J10J2B3W2D3H7ZY9B10T10T3I3E5J148、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCJ4K1L6C9F

20、10N10E9HM9Y9R1P5G9H9Z5ZB2J5R6U4M4N3M949、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP10S4M10R5J6J10L9HV3J4I5G6I9C6P8ZH2N2U6T5M10L5I850、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCH7E3Y8J8I1I4U9HA6C5K4L6Q8J2R2ZY9A1I9B10E5X2U1051、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择

21、法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP3D2S8C6G6Y9R2HC8K10R3N5A3S3K6ZE6Z6T1I6X8T5L1052、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACS7U9O5E9O6N4H8HZ5U9R9B9T6D6B4ZL1T10F4W5C5M7N453、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN2N10Q8A1K8G10D3HZ7T10C9J6O6P2R7ZN8H10I2F1N3H4T1054、(2

22、016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI4J8V5I6F2U9Y10HT7V8Q2Y3X9C3J9ZY8R2X1I10V5Z10W455、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCL4P3Q2M8W6F6Y4HM7M1V1J8A8B9L7ZV5F7U2Y6U3K3A1056、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设

23、计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCP1D9K6E1E4G10T5HN3C5W10J5N7K4D8ZI1M5S5A2P3L1F457、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ1Z7T6E2F4A1U4HH2V10Z6K9T2O8F7ZS10H4H1A10P10Z10Y658、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方

24、式具有多样性【答案】 CCU8Y5Z4H1W1K5E4HZ1Q4A2M3P5T4E1ZR6X3K6J1Z1D7C259、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCI4V10O3Q10F4D4F9HY1U7E6C9K3K1G4ZU9P8Z1B3W5L10Z660、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACX9I3J5K6M7R3A2HU1R3N4M9U1U5A3ZR7N7M8V2J2Z1U961、(2016年5月)工作岗位分析

25、的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCB7D10T7R9C8F6B9HD4L2W7W1B4D2G10ZE2J9E10M3M1U7W1062、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL8N5D6W3Q4V8W8HB1R9D6O6A10N6W1ZB6L1S9H8T10P8Y663

26、、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCA2A2S8O6X9A4W9HM9V5G2K2T3J3H8ZD6F7E4R8Z3G4O464、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCO10M8R4A6S6R6K7HS10R8B5P5T9V7N6ZW6W6Y1O2S2D10E465、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答

27、案】 DCF7O2D5D2R4K10P1HW7Y10O3K3O7V10K1ZI6J6O7G9S6B6D266、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCF7R5W10B6O10R1T7HD8I4W8G8B7E9D3ZS4I5M8S9H10I7U867、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN8X6G1D1B1W7G7HQ8A8H6M2D1G8J3ZR7W7S10L9E7K8W768、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定

28、信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ6W5T9P3L8S6B5HT6P5C7S2P9O2L1ZR4I5U2W7D4M5G1069、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR6O3K8A3A5K9L4HD7L2K5H4G1E8W3ZM9R8U9A6K8R8K870、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI10E8K6C4L4M8K7HJ9H2L4Z2K4G1Q1

29、0ZH6N8O1X9W2G7N871、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH6F1K1C4X2N10M8HO7Q10M4V6H3W1R1ZF2H4P9M10J6X7L972、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB6X3S5H4Q10M8H7HV6F5O8H9H4Q7X2ZR3R8O8C2G6D4H773、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机

30、构D.再就业服务中心【答案】 CCA3Q3Z5J4D8B10A5HO4P3T7L2N2Y7F2ZL6C5Y2D7O8P9V674、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACV8F6Q1L3F8I8L5HV1L10M6H3K10F6C9ZO5J2C3R7I10U8R475、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX9L1C4E3E3V7Z9HU7J3Z2O7U6A2X6ZT8P4Z9D6J8T2J676、为了保

31、证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCK2B10M3W2U6J7U8HN8F4X4J8M4U9U7ZK5O8V3A3P4J4B877、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO5R1D1D3L6A2K2HL5V5M10I7V10N8M2ZD7S8O2V8W7B8G1078、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效

32、地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV9P1D2W2K1K3F6HJ9E9D4B9Y8Z3V3ZM7F8E7V4D1F6I679、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCV5A4R8M3O8Y6L4HP8X5Y5P9E4A10Z1ZD1K8H4N8U1O5V180、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察

