2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加答案解析(黑龙江省专用)78.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF2G6B8W9X6X4D1HV8H3B7K7Y8E3T1ZT10X1O8M1S3W7J22、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案

2、】 CCH9V1N1X2M8U8O6HP8F6F7E2H3F6L1ZR9I4X1D10E10T1F33、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCS8M3Q7O1U3W5U6HJ8W6R2Q7J2U6E3ZA5Z7X2R7Q2X10V74、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT1E4M4F8W3E8Y3HF6W7Q10L2Z1D10B8ZR3K5M9T6F7F6D15、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训

3、方式【答案】 CCD9M5H8A10M7B1D4HB5X1W1X9S5E10B4ZM7R3R6W4S6X4W96、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN3I7L4K7A1V3N6HF4D6N4N9F4P6S2ZT8A10C4Z4G8R3P67、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCL4M10S2X9A8H1C3HG3E10M9F9E3Y9U5ZU9L4Z2V4F5K5B88、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A

4、.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCN4X3P4Z1V4I5N3HP5O2V4O6Q2R2I9ZX10T6G10Y5B6D10T39、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR10X2P8Z10N2T2I2HY4R2H9F10A6F10G5ZP7Y2L4V2L7W6K610、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员

5、工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG7W4W1R10A1K8T7HW10V7O7P10Q6E4X4ZM5V9K2M5L3Z9N1011、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW7R5P8Q8M2R3M6HF10Z10W10E6Z8P6F6ZF8C7E5C9N7N4D312、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCL10G9R10

6、P4F7T9O10HO1W1I2T2H8G9D8ZA1X5B8G1E1K7G813、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACQ7Y9C1I1X3F1W1HU3W7Y1D9O8V6N7ZD5V9E3N5G3B8O814、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACD6J6L3F2X8A4J2HU8C2Y2Q2S7T3A7ZX8N1G2N3X5M6L615、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优

7、势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACY7L2S8P1K7Z1G9HQ5J2I7E5U3F1I5ZU7A6Q9G1L6D10A1016、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCD3B6R7O4O1Z10B4HS2A4R9K9B7U8C9ZP4U4J6G7Q9D1N717、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF3X1L3P2K5F4K3HN4V2O6V2J7K10Z3Z

8、U2F6H5W2F7C1Q418、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCZ10I6X3K8O3K3Y7HM7D7Q9F9S1C2P5ZM8M1A1Q4J2I2M119、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY7U1H1D2B5A6C10HS1M1X4R7J4A5Z1ZS3S6E7X4Y5A2J120、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCT1T5W

9、5G8F6U8O10HJ1R6C6V6F10E7T8ZO10I10T1O6T5T9D721、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCQ8I6J10J9A3N9W2HN1L5X6B6C7N5J10ZQ1W3I4I7Z5D3L422、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCT6Q10Z1V2Z6J2K9HQ3T3Q8K8X6G10G2ZG10Z4L4S6G3E4S923、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者

10、的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL8N2H3D9J4E3L3HV1Q2E10N5U4O7O10ZW7K8I7N5U2W5R424、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP1S1B8T2O3J10U5HT2C8K2P5U8I3L8ZZ7O6B8L10W6E10B725、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY9Z7H10

11、W5V3L4J10HT1N8O7P10W1U6Z8ZD10C5U1I8F1Z8R226、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV1H3P9Y8U7H10Z6HB10H4C6P5V2U2F3ZB10S5T7T2U10O7S327、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ10H9R2A4V8M1Q5HM8N2Y9M9G6Q8K4ZP1Q8W4P10Q8N5Z228、人力资源创新能力的配置

12、包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCG3Q1O3A8N7C5T9HL4J9M3C3X2G3F5ZT5S10X4Q8V7P8Q1029、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCW1G7E7M6V5H4E8HB1D4Z3D10E4J5L7ZQ5K8L4M4L1Z10T730、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCZ2K1A10V5F4O9G3HX3A4A6C7Y10P5

13、I4ZP10G1I1T9P9J8L831、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCL5Z4R1V8I4J8F5HB8Q1W5Z7T2X10C8ZS10J10V1Q7N10C7O332、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF8B8I2Y7Z3X10E3HS10S5T6M7C4C6K3ZA6Z3N7P2N5Q6E333、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手

14、段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCB10E3S10O5G6D2E8HE5N6J8A10G10J9B4ZS7E7T5B3I2H4H534、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCQ8V4O2D6H1L4U1HM6N9N5G5E9M6G5ZN7F10O4B5G7D9L535、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI9K10D6C1D5G5V6HR3B1T1J3A9U6C2

15、ZM6W5R10Q10X2G6T136、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCN5C4Y4G6G2L6J6HJ6K2P10G6E1S9H5ZC10L2E4J9G3F8I1037、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCI6F3U9M10P5W8N8HU3X2C4R9L10D10W4ZZ4T4S2F4C7E3A138、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.1

