2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP4S5J8C2K10A9P9HC10P4M7X1M5I1V8ZR9J1S7B8Z5D4O102、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA7O5T7J3Y7R10T5HQ9Z10V4S6G3T10Q8ZC3Z8N3Z10Y7R10K43、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制

2、度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD3M9I7S9R3C8G10HK5B6W9H9H1X7Y4ZN4S1D5F9P8M2M104、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ10C8U7A8G3J10Q8HN8F8E5X5R6J8Y3ZC9Y9H1E5M3N9G55、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 C

3、CB7O2A3P3U1M2W5HC5S9G6V5W6K8V2ZQ2P2J9O7C5I4Q66、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG2J7V1M10R3I1G3HV1Z8G2A9L3Y9J2ZO9Q10Y5V6M7G6L47、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG6H8X6L6Y5N10C8HK10R6P1W1L7Z3W3ZO2L8A2W9X3U1P98、关于职业化管理，正确的说法是（

4、）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP1S8H1E2C1S3N8HL10R8A9X4X9R1C4ZC7N8F3I6A8Y9M99、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB2U3V1Z10R5Q4Y1HY4D5X6Y4J1V6T10ZA9K3F10I7N2K7Y1010、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D

5、.不提前发放【答案】 DCF7K7G7R9D3T1H3HO4G9S7Z9W6V7P7ZM3Q5Y1P5G5L2T911、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI9P8X4K9F1T2B6HJ5I5F7H10W4B9W8ZJ7Y5F5P5U7C3P612、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP2K4R4L2W3P1S5HS4K4J4L3F9V9B3ZH4G6Y7L8O9P10O713、关于现代企业有效的培训

6、系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ10X4I9V2V9O1Q1HK2Y8B6M1K3X6P9ZC9B1G6T9Q6N9L1014、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK5J9J5P7K7E8F3HA10G6M8I2L3D8F8ZT5I5U4N7X10M8O115、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(

7、)作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW4G1Q7P3X10T2B6HY7V4O9A3K10T7G2ZL7E2M9L3I6G9X116、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO9O7Q10Y1W8W10Y2HH2C2M3S10T10O4I5ZQ2R3Z9G6W8K1N517、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU8P8S9S9P5Q1M1HH6L6W4Y10

8、O10A3R9ZH6Y2V2R6K6M7E1018、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP8I9R8S2D7N9Y1HN4O4F4Y2C5H9Q8ZN8I10B10U9N6S3Q219、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCZ1A2O7F4U2Q9N3HR1D6C6I7V10C6H8ZY4T2L3S6M3G2D620、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗

9、领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCT9M5Y1J3A4X6W6HG9L3L1V3S2W8A3ZS7Z6W2C2N7G5C221、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS8K4L7A6A2E2B3HE9J7S6E2F1Y9W9ZC6O1X3X8A10W3C822、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进

10、事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ6C3B4T2R2R6Q8HA2V1D6I8H3X8N5ZT3B7U4G8M7V10D1023、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF5O6F3B2F7J5T8HZ3R9B10R2X3Q3G8ZM1O5U10Q4I8S6V624、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR2K3N1B8D8V7Z8HE3H6M4V5Q6V4K7ZM8O7F9H8P5A3I1

11、25、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS7Y3B9Q3Q10C8J3HK3B10G9K9C1Q3D6ZH5E5D8L2N7K9O826、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ3J5F1G2T9P6L3HE7C7M6R8D10C1Z3ZK5Z5M10I9X2K10W927、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B

12、.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK10R7I9Y5Z1I3Y2HX5P6Y5T10K2V3C5ZY7U8T5W3S9I3F1028、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCB1G10W7K1H3G1M2HH5Z4H8T1X7S9Y1ZU8Y9W3O7N7C4Q329、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的

13、是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX7U5H4L10H1Y3Z10HA2C1F7Y10N6R5V2ZU3U7K1B2Y6N7N830、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN10A3W9Y4B7A3C2HP2D2T5T1M4N8Z6ZE2I3Q2R2D6U5N

