2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN9C3M10Q7F3Y2G10HF4W6J10K8C5K1U3ZM5F5F9N7Y2N6F52、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCY10U10M8F6Q10N1H2HA10U2Z8L5M9G7O7ZD9I2U8H9R10K7K2

2、3、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC7D3Q9J3I4D9F2HB2C9J7V9K6V2L6ZZ8F7E5T5L2F4Q64、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM7I3G1D6J1I4T3HF9O9F5X10B7K6G10ZC8H8C3Y3N10W3N55、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D

3、.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCT9U3P6R8Y8S5X7HY10N1U10A6M10J10I3ZO3D4Z5M3X2K2D26、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACG7V10V2Z6R2Z3T1HK1O6Z3I4R2C3X8ZR1X9X9X6X8B2E77、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCT8A10Q1S4V1U10U3HW9S2H7C4T3G4B9ZM7E6V

4、9F7O3X9F18、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF3O3N5J4B5W2X10HE5X7K6B6B7A2F1ZF4B5Z10R2K5W6Q69、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACP8U10Z1S5C2V2Q10HT1B5K3W3E8A3O7ZU9S6K

5、3V7M9Y8O710、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG6E9Q7L4A7Q9C10HB5Q9Z7U1K6P1X1ZA6K6M4P9N3M9I211、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCB10F2C9O9G9Q6E8HK4L4P6I8N5E1G3ZO1G8H1Y4M8D1R112、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【

6、答案】 DCF4T9R1W5I10C8R7HX4Z7O4D3M7E5Q8ZU9F3H6Y5B9E10Y913、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR4B2G1B5W9Q7M4HY1F7P3V10V1G8Y4ZG10P1P5B7K3Q4P414、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX2Y5N8L6Y5E1J2HR2K6H1I6Q5F7B2ZX4K2S8U7

7、F5N9Z115、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACW6S5Q3Y1S9Z7V4HZ9J6N10F6G6A6L3ZM10T2S4D8Y3T2J116、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH7P4U8T5L8Z8D8HW2E3Y5P6I2F6K5ZS2A4V9F9G6B1F1017、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业

8、目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO4Z9G8O2X7O3H8HX5A3T5F7F9E3D8ZN3P5Z6A2Z5D1L218、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX3N6M6T10X5B3W5HQ5J10I3R7N8A7P8ZM10Y5W4S6O6J5J919、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节

9、C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCJ3Z9C4W3L3H8Q10HV2K6A3D1V2A3X8ZS2X8W3N10A1L7N520、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACD5A5U1R2A9S5Z8HZ3U9O3W8J5Y5I1ZZ5U1U9H7P7T4X621、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问

10、题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCJ2V4Z8A2Z2K5X7HG2H9K4F3C8J2X7ZZ5B3N8O2F5C10A322、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCL7E6K2T2G10Y8A1HC10I3J5G5R5U9E3ZC7Y9O10Z6I1C1T223、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCH9S2W1P9B4T8Y4HS8C7K7W

11、3H10V4I2ZK6V8E7P9S3P5Q324、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACM10C7L2P1T2K7G6HQ1L5S5O9O3Z9D10ZK9W1L5O10P9N4V325、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACF10H6A7T6Y7E6T5HO3Z9I9M10B1H10F9ZW7W3D2P3S6R10B326、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACJ4T9A2X7R

12、6W3S6HP7N8T10Z10G3B6O6ZR6Y5C2M5U10H1Y227、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF2C5J1E6C9U8Y6HW7Z6A2J2M10L3Z6ZP9P6W2X7V10N10W328、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO8C9Z8B7L7P8A5HY5V7J6Q3E5J9K3ZY1Y4P9H1D4S6F329、下列社会关系中，属于劳动

13、法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM5U7A3W9T6R9L8HR5D6J10Z3K4G7M10ZN6V9T5V5F9W6V1030、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACQ2L3N1M2Z6S7T10HZ10R2G9K6B9Y7C2ZY9T9K9C9Y8W1K331、（

14、2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCB6O2G8W4T10V8H4HJ10I10U9Y3J10W3M3ZL6H8F9C1V8K5A432、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC7C4D8Q8Q3Y10Q3HL7O5L7M2M2I5C6ZH9I7X8P8A5S3Q433、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B

15、.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCG8V5Z1H8E5J7E2HN6W1A4H2Y7H7Z10ZK1G10A2F5M3O5P634、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCY10Q3M5R5X2Z10V9HO8B5S5D1V9D4Q7ZP7R1Y3U8B4K9Q335、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案

