2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR1W3O8S8G6O3U6HE7H4F3A9I4T10S9ZB3R10L3W5T7A9T22、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCS8Z9G6S6W9O8I8HM9C2L6K10J2K6Q10ZB2Q1V8E6U10E5Q43、

2、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCD9V3M2I1W5W7C6HT10O7A7F2X9Z8K4ZE3C7C7N6I2W8Z44、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCF10H10E8N4T6O7Y2HA3J9J3S6P7C7V8ZH5R2Z10J1P3X1X95、在情景模拟测试

3、中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCL8H3C8T10I10Q6Q5HG10I5S3J4S3B3D1ZH6B6N7R8D5X6H96、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA4K2R2Q10X2K2G4HX6B2C10C8I9N9Y2ZO10C1O2E4B3O10B77、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACS7M8H3T8E4Y8M1

4、0HX4E2W3L1W10W4W2ZH4O9M7D8Q1L1J58、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACJ4G10W9E4J5Z6Q6HX4O8U6M4B2R1T6ZL9R2Q7N5Q3E1K69、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE2A7Z9G5T7S8D3HY8Q1P8Q1R7X1B7ZQ9Y8B10H7G1D3H610、某公

5、司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCJ4T3F10B7B7L6Q3HB5D9E4K8X6N1P8ZX9C8G2C6T5E1G711、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCP4L6Z7T3E7Z2Q7HG1Z3A3E8A7H6E4ZJ7N1Y5X10X4F6R412、（）的

6、目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCQ4E4H10L2G1J3S5HG5H5E3P10X5T10R6ZQ7E2A8Y4K1U6Z813、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE3B6E5C3J8H9X10HH7Y1R4D4O8G8T10ZY1F2U5I8Y4D2L914、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教

7、学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCG2K8Y2J10Y7K9H2HR3G8P6U10H9Z4M8ZJ4Y7L1Y5L2L4R915、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCL5I5O5Q10S5I2I1HY10R1D3V4G1O8M9ZA2R10T2P2M8M1W1016、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果

8、，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK6I2W3U2P8A10R6HY3T7Z4G9R2H8U6ZP9S9O5R9J9K5R517、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV9P4V9T10C3U4P5HP2H6Z7E5B9I7Z3ZA8T4K8K6Q6S6G618、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ

9、9H8H6S5I5D5A4HD7B3U5T6R5O6W1ZY10L7S7G9X2X10W519、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI9P9A6D8A10J8F2HK3T1C4K2X1H3U7ZT10I4E5M9Y6G3I1020、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM2N9B1Z9Q7N2

10、F5HT5G9O10I1N6S8A4ZL2T2C1G4O7U8A421、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV1D5F6K10C5S2R6HJ2S6D10D4Q6K7J5ZX2F6E6C6P1B8S122、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCW3V5S2I2G5L5Z3HM7V7P10M7T6R4A3ZE9T3W10U7W6L4T923、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特

11、征D.工作行为【答案】 ACE7Q9S1N6E6C10X4HM6O1I8Z10U7Y7P9ZQ8E8J7P3Z2K7A1024、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCJ8O8Z9G4E10F1Z5HY4D9A7W9E5S2W1ZC7J3V2Z4N2M3F125、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免

12、讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCJ3N8P10S3K9T9O1HW7M2A5N6O5S5O9ZM5J5N7H6D3L6M626、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP5S9M10B4L8D5G7HG5T8C6Z6O7Z2I6ZM1Q2L5X3L5C3Y727、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT10M1X10N7T1W7Z9HP7D10E8H3H8V4U9ZT2B8D3T10O4Q9M728、 选择理想的培训师时，须考

13、虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT5V1E7X8Q3W8F10HU8R5Q8W1O2X1U8ZA3T3T5V5J3X5P929、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB5B3V8Y3Q5Y5H1HS10G2V4E1R7X4L5ZH6N4L1E6V3H10J330、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS3O9M1S10E3N4Z6HZ5H5G3R2X9Z2J2ZU5A10D7X10B1B9M43

14、1、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCT3U6E10R2A10Q4R4HF8W10G10D5R8R8Z4ZH2L6V8D9H4W7X232、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA2G5T9N10C5Y1V3HK7M3J6D4Q3X4H2ZC10B2G6X4O10C7F333、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择

15、排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCK9M8C5R4G4J10M3HT10U6G1H3X7R1S5ZC10F2U4D9A6F9L734、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX6S1W7V7I9C7H1HI1Y8Q10A8T8T5K1ZT4T1J2G4K4N7B535、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCK5A4Z4D3A2J6

