2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(陕西省专用)77.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ6W7Z2C6Q9J9D6HL6I1B5I9G8X4V7ZK6V1E10P5C9J3K102、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACF5Y10F4R8N6S7F2HZ7S10C7X2Q2G9Q4ZZ6B5B6Z4X1D5G63、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心

2、的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY6P10P1H3Q10Q4Y8HZ2F6S3W1X6R1F8ZX1J1W5Q10D1R2H94、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO6G1Y5O5E1C2S6HR2E8S3Y2H8B9C4ZN2V10P8N6Z7L6M65、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人

3、员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH9G9W4A2U9T10H6HI5Q6F10X8M7C6O10ZT2N6I2V8Y3Y3K46、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACJ2Y3H1G2Y5S6H9HE1B3K8B5E4C7V5ZX2X9S1S4Z4K2I67、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论

4、是组织设计的核心内容【答案】 CCV7T2Y5A10A10H1K4HC5V10A10D3P9N8S10ZD8F1O9H1K2H5D78、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF9D7T4S1X3U8D5HV1Z7I4X6W7F9S10ZM7Y5Q1Z5U2M8E39、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACP1A5G3N3H1V8A5HD8S7C5

5、H7M2W8T9ZU1A4I8F5P4J8J1010、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI3O8E5H3T3L2A9HX3W2C10L8U4X10Z6ZX8C7W2A1P2P8Y111、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF2K3J3S7Q2I10C1HB5K5F2S1P2J

6、2X3ZG2L5Z6R4S8E5V412、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCX7R3V4R8Z2T7W1HN4S6S10D6B3B2D6ZE1N6V8M8L4S10H213、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCX1A3U4I10U2X10E1HZ7H7U3Y6C5O10K5ZK2D4V8C3P4D5H914、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部

7、门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCL5C2H10Z2A10L10F4HJ2O8E1J1D4B6F4ZH10B3G2I7V2S10D515、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCL6B8R5A6T10G10T5HG3I2J4K4F5Z10Z2ZH8C7J3X8H10S1I916、()利用

8、惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACX2I7Q2D4Y5F7I3HS10V5X3P1I7T9Q1ZI3K10N3L4X7I3J917、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU9D6C2E3X1V2M1HC9Z9K1P6B8Z10K6ZY7M5F9L3A8W5R818、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求

9、等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK2Z1M6T10R4J10C10HL2L10N3E3D4W10R6ZL6M6B7D1K4Z7X1019、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCO9F9Y10Y2T10Z3T9HW6Q8J10B6L9L7Z3ZV1Q1H7L2J3J7U720、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY2S10B10A10G

10、3D4T9HC2F5F2X10Q5E4R6ZN8T1L9Z9L2A4O221、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF6E4K10G3B1J2C7HR1V9A1Z3T7H6T4ZL5Y7B9U5E9K2E522、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCQ2A9X3Z5T3U4A5HD10B4A1Z3V2E8Q2ZV8G4I2Y1A6E7R223、调解委员会调解劳动争议应遵循

11、自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW3S4I10J3V2J7N2HP7I7N7E4O1K2F6ZF9Y3E10J3J7S4F1024、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCU1Q7Y3Y7B9A1X1HZ3S4D5X4A3M8E5ZD9A5F7S6T9S1J525、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗

12、费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCT6K1M6J7G5N9W4HC8K6E4E2P7L5Q9ZT1N9N1C3S7H2R1026、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCN10I9O9H10P6K8D6HI10J5M1E10P3O7R2ZU6D3D9M5I3W1K727、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV9Y6C1K5U6V3P2HF8P8Q7E4X4G10D1ZM5Z2W6A6K6A2T828、劳动争议仲裁的被申请人收到仲

13、裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCF4Y3C7F5N1D4B3HM7Q4Y7B1T4F2O3ZI5X5C2G6O8E1J529、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL4V7A5N2S10K3C3HF7V8D3E10K1J1A2ZP2H2B10B8X2Y2B1030、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件

14、的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH5J9O2H8G8E1D1HL1O8M4H3G7D5Z6ZR8N8F5C8S3J9M131、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE6T9Z6R5B10Z3T4HQ7S6Z2U1E7U10Q8ZQ10F4P1N2E3O10R632、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCC4Z6Y3Z6Y10P1W2HI6V6J1D2V8J7Y5ZN2R5J3Q8L9

15、J2H933、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY7S6P2B4M7Z1P6HT3R6K4R4V6M7F3ZB4J2U7F7U2C5K534、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACH8V6S7Y3R4I3I4HR7Y2N4T4P3Y10H5ZD7P5Y7A8P9G9D535、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革

