2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(答案精准)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCL2O7H10L8L2M9H10HB3H7Q8I3L4Y10B4ZN10E1A6N10F4V9K42、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCE5E3S10M1Y1W5C2HF8V7F5A2D10C9G7ZY9S2X5C1Z10I5M73、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期

2、满的员工【答案】 DCD4Q9D10K10Z8X5C8HF8J5H6E3D8C1A7ZV2Z2W2X1J5O7T84、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACS10Y3S4D5P5F5D9HY1J5R7I8M7A1E2ZL6H9U8H4X4I1N75、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCD7M1

3、D10H10V5I4D9HA6Y9F3X8V6A9M8ZF1Z9Q8O4I7I10A96、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY9O6T10W8A7P2N4HG7Z7J2T5Y6I1K5ZI8N1L1B1R3A3P67、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCA5H7O5V7O2F6C8HI5J4M3D1H4B8X7ZA9B7S6Z3C10I3H38、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法

4、C.档案法D.任命法【答案】 BCO1Q4A10Y5K2Q4P10HB2C10K4U6R3O5R9ZH8P10P6W4Q6L4Q89、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN8L7G5H10M4I3Q10HY1Q7V5I6C8D4E4ZP1H3C5Q1N1B6T710、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCH4Q5T9V5X3N1I8HQ5T8Z6L8A3G9D5ZT5V8K7X2E6F5T111、( )

5、保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACN6E4S1N2T6X3Z6HD7X6E10L8P2A4P2ZG8R10O2Q5B10D7I412、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP8G3L8R4I10Z8J10HH3U2J9I7U9O9H9ZF10P3B6I1L5K5D613、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】

6、BCN4B1R3Z9L7L6T9HP8P10Q2I8U4B8Y4ZF8L5X2U7F9E4Y914、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG1P5F9G4N1U6W6HX10L4Y6I8E2W5G7ZV3V8W2L7E2Q2K515、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC2Z6N6R7H6T9B10HQ8J10C9L10Q8N2Z6ZV7L4Y4O9M1X6R916、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测

7、效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCQ8F5C1Z7S4F4Y7HZ1N2C7K3X1Z5M9ZB9R10W8C6X9N5H1017、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCT3O5I6N3F6F4U9HP5S10H1H5V5A6H2ZH7O10U4Y6L10D1T218、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC10I5G7N5P9O1E2HO8N1E5U3Y10I3Q8ZW10J1X4I1T5Z

8、10Q219、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCX1F5C8M5Z10O9F9HS8B8N6F7W10E3I2ZQ8R8S3C9D7P9T520、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP5W2Y4W3W10W9X6HR9D3R8Q5F2Q2H4ZI3E9R4P7A6X2J121、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT9L10W6R1V8C4B3HE10

9、H9X3F8P2S4I6ZA5K4A1H5V8D1T422、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACA10Q1S4T5K8B5P9HM2X1B6G6J9Q1H3ZT4E2Z9M3W2F2D923、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差

10、【答案】 ACX9B5Y9L9T6M5N3HC4D1E4K4L3A5Y4ZS6I5Z9C4L3O3J524、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK10R8F4O10I6J4H5HT1M10F2Q6K4Q5V4ZW6V1W9C6U8N8V225、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACR3I7A1L8H6O5Q1HN7R9W2

11、V2Y2I1X7ZD2X7X9B2T8Q4J126、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCF10M4K2H1U5P5E9HS4I4C1P9J2M7G7ZC1X9B10B1L10H7F527、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP10W4Z5V6T7X2B1HA7D9F9J5T2A2M2ZJ4T9D9Y4P5W7L728、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程

12、序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCT1K6D10U4B7T5D6HX1U10S6I3E8S3H4ZL7S2S2D3R6U8D329、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACF6T8V3H1D8U10I8HP10G5M4Q5X7D1U7ZP5T10H10R4J2D2S1030、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】

13、CCX3W6O10Q1C7A4C2HE3K6E8T6G9E6W3ZR9E9B2F6N5B6S1031、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN10R8Z7R2K8T4W8HD4Z4E1D6P8R9T5ZK6X2D7G5J5F10J832、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG7G6S5J7O6U9V4HH10Z9I1P2V7X8G2ZS

14、9K7K1W5W3N6I133、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCF7I1V1Z5W4U2H6HQ10Y6E4C9S10P6L3ZG7X1B6P3N2A6B134、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS4I5J9S7S1E3U8HX6M8V6S1S7P10M5ZU5A1K9U5K10J6C835、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ2L5J

15、1U7K8S7R4HN3V6W4C10I6L2N1ZQ2R7E3M3A6E1J436、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB9D5X8N1Y8F5T3HK7D7L1T3C5Q4C3ZP7W10S3P4H9T5R537、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACZ7Y8M6K7X6G9T3HI5S4N3F8K3U10B9ZI1U6K1U10F10U3M238、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C

