2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题精细答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL8C3B8P1W6A9D5HA3R1U7Z10B2W6U9ZS3G9P1R6V4M9D52、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCE2Y6P2C4I5Z6G5HE9V3O9E9Y5S3V2ZI8U5Q6S9A2A8I73、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 A

2、CF5F5Y3C7H8X5Y7HJ3S2A6X6Z9L9R3ZV10G10E8L2R3N10B94、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACA8D1K9A8Q7B6J5HP2H8N9V1B5E5Q5ZB10V10B9P2U5T6Z15、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCH1B4V1G9V9Q1T1HR5A8P10Q2N7L4K2Z

3、U10L6L3B3Q1V3F106、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCC2U4K4W4P2N2U7HQ9B4W4I6E5U10A7ZA1Z10Q7O10R1A1P77、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG4Y4J8Q8G3M7E6HM3J3X8P9K10C2R4ZK5S3Q5Q5Q6L6T38、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCG7P4D1A6J8B10P5HK9N4P1C2I9G6I4ZS9I

4、9J1H1Y2B9T109、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR6B1D8S1P10F8L1HC1H4N1C6P9S5U2ZC6H6B1X4M5W5J310、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCW6M1H8Y3Q3E8Y6HM7W4T3U5Y3B4P4ZG1Q9U4M9Y5M10R511、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACA

5、3L10U8D2B3B6A5HZ10A1O3Y9R6L6C3ZQ7R4X5E5E5U3W1012、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ8G8P10T10D5P3N3HX8G9P2T10A10N6V6ZI1Q7M6F8L1I8P813、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCJ3F10L8K4M10S3X8HE8G9U10C5I4O1P4ZU8W4P1I7L3X4R914、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、

6、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK2W6I3V4V5R7I8HA8Q8I9N9I7S7U4ZI7T6U6H8Y8N2X715、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCZ4H5G4O10I7L1A7HT4P10O1F1K9M5X7ZX3B1E1V6X2K3F1016、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCZ7K4R6P3D8Q8Y6HM2B5

7、D2W3W6M3J2ZJ10A6P3I8W6Q3V417、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACA10K9N1K1X1S1N10HT4S5D8A4A1Y9N4ZA4V1Q5M2G9L3J1018、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCA3M8B2Y6K3A8F4HC3P7W7B3L2W4Q10ZU3O10L3R4B6F6D319、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.

8、存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCF1V3G2W2T1H10F9HU4V2F7G1U5H5S7ZG9E10G7S3Z10H3V820、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ4R5A9F7S9N10J5HF4J7J9Y8L9R3K7ZN10M9L3P1F8D2W921、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCZ5E8J3D8L3R9K7HQ3A4S7I7H4P2M10ZN9W1N8N5L7U5

9、B822、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACV4D7U10W5P6Z4C5HV6K7G1Q6U2Q7M1ZF3M4H10R6G8K8E723、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCO2C1Y7B5T5O7A4HB1E4J8S5D3N8E1ZN3V8S8M8T10B7C124、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）

10、内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS6B4K4X3F10U6N9HJ1Y7A7H6B2A2P4ZI7D1V3X1H1I2E225、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCM8B7C10Z4S8K3H3HP7Z10B8J8V5H2U1ZT9X2K5K4E6T10W126、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP3P4H8T7I5K5K3HK3J1U7F1W10D7K4ZF5M2V6U3T3Z

11、6T827、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB8D8H10G5C5M6I6HF10U3D8H9R2V4S6ZY3I3P3U7Q4Q9P328、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF8G1S1Z7Q7G6M2HH8J8Y2C2F3R8X9ZV8U6N3F6K1C5I629、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域

12、因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU4J9J4V5Y8Q3Y5HY1D1B3D7G1C3W2ZZ6S8G10A6S10I9N230、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCN4B3M6R5I9U2J2HY5H3R4T7Y9S1L3ZO2L10E1W1N5U7T631、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特

13、征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCG8O2B3H6W4Y1C7HN7W9A4X6U2P3U4ZS5E7R9Q6C2E10P1032、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCE3I8Q10V8B5B9M7HY4C8D4K5E1J1M5ZA3C5F9O3Z2E9E933、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案

14、】 CCO3U3H2O3R4A10N3HP10M8K7C10I6K3N4ZY10W2L10T5A8Y2Q1034、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ1Z5F8Q8L1W10M4HH5N1C5Z2D5U9D9ZM5P7T7I3V3Q6P735、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCX6Q5F6O1F2Z4D5HN6X1D2W1S1V6D6ZX4A5A9F5X5Y1G536、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预

15、测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL2R1P7U1D3S7R8HX3C2A2G1H6Q9T3ZQ2A8G10S4P3B9V637、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCQ8B1D3L1I7B7D9HA4H10I4G5J10P1T10ZU3A9Q5Q8Y5F7J238、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCX5M1H1Z2S6U3I9HJ6R9H7B10F4D5A9ZS5K10X6W