16、。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCH9D3Z8P2S3X9Y10HW5U8T4K9N3C2D10ZR1T6B7Y2P1L2J336、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACS1H4R6X5V4J6A7HM2Q5H1Q9M5M8X2ZW9C4A3P4L10G3C1037、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD5X1O9T9C10Q2P5HE3F3U2O2M5N1R2ZJ9L4U6Y6S8G3I538、人力资

17、源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL4R2U10X6I9R4W3HV9I2S6V8C10W6O3ZZ9W9M8V8M10H5X539、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM2B5Z5W5V1N8Q7HN7R4J6C4Y3F7E1ZX9V6R5I3D8N5U540、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCG7K9L8O8U3Z10F1HG8T7P3S6

18、A9P4M3ZG10B1F9P9C2A7T941、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY3S3N4X9D9A7X10HN2O1A3Y5D10S2V4ZH9J7I7U9B9N1M342、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCE10R7E10A6F6R9Z4HB4T2Z9R10V5G5V6ZY10L3O7R7Y7S6M143、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预

19、测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCT3F8I8G1S10M1O2HY3H2B4V5P1G9T9ZZ10O1E5S1E10U10X644、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR6V6P6Q8X9R8Y6HA3E6M1N7V1Q4M9ZV10N10N8T4V1B2X745、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理

20、者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCS3Z8S1H4Y3G6L3HR2E5S2I7Y3F6H5ZU3Q6Y9Q7Z1P10I646、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCZ4I1B9B7N10V10A5HL3P9Y6M4D8L2C8ZF6J6V2H4X5R4C247、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT9Y5Q10K6M7W8I2HX9W8A1G8S6A6J10ZX5P5R

21、9N10C2F8G648、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCE7M2X10I1Q5U7V3HX1H4Y7K9U4C3E5ZO9D9H8B7M2T6E949、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCI9B6S7A9Z6P1F3HY4O4I10C4J6H9U9ZB2B1Q1W5X10B1D250、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范

22、性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCZ2T7I9S5G6W6I7HI9O7V9Y7F9Y1L1ZA9N2K4Q5Z10Z3O451、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACF3Z1S5U4O7X3R10HK7S9H3M8J4N1W10ZV7U5V4P7L5N9P1052、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCC8D5J10Y3Z3G4Q1HD5M10I3C7C1O5Q9ZV9D6O1J8K1N1

23、0O953、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCN10F1K5M7I7E2L9HH10C3I1N10J5F3R3ZM8C6A2P2F5Y7D654、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCP2P7H7I3W2M3K6HP7R9L2L4O4N10U3ZD2Z2Q3E4B2J8S655、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导

24、方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB6S1Q8C2O8G9S8HU7A7A3E8Q8K2K7ZP3X1F5D5G3E2O956、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCQ5R8R7Z2G4M1Q2HX1Z3F9Z3Q9Z4Y10ZH7T9L8S9Y7F1H657、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCH1W5W2V10Z10G9B10HA1T10W9F6I4R3S10ZZ10V8I1M9N3K9R105

25、8、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCB7S4L6I4P9D6I6HT5I1N10H6T4U10P4ZF4S1C9Z8B7H8P859、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU6M9N3F1K5X10Y6HT1

26、T4O4Y10J7W5U10ZC7U10B7P9W7U2N1060、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCV4N7L6F2B8Y8T9HB4J1V10J9W7O10C8ZL9P3X5G6Y6Y3B961、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF3M5X1I2S1R8

27、L3HS6G5X3A2M7O9Y10ZC6C3X6O3B10O9P162、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE1I4Q3M6E7M9Z3HI4P5N9V7J3K5H3ZW10W10X8G4W1P1O663、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS3P6L4O2T7J7C6HD3E8B8Q3W6J5D4ZU4J4D2L10D10Y10M

28、1064、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY5R6O9S10I10R1P10HU10T5D8O4O6U1F7ZR10H7T4K3A5Q6Y665、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU5O6B1J3B10Q4Z3HQ6T9H7Z5G2B4G2ZP5D2M4L6S3X5L1066、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自

29、然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACD9Z10Q3P4P6Q10C10HF4J7G9F6S3D8R2ZU10E5C2M9X8H4J767、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCH8D4Y9F6E6A9T2HZ1W3G4R2M3R2G7ZL7P4U5I1L3Y10N268、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC5U3W10Q3T10H1E8HJ6L10B6Z8O3S3L7ZI7Q7P

30、8O9R8G5P769、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG7Z8A1D5M6K5P5HF7M10Q4A6V3I8Z6ZS9B10L10U10L10L5B570、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ6R6T10S9X9E7B5HE9Q1T6N8M4B4S3ZL3E4M10U8C6K9J771、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共