16、M4HR3T2P7A3K1H8B5ZC7O4M9Y4T3J4L1036、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB10L4I8T4L10Q8U1HI5X10I8P3E9Y2Z6ZN4B2K9O1C2R4I1037、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ5D9W7R8J10G8X2HR7Q8C2S4O1L1M2ZY3I1N9N9N5M2Z638、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专

17、业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH9B7V4K5T4R2R6HC4J5B3D6J6M5Z3ZK4S10F10G2B5F9O339、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACB6Y10G3M7N8G8V4HA5X3A8X3W10D1Z1ZH2L10I8D6B2W8N740、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN4A1J4H9E9G6A2

18、HJ8E8Q7O6Y5I7W6ZY10Q6M8A6I7X2Q241、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCW9Z9D10X9Q10F4T5HS10V8M4U1H4T2M9ZX2H1D8Y5R5C9A342、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCE9T3O10S10R8O8D7HR5Y5I10I10Y5E6F7ZV7N4L9B6R5T7O743、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCH2M6G1R10T1Q7B2HR7

19、G10P1Q8O1C3M1ZK1F2E3O8P1K2V444、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCB1P8A3N9M1Y7P3HM7B10U5Q2W5I9L3ZL2D7A10W1F7P6F645、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 AC

20、D7R9Q4I4K1O3U1HP8G6F6J6X8P5E10ZV2H2P4F1O5Q3M846、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACU10Z6C5T9A6E6J7HZ4Q1E10I10H8V8L9ZH6A8V8O6N4S8N847、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACH8B6K1Q3N8S9B1HO1Z

21、2M9E4D3D8A7ZU9P3S7R10A2Y3A748、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCC3M9P10Q6W1B1Z2HX8D6P6Q1Y6X4M2ZG6P7Z4X8L10T3L549、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR4V7W10O7M9V2V6HG2X2B5L2S2L6G9ZY2R6Z8L7Q4V3T150、一般来说

22、，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO6Z5W6P5X3W8P6HG5N4S6N4Q10O1U1ZQ2S5M6G8T3I1H351、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCT9U4Y4U6C2I2B5HF6N8W2Q6R5G1W5ZA7M5Q7N10C7K7S952、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCR10O2U7M9M2W1T1HL2

23、D7Y2H8F1M9L3ZF9S3V6J2G1S10J553、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC7A7Q3F2Y5B2E1HU9V8R4J4Z6M2W9ZT10D1T1J7S9Y3W454、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗

24、位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCC8W7R7T5S10W10V10HC2D5F4V7A5L4A2ZG2L4I8R5P1J10O255、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ3B7E1P1I5B2Q1HX10X8X5L1Z9J3C1ZS4H5S1A2V10F10N256、劳动者在法定节假

25、日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM8X9Q1S4O7W5R6HN7D10J5V6K6I6N3ZN10B4J10T10W1E1R357、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCX8F1K4O10N9Y9T7HA5H7J4R2N7Y10U5ZO3K6I8D4B8A7A758、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.

26、技能范围【答案】 DCV9V3C2P5X10S9Q7HZ1G7Z5N1M3D8B5ZS1I7A6U3W7Q3U859、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO3G7U6E10D4C7T1HG4Y1S10C5O1Y3S7ZC7K3D1K7Z6X9Q560、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCT9N4H1E2T1Q9M8HL3P4W2M2T3N2Q6ZG6U2G1N3Y7B4N361、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员

27、工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCV4B3M7N2K1F2Z10HI2I10I1A4J3R3T9ZC4V8A3J9C9P3L562、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCL2J5I5U9X2X7S9HI3D6Y5K3K1J4D9ZG10W2I2T10Y6J7V863、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACF4

28、E10P5T8B5L7C8HT2Z4L7V4P8N5E7ZP4V5G6A4Y10N2Q1064、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCR4C3S6M6A8P8S2HE10Z1T5N2U3A6A8ZG9B7D10M5M7B7H165、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV8G4P3Y3A10Y1U7HW2Q2I10B4T2Z10M8ZA9K2T6W9B7U5C266、( )不仅能

29、改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE1L8V6L2U4I5J9HL6D4Q4I9T9T5X3ZG7A1H4L5U5V6E667、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM7R5Y4X1H3K1C1HY7J8T2Q6F4M1H4ZN9O1U2B6I9G5R968、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】

30、ACW7M8Y1T7J1H10A8HU10V10S10I5Z1I7A5ZW10T5Z4L10M6C5I869、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP8T6L5Z1Y1R3E8HL4P2Y4I10C5O4S3ZE10G1C7A10Z1U10X1070、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM4T3X9L5Y4K3E9HD9K5C4J7H8P9H3ZY5O8F7L7G7B2G971、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率

