2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(江苏省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业的总体战略中,进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCH7Y8V1Q1K9G7D5HW10P10B10L1Y7I9O4ZN2Y5C5T10J2C7K52、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCZ5A3W9I10Z6P8B3HI2S10G9N3R8H2S7ZU7W10R5P4X7D3Q13、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志
2、B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ3S3O1V9L10H4R10HU8Z4D6G1P1K2C6ZT1Y7G4L5Z4B8N44、人力资源管理费用不包括( )。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCU8U4Y3C7K9M1S5HA1V9D1T6Z5M8H7ZQ1R2J5H1X8Z1L65、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ5F6B1F6L10G8M10HB5K1Y10T4N1P2U9ZW5H10F8A9G3T7Q46、绩效考评标准分为两种,即
3、()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCE2Z2Q6E4U9D2M10HL4M2V1Q4H10Z4D4ZV9E5R2J10A4F7W67、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN4B7Q5F4L9Z10N4HP8N8N1G5F9L9D2ZG1A6T5V6W10Q6I108、企业组织结构的层级不包括( )。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCG2T8Y5C3I
4、6F2A8HU6R9B10T10H9A6I6ZQ4O6M4T7N10Q6D29、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT5U3A8N7M6L3D9HT9V1K7B2X5N10A2ZI6X2O9F9Q4T7Y710、如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会()。A.给他更高难度的工作,让他感受挑战性B.尽量回避与他接触,以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设
5、置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY10M3Y4K5B9V9F2HT1I10W4J6T2L10L10ZO4X5X3G5P4F3I211、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC10V4U2H8W10Z1S5HL9B7K1C6D9P2Q6ZV3Z2U3V7G3Q7T1012、()是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCE1L
6、9C1Z5D10I3M1HK4J7B3R9Z6V9T3ZM5U1G8T3R7F7D513、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ2X6B3E9P9R9A6HQ6I10D8Y9Q2R7I2ZR8C9X5W9F4M5D614、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCL7Q8O1Q4W6I9I8HA5M2Z4C7S10Q2L2ZG1W1Y2Z3A3V1G915、(
7、)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCZ5O10S10D7F6C2Y3HY1J3Y5Q8P1U9F2ZG9X7N7P9F1N8E816、()属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCJ2W5X6N1P3M8L7HQ7Q5Z3Q2S5A5R5ZN2F4X6S3N6N6Z917、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】
8、BCW9C3R10Q2F8V2C3HT7U3F5B4F8B2A4ZN9D8A7U4V7M4H918、如果我理解正确的话,你说的意思是,这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCO7J7R10G6Y2I7U4HZ5H7W8P7O7J6T4ZK6I5T3I1L4A8B519、关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN1B8L10A6Q4J8K3HJ8K6M5L
9、1I6W2K10ZU9I8G10W5N10O6E720、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA2P8F10C5M1K4A1HO3U6S4X7G10Q3T2ZM4P2C1T5A2F10P721、 员工素质测评的( )采用甲,乙,丙,丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCZ7I2L7K3X8F3I4HD3L4W1Q9I6P4Z3ZR6C3Q2I4J1O3J1022、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答
10、案】 ACK3H1B7W5A1Q1R6HD6J8N3J3Q8T6H10ZS1F2X8G9G9A3B923、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC9I1D10N3W2X1J9HJ4B2V2D8C2L3A6ZX1I10T8W10K2E6C324、作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK7L8M10X10J10R3U7HS5S1M7K10B7G4D6ZA9A4Q10D8W2M5X825、百分位法将岗位薪酬调查数据
11、从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCB6R3K10E1L6B5I5HI1S9C10X2S1Y8N7ZE10Z10I9L9K3N3A926、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCM7Q4E8H7R1B4H9HZ3R1S9Q7R2L4G9ZN3H1R9D10X7P5X1027、应聘者进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力
