2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT10M4V9I9Q7Y3S5HB6P2T10C8J4O10T9ZT6Y9E8S1V10F6C52、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM3T5S3U6V5B7D3HA10N10B7T6M3O3O10ZZ2B8G4K

2、1H4B9Q63、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW7K7W9N10H3C5P9HU8F9G7R9R3W8Y9ZW3G3F2P7K2X4J64、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU2D9D10W6G10L2S3HN9H1B7U7M8S7I2ZG1J9C9S4O5Z9M65、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新

3、性和变革性【答案】 ACI5S5P7G3A7C1M5HM2N2T8W10C2H2M7ZV9V3T1G5L5Y5R36、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF1L4E4H10K8D1Z1HZ6S5C10X3E7R3P5ZB10E10S9D8H6H4Z27、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI5D1P1U7D8F2J10HI6F4N8S9P8F6H9ZS1D3L4M9K3R

4、1C38、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACY1Z6T8P1Z1X3H9HU2H1E7E8R8N10S10ZP1A5F3Q10W2A8W69、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCA3C9F3B9C10D7N7HR2X5J1J10F3G10H10ZL9Q8L8F5M9S8Y710、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和

5、实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCG9F9A1V9J9M2M3HA10O7F5M1I2F7J10ZX10E4L2L10M5V8D511、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP7Q7L9C6T6Z7N1HQ3L8C5O1G4T10W9ZM3X1W6X6V6H10Y812、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培

6、训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM5F1N4A9K10R2L6HE1H10G8E8S5L10S2ZY10M10Y3E8X6K2L213、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ1K2W8L10N8N8B5HD1D1D7Y9L3A9F4ZB8L2A1R2U8E6F114、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX10W5R7A

7、1Z9D8W6HP8K5R5N10I4F5N1ZK10T4A9S4I4R8Z815、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY7L5J1Q2J5X5V6HI7F10P2R9L6P10V1ZA3Q7V4R2F3U1U316、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF4B2T5X8

8、N1H1W1HL4O5R6X6L9L3Z8ZS5E2P10P9P9Y5U917、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX4Q4F4P1L8O5Y4HX3U1S5K3G3Y4M7ZC3I1N1B8P1L1S1018、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS6N7M4R7K9K6M2HG3A6Y9E1V10X10B2ZE8F9L1N4Y2C8G819、员工信息的收集是由（）通

9、过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE2U5R2M3U7A9D1HA5O2F9U7B1W8M9ZZ9E7H2X1D10E4V120、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT9N10E1M7S5D7Z2HK6J9W4N4G3F3E8ZO10P3N6E3L7W10F821、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C

10、.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY6T6O1D5F3Z9Y8HO1N7O4U4K6N1A3ZJ4Q8H8T3J4W1V722、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC4Z8R6X2V7T9Y7HZ9U2C2Q6L8X2N2ZT1G9W9E7H9U3H523、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.

11、不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK2R3U3H3Z2M1S3HL8E3R5J5K5T1J5ZC10D3C1N10X8H6F224、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC4M9D2C8T1Y3P

12、10HJ10G6C3L9T3Q4S1ZE7D1J3U4Q4V9C725、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV6N3L1C2N6L7O5HA7B1M4A2G6W2D4ZI3Z2U6G1G1J3T726、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA5L9A9H10T3D6Y9HY1E6O2C5S8A8A7ZE4O3

13、W2F2V6F1Z1027、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ2N6J7I3Q7A2P6HP4P1X6I8S3G3D1ZJ8L4C7X7E7A9M728、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV10G7H4F10O8V1B9HK3K6A4F9A6O4Y1ZV2R8J5T2E2W10Y229、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

14、CCH3O10Q4G9M3O2U7HS10T3M7W3D5W6W9ZM9H9L6I3N7O5W630、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB9A4Z9K3F5Q5K9HY5I5K2G2U9I9C1ZJ10Z2A10T10N8O1V431、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT10A2D7Z8W5I8Z6HJ3Z3T4L5K2G7S8ZH7Z10F5I3W3P7E632、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.