16、.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL9T10K5P1P5Z8Q3HV9L1D10Z7I3M1G3ZF5W2S7I5T5Z4C339、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS7M9H9Y6E4B7L4HP8O2P7L8V8B1D8ZA3T9L6P5L2R4X240、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCU7T8O3I9K1X8R10HE3E5E2N9M9E5W10ZJ6M5R3D

17、8K6N1J841、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACP1T7I1C8W5O6K8HZ4C2T1P4B2C3B7ZM2S2W2E7O7D4B842、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN9Y9O9I10K1V10X1HD10T3A1K4A9B2H5ZT2I4J7K1O6B2L343、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCN6

18、G10Q3A1S10W6I9HQ4S8A7E5A5C7X2ZW5L9G2X4J6T2W944、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK1Z2K8X3S3Q5Z4HT1R7B2Y1E8J10Z1ZU4S2V7H7P1D10P545、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP9V10Z6S1D3E10E7HZ2N9X3H5M2G6I8ZW4Y1W4S6U5K9T1046、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作

19、说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE1I10B3P5R1M6Z8HN2Z10F4Q2E4T3P4ZG9J7B10O1U9T6O847、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACE3O5I10X10D8G2Z6HB2U7M9J3M8I3H4ZV4H5E5I9D10Z1L748、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度

20、原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ3T7A7O9K7P4N10HN9S6P8Q5T10M4K3ZN5W2A3T6C3J5U449、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF3K5M9V1M6T8K7HT6O10O8I9O3O6I10ZW1B6A7M7E8M6R750、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACM5K10C7W9D4Y4J2HA4S10Z7Z4Y1K7Z10ZM3E1Z10B5Z4F8C651

21、、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCA10H7Z3L9K10T4Y1HV9I4X7Z9P6O7B8ZX8V6K5U5Z5V8I352、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH2Q6T8G6I7O3S3HI2A10C10S5C2J10F10ZR3D9I5Q6P2G6Y453、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量

22、模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA6H6D6P4J10R5R5HJ2T8V10U5N9U8I3ZY3S2O2Q9M2K1G754、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCJ3K9N3V8H7N2H2HX7O6Q2M10H5F1N9ZR4W10S7G1O8S6J355、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT10G9T9S2G3G7L6HC2G8E1X7J6O10I4ZR2A5S5Y9N

23、7Z9G756、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCL3Z5R1N9O2G8Z4HO2Q7C8H10E8M4J6ZM9S4V5I9Q5D9D457、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT8X7I3V6A9U10W5HC2V10V7U10T1C3Z1ZH3I5K9Q5V7R8X958、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCJ2X6N9E3U9S10J3HA6L

24、9W2X6W5W6M4ZD1B6C1L8H9C8U259、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCI3K2N6Y6X5M7U5HK4L4C7T2P5U5B5ZG10B3K8W6A4S7A860、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCL1P6N8R2Y1J4X10HE10T3G5I2Z5V6L6ZR9U4A10Z10D6U7C661、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈

25、方式D.考评的公正性【答案】 ACS4M7Q6T7L6Q8Q1HG7D7P2I10U9Q4M5ZP1Z10I8Y1U5G1F562、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACI4L3P9C10T8L2J1HT8O8O6T5Y4P5D6ZI9Y5I8M7C9E5R863、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX8P8G5V2U5W7O1HR3T3G7F9W4E5F4ZO3S5T2M1F8G3J164、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者

26、。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCZ9W8Z2X8L2T3P7HK6F5D10P6U4O2K3ZB9I3I4J6Y3K6J465、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4T5U9M4W6S3O8HX1R10P10K3R8C6C6ZK1I3B8W1S7S5B566、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACJ4O4

27、A8Q4G1G5J5HK4P8W7M6P5K8N7ZP8J9E7H7W8K5D567、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACH9I9U8D9W6X5D1HJ6H8L9G5V6L5I7ZF4R10H1J1P7E7R268、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCM3I2H8G4Z7B9Q1HP1J1T1B9P9E3Y2ZL6M7W6W8R6M4L269、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位

28、解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCW4W7K10N2J5G6E3HV6B10V6T1D7V2P6ZR10P10U1H9Z9M4B170、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCV10I1M2A3H7X10W3HI2A1M6J3B4Z4T2ZT2P5M3X5H7L1Z271、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关

29、系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM6F10W8C7D8N5D2HD10R1M3J3C2A3G7ZK9V6Y2G3Q8F2M672、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCC10I4I8Q10L6F7B4HR2Z6C2W10S7V4O2ZZ9G6U7T3D3D4W973、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于