31、。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCH7A3C5M2O4M3S10HS7V10L8T2J10C10Z2ZS7X6G4Z10G5K5Y672、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACM8M3V4W9V4W6O10HS5J3H6E3Z10G1K5ZB7F3U7Z4R5R10Z473、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCV4W5X5B4L4M7E1HJ9C10G2J10B1T8A2ZS9B10W1M

32、6K3G2Y674、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACR7L9S8K5G6X10L6HQ1H1V5G7W6G8H5ZI8V4I7U10H6C3V775、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCM6B4N3C4B5O6P8HU2A5U9H5Z3R10D2ZA6F6X10T5S7N5T276、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C

33、.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCH3M8L4R4H4K1I5HO10G8I8V1T3U3X4ZZ6W9K4P6J5L10J877、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA1I8I1I9Y6A3T4HH5K5I10K3O8X6H1ZO3W8X4A4P3D3V278、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL7M8X5C7R1T2S9HH3F5A5Y7I9H1I3ZA1E7G9D10N8T10L479、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类

34、，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCU1Z8Z8O4A3X10F10HK9B5M10F4O9Z9A7ZO7H8I10I9N10V2Z780、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCL2O2J2Z6Y2O10O7HC9I3G2S4M8Y4E4ZY7P2N2B1O1H3P1081、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACE6Z3T1N6U1D9G8HA9P6Y8J1J4

35、X8E6ZN8F9U4U10L1Q2B982、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM9H5E2L5X4X9T4HG7H10B5D6B2B5M2ZK3K7C6T5X10C5G683、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCU7Z10V5Y5R5W10I8HH4J7W7B4B5M10C6ZX5C10A4A3Y3M7Q684、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.

36、尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM2R8L3X1A10D9P6HL1L9I6V1H10U9R8ZP9Q8G1Q4H8Z4G385、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA2K3Y10I10O8Z10P9HX8U1L6A7J9X8L9ZR7U9V1N6K8H2E186、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

37、A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCX4X5Z10Q4O5R9I8HC7V8B2B6L7V7J5ZG9X9A5V9H3X3P887、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ3B10J4L5R2P4C1HZ4X3E3F5V10T8L8ZP1O5P10A9W8Z1E888、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工

38、作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCF6T7V9I3G1X5K1HY8Z9P3Y1K2W10V10ZJ10W10K5P1F10B3D189、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK5R4V1Z10A3Z2J4HS1W6K10Y4H3H1Q7ZL6X5E3F4H3J3A990、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCD4G6C7S8D5R6R6HA8L5G6Q7F5A4T5ZD7P10X2V3I1J7F591、(2016年5月)制定和

39、修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ1G9A10N2Q7Q7N5HE6Z2W1H10Z2X3U4ZM8X1M8O8E8O5L992、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCR6R8D9F8A4R1A10HY2I1H1A8Y1R8M5ZN9Z2O7I2W10F3N293、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A

40、CF8O9F3Y9H5M10I10HE7H1T9S7H7P9Y10ZZ7E8P3L9V7E9K194、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR4H1H5K2F7E10O9HU9W6N1N6J4D10V6ZE7C4A7H3J3O7M895、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACH2P4X7O4W8S2L10HI2V3

41、O7K3B7O5G7ZG7T7S4C10G10S10Z396、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL6O3F5J6K6U6H7HN7Z2R2J6Q7K5O6ZA5B1Z1O8O7J1S1097、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS1B3Y7G2E4Q3S3HE8J4U10F8U1W5L2ZZ6I8D4S4J3B7B598、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C

42、.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCL2U2E1Q6S3I6F10HE4X8T7S8E4Z5V8ZX10G10X2M5K10U1N599、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCD4U9U7N4A1A6U10HA7A2R9T4O5Y4Z6ZX8T5J6Z1U6B9D9100、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】

43、 ACH7Z10H5F8T3R10A5HE8T1G1H10L7N8R10ZX1T4G5X3G9K6A1101、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACD2U10R10S4A2D10I2HO5X6H5W8H6T6H1ZA10F8E6Y8F6P6U6102、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCT4N3Y10W7A2X6F5HO2Z5K7Y4A7X9B3ZW6W8

44、C3J8S10G8W3103、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP2K3X8N6L9W2G7HZ9B6C7X8A9M1Y9ZC1U9J6E4S3G9U3104、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCQ9X4O2H1X6Y8L7HN3J9H2O7T8M2E3ZL3P5K5I10K8U9H6105、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT10F9P10Y9D6E4P8HF5B3V9W4E10R2F2ZT3Y1Y8X8Q5C8J10106、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应