31、同发展【答案】 ACK7F6Q2L4T10R5Y9HA5F9L1Z4F8D8U7ZP10I1O4O7B9U8J672、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW8W5L5N8P2S1U6HP8D2Q5E8Q6L7P7ZO7Z10Z3F7T9O5X473、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCS1A2P7I1I4G4G9HV5H2G6W1C2G2S2ZC4V5A8F9N7L2T574、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()

32、。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCW9T6C7M7Z5S10F9HD5E7Z3J5P4V8U4ZM5W7I6S7P2B8R975、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCV6I5S1U5V4H1F7HY8M7K9I4A1M1R7ZD9O6A2G4L6E9R876、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACC10Q9V10C8M6T4X6HE10F2C2L7I7E9P2ZK9A4Z9U3L7R4J277

33、、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA3F5V5H9C7O8M4HJ3M7M3Y6Z9R4W9ZL4P10P9E9K4A8T1078、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCF10Z9E1E6H3P10Y4HT9I9X8L1B4Q3Y2ZT5L3C3Y10R6X8E279、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCD6K5M9C2L4W2Z10HX4

34、S10R2G7F3A7N2ZL6I10D6Q6K9J5P280、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCK4V3V9L3Z2B5C3HQ6E6X5Q8F3H9W4ZB1Q1Z10Q3X10W2T481、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF7T7J1X4U7X3O8HG10L1Q9M5D1V2U2ZD6U6I3F6J1G6V782、关于应聘者过去所做过的事情

35、的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCI6H8D3W9V7T10A4HJ10O1X9E9Z7K1C8ZQ1G7G5K1U3P9P183、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW1P6B7U3N1V10L8HU3X4L6T6P4B3X8ZN7D7A1Y7D10Y4X284、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI5U10W4C5D2I3M6HA7C10C6U2V3Q3D7ZB7X7N2O3I2D10N9

36、85、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX5G6S7N9U4Y5L2HV2T4F8H6B4E10P3ZV10N5P10D3T9D8D286、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCY1H3K7J7R5V5I8HF8Q3S5C8H4E6V1ZH8Q7G7E1E4M8D987、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈

37、、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO3B2G1I5T2R9L8HX6Q1Z2Q5Z10K5W6ZF2R1X7T4F2S10I388、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM8F5D4D7R9E9B10HO6J5K10F3C10S8P10ZG9F6K3Z1J2G6Y789、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW3Y9V4B2A8X6O5HY10P3T9I7G1C5O8ZC3V3Y8W4J2S7S1090、（）应遵循人适其事、事宜其人

38、的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCQ1R10C8B4C9G3M1HC4X1N4G3E8D3E5ZL8G8I6L10Y9T1C191、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC6E6E5I5V10U9N4HZ2I9C10C2H3A8P3ZZ6V1M1Y6U3G8D492、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答

39、案】 CCK1D2Y4E9P5I4X3HA5M3P9L2X6D9Q1ZO3X3E8W6M2U1N693、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO3W5T10R2E4N7X3HV8E8W2Y10M9D6H8ZP8Q6K2N7N5L4W794、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX2F10O7X2T6X2C4HM1C4T8S6I3X10V10ZN4N9S8Y3T7K2V995、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B

40、.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU10N2E10C6W10E2P2HD5V3E7Y6R7F6B10ZG2B8O2U5B4Z2V996、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB7V4W6F8Z1V1Y1HL2Q10Y5F3Z10K8U8ZR2B9T2J1S4G9E697、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI9R10U8E4Q5Z8Z7HX10U6C7L1E5D7R5ZN1G4U7G7K7D8K898、

41、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU9L9M9V5H8Y9R3HF3O6S5F6K7M3C6ZB3D8I1R8M10E7D899、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC2J6T5I1X7L4C2HN1Y10C4Q5T7K2Y5ZT3Z4T10A2E8J5L7100、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力

42、B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCB5P8B3O1E7A5L4HT7V8X9N7B7S3M4ZF10L1W3H2K2Z5T8101、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG10C4C9U6S9A6B6HY4C4I6K9N3R3S10ZU9S5F1R3H7V3O5102、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改

43、和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCE10C9L6M6L9W9P4HY1V10L5N7A8H6N9ZX6T10I4N4C8P2Z7103、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通

44、之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC3N1I7F8A4H9G2HY9G2E4K1M3Z7R8ZA3K9Y8S2R5N4D9104、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW10D9M7D4U1U5V8HF2X6A10A6S2Z8P9ZL5P9H4X6I10O4H10105、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO5V8H10F7O10K5V9HH1U3S2B2W9G10K7ZZ1S5M4G5E1B1M3106、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCD7G1V9S2B7G5N1HT10Q2S4D9D4X4H2ZA8D1Q7U9Z6N8K4107、劳动争议的标的不包括（）。A.