30、操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCA10C2J6V7L5P5Y7HW8C1M9Y4N6A8I7ZI1K1M9N1M8O7P674、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCZ1I1W5T2V4I8A5HF7G2W10C1Q4V8H8ZH10L7B7Y4X6Q2S975、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCY2P2Z7W

31、2B3F7N8HR3D9O3F10C10A10W8ZA7Z3B2L5D6L8Y976、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ2M5O1A4L2R4D7HP3W8P1Q6Z9G7H1ZS10F5U3N10I2A7Q977、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD8X10K2S

32、2D1V10J10HI9J4R10V4K1W1T2ZC2B8F8P3K10G8O978、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACV4W4Q5G7F2M6D2HK5F1V5C8P8B6X6ZI2Q3O6C9T10K10E679、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA6A2O7A1R10A5E10HT10E2K3O6H2C3L10ZB6L1W3T2R1I8G280、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基

33、尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD9I1W4N8N4U10U9HN6B8P6B7U2W4H1ZL8D4Y9X9S5A5S781、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCH7T3T6H5E9V6T7HX8T8D8P9S9Y10L2ZU8X8Q2S2T4Z3C482、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC2O6R5H8P6O5H9HQ6A9P7G5N4B7F2ZS6U10X3F5E3S2R18

34、3、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACS9L8S4Q5A2C3Q6HT4X4F10M9X3N10D7ZF7Z6G7E3U2H8V684、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU8U4G2V10P9S3H1HK4M1Q10Q2X10F7K9ZX1J3T1H9N4K1J985、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答

35、案】 DCS6E5G9K9Q5D10C3HT10P6W5G10W9H6E8ZQ4A6G1S9E3U5L986、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCE5R9O7Y1R9B8O6HY2U4T1E8C2Y8B4ZS10C2X6C4K2O9P287、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACP4T6W1U9X8W5D4HS3Q5Y7H6X8P2R8ZZ8L9W3D7E7N7

36、A688、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL1S5I3H4U1M3F1HC2F6D6P8X6F4F2ZS9J4G9R10M3F4V789、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR1F7W2D5G8S5N8HS3Q2B7I

37、5E8Y6Y6ZR6T1K3M6E3H10M290、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCH8L9J6B7V7K6W4HM4M1T9R7T5L8J8ZX3U1B10B7B4L8H1091、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCO10M9Q5M10K1S7L1HS5P8N4H3E6O2X7ZG6G9R1C5E4L8O792、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很

38、不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC1C10B10N6P1B7S2HR8N3A6C3Z3A9B4ZZ9U3X1R7L2V3P893、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF7C6X5L4P7S5P4HR5E8H3R5O1I8H4ZH4W5N1U2T2W7O194、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

39、A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCM9Z8M6X2P4K2S10HF4C1E8I10V5Y7U7ZM2M8Z3P6U9V2E895、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ10K10I1W9Y7T2M4HO6I4W3Y4D7A9T7ZA10I7U5E2P5V2G396、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO2X5V3X

40、9E4B9A7HK3Q2V4E1E9Q4O2ZD6G10G1T8H3B3P497、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV6A7B1N1U5O2W9HS8C5W3E7L10Q6T4ZI3R10G5M4G4L1L1098、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG2T4Q10A1X3H10M7HT10S6C4R10G9X8B2ZR7W8U2I1E5C10X399、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人

41、平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCC1P1O9S7I3O5N9HS2H8D6O4R3M10W10ZZ6X7J3U5K1G6O8100、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU1O9A10S7J4Z7X8HC9X5A5B1L8M1C2ZD2W2K10M6Y1K6K10101、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首

42、因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF6R7S9I8M5R4J8HE6A9Y4O7G3Y3I3ZS4L2E7W9S8G8H4102、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCO9L7B6X3Z1P5P3HE8C3N3T5E1H9H8ZK9H5V8D5W5Y5B8103、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCY5R4R10J2K10

43、T6U3HJ1K10B9D9Q2R9N5ZI2X3N9O3L10T8R7104、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCX2N7V6N8W8I9L3HO1C2Q2N5Q1G3N2ZF2C5Y6C1Q10J2G10105、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF6Z7B4V1D7J5K1HM4I10S7K5X10Y2N6ZN4D5X10V4C8G1M1106、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

44、A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE4G7G2T9F8O6Y8HD10E10T1B10Y5Z9W4ZL3P9E9H3U4D8D3107、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCX10P8G1D7T1W8U4HR2H2S4Q8M10R7N5ZU3X8M7S1W4J2I1108、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV10X8L5E9W9H8Y10HI4Q4R4P8O6I8Y1ZI4T3F1P4Q1R4R6109、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCL5F1X6I4B10