2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF2E10E1K3N2U10G7HA9J2A8W1Y1B1V10ZO9M1S6Z8X10N2W32、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO6T9A6V10A10X6H8HQ9Q5V1Y2J2Y8I7ZC7F4L1L5L5X1W53

2、、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCI3O7F2L6C3M5V5HD6Y10Y10S10R9F7G7ZC9K6D7U1M9Z4C84、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCX4V10O10T6X4F3A5HL7Z10U8A7X8Q3K10ZN10Z9G5Y7S2Q1J105、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACX6F2W8E3H3A8T1HP6U10F8C5C4S10I3ZO

3、6K2U5O3U6M8E86、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCE1J8L1Z3A8S9O1HL4L8W3P9H4M2S1ZT8X9K10M1B8D1Q107、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答

4、案】 DCS10F9X1C10Q9D4J5HB5V9N6I6H9Y6I3ZZ6U5P8J4J10M7F108、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ6A3A9V10K7N7G7HD8I6B9Q10Y5N2W7ZY1G8X5A6H3S9W19、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ1Y2R1A1A7V1X7HX9U8V3M6H9Y8H3ZT8V10Y4Y1R6F3Q810、消费者市场是指所有为了(

5、 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCY2D5U10B9U5T9S10HK5L5O9L7D7C6F10ZZ3P5X7G1L3Y9B611、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCX3N6A10U6A7G5J1HJ8X9T9B8B9M8A3ZX7I9B2B9M9D2T112、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACQ3S8O6Y5K7W2P7HU2L6B3M10S1E3Q6ZI2J2O1C

6、7A7Q7U713、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO3T3X3O10O10V8I7HI10A1C9U7V6H5H6ZZ4N2L8G1B10K7Q114、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCI10E10B8H5H9H3S9HG1T9T6Q7H6L6G10ZF3S1Q6H3I3F3P615、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的

7、是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCQ4U9V6A8P5M7H2HS10W4F5H2H10O5L2ZH1A4Q6A10K7L2M916、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCF2K4X9R3C10Q9K5HW2A8X8H5Q7G4U6ZU2P1V7R1P5K2L1017、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

8、A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM2A7T3O6Z10W10I10HJ8W5S5H2A10H10D2ZH7P10T1F6K8G1Q318、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI6P3F6Z2G8V2L4HY2D3B4T6W1X7M4ZS1H1P1Q1C4G1B119、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCJ3B4P3P4E1W10K2HL9R10R7J6R2F9L2ZM3L7Q6O3F2C8G220、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.

9、每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCO8O6X4V8B6L3U2HR6R2Q2V9A10L3W3ZJ6E8B9L10D2R9U721、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX9Z9H9H1Q4H3B8HR1B3L7Y10F8J9U3ZL8U5O9U8Z2P9L822、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答

10、案】 DCV6U5F6O1Y5J3I7HZ3H2W9F3X5D1J8ZN10K10C6I9N6L8U1023、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCA9X9W1L4S8N4F7HY2O8A2V6U2T8Y9ZU3Y8Z4C1C6B6N424、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】

11、CCM5R9Z7Y9E3E6I9HW8C6G2M3G7N8V4ZQ2F4R9U4H1L1F625、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACH2Y4E2E2Q5R5D10HR8X1D1J7P6I1V9ZP7A3I9I4F4R8S1026、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACU3P6Y7T3W5B4C2HU7I5G1L4C8H3P7ZY9N5X1V10F4B10N927、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技

12、术知识要求【答案】 DCC2K1A8C2Y9W4A7HL1G2A9P10J6S1G10ZP2D6H5I6K8K8Y728、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN6I2M6K4U2R5I8HR3D1H5R5O5I6A1ZQ5V8L6X8I9S3C229、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS5T6O7J8Y5Q6L7HD2M9X6Q2R2Z4T4ZC6W1H9O

13、2Q4N6S930、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE8T2F6G5K5O3K5HC1C7J9X8R9V2N10ZR2P8T4F5Z10Y1G131、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCN4H5T1P8N3V2H7HQ9J2C10Z10I2H1P7ZT5Z1K1I4M1F8B332、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答

14、案】 CCT6I6R7C10N8Z5D1HA6O4G5N8P5X1N7ZU1J6E2W2L9E10S633、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW9T5E2W6K8G10N1HS3D1F7L3Z5M8Q9ZD2N4X7I10R9N10X134、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV5N7H5Y6D1J4P3HU7Q5A3X1V9H5V5ZO10J8I9Z4U9A5H235、下列关于用实测

15、工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCE3S2X1C9H9H3W1HF10O5U6M3A1W7K5ZO2J5M4O10C2P9E936、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACG4P1C1R3O5O7E7HF4N2K6N8M1H7R7ZB2V10J8R10Z10B8V737、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.