15、曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCI7K9Z4A10X3X9R4HL3U6Z8H1P7X2E6ZU4F6Y9S10G7Z8B233、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACD1L8T1B2K2O6W3HC10W4K9X10M5J2I9ZK2P8K1W8C10H10A634、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订

16、定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ8H3R6D4B6A7B2HC1G7H5W6Q3A5V5ZG10I6V10W3H9B9U535、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCM9Z1G10Q4U7G4I6HV7S5P7X2O8X3O1ZA9D8X9O7Q7F10F336、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX1J9Y10U7R7I7

17、Z1HU1C6Z9S10V3H9C10ZH2A8X9W5K6R10J737、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV5R2W5T6R10L6B5HL9E6A8E7M2K10I4ZE6G1F9F2I9L6V1038、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY5K8E10A8T4Z2A3HP7L8G2D4G6C1X3ZX5V7E6Y2P3C7O639、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经

18、营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH7C9Z8T4W6O4Y7HR9D1O5R1X5H8H8ZE9Y9R8K2X4H4H740、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU6L10T10Q5W5X6J10HF7M1C2O4V4Y6G10ZL2N9R6U7D8V6R441、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCR6F9Y1E7E1M1Q6HL7U8D1V9V5Z7Z2ZE6K10A10U5R5L6I642

19、、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO4O4L4X10L2T9L3HT1S3Y7Z9J5K3F10ZW6J6L6J2W1Q8R243、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC5J2C4H5P9F5N10HM10G1W10U10H6U6B10ZN2K7Z8G2E5J3I144、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

20、B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU4Y6O10K9N7D9S2HC7S6D2Y2K8K3J1ZH1E10X7Q9T2C4F1045、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ10W1W10S9H4C3F3HR2A7R4A10P1P3V7ZL10I2H3W5G2H1F746、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具

21、有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACZ6E4F1T8K6W7Z7HL7A7R4I8F8P4F5ZS6M1Z1W9L5R6B1047、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG3V4Y7I3B3L6N8HR4R10V10C7W3V10J9ZX9Y5P5H10E1X1X948、对应聘者进行背景调查最

22、好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ5Z1A9B2J7E1X3HS10I10R3Z4Y10T5D5ZW1Q8V5I6G1B2S449、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO9H1T7R2W2B7G10HR7V7X7J7D6I2V4ZJ5V8J9G1D1A6F250、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE4O10L10X

23、2Y6R6G7HT10R9R6O6A6W5C5ZV4R8E7O4E2O2L651、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU9X3Z1C5S2Y8V8HM1D5C10A1I3A1Q2ZJ6I3B8B8G7M1W852、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP5U1R5A6C8N6N6HX8N4Y10C10V2S8D6ZA6G3C9L1J6A9R953、（）不属于劳动合同常见的约定条

24、款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL3R5O10S7L1Z8F9HA2O3U2U3I6R5U9ZO6A4J4V8W10T3Y1054、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ1U5A6K8N3I3H4HJ2Y6J6S5H3F2C4ZK6H7S4T4F1L3G955、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCR5Y4N10J4Q9W7W7HG6O8G10D1L2T6U6ZK7I2P9Y1R3Q2S1056、美国IBM公司招聘

25、员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACM9M6P5M3Z8N8B1HR3Q6H10F6U1U3S10ZB1K6T3C3L10S9X357、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ2U8E2R9I1C2Z10HY3P1W10B5X7M8B1ZN3A3D10Z4I6R5N958、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答

26、案】 DCF1N3J5V8K7W4A4HX9A5N2S10Q6Y3S8ZF2G8U3P4I4F5E459、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN8R7J10E8E7A9B4HY10B10V7B9P6R2J8ZO10C9A8A7L1Q5F760、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCR2B10O4A10I9P3Y10HM2J8H5Q5A9Y3W2ZJ6F1V10R1J9B8P661、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A

27、.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCA3S9N1R10V9B6D6HR7I1G9F3G8J5H4ZD6Q4B8N3C2H6P362、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACC9E5P7R2O7A3N2HQ2N3Z2P4I3K1B8ZY1T8U10L2C1U7P963、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD4Q3Y6J

28、2I7K2J2HG3Y10O9H4S3G6S7ZH10G4R3Y4G1H3N864、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL4V9F9W5S5R9Z2HD6D3M10L9L2O3Y3ZM9K3N10D8M8M3L1065、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ9G3V7D5A9T8M7HS4B10B6I6L9O10G6ZD10T4B9P9C9H6Y966、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案

29、】 BCS8N3N10P9Q1E5T10HF2R8B3J9L8U1F3ZI10H5E8X2V4W5J1067、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX5G1J1G6D7B9Q10HE7P8E7W9G5X8T8ZR4J10M9S7D8J2B368、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCX9O9F4H4E1H8W10HD10H8L6L10K8E4X10ZN5N9G8D7E4T1W969、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占

30、比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB6A3P4V3W8W10H9HA2T1D2C1H9Q9J3ZA10S9E10U10V4K4G270、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCP9N8W4C2K8R1I5HZ6S5B4N5M7W1S6ZG4E4G8G3C10U8I871、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案

