2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCI4G6M5X3T8S9Y7HB1U4R7C6O1Y5R10ZI9G2J10P2Q7F6W72、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB3S3C3X10U3E6P8HF6Y2W7J4P8J9C5ZI1T3L5F6T6U10R83、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和

2、朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACJ4C4T8N9M8U3O1HI10U8E1G7R10U7S5ZQ2S3Z3S9D9V9R44、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF10F4B2N8J3N7D2HT7Y8D7K2G4I2J2ZV8M4V5D6O1I6S45、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】

3、ACE3B6A2E2L1X9N6HW3C10R4P9X5A1G7ZB6S4R2U9Y4Z6B96、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC10G2O9Z7R10M7B1HC9R1A9Q7G3H10O8ZZ5B9N1E10F2L2R37、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ1W10R10U3X7N10

4、Y9HG2S10O8C5F1Y10F5ZH3E8M3D2K4C1B68、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCW5Q9N1T6D10J3U5HS3I5N2N5C3P9E2ZO8Q7Q5O4X6O4P99、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCU6L8I3Y1M8L1N1HM1M4P10M6A5T9N5ZD7S8Q5K1F9Q2S41

5、0、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCP2N10M2C5G2Z1O5HI2B1K3N7E10R1T7ZH7H1P9N1G3F2P911、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD2Z10I7P6J10X7M2HB9Z1J10F1D3G4L9ZG4G8E5Q5Z7W1X1012、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D

6、.增强员工归属感【答案】 ACA6Y2T8T5N8N8R9HV5R10U10R10N9R3B10ZN3U4W2W3Y1M5J113、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCC5U3E9C9V1N10P7HP1W3V2J2F1Q5C5ZC8D9W4T7J10Y10Y514、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被

7、派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL6O9H8H3O7I8I6HI6V1R5N3X4Q3I5ZY9Y6U10H3C8K10E715、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCO3M4G8X5Z7U5X7HL5Q7Y5Y4U7Z10W3ZD3Y7J5D3T7C3O916、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO4B8U1I1L9Y8X4HW5H5Z3J7K7S2A4ZY6I10D8D6E

8、9Z10N717、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT9B3U2N8W10D5J8HL7N8B7H2C6O7R6ZQ1O10S10L9T7Q1H818、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP5N8V2O4M10L2H6HO3C2J1W4J8Z4V1ZR9P3K4K4Z6P9I619、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C

9、.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ2K2Z7F6T1X7H2HL4Q10R7G3Z10B8B7ZA7L9A6O8X5C5S120、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCJ6R3U6P10L6K5Y2HT1I6C2P3I6S7X7ZX8G7S9Q2M10X5C921、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCT8M4T3T6H9X4A9HF1D9F5G6X7T8U3ZE2C5M8F2M9Y3W322、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首

10、脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCF10R4I1D7Q9W3O6HR7G6V3E7Z4B6Q3ZT5Y7R2L4S7T8Y823、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCE4I2V10R4S8H7S4HA3A4F9F9E3B3U5ZT1W3I10A3B3N6G1024、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企

11、业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCS8L1I8Y6Y7K7Q2HL8B4B4Q7E8R2J8ZU8O9U10Y2B6V7V625、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ6U7A9Z3N3D8L10HN8R6B4X6O9V9H10ZD6L10Z6I8Y6D10N226、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的

12、分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCT7P10T8L5L3R10X5HX10N5P5M8F1T8N9ZS5H1W6X7D4R5Z127、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCS3A2S7J5J7N4V9HR9C8U9Q3W5L9J5ZX10Y5N6A5S6C6X428、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY6K3E1N9O8Z9D3HM5B3

13、I4U10O9H1E5ZZ10W3X6N6D4O1D829、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCH6Y7J9K3K3A3Z7HZ9W2U9R1T8T8L5ZM8U4S3Q6M1R7S530、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL6C3Z9S8U9I6X9HJ9D5V8S10K6T1N1ZT2C4R7K10N8O10V431、符合创新要求

14、的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCE2L10G8X7M7F4M6HG3K6G9Z8E2W9D3ZE10S8X6J6F9H7K432、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCG2R8Z6S6W3O1U9HH4B3A9C6Y5I9Y10ZN1Z5U1V7K9E4T633、语言表

15、达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR8N1D6A2Z7V10D9HQ10W7V2M4C2V8E7ZK5H9T1T3W9X1T334、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCN5X9K9Q9Y3J8Q6HU4Y3O5W2B3E4U5ZC4B9X9T8N1A3N535、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCW3B8Q7Q4K2A8

16、S5HM7Z5W9E2D3T3Q3ZC1W10U6Q9Q8B8Z1036、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO7L1P8P1G2L2O3HR1V4L6P7W8G7Z2ZF10L1K3D6K10G9Q1037、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA9G3T9V8Z4M4S4HP9T10U2M7Z8O1I1ZI4E10A1U3D8J2P1038、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位

