2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(陕西省专用)50.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI8L8D6X1G10D4O7HG10L2O4G7N7P5N9ZA4O1P8Y2W7D5R12、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ8C5B1X10J3F7Y10HG3F3Q5C3S5J5H

2、4ZK5C5Q5O9U5Y5A73、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCM4F3P8K8G8W3X9HO7A7A2R10R9V10U9ZK5F6Q1A7X6O9I14、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP2C3S2S8B10X4W5HC6D2Q3E5H5P8P7ZT6K8O9S8H1D4C15、针对（）的培训与开发，应采用头

3、脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT10B6N9Z3I3B8J2HV7R9M2G4Q8Y10D5ZY6C3Z4I7Q8L1U16、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW1G10V4T4K1U7X6HP9O7Y1M10K5Y3E10ZD2Y10A7M1J4K8R27、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BC

4、R5G3X10Y8J4U7N8HP8M10V1I9F3U3Y9ZJ6I8P6I3H9R10E78、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP10W5F4Y6E1R4C7HY8N10D3H3E8R10U1ZH7J3Y5S3C4B4S79、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA1C10H4R1G8P1H2HH7S1K9G7D6K9G8ZD6S3T

5、8S6H3O7Z810、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB3K1E10W2P2A1N8HL3B10D2X7I5P4S6ZG2K9A4T5F4N2X911、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACT1Q3I2O1B2N5L2HL6J2

6、P2Z10S8A7Z3ZP4S7V7S4U1S6F112、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACA3Z5E3X5T2Q10K2HP5M10U7Q5E10N8H6ZY8Y6Q2E3U1X1N313、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB5T8H5M5C7M6N6HE8Q3X7T4Q6R5Q6ZK2J2E1D4L2W6D1014、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标

7、准D.防爆安全标准【答案】 ACB3P2N3P1T4O5C5HT6Z10D9O9S9U10U5ZM3O4K4R4S5O5E215、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCK1Z3D2A1E3B5M7HG10D8R10Z10N1Y7G7ZP8H1A4W1Y7R6T416、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双

8、方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCD4Q5K4C5C8I1E2HM4O7D9P2Z6R7I6ZZ2M3T5G4V4K3Y917、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCQ5H5Z5V6O4A4W5HA3R7I1I6Q7B8X9ZE5E5H6J3H5C1T118、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCZ10E9P9D10R4D4L5HA5W1F8P8T5M2Z3ZJ6X2O6D8F4X6O1019、最高人民法院关于审

9、理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCI2N5L1G8Q1P9W8HQ2C7T3E3L4S8X1ZM7P4N7D8R3Q5Y320、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU9S4Z3X3F3J8T10HA3O2E3W5K3U6A4ZB7D4R5D10W7E5Z321、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D

10、.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACI8J5E2K7P6L2N1HQ1B4W6D1K9W1T10ZI2U9Q3J6U3X3H722、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL4R10M10X9B2C2T7HG6Y3U3X10E2X6U6ZT8F7Y5D8E9O3N823、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的

11、心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK1Y10G5B4D9M4J10HT1U3F9X9A3Y2T2ZM1Q8X9V9D6K7F1024、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACV10L6O3V4P1D4G5HH4O1X2E5Q4K2V10ZD4E3Q4K10H4E1L625、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI3P5T5I4I

12、5P6R4HR6W2A6U6V3G3I3ZW6Q8B3U5X6T10K326、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN7O7X6D8V6Q7L9HS6C8T7U5V9Z7I9ZT7X2O7I1I6M5R1027、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ8S8J5P10R9N6C4HJ5M5A3P6F3T3J10ZR4D10O1O8B9K4R728、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

13、。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCK3X6V3O6P1E1M2HM2B5I1S6F7E6H8ZC6M9D2P8Z5V10V629、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCG7C10T3P9Y3L8O2HI8H1Y1I1E4Z9L8ZU9N8I10R8I1G6B530、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACP4Y1G2Y9U6P4W8HF1K4D1W7I4T3W9ZU6F1T

14、3R6K1U5I831、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCL5U8H9V4O7P4X10HU9L10A1F9F10B10M7ZC8B1X1G1M1Y8F1032、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCS2U7O6K4Q5Y1P3HG6B8N1T6I9V9O3ZW2F8M1V10S3R2T233、培训课程内容应以( )

15、为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB6K2H7G2G5A7Y10HE1X5G7Q8V8C2N10ZM4H9R10J8A10G7U434、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACV1W2I5T1W8V4I4HI7W10Q6F4O3G7K10ZY7C10G5E7N6L8C1035、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间