12、【答案】 BCH6A3R8S4E1U8H10HC7F10S3A8F5G2V8ZN1V6U9E8C6I8U728、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH10J10Q9G4G4K2F1HT9N8C7Q3T2B1A6ZT8J2A10G4P1C6B429、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA5V5E1H2L5N5T8HN4E1H9A2Y10W7U3ZX3C9O1B1O1M8E230、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见
13、书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK7U5G1O7X9T2X9HB7N6R9M3N3W4V5ZA10X7Z5Y8O10V3A431、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA5G10I3O3E4V2D2HO3U6K3G5R2O6M3ZM9X9J5T5L5J6Q832、养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰他人的正常生活,你认为()。A.养犬没有实际意义,应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCF5Z5X9Q6O8U5C10HQ7F2I4
14、G2E1V1H3ZR6D3Z6D3R3X9A933、由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求一线员工立即返岗恢复生产,这对处境艰难的公司来说十分重要,而你只是一位非一线的普通行政管理人员,听到这个消息,你会()。A.取消外出计划,到公司上班B.继续外出,但缩短外出时间C.取消外出计划,随时服从安排D.按休假期限,继续外出【答案】 CCV9M2I10X7X2B2G3HI2T10P6L7P9Q1L10ZT9H10K1G2B7U1T534、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生
15、产技术监督责任【答案】 ACF2Z2X6R4A3U9K6HD5T2K1U3M2S5F5ZT7A7I10O3H3F2Q235、一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACM2I6R6B8B6L3W6HQ3U4H10M6E5J10L2ZO4Q7Z2L1H7F7W1036、在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU1O8P3M4G5G10Q4HK8U5W2N3A3T6N3ZF10S3J
16、1N1Q6V7P837、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而()。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW4X5W2V3R2Y4Z7HQ7I4N5T5T3O10Z8ZE6B5H8X5N5E6G938、相对与其他在培训所使用的多种媒体,印刷材料具备很多优点,下列选项中,不属于其优点的是( )。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB1H3L2B1K1P5K10HI10J2G1K3S6R5T4ZZ3W2O5H6L5D1D139、正式的绩效沟通中,最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一
17、对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX6M1F9O1H4R10O8HB2T7A1I2T6R2M2ZG1K5T1Y9X7K9Q840、()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCQ1M1M1T2Z8J10D5HG9D2J9V9T4I9F7ZH5Z2K7P1S8T3J441、对培训效果进行结果评估的时间应为()。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4W2M5T4O4E9Q4HF4V9U7X1F2C9V9ZL3F
18、2P6P5Q8O1D142、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI10V8K4N10K6V9E2HA7D9N7Q10C9E5H7ZL9T1M4Z10R5I5K843、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于()A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD8J8Q2X1F9U2Z6HO9P3S10B4P6C3H1ZS2Z6Y1E7W7S
19、6B744、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCC6F6E8O4U10G3F7HC7E8E6H9C4G4K2ZQ8J6L6K8K7I5M545、在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACE5Z4Y7E5A7Z2I9HF3K5X4Q8I1I1D2ZY3L8Y4M3Z2C9L646、关于经营者年薪制的表述,正确的是()。A.经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场
20、形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL4N8H5W1Z7N5X9HF8O1Q2N10L5Z1I4ZD4Q4B5V5C6M5F647、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCS1J9J3H1I7O2K6HM8N3I1Z3V3S6R10ZH8V1U2A5B6Q3B648、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基
21、础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW8W4S7D6I7Z10G8HP4J6H9X1M3T8P10ZY2C7Y2O5Q7Z5E249、在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN10B3Q5F1K9C7L5HF4E1Q7U1E8X6S10ZI4J10J1Z10X8U6F850、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACQ10F7U
22、7E10N10W2Q9HG4R10D1A3P10D7E9ZR9C8O8B5X6I4W1051、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP7H3B6P10V7X5K6HM2V10K2A7Y3X4R7ZW2D1G10W3N6V7Z552、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW1M9H1R10W8B1G3HB4B2P5G10A7Y7Q9ZR2Q3F3W10E8G9J853、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工
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