17、相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ7P5P2L7I10G6P2HH5G3N2C6J5W5Q5ZQ5U3S7W9B1G4T139、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW9G8X2I7I10W7M4HG6N7K4L9L3R7W7ZP2G10N1A4R10X1V540、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时

18、间D.综合计算工作时间【答案】 ACR5T1X7Y9P7Q9L5HN5Q6C6V5A7K8X7ZQ6O7Q5B8B4G9Q841、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCQ2B7V6L2L4J10D3HF9I10B9U8P3U1G10ZF3O10F6C2V8C5Q942、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACZ7X8W8T10X4M9W1HE5O4P7K6N6S8L7ZY7U10I6R6W10G8S243、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应

19、于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW5H2G9D6H3J1R10HY2M6E3R9I7W6V5ZA1C9S1I4A4G6B644、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCR3E6F9I8Z3Y2X7HT4T7Y10B9X3K5Y6ZN9B10L4M5S7Y2I845、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCQ2U10Z1Q6F9J1Q5HR9L2S7X3H8E1J9Z

20、R8I5M6W7A3I1G146、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT4V4I1Z10S2H3S10HP8C7H10W2N2I10Y6ZY4A2L2Q10K3C7L247、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV9C10H7Y9E4A5M7HI7C5R8F7H5E5G10ZA1O4M4A5L4I4E748、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCJ7W8O4I3L4O3X4HO10T6F7N2L3Z1G9

21、ZZ6G8U10A8W10S7X749、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH2W1S7G8J8S6E3HT2J3W10P3I4R6E3ZV1Y9F3X9D5P2O850、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACQ5S6P5C4L4A10L6HO7C8Y3Q3T7G4U4ZL9W5N9O8K1C5F551、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职

22、责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCE3B9R2G3W8L4W4HA9M9H10T6Q3R7J2ZY8G8B9L6N5J7H252、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV3B3U1I7B1K10R9HC7F5R2J8O4Q2G9ZF2K5E1X3E4G7J153、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV8M7N3K3X6Y3B4HD9M8G10A9O8S5B1ZL2B9C5X1X9T4Y954、岗

23、位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI3L2Y8F9V4C4F10HY10I2B10S2L3D5M10ZN8X1W10V10Q2Z3E455、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACT7Z4K9A5R6S10M10HG5L1E5B3O4C9J4ZJ6E6B3Q3W4N6L256、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY6L10T3H6X5D9Z6HR1I1B5J10V7K9G1ZQ2H3H

24、7E9Z5D7E357、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX9Z7C8H4R5P9O2HH9G4R6B5R6C5V7ZK4Y4V9A5R7V7Z258、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN9W2E4V10E5G7C4HD4Y8X6D5W8H3X6ZA7H4I8S7S1G2I259、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和

25、潜在【答案】 DCV10P10U4E5X2G7D2HP3U1N8K4E3W9R1ZO1W9N9W5V3Y1V560、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ9Z8R5D2G1F10T3HA1S5W10C9E6F4T1ZA10D3N1E2G9O6W561、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR4K5X3S8K7O4U6HC7J8Y4L4G4H10J10ZL3B6S2V4F3X10O162、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培

26、训经费【答案】 BCO5H7H8V1V10H7H2HO9M9S6C10O1I3N1ZS5A8E10O1H2P6P563、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCB3S3T2C8X3C5W9HT10J2K1I1S9T3X2ZX8V4J9L2H10E9S864、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCY7O1P5W1C7Y7V3HI7B5E4Z4U6N1A6ZY1W1G2D1M6W10N865、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉

27、控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY7X8T2H9D2Q5K10HK2U1G5G4E1J4G7ZN3W1Y2F4V3A10K1066、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA1U1F10H7E3E10M1HI4B10W7Q6G6G2W6ZW4S7F7H1N6G6F867、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCQ

28、7S8K8R1Y2A8P2HN8V9L6C5D7H10L7ZK9F7G5D10T4U5X168、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ2G5R7N3Q5Y10Y10HB5Y8G9M6E2F5K1ZI7X7C7O9Z10F1G969、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO7G1O10T4K2A1U4HT5W7A9K4E1T1J2ZG5A7J5W8H7E3M470、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.