31、】 BCA9E8U4P9X1V5J8HM4X2B8S5J4K3Y9ZW5D10F8S3J8G6L572、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD8I8D10W1P9K5B4HN8H10N1Q8E6Y8W5ZR4E9A2F4W4M10Q673、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG4X8C8X10J1X3W1HG9X7V2I2X4Z1L9ZI6Z2A1Q4S3M5H174、(201

32、8年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCM1B5V7V2D9B2I5HW6S8E7S4F9X4R3ZQ5Q3I4Q10M8O6U775、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK5E9L9I4X5K9W1HV10E8E4M6O3J7V9ZV9V1M7W9A7B3D976、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列

33、法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCQ8O1P9A1R8A6Y5HJ7A8P4I2I9H2R10ZJ4Y9M8F7K10Y3F677、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG1T2O2S4P9B6H8HC1J3H5K7M4Q9R2ZL6N1X9Y5Q8K6C678、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCF2G4G2S5U3P9L5HS3G5K3S7L3U7

34、X6ZC8Y6H5W10B7M4R879、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA6C1B6U9S6K4I6HX7E4B4G8Z8D2X1ZT9Q6F2K5L10P3V580、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCP7Y5K3E1P6B6B1HQ9I2S9E1A5M4S4ZX

35、3G10I8I7N2T2G281、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF7B5H6Z4P2A3V8HG7V3K4G3Q5B2U9ZV3D1R8J5X3Y3X382、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC7K6V5N1V9L9U5HY5Z2Y9O3E10A4E1ZA

36、5H10I9X8S8S4V383、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK1K1S4T4U10Q2D1HY8C10T1N8J4V9V6ZO2G5U9P6C8I7R884、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCX5X10F5M5G10Z1F1HT6Z2S4H5M1W8Y1ZO10G2Q6M7S8B9I485、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.

37、非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD6D1L1U1T10Z2Y3HR1R10Z8N7Z8X10P7ZM3R7O5L7N8P8Z1086、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD1V4H8U3C7E9H10HB6K5T8Z6P6J7C8ZT1Y2O3P1H1Q3Y487、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA10T8A6B10S7J3E6HW8Z2X2S2A1I5U6ZH4F7M1X9C1M8N1088、集体合同与劳

38、动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR4Y7T8O2I7B4Q10HO10K8B1D2E1F3C8ZK5K6L5J1W8I1H889、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK7M2J2R2V7J8E2HO4K6K6Z5N3C10M4ZD2F1W5L7F2G7G790、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】

39、 BCP3E3U1E10A9J1U4HT5K4G5W7N2I3U8ZG6N9W8K4N4G1I691、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS9U7K9H5D2D8Y4HS2A3L9Q2J5T5B1ZQ7S7X5X6M5J10V892、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW4F7Y10X10X9V7G5HA9E2Y2P7F3C4U2ZH6I5Y4M9F1N7J493、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用

40、（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV6Q9Y6Y2W8O3O7HV8F6S6S3M2A10W4ZV10F9O4T9A2U10A694、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT9Z5O9K1C6Q1D5HA10C3W5Y6Z4U2P1ZL5X10S3Y9U10K10Z195、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE9F2L3U8N9U2O2HC6E1B

41、1E6X5H1X10ZV2U4O10N7U5T7J896、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCC5P7O1L10Y9B4S2HQ1D3Z3X5J1Q3D5ZB3S5F5T6C6D4G897、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作，

42、 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR10J9F5T10F1Q1N2HM2Y2I1O1S2C3O7ZD8L9M2F4C2X5H798、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR4E2M9N9D2A8K3HE8O8X9H7J9T4K7ZZ3T2C

43、10Y10N1P7S599、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG3W5B6S5S4G10I3HV6I6R8U10B7Z6L5ZT10F1C2F10R4L8P7100、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX2O2T6A9D10Y7N6HL4M1G5Z3F7U3E2ZU3X3P7Y5Q8K2Q9101、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCQ4V4L4G5N10K

44、3X4HH1B3N6I8Q5S3N10ZG8M9Y4R1D8A1G1102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN7U3J4G4B10U3C9HB8K2B2Y6M1N5E4ZX4K9X6O9S9M7T10103、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV1K2A2J9C6V4W7HT7Y9A2N1W6Y4I2ZD6V3K3C3N10L2M3104、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB9Z1V6Y8C9M8P4HN9U4P8M4L1Q7H1ZN7L2A4S4U10H9N10105、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR6E5R1C4K7K7U3HZ2U10G5Z7F9T7D7ZY7B3L9Z4H3D8M8106、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.