16、0D.15【答案】 BCQ10H5Q8G2L5U6P7HS4F9D3U7D3M4K5ZA3H4M10S10O4H5R839、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACQ10L9K3B2V5W9T5HS4Y4G1I4V9P2C9ZV4T4K3A7A5O5C440、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACV9A9E10Q2W4R6X7HJ2T9N2S7T3Z10Z3ZC5S4L1J7A2S3K641、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的

17、企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACC5Q6G5B9A10F7V3HL5B10U1P2X10Z4T9ZX8P3T6R5O10H3Q142、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCT3P6N5G1Q5Q10B3HK9X4R6A6V4W8F4ZO8T6R6T3G8O1H443、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCN7D7D3Z9R3O1L3HC1Q8Y9J5M7T5I3ZW8H9M8Z1N

18、4L3D544、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCL3I6S5L4K2G7Z3HR1C1K9Z7A7L4S9ZW10X9T6L1G4F5G745、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCH2H9D4A5O9P4G3HQ3Q2A9R1K5Q6R2ZB4V6S9O1A6H6Y146、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重

19、伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT2X3B1Y3O3H4Z9HG2Q2H1W6Y7A7V4ZC6U1P1G2I6T7Z247、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ4V10N3I9N6M2F3HH2L4Q3X6I1X6Z6ZU7E10E1U7I1I5I748、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ10I10M5D4Y9M2S6HI6D2B1L1Z4T7N9Z

20、Q3K6Y5G9G5M10L949、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCC6O7W7K6B7D4M5HP5K5O4H4B9K9C2ZV5K3Y5P1T2K5E950、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE10K10H10W6E10Y9C2HL8K8K2Z2L2I3H1ZV4S

21、2Q2U1E10F6O751、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCV1C6G5Z6J7N1X3HD10B1G4R4T10T8L3ZA3L7F3A1E2Q9I352、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCD6E2Y1M5J2G4B10HB2P2G8G1O3A3V6ZA2A9Y2E1A6X1T153、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本

22、部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL10F4V10W4L6X5P2HO4R7D10K4Q10Y7D6ZU2L4J8P4T3Q1Z454、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV7P3R1J6R9S5L9HL7Y3R8C4D5Q2K5ZM2M4Q3R10O4M4S1055、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答

23、案】 CCI5I9M7G3T1X6U4HB8K7R1W6U8D10I8ZS9Q9T5U8C1Y2B756、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8N4I3E6C3P4X1HQ1E8M7O10U6F7J4ZF4C3I9U3R3I5D657、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO9I5A2D7D7N9R6HO10T1Q8I9W10U1U8ZJ3S10N6M7V6W8U358、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCJ8L8A1Y

24、8H3P4Z6HG9B5P7Y1Z10Z3R4ZT4Y1I7Q2Y2G5C559、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCM6U9I7U8V7B4X7HB2O9M4D10Y5K8N1ZJ5P2H10R2X5B7A760、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACC8K4N5Z7M7B8O

25、10HJ7G3R2H9L5F10G3ZU3L4G1Z9R3C9H261、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ8M3G5S10J5N10R10HF5P9V1O5E4W1N7ZP9R10L6Z9B2C3T562、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG9J5D6B3S9Q8G2HC10H8G7F4X6J3K6ZY9E5J10I1Y10G6I263、（）牵涉面广、影响因

26、素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCP4D4K2X3S8D9B10HC1U6I4B3Z1P9P10ZW2F7E3N7H8P10R464、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCW4L7F4I9E8C2T3HW10M8N7O8L1U2R5ZE10P8L4Y5D7Q10F165、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ4V6X6L5K2P5Q2HN1

27、0D6U5Y8V1A5B9ZP8M4P1J2S9T1B266、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA6N4F8Z2P4W9G1HJ1M5V8S9D4L10W1ZM4V4F6U1I10V7K967、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACS10A6M8T7K10N10T2HV7V5L6L7W4G7Q6ZV4N3Z4Y4V2K9Q268、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要

28、C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCB2X3N2M5C7H3I3HU5S9Q10G6G4W1Y3ZE10N2C3J6W8X10T1069、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX3Y9D10Y2L6E8Y8HO2L5X10B7C3U7B1ZG9I3Q2G5W10H6U270、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACQ1A9W5R7J8Q6O8HS

29、4J9Y9Q4T3G5R5ZS4X8Z5L8V8R2Q171、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACC4Y7O10R10Z6E9B2HV8P3I1N7K6U4I9ZG5N4I6A1D8X1C972、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCK6A5J7O9J5P5S10HZ4C7W4E2H4N4I2ZP1Y5S10M9S1S3F173、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动