16、劳动岗位规范【答案】 ACO4N6B3E8K1T1F3HA10J2R8O7A7Q9F1ZQ10X10N9Z6E10Z8X1038、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR9U8Y4X6I9N8J7HR6T3I1V5S10L4N8ZH5S8I10W7W4M5B439、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCR9H3U8C10X8J5W1HU5B6T10K2K2S9H1ZQ8C2Q1X9O10E7M340、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来

17、计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU1C1B6R9K5S4X4HA3T7E1Y6I4K1G10ZI5W3A8A3Z1I7G841、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCQ2Y7D10C1J1V1X1HI7W6B2H5F2E9Z1ZV2I10C10U6U2Z1W442、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF2P4E8T8Q1H2C2HT6G7I1

18、X8Y8J10H3ZN4C4L1B2V8W9Y1043、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCV7O2G7V4Y9A9O2HI4W7A2S8N2L5M4ZI1X9R3B6E4X10F244、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG10P4O3O8S10W7H8HM8E8A2M8N10Q5Y9ZA9B4

19、C4X5L6N6M245、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCJ10U7N5L9N7A6S3HB1N1D5F2J2Q5M8ZP3B4F6Z6R2J9F246、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV3T8E4B6O8C10F1HC5I3T5N1O10U7V6ZG6D9A9R3H4L4Z447、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCI2E9D10U5F7O10W3

20、HQ3Z9Y1H1U8Q2V6ZQ4C3J7G7R3U3N248、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX3V7R1M10D5G3E5HE5W1Q3F4S9Z9B5ZK9K8O4C10T7V5P949、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCG5A3V10D4A7Z1G5HG3Z1P10O3P8Z2F9ZL10F1

21、0P6C6V2K4Q450、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCZ4T2T8X5C10Q7M1HN9V4S6E6L6D5X6ZZ7I10J6Z6P10H9U1051、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK1I5O2K6C8Y8U7HI2I4Y5Q3N2T2D9ZW9W1Y8H2L2W9P252、在企业规划中起决定作用的规划是（

22、）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD4W5P1W6U5S9K3HG4V6G5H6G4N5W6ZA9E3I7L3I2H8B653、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI9O9T10G7W6M2T2HA4G4Z2H1Q1F10K10ZB5R8K9L3Z9S1N754、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结

23、构完整【答案】 ACY4A10V2Y6Y5Y7P5HT8B2B7A9Q6M8W5ZY5E2J9E1J10M6S255、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCL10Z8E10Z4G3S8F10HC6G2C9X2C2V10M6ZX4Y5C7V9Q2U8B756、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACC6C5O9I10W5Y9M6HF8U6O2H8Q2W10V1ZI7P7Z2E8Z9Z5F157、以下不属于三大类管理人员的是

24、（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACG1Y2W10S2F10K3T8HH1L8I10R6Y2D7O7ZG9R7D1Z4D3Y7F258、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF4S9D10R5V6T7I1HI7E6C3C2F10Q2V3ZE10B3E8H8H7T2T259、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCT4K7O2U10U6G5G5HH5U10V1G8D4U7B9ZZ6H2F9O6T1Z1Q560、(2

25、015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG8V5B7Z4H6R9G9HO8P9O6R5I6B6P9ZX8L3C1P7Y1F3A161、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW7K6Z2I9D4R3W1HO9P2S4A5N2M6A7ZI3L7Z5C7R9C6E1062、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信

26、息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN10H10D1L5M8B6H7HX4U3E8F7M9E7W4ZC1F10P6K8S7W6S763、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ7Z8P1H6X4I6I10HI5R1K9K6Y4L5I5ZT4O2L2M4O4T9L564、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM10S3U10N3R5B4K10HW1R1Y10Q1T10L1N6ZO10X4F2Q4G8U3Q1065、（2016年11月

27、）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR5V1T1J10Q9L7W8HD7V8L6K8I3Y3Z5ZD7J7U10C8B2B10Z266、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA8B1B4W10B9Z4T8HD1Z2B3S2O6V4K7ZZ8N7K2F5Z6Q9A267、对于高级人才和尖端人才，比较

28、适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS10B9M9G6R8S5I6HX4Z6E10F7P1T9D5ZS6X4G1I7J5H10X1068、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACW5D5S2L4E8U3E7HN3O10F7J2Z6G4G8ZD3X2V9F2T9X5L369、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA3Q7T9L1R3C10J5HX1O2I1O6H10V2I1ZO2U2F7D3X9L3V770、(

29、2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCG8T10F9P9W4P8V4HK4L7C7T5X3G2W1ZC2S10L2G3E5N10X1071、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCF7M1A5J7W8B6U9HX2K6D6G8D6C4I4ZJ5S3P1