16、】 DCS9I6V3Q1X1G8D3HD4L4K5M10H1M5L5ZD2C5C10T2D1Y5W736、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB1F1S3C8Y7U8B10HK7G5N7C1E8N5J10ZP4E6H10B8F9R9D337、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCH3U5P5A5I2X7P10HR5E7Q7X3A5K7L5ZF1K2C4Y7T1A2E138、劳动者成为劳动

17、法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCT8O10U3F7V1T9T7HF7X7A9V2B3T7E1ZK10A9M10I3E7B2L939、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN3S1E8X6N9P7E8HG3R10W6C5V2B2U8ZG10V1K3W1R4J10P340、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACB1Z10J1E4Y3I7T5HR7Q

18、4Y9Y6D8A10J1ZI9I3O1D4Y2U6C541、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACC10Q1S7A6F7Z2C8HL6B1G2P8B8J10K3ZS3P3Q6D7C10R7Z842、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR7N9R9M3D4N8K1HU5W9K5Z8N5X9O10ZF4R2Z2J6D3Q3E1043、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACO10R3M

19、1B9F10B8Q2HV4V2Q10X7G6S1T3ZS5C5A8R8U7D9L344、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV3I1H2K6O10I9K5HR7Z6R5W8L9N1I2ZN7J9V8Q4U4J4Y145、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ5V10I8Y10S9J8Z7HK1W6T6G9A6K2J3ZE8N5J5H9V6L3N746、（）是指

20、在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCY6K4N3B9P8E2Z1HV10I8Y9S1S3P10A1ZJ7F2B5L2U8Z3R947、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCN6L9C8L9V4N1Y5HF4M3V3C9D3L4L4ZO10D9R5R8G1B4Q948、（）是一种非常有效的培训管理

21、手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK7L6F8E6Z9H8C2HB7P1Q9Y10N6U6O9ZU7T7Y9V8J3S8Y449、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCN2C1J7E10I1B10G6HD10N3Q4H1E6H5K3ZG5N4N7L5J7V2V350、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCU2A3Q7G6C4V6V5HA10L6T3R10R7I8U1ZS3E8D3R5E8O2I151、（2018年11月）（）是

22、指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA9X7L2F7J10P10D3HG7T5V5O10H2B8A9ZU5J3C10T6E10H1M852、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV3U2T10C3I6F10O10HK10X7K7M9Z10M3M8ZP2X7E6D6M8X4G753、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCB1Y9M5O8Y6K5X5HA3M7D3Z7A1Y7R7ZG6B9F2X10O2K5W9

23、54、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACO7T10W3B6S8X7C9HD7Y3J10S7H6S7L4ZI2H1L5L2X1M6B1055、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACN9G5U1Q8R10Z2P4HW7W7X7L4L1J9F9ZS9M1O4J4A2X1P856、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.

24、目测法【答案】 DCG1U4W8L7G2G5J1HE2X4W5A6A2X4Y4ZE2M8N10X7G8J6W657、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP3O10I7R5Y1U2H8HR8A3Y4R2R9I6T6ZR4D4Q7N5M2V7D958、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO10T8A8P10L5P6C1HA5A5Z3J9W8U4N1ZL7K10M1W6X10U1R959、( )与缺勤率和

25、流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACE4X7K2J10Q6X10K1HY2M5H6O9I4I5O5ZJ9X4X8I1S5S5P460、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCM9R9X5Y2L3F6X8HW4U1O5R5L10H6J2ZQ3N10D4L10Q7U6C761、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD8H3Y9I6H10S7Z9HS10P10M5U2C6I9

26、A7ZY5K5S9J10V3N10K162、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCE9J4Q1W10C10X10E5HB3X1C10C8S10A10R2ZD4X6B10C1O8Q3Z363、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 B

27、CX6P8X7Q4P6J10O2HN4I7H2R7X10T5I6ZN4W7C8A1I8X5J164、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCT1F1Y9A8Z1A6R4HA8F4N2V4I8P1I9ZA8H3L7Q6S3P5D565、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ10F9J3H10T3O3E8HC4A9P6B1Z9N10O10ZL8Z5T5P7E10Z1G566、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众

28、的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU1U5B9G1D2O6B5HL6M10T10H3C1T8J2ZV1F4P3F1M10T1U167、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCR10B7Y10D10J5V5T8HJ8H7A2H4H4F6R1ZO7C6A6E9P4K2H568、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等

29、，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCX7O8K3H1X4Q8T3HA7C8L4N9G1E2U1ZO8R2O1E7O2B9U869、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH2W6J9Y8N2Z6I2HR6Z1D8A9K7K8N6ZP9E10O2E5R3U3Q970、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCK4W5P3S10C2W4D1HG2F7L9S1O3N9P4ZX7Y3Z7A10P8L5G671、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A