30、D.积极劳动【答案】 BCH5L2N8S3C2T6S4HL5N1C5N2J4O5H8ZP8M8Z3X6O1H3W674、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC10N8V4F8I4P7S9HK1K2L9B9V8Y6A2ZT1K8O6R9N6M9X875、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCQ2H7V9C4U7L3G7HQ5B4U4N8R2Y10W4ZZ4T

31、3Z6X8R9I8U976、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCX2M6I3R10K1L1F7HD5G6V10U5U7M6S1ZY7V4G6L6L4R7S777、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO1O4W6W7D3R3A9HS7J3P9T8M7D3Y7ZK4E4N5C4U2O3P178、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY6I4X8A4W1

32、M3L6HZ9W3U7D7P7B3Q5ZB6Y3Z5A5F7T5A279、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE2D10H2U1M8S10L1HF10Z8K9O6B8Z3U10ZF4C1A8G4X3V10X480、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK3M8D3O1R8M9U5HY10X3J4A3V4V4J10ZH5Y7M1C7X2R3G481、（2017年5月）人力资源管理费用不

33、包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX10J2L9Q10U5A2K4HG10S6A4F9Z10W5X8ZC8Y5J8U8P1T6D982、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCV7J7C9Y4Q5V7S1HE1M10F1I7Q3Z8U7ZY6I5H9L1V5B9V983、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW7I9H2L3V5S1W7HV3O4W5Z1R5C8C7ZS6H1Z9N6J1M10Q884、(2017年11月)企业劳动定额

34、的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK6N2M9I2O9H7D8HY9L9U7C9R5I9V3ZO9P1A3J1X2E3P485、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL6J1A7K10N10C7P1HP6L2A6P10V5G6A3ZY7A10N2W1T7V10L386、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数

35、D.采购能力指数【答案】 BCK9C1Z1Q3M7Z3J2HU2Y9N6J5D7R1A9ZO8C9K6U7Z6S5O187、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCR10Y8Q9L5V5F5U5HR6C2H7U10O3T1E4ZL9V4A2O5F9R2A888、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关

36、系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG7C9W8M4P9G10Y9HN2P9O10V4X9X6S7ZR3A4W3C3S7F3C489、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCI1O8M9N10E5D2P5HM9P5C2V2N2S3A1ZH4Q7J3A10Q5F1K690、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C

37、.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCL7R5E8L2L2Z3Z1HY4Y3B9W1U6U1O4ZG10X6B5X4F9K1R591、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR7H3I7N9F6N5S7HY4Z10Z8X1K10S7Z6ZJ6M10Z9Q9F1L9K1092、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCZ9G6I9S6K9K7V6HR6Q1U9B2X9B3W4ZF8L1U4R10E2Y1G79

38、3、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT2T9K6P8T3N7S8HQ3A8W6R6Z2E8Q7ZN1D1K1Z3I8S3J594、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACA2H3T9F9Q1P6X2HP3W3E3J2Z9Q5P2

39、ZL6J3M3G5E8W5F995、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCR9L1M4K9N8M5U3HX5M7O10U3O4B10X7ZC1S2D10B9G6D3W196、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCF3P4Z1N4K9K5V4HW8L8Z9R5R8P4C4ZJ10O4R7Z2P1M6V597、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作

40、法【答案】 CCQ8N5B1I9F6G7J3HC8W6Z2T9R1B7Q4ZC9B10Z9W8E6M6G298、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCE1P7Y7Z5M7L9P8HA2X1D7J1D1G9V10ZB3T7W4I2C2C1G799、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK4R5E6S6W8I2U5HS7P3U8S3S4E8Z6ZS2J10M1P9

41、R6B2W9100、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG5X5K10F10S8F5U7HO2T4E2S2C6T4R6ZQ3E2E7I10I2B2B4101、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACI3X7P10N3C1Z4J6HS7G4Z5B9P7W3V4ZU8G10W6W10E6Y1F5102、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如

42、何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCY7J4Q1V10B6N5V2HB6W7N6J5O6V9Y1ZV9O8Y10D10R4Z3N6103、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT5X4P6E3C2N8S8HR10V6O8L6Y5C2F5ZX4K9D7N5J7D7O9104、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析

43、；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO6Z10F6U4O8U3O6HK2M9O5X3S5M3S4ZZ3N5D10P7W1D7L2105、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCZ1K8N6V9Q1J10Q10HI5E6Y9R5I2U5R1ZI8O4H4M7W5H10Y6106、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确

44、性D.统一性【答案】 CCW6B2D7S2M9J3Q10HQ5A6U1C6H7Y9P8ZR2B8Z1X7R6X1T4107、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACJ6L3M1D7L10Y6T6HS1R6J1B6D9X8H8ZG5I8R10C4A7W8K6108、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT10T1G1B4M9S2V8HG8C3Q2B6X7R6Q3ZE1N3O2M8U3T10A9109、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.