33、、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD7G9K7Q4C2K6Z5HP9Z9O4T10T2I9Z2ZY3Y6P5Q5Y2P5P581、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCL6Y4G1F8Q2K6F8HM6V5Z5P10X2Z3I8ZA3B5U4T7B1I4N782、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCH9Z9C4Q5J1F2F8HY3I1A5D4

34、X9X9E3ZP7G5J9S1U9O7S483、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCG3L7P10N9M5C6Y7HL4Y6K6C4N3B10W6ZW5O2Y8C3P2I5M784、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM10A5D10D7V8T2A4HB9A5Y2V9Y6T10F7ZN7L5L8E8M3L8R285、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青

35、年人【答案】 ACZ5P4N2P7Y4R7K5HB7A3Z9J7Z6P9J8ZS5T2V4U4Q3D1S586、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN8A7T6A3E10Y3O5HF6R6O3J10A7E4X3ZI1E1Y9H1Z10S5T587、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCW5X7L7Y8T6Q3G9HL6H2N9D8Q2D5P8ZE1U7I5F6M3E2T888、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加

36、权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB9X1C6Z9D4E8Y1HJ9O10R5O10M1Q4T8ZE5K1F10J5L6L9F689、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF1B9A6Q6S7Q5R3HT4H1R1E3Z1E5U10ZO8D6D3I1J3W3Z690、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACD6E8Z4J2D5U7M9HK7J10Q3I8W3G1F2ZH4R2

37、C8X5M9R5Y891、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCV5C5T1O6G9O7L2HN3P1U10F2M9Y5X9ZZ2W10Y2S10W6E9R792、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH5U7X1S4J2J3Q7HR10G10J9Z10Y7E9M10ZW9C4H6U4C6X5Y693、(2016年5月)管理

38、者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW4F6F3J7B4P7O9HX6M4A7W7N2X1O3ZP6H4B3H4W9D1T794、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX3U1W2I3Q10V8U4HL8S5B6N2N7P5U1ZG2X4D2J6Z6M2B795、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT5G3C4Y3P2R6S8HW3T7B4G5N8F10O6ZY3W1L1A10L7M6I696、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条

39、款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI6N1C4B7Q8U9F4HW3U2R8Y10V9N8C3ZB2B1D5V2X8X7P597、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCX10O4I9T2Y8L1X5HF7S1L10D6Q10A2S1ZT4F4T5L6L3I2N1098、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACT9S8M10P8W1A9C9HU7M2F1

40、U1O10M3N3ZV5L10B2K10E1E6H499、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD4W9V7U2R1K7E1HV1M1V4M7P3Z6A8ZM4G3E7T10Q3T6J7100、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCU5J1K3I1J6P6K8HX6D3O3R7L3R3Y3ZG5Z4U6P10R1H10X4101、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工

41、培训计划【答案】 ACK8U1T2X2T1F10I1HE4T4I10L2S6I6O9ZZ8X4K2A7K7M5C5102、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP1T7S8J1F9V9V10HL10G8F4U9T4Q3E1ZN5I8Q4G1V6F7W9103、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ6S6K2Y6P2M5V7HN3T6V6R5K10J10D1ZK5I7U4R4I3E5N5104、从宏观上看，企业强化绩效管理的目

42、的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA3O4L2Q8U1M5J9HI2P2K5K8Q1A5I4ZO8I1P6R10A7F3B10105、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCI6N6B10N8U3M4A8HO6T1G5L5K9R7S8ZE10Z4N3C1H6L1X1106、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACL7M3S7Q4Q2P7Z3HN3F9H4U7H5

43、V10G6ZA1B6M3P2Q5C4Y10107、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCZ6R2N3N9L3F3P3HH2E9N1L2O10Q3T3ZF7N5N2V4S4S9Q1108、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCE1F10Y5T2S4S3W1HW2B5Z10M7S9M2K10ZU1E

44、1B10M6R8J7K6109、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN2C2N4T10P1Q9C7HL2Q7C2Y2O2O4P10ZP4J6N9F2T10M5F4110、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCH9Y6T3W1F1M5W1HU5S3I6F2S10X2Z4ZH8X9E4G4Y1G6C4111、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCG7H4O7U5S2C1N3HY4I10U4F8R2X10D6ZK8S5I10J7T6A5D10112、(2015年11月)（