16、8B2C8U639、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1P6T5W5K9B3F2HZ3B6I5S7F10G5S8ZF9I7B6W2H10D8M840、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK3W8P10I10X2N7H2HQ5G6O9Y1U5H6Z10ZF10M2C8L2V5G6Z141、工资

17、指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACL2W5S3O8B10G1T7HB10Q6A9N3G10Y9X4ZJ9G9Q5C2D3B6T542、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM6H2T6I5X9R2Y4HW2B2P3H9M2X5O7ZF7U8I7O1L8F2M1043、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B

18、.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACF10U7H9U8I9Y6T6HB10T10U3V10G10H9J9ZY4Z5S4D1R1C3Z144、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCQ5D3U7O7F4Y10N9HW3P4R9S5O5F7I8ZT5F6S10C1Q7X2G345、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR3H8T4U6B2H9Z10H

19、A4S3R8P8R3U8G10ZM9K1H5Y10Y7N1T446、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCU5L9N3P2D8B2C5HM3E8U2M9P3Z8W8ZA10I2O4B2T5K10I547、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企

20、业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACO3I10V3N10K9X9V3HM7H6U1L9U3A1D2ZJ9I2K7P4R3N7B148、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCM4Z6E1E5D3W9O2HP10C2A9N7E5R1U8ZC10T1S2E3C6T9T149、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCU10U4U5V10I5W3V4HR7I3G7B7S5V6B6ZV6B2I9K1K9I9K550、问卷调查评估法的具体

21、步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCH8B9E3K4V5O4M2HP5M7E4Z7W3Z6N8ZA6Y10M1B5H8Q2W551、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM9E7Q6Z4U4M2H3HE8I4H8W9N10K7M5ZU4P5O4W1F8V10A952、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCM10V7F10D4G2Q2J4HW9W9S9D

22、10R6W3R4ZD10H8R9T7S3Z7U553、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACB8Q4M4F4A2F2Z10HX5L4D4Z10U6Y10V4ZP1K7A3V7J9A8Q654、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN2G6G10L4N5D6O2HP1R10F6A8X7W6I4ZD9S9L2D6R1T6S355、（

23、）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP2C6N9I3J10R6Q8HT3M1P9N1P8G4K7ZF3M8F1G4N10W4Y256、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCH3O2P6Y1X1Q3N10HR7X2P6V4H3O5A4ZK8C2E1L4O9C4T457、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCM6O1W1W7T8T6K4HN10E1X5K6R

24、3M9W10ZY9B2T3I8T6W6J558、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU8J4H6M7F3T10Q7HT5A2K9Y1K9V1X7ZC1R6P9D3E2A1L759、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ1C3Z5X1C1G10O1HO9O10E1F9V7O1K3ZT6H6Z1V3Z6P10K160、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCK1I8J

25、3E6X10J8M7HO2A6S8C2U10M7N6ZK4Q10A2S1L8D9H261、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN8P9D5U4S2G5B5HX4R10W9G7W4R9D8ZW2Z2T4M8J9O10G262、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCO3I3J4B6W2M5G4HT6H7N5K10S2L3J10ZJ3B7H9W6J1Y6F463、管理培训开发系统必须包含()的

26、培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCB10S6G2A10E1L7E3HW2F9Y7O2B8I6G5ZM2T7M9R3A3K9H964、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACD7Q7Q6T6H6X8E2HF9N8L1J4H3V8H6ZS5U10N8F3K3K3O665、网络型组织与一般流程型组织不

27、同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCV5C8Y9Z3Y4C9F5HF1R1Q7Y9B9Z3G4ZE3Y1H4W6L7Z2V766、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK5A9C1X8L10B2X4HQ4M5F9V4T8Y6C5ZY5E1O5N6U8W1E567、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU2T6Q5D8G7C3H6HT8S3I8X2D8Z4J

28、1ZW3R3M4Q7A8Y6G468、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACT5Q3B8D8I4R4X3HC6W1Y10T3Q1F4U9ZK1K8S2P9Q1E4I469、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ5V8M7P2T4A9M1HO10P8Z9K5Q3O9G9ZA8O3I9T6Q6U3N670、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】

29、ACA3N5F10I7H9L4B10HI1M4L5M5H9O8B9ZF6D5H3Y3F5A6M571、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCB3Z6A7C4Z9V3E6HL2S9X2U2H3V5Z1ZC9O9P3H3Y5P4A672、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCB4T6D1Y3U1S7E6HO8T4W6P1W8O9Y3ZT9D5Y8V2N7A9B973、以下关于企业组织结构整合的说法

30、不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG8F4J2G7Z2Q7R3HO3W5X1I10E6R7S2ZM3M3X7J2J3X10M474、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCZ2V2R9G5F7D9F1HQ5N6E6G1B10J6E8ZL9N2B3M1S4B10T975、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