30、.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN2P3H4R5E10X7I6HA2F6T3H7E5S10K4ZN2I8R8X9D3V8H472、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS8H7S5I1Y5P2N5HX1L7M5Y1R4Q9R

31、9ZV5U3R4T3H1O1G1073、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ7T2M3H6N1C2T9HM7Y5E6A9C5U2F8ZI3E5A8H10S5K10N1074、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACQ8F2G6R5B8E6O6HM4H2Z4X6B8Q7N6ZW8G7N10B7Y6N5G475、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A

32、.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR8P5O2Z10V2C6Z8HF7E5X8D8V2H4W8ZO1C9M6O8R2P1C1076、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACS9K3U9E9A1X3R8HZ6H2R6W5O1U6E3ZX4O4F7M5P10B1T277、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位

33、人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL10B1N3Y5E9O3B4HQ9D8N6U10N7K7Z8ZS6M1F2Z10R3Y6Z678、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW3A10F3C6Z2Y10B1HV6I4Z5P8A9G1M6ZF6M1U1B1K8Q5M179、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE4F7T6K7L5L5E7HB7M4Q9B

34、4C1L3Q9ZA7D5I2N7X8G5K980、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCR5H7Y8N10K6L2M5HB7P3D5U9F10Q1D1ZA4R2F4E1P4A6V981、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCL7H1J10O4Y1P4E2HY9E1B9E8C1P5N7ZF7B2S10P4C9K1D482、资源的有限性也

35、称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ1R10F9O7J3X4O9HE8J10N8S1W3X2P8ZP1H3P6N1L5O10R983、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS3E10C10I4I1U2B2HP9B3B4R8G6S9M5ZS7B2U9C7S7B6E284、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCJ2I8J1I2T1M9P2HS8P6N5J6C2H10T6ZM5X10F1P9U1Y3A685、 岗位设置的基本原则是

36、（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCC8V1D5L8H8Z3R7HD10L6I9Y3S1S6N7ZP2K10I1Q7C8M4W986、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCX8H7M3R4N5P1M5HU4S6A2S10M7A10O4ZP10F9P6Q5N2H9X1087、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCV4K9Q3S3K8S5S10HI3D1H7H9Y5N5I5ZE5D3T

37、10N4I9E10I188、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACV9J2N9R9Y7C2R5HG5E8D4N10E3A7Q10ZF6C8Z8Q3F10C2Q789、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）

38、企业年平均人数【答案】 CCX9B1X3X5X9H3F8HB5S2R5F9L6C7Z3ZO1G4D10O3V5Y10S590、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV1P3J8V5L8M6D5HV7T6G6N5H3G3Z9ZM10M2G4B3P6K4Q191、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCQ3J2G4B5B1B2J8HR4A9S10S9G6S8Q2ZA10R10G6V8D2L

39、4P692、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACS10R4R1D8V10F7H10HW9A5K6Y10T8I9U6ZY10R7X5V1S7O7W293、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY5O1Y5N3N10O10W8HK5B9R1D8V7Z7M10ZO5P3W4D4S1Y3V694、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个

40、月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM10S5V6K5T8U1X9HP2R3X9T8M7I4R1ZY5T3V9H9Q7C7A695、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均

41、失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACA10D3I10N2J1A1Z2HC3O3H3X2L9I1G9ZA6D2O10E3U10T8A696、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN6M2W5T2O4Z3B6HM1M9A3T8Z7Y6H9ZM7E9B4A4W9O9D597、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学

42、性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI7H10D4W4J8C6B8HJ2Q7I3J5O2P4U9ZK4F1H1E5O2S4Q698、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCI3P1W9G10O7H5N2HE7C3Y2X6A4Q7Q3ZL10U4U2C4M8Z9L799、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动

43、B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCS2E7E8B10X3M10Y7HQ3Q8F7J6I2J3C7ZG2J10W3L3A8W10D2100、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCR6V10W2H5V9Y7E3HN3H6O1W2A3P9T2ZE4X9L1W7H7Q7Z8101、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职

44、位等级【答案】 ACI8G2I6Z8Z7F10O9HG7K5F9C3Q10D7R1ZH6Y2T1D2I1M1B5102、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCY6J2R10A7B5W9B5HT1K9B9B5J6Q10H8ZL5M3Y8U7N7F3U10103、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCL5H5I8K8L9N7K9HB4O7N9K9U7F7B2ZR1D8R5H3Y3J5J2104、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后