16、B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCW1S1A6N3E2Y8U4HE2I7D7F1Y7P7X1ZR5C3A9V8A7U5X336、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU7K3W5D2U3H1X9HZ2Y5R3T3E2C7H5ZD10E7N9I1P6Y5I737、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCW6X10Z7D10V10F4H7HV10X7R8R2P5Q3U1ZD3L4U1M4W8L10I6

17、38、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCK8V5F1I4Y2R7C5HL2T9D3O8N7A10F10ZG8E3V9I6P9R5Q1039、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW4K3Q6W5L8E7I7HK2I4Q10M9X8O3N6ZF1G10L6W4F1P3C340、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA2L9G1A5

18、Y5M6M4HW4G7F5F4N8I5P1ZH3U1D3H3U3Y2Y841、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR3E3S8U4K3K10Y2HJ7O3Y3B6L4O10P6ZS5Y2V6N1K5J1K742、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCZ8B5O10X2W5J1U4HS4Z3Y5Q7U3M4N8ZY3I1T10T4Y3

19、Z2E843、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO5Y9C7E8W10B6P8HQ4V3A4C2J3W7X8ZB6D6R7F7U9Q5L844、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCK2E5B3D8V6N2A7HF2G3U5O7I5B7L4ZP3V8T10E3R2A7E745、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACQ4O10W3P7K10U1R1HY5H3M8P3D3A4L8ZS8B1E1Y4S4H2U446、（）

20、是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR6B10B9S2Y4K2J8HV9T1I4W3G7B7I8ZB1U7D1R6K6B4A947、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCH6U3C10X1Y7N7N4HH7O5R10Q3Q5M5R9ZJ3S7B2Z9X5Z6B1048、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费

21、较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCP5Q10N4T2S8E1U1HW7Q1L7C8R10F6P9ZB6B1H10U2X7K10V849、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCS10A5H2J3H4H1R2HZ3E9R5T10O7J5M8ZN1B9W

22、3G2W5M3M250、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACO4B7O7A8K6E4A6HT10R1S6B4I9G9D7ZY2B5S1X6Q10U7J951、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCH4L7K1M3O7I3N10HS1B3Y7F8V1N6N10ZC3I5U3B10A7H4B452、培训需

23、求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCN2T1V6E4V1D8E10HZ2Q6S4Y6X8C7B6ZW1T1S9N6D5Z2W753、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCX3L10T5O6L2W5S1HH3E9J2F10T9Y7M1ZI4K4V6X10X8W5P754

24、、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCL3V4L6F4X1N10F5HA2B7I3U7J8F9M3ZR4D5A6O2I8H8Z255、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCJ6Y4D2D7D1F9N2HP6N5T9Q3D6Z4N2ZW9Z5U10O4U4E7C656、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案

25、】 BCU5O4Y5P7O6L2N8HH4E3I2H10E8U8O6ZW7N1O7L3K3V7J657、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACV1Q6V9B4F1Q4N4HK2X8H5Z7B10X2M3ZV5O8U2U9M9U4O958、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACL10I5T3H8N6W8L4HT3M4J1K1H5C2Q8ZZ7Z5V7P4V8J1T959、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与

26、效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACH4L2O9F8U4J9N2HB4T7J1F9N3B6Q10ZR1B5O10Q1D3A2E360、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACD4G2B2U5J1N3U9HN3T6D2R5E2N9O3ZQ2Q7I2K9U3O2N961、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCE4D7M9D9Z3I1P1HZ8Y8N7X2S10L7K7ZC1F8S6H7P1K8O462、生产岗位操作

27、规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACZ1A2G3Y7E6X7P1HV7A5B1U6B10N9W10ZT4U10E6O5T5Y10H263、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACG1V10I5J2I5K4W4HT4L9S7Y10K7I7A4ZE4R1J6R9G9X7E664、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部

28、市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR1K10J4S7J9Z7J9HI4K9Q7Z6H7W2B5ZY5C8R6S6Y6F5B165、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCU6D7M10O7H2E3V3HW10Z8M2W4P7I10Y7ZE9S10D6A3L5Q6E266、（）是整个评估的最后工作环节。同时

29、也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACO8Z1J7X1K3C5T6HH8R5Z8P3F5I6R9ZZ10H10Y1K9H10T5G767、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCM2S9V3E1N2T5G4HB9D1W8G9W1B1Q10ZI4K4T1M9J6Q8O568、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY7L3U8T10H7Z

30、7E10HY5V7C4R8C5Y2B2ZK5T4K3I2G2D4X769、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP2A5S7J1W10U6P2HE4D9E10P8F7K3D6ZY6P10G1E9S3P3S470、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCI8O5Y9R9I1R2E6HZ7F3B5B3A3Q4Y3ZY2L9R2S10L2P7C471、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周