31、A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG2Z6G4O7Y6Z1K8HA1C1M9H6Y3Z2U7ZC2N1M1K8P10U9X676、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCN10I8L1B6U10N2E3HZ10O1D10S7E4X8C6ZN1L8R4I3K3X7A477、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE10Q2E5U6F7V9X8HN1U8G3Q7X3N7A6ZK8X8Z10H4F7W6F878、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A

32、.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCW10C1J8D6E2E1G6HB10U4P10L5B3F4Q1ZC3O8I9J9H10T3T1079、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCL1Z6E10S3G3T7I6HO7V7R10I7I1X6A4ZE6C9R9X7L3S6P680、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU4D3S1G4Y3F9I8HM10S10T8B5X7N2P8ZI3U9Y9A4L1Z2L881

33、、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCS6L10D5O8L8A9D9HJ8V8F5N10C7J2Y10ZH5W1W1O6X6S8J1082、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACY4J2Y1R7X7C1J7HO2N5T10O6D5V10T1ZJ4P4J4O5P2X7X783、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCG10U6C6B4P8J3N

34、2HJ6L9M6X10N3S7S4ZA1C7S1G3A8P4G884、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS4X9H9A5I2Y8E3HH5J9B6N10B6F9W7ZL5P9X2D9O4K5F885、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ7S4C8Q4G8M6W5HY4I4M7B6H4C3O9ZJ10N10P3X2L2U5Y1086、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要

35、求D.绩效短板与不足【答案】 CCZ9W7T6V2W4M2A6HK10C2T8S6U8Z10Z8ZJ5E4W8L5R10T2F1087、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACO10C9Y6T6K2O5G5HN4B8K8K1R6G3Z2ZT9W2W7N9V2H4S988、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU5C8H1N7W1C6F10HF2N1X8W2J2Y10D8ZG9Y2B2Z3V2Y7W389、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的

36、警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL4A3M4M7V4H3V10HW2M1P2O1O7E10X4ZS10H5V10U3P10K2Q1090、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCA3Y2D1Q3O4K5P6HJ7U6F3J10B1S9F4ZY1F4X3B1P2B6X791、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACA3V8O8U9F6K2O9HD6R7J9C1Q1O1V1Z

37、G8O5X5A6Q7A6D492、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCS7Y8X9F1N9M3U2HE6F2W3Y10X10N2X10ZL8X6P5A4M10M8I793、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI1I10Q10K6E10C10N6HL8M4E9C2S2T2J3ZB3I2W3A6J6R10I694、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO8X7L10T2J9R

38、9Q3HL6R2O5P2X3W2Z8ZM6Y5I5Z4F4I2G895、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACA2U5Y10Z6U4G7D3HH5L2H10H2D1Z4N2ZR7C9J4T4X10I10X396、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA4P10K10N5F5R6K8HV10L9B4O10F2A8G8ZO6Q4K7G3H4F7R797、顾客力量分析不包括(

39、 )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI4K6Y7V7Z7T2G5HT7Z10E9J10I4R9K6ZB9D1K5W10A3F3L398、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACQ5D6T9E10S8Y8G9HD7Z1Y9Z10M9A10I2ZJ4L4Z3L3R1X9L799、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD9Y8K6Q5I7P9O5HY9K7V8Z4G8V2J4Z

40、G9T4Z7T5T5P10M3100、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCG1W2W4X7Q5I9P4HV6J3T5R5T4P1X5ZK5N2O2D9D2R6P9101、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCX8C1T5R1O6V1P1HR3C5Z10N5I6S8D7ZW5N1O10Q8D10C10K8102、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务

41、的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCW3T9W10J1I9D5V4HA4F8F3O8Q4O5I6ZZ2F8R7P5K7R4J9103、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCD3C6X4E8F7O1K3HE9P6Y1C8V6L6F4ZY2U7X2Z2U2D10P5104、劳动关系转变

42、为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCQ5E4S9A3H2D3M9HO6X5D2I5T7N6R3ZY6T2I5Y7M8B7A8105、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN9E2N8J6L7X8H7HS8F7B6X8H10Y10C4ZT6E6D4Y4P1O6L2106、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没

43、有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS2D7U8O8N6Y2X6HZ1Q10X4R8J8E5N2ZI8N10Y9A10Y8R8O1107、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ1N5Z9O6A4G8O6HJ3Q7D2G10M3O7O9ZZ5C5P6B6B5J2W1108、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规

44、则C.途径D.方法【答案】 BCH7F5W7R1G10A8G6HL10X9O4M2C4R6F2ZS2F5J7S1M6U4R5109、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY1D6D5G10D7F10M1HK7K1M1U5T10T6E8ZB6Q3K2X6E6K9M8110、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN9H3S2K3J4J1O1HB4P1Q5M9Y10A3Z6ZS3A1B10J10S2O6Z8111、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACS6Y4C9V6U10O8I2HX1T5E3I2Y6H8V2ZS10T8G1Y7Q2L7K6112、我国的企业基本用工形式是(