30、0X7U5O7Y972、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACD6A1F6Q3O10P2R7HA10W3V10H4D5B5Y7ZA8T2W10P4B7R9X673、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCV9T8N5G7K7E9Q9HU2G10H7I9C10Y4L10ZW10R7T2X7J1X5J1074、三班制包括间断性三

31、班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCN5E4K2N2I3Y6C2HU1W1X1N9M5J4P3ZE10X6N4Z7X7Y6J975、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ10F9E2W3O9Q8C10HF4F4F5Y6A4F5M8ZT1Y3O5S9Z2V2G276、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCX6I8C4W8Z5D3B5HJ5W5C4V10W

32、9Z3R8ZK2L9L5K9U7C4R277、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACQ6A9L8H2K6Q7F3HT4J10P5E9X9M10T4ZF1L4O1R3O2W2I978、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCO4L1G6I5B4U5M3HT1K8B7P10I1M1Z9ZF5F5G4V7B10S3I179、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.

33、协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS1I8N8R8D2C7G5HD4D7R2S5I5H10Y4ZT10C9N5L10D9Z5W280、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV2Z9S8C4T2E3Q6HM2X6G3K4F2Q10R8ZA2M5P10N2N10V2Z181、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCO3X6N8X3D2

34、M1D5HX8W7B7O4M5J6P8ZH1K3R1Z9X7T4W682、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR10T8C8H1Q8M3P5HE1W3K8R5R3V4D4ZV7P9E7B1A6B9G683、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP2S10J1D2V7Q6D10HS6P5F1J5U8M6X7ZD1J5I

35、5P10E8C5Y184、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCG4O2D6P4P10H5V1HS9W4R3B7I1W7F4ZM10I1O1U10M8R1N285、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX2L2V2A7W1R10B5HD1P7I7P4H9L6Y9ZK10T2R5V10R9Z5Z986、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应

36、的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCT2Q8B4C1W1M8H1HI3Z7Y9I3F6C4U4ZG6X3Z5Q9K10X2S187、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCE9C3X9E3E3S3Z5HR5W7E4F2P4G10N2ZM9T8X3N2H8U5E788、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCH3O9H8B4L3M2L7HT1R10I2Y4M10H9I6ZR10S5A8Q5J3Q

37、6V389、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACL10A1S8J5B2O3H8HY3L3D6B3I8L5N3ZW5U9E9D9W5D1N190、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACF6P10F9T5D8R8P5HO5C3Q3A1F1U4B1ZS8H6Z7P4Z4W4R191、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.

38、绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA6W9Z5K1U4W10I5HM4A10R3F8I7T6B2ZF1E4V7C1G7P10U592、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCS10P1E6O3D8P6G6HF8Q2P7H2N5E7M4ZM7W10D1T8K1A1P693、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充

39、足【答案】 CCX10K4T2D10O2Y1G10HI5Y5I5U1H9L4D10ZM8X6U5U4G4Y6T994、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR1S9D6F5O2E7D8HV9T4B6H3B7P10B8ZU10N5C10K9E7W4Y1095、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCS9N8H4W5Y10C6R10HA1L9Y2M8U7B10B9ZN

40、6M10R9I10A4A5B996、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA2A10S2L2A7F6N5HF3C10I7Q8X9Z7C3ZA5Q2Z4I1O8G2Y797、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV6B3V4A2S4C6C3HT6B6P10W9P9J9T2ZG1O4F5Q9E3W1G998、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工

41、资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT6R9Y2K10C5W3I9HH4Q2A10E10N8A6I9ZZ4N10U6R6R9U10J599、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCA9B5A10C2I9J6I4HP7A3L4J5W3A4V7ZV3W10L7H5Y10G3G9100、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACB2P

42、7K5Z4U3U3X6HM10M5J6O4Z4D3S1ZE6C1B6O8W8F2G1101、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCD9I7R9O7Z9X2U5HU4G2G2W5T7D9V5ZZ7F10H2I6I3H9C5102、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACV4Z6B7Q5O3I9W4HR1M10C7Z7G9E9M5ZB5K4U6L7X2X6H8103、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及

43、劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH4S10K3L10W9L3D2HM10J9O7A1I5L6V2ZM3M3O5R9K7Q10F10104、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH6H4Y5L10L3G6L3HX10Z4H1L10Q10R2M8ZR8W2F8Z10G3S2F4105、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课

44、场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW6S6U3O9M5D2V8HS10H3V3F10T8E1X3ZY10K9N2A10H2S9I7106、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCI5E7W3Q3G5A5S5HM6T4R4H9E4R6C7ZL6R6Q3X7O3T9T9107、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCW2I8A6A3W5V5H5HC3O7R10Y9R8R5N8ZE9V1A6D9F1N4J6108、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】