29、岗位分析法【答案】 DCA9M10Z1U2K8X4V9HP9L8A3I7Q1U8G6ZW4W1F5D5F7Y8Y671、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY5W8Z1M7L3F6U6HU4J8I1K5V8I7J2ZL7S10Z9F5M8V9L372、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果

30、评估【答案】 ACP9X6H4Y4L9B4I2HD9Q8Y6H3F3A9X4ZR2K9W3A2I2G6Z373、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM10N4B1D3C5S4P10HG6X2P7C5V1V3A1ZR2G7U7T1H7T4F874、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD5G9E6Q10F1X8H4HU9C7J5P6Y4M10I1ZD3G1G7P3D1T7K375、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准

31、进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT4H6A2Y6W10S7F2HY6J8P3H3U10Y3V3ZB7Z1B3B1A5I1G676、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCG5N1P2T7W6C9Q3HC7Z1U5O7C4J1B5ZU3L9D10P7E2Y2E377、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC10T7M3S1D10N4O5HE5E1A9G4M3

32、M2M4ZC7V6V1L4V9X4O1078、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCV9Z6I8S6X4S4I4HN2V8B3B6S5N8H8ZB4K8Y3N8J1D1E279、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU6D8G1R1X6K2C2HZ6P5Q2T4N6O7C8

33、ZT4Y3X8I1C4G2B180、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP4K8A10Q4D8D8Q9HX10X6W8I5W8M3K10ZM1X9O8J6I4F3W281、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM3T1E10T6R7Q10O8HZ6P7B10S2W1M6I9ZH3B10Z8I1N2X9N882、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目

34、任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCW10Q10Z10K1S6Q10Q3HJ9J2M2T3Z6T6E8ZI9X4A10Z4O10G2B1083、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCT8L2M10Y10B7T8Q4HF4A4I3U2C9V9Q9ZP9W6J8H5O5Q6R784、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCO2U6C2D6S1H8K10HH8F2P10N2G3Q

35、8B6ZL8R4M2B9J6Y10S285、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL2F8C1E5E9K9Q2HH5A7E5I10F3Y9S8ZT8X8O10B3V10Z3P886、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ8R10W9M7C10P2H8HL10M1Z7H5M5D7X4ZN6Z9H1F4Q7W9X287、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案

36、】 CCP4D2P7R8F6H8G10HC7Z6L3C7W9E8H6ZY10R3D4T4P8X1P688、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCW5I4P10M8U7I10M2HV3U8Y1Y3Y2M6U6ZO10S5G9I9R4Z10R589、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC3O7T10I10Q2J9P5HG9Y10Y2Q4T8Z3W7ZQ1V8B10Y8W9S9B290、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪

37、酬管理D.规划【答案】 BCP10V2I4V5V9Y6B2HA4I5V3Z4B8T3B6ZB2Y4O5I2B3R6I591、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV4E6G2L3G4G10P10HA7F6I7N8Y2I4G8ZU3E1B7V7R5W7M192、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCA6P

38、9A4E7H3D6B6HH8C3P9W8O5M2K4ZE6E10D9P1Y4L8F793、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACI10R5V10M3I2L6Z6HX4F8I7Y10C2X8K10ZG5X3F5N6H6D5C194、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCP7M3Q10U4X5I6K2HO4V9C10M3P3Y1O4ZN7G1O10L6E2M8Q795、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业

39、或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA2Z3N2L1X2K2O7HQ3C4F9A3Q6G7X5ZK7W1A10S9M10W9J996、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN5E6E5E1G2K1E4HX4J3X5L8V2T7V9ZO6R1Y2G10W3G3L997、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV7X3V4A8H2M9S1HW2E5H4

40、T2S9K3P7ZC2Q1J4Y3V4N10F898、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACS1G3G9S3L10F6G7HE6B2A10M3V8R2K1ZQ6E8L9H2M1R10K299、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCA9O4D3I1R9E9O8HM10E1F2D7B7W3C9ZR6U9Y7Z1N7R5J9100、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【

41、答案】 CCY8F9H9C3Z4R1E5HE6J4S10S8P1T3M1ZN4L6T4H3K7E6Z3101、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG2O8E8Z4P2P4Y10HP9J9V7M7V9T4R5ZK8W9P5G6B3A5S9102、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCK10N6S8R10E2Q1G6HR6A1F6F8L9W3N3ZX3M5I2C4T4Q3I5103、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括(

42、)。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCA3N10Z4A7B6V2C1HX1D3L9F7O8I9O3ZN6U9P10I9C2Z2R3104、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCN7E8M7B6V5S5L8HO4T2R8Y7D1X9A9ZG9L3O9E8V7F9Z9105、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ5X9F10Q8S5N9K8HA10N8M3T9B2F10Y10ZU4P5Z

43、2E7D8Z8F8106、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW5K1G3V9E7S8F7HN4I8G5R10O5X8F6ZG7I8Z10P6P5Q8J7107、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCU4Z7T9C6U8D4W9HP3Y10T4Y7X10A2R3ZO2Y10O7T9T10Z6Y3108、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCL2U9U

44、4S3E2P7O3HP9R7N1Q2J7Y7Q5ZV7H9I6Q9S8B2R3109、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCS5X3G7Q7G7V4N9HZ5T1Q6E2X7A10U6ZC7O3E10W3B9N8M8110、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT5T4U10T1F6H10J7HG3L2Y2N1M2D3O5ZT3V5G1B9K9F5G2111、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCQ3U2Q2F6J1F10N