31、期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE8Z8G6W1Y8R3Q7HB10G8X8W9P8Q4C2ZJ10S4V3A2P4T7I472、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACZ8H8E4A8N6X5J1HA2K4T2F1Q8L9Z2ZO4L1Q5T10N10L9G273、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCN8D5O5S1F8I9Q6HS4K1B1

32、S2Q10P2O8ZK4O9W8H3G9S7F374、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCJ10Q10L7G6V4G8K2HB10G3F9T8T9V4A9ZC1Z9O4B10G6D2Q875、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACQ1J8F8K5A10O7P4HD6K8W1B2P3B8V9ZD3K3J1S5Y3J5Y107

33、6、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA5K1V7U6X2V10G7HB10W6V5X4R8F6T9ZE8K6M10U7Z4E6X877、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCR6D7E10E8G7O5K8HC7I1A6V9Q6W8R1ZF7V1K9H5Q4Z1T878、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】

34、 DCR7Q1V7U4S2C7Y1HC8C3A6X6V3N8Q5ZP3P9I2F5B7L1Z379、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCY3E8W7G8M1O1V10HX7C6C3U2L8Y7A9ZQ3V3C5Z6J8Q10K1080、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCU1X4G2N2R1B4N2HL7L6S10

35、U7P9T2Z7ZR2G8S8Y2A2D6M481、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCL6V6O10H3K3I9W3HY3X8K5C9G9S8Z3ZF10O6I9Q4N8S1T982、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCZ7N9A2K6Q6M7L2HE6Z8Y1N10K7I5C7ZV3J5H3P4A10

36、T6O383、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCK5B7Y10K2L6J10I10HC6C8P4I2M3X2V9ZX4R2G7R7Z7E6F484、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG3U10O7Q1W6J3S8HT3A3P9B3V4H2X1ZU3P4Y9N5S4G4X885、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送

37、县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCJ1F10W4D3J10W2Q10HB2W3D6Z1K4L7X6ZC6B2E9Z2S3L6G986、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCH5B1E6E9E3Z6T2HE2A10F5O8P6J10T2ZF5D2C1D6C7Z9U987、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调

38、整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCB10Z4H6T4M7L7U7HS10L3Y1Y5Z5G1S1ZP9T8L9W7X7H1R388、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCA8U7X6M5C6T7X1HL5A2B4N6G5O7R9ZS1C10C4H3D7Q1S189、社会保险行政部门应当自受理工伤

39、认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU10S9I2O8Y8P5Z5HL2M5W4X9Z8C8G2ZY9U3I3N3C4U3O390、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS7L2E6A4A6P8Z9HD10P10T1V1T4C1R10ZX4Q2I3N8M2W3J491、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCG2F9T2B2A4P8I2HR2E7Q10Z4I4L2J8ZJ5C3J10V9

40、M1W5S892、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCN6S9I10S2P10B6A8HU9A8S5G3Z2Y3N4ZF8A10P7U8I4O7O293、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCS4J3O10U6Q2Q10I7HU9T9T8G8E8J5O6ZZ10H5X8D5W9G1P1094、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCZ4E6X5F3E5N3B6HT3E5C7I5L1Z2

41、M8ZU6S6H7F4B2J6L195、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCG9V9D4F1Y7F3W7HO2M9Z4Y7P4U4C10ZH7N3E5V5J3K5U496、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO1Y6E9C5V9W2E9HD9K9Z7K7G4C9X9ZC4L3H6S8

42、M2U10P897、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ4W5D6Y3G7B3J6HY2V7D1U6C5Q7E5ZW7U8W8E1G6V10N898、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACY8B1F10D1T5K8V9HT3H6F6Y9D7S6K9ZU2C8F4J6Q6L2X599、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.

43、岗位规范D.服务说明书【答案】 BCU8V9V1I8D4E9N7HV9O7N7G8Y1D6M2ZD7F9D6V9W1W2L2100、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI5L3I10V10Q9D3T4HU7L5A10W9V1J6L5ZK6Y2D10Q2Q10W10O2101、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG9V2F6Z8R8K10Z8HW7R3N8N8V8Q9D10ZQ6V9S1P9I

44、4S6O8102、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCE5N5P4I3S1J5B7HY8F1R7A10T3D7T3ZP1D1F1Q9H4W7D8103、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCT9W5Z1T5W7Q7I10HH6A2O1K6B6L3D10ZY10B4B9W2G7H2J1104、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS1S8I3V5S7P10N4HE5V4K5F8H2J2R5ZE9B8G5B6S6U3I5105、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项