14、331、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO3P2V8U9Y6L1Z2HS6D4X1B9B3H8L7ZY9V5P7C10A9Q6F732、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】

15、 CCW1A7V6M6X3L3V3HL8X6E7X1J8W4S4ZC5F7W5K1T1Q2D233、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL5F5E5R2L1W4X1HI7A5D6Z2V8C9A1ZY3L8G2J9V3V7G734、(2016年5月)

16、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE5H2X2L7F3F8B9HM10B9Z2Q9P10A1J7ZO8M6E5D7W6D1G435、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF10M5O2M8K6O3T5HA7L1A8N3Y1A8T7ZG4Q2I6Q10E5W10M936、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCP6U8D7Z4I3

17、I3Y4HV1W9U1Z3D8M9A4ZW6G5A1B1L9E3Z537、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV4D3L4K4V9D1S3HY9B4P6G9T8O6H4ZB8G6K7T10G7T4S438、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCS6S9F1K1J8J7W1HO8H10H4V2K6D3V4ZH5O4T5A4P7L10T239、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A

18、.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA6Z5V5S6Y3G3C3HY8F2F4S5Y5Y5E2ZP5E4D7X7Z3W6Z140、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS5F9H8T4Y2C7X8HQ8K6D3H4G5U1E4ZP2I8A4Z8N8B8F541、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.

19、可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCX4T10F2Q1Z10N9C10HF7S6J5C5T2I7K8ZR3M8N9J10N8G3Z242、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ9S4W2A9Z4B10Q10HX5R1S4G1C1H2Y4ZD8J2J1C8V3D10Q243、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH2J5S10W7L6E7J6HF9N7L3E7X3W2E6ZZ4X5J4C4G6X3Y144、在现代社会中

20、，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG9E10V2W3N4O7Y9HF5F10N8Q2H9W8N5ZY7F1I10P3S6L8C945、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA1I9V10M10N2D4V3HF4Z8L8W9V3A5K4ZJ1H3X2L1J5G1X146、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE10N5I2T3P6M9B6HS4M3B2

21、H2E9N7E8ZY10V7T3S8J5S10R347、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX8L9P5R10D7D2V10HF5H10L3R5Q2N5U10ZB9G6F2P7D6J8Q548、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK3H10E5C9P8T3Q8HS2Z6C10I8H7F8B7ZW8Y9Q10Q3X7D2V449、(2016年5月) 在绩效管

22、理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH10I4K4C10P2Q4H4HH8V1S3A9C5P6G4ZK3P1M1M8R1F5V850、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACA7C3C6I3T6E6D3HT9P3G4P8Y3M9W9ZP10A9U1K2U3Z2R851

23、、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC9C7R1K2D10Z3Q3HZ7A1P8E2I6L3O6ZD10T9Q10A4P9O7K352、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE4N10R3L3E8R4I6HG2N6F1Y8H10A10Z4ZW6A1D5H9I8G5J453、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT1B5R5T5U5E5L1HO4V1S1B10U3M10T4ZC9O4Y8N8K10

24、L1S254、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR6I3H7R8I8F8C4HJ7I7I7C4Q8Z6O9ZK3P3J2P4M10S8I755、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK7V3L7K10X8W1U9HX1J6R10J9F9Q5G1ZK2B1C3E2N2K1T656、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCC7F5J3D1I9U6V5HX

25、10M2S5E8I2W4X3ZK10E2V4R10S4W9M857、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS8P1N8L10X7R2C7HA6C6Q7D6I10S8E5ZO9R2K5I8J3O2H758、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF3J2M8

26、Z3G2B8K10HE8V2F5K6A8U4L7ZZ1H3Q1C6Z8E5E1059、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV5A1Y4T6M7R8J3HR3E6G5V9M7Z2J1ZQ6B5G5A7S8W8N460、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL2X1P1L

27、3F4J4R7HO2T3N8Q2X7J8Z5ZG4Q7Q9V4O8J10M1061、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ6Z4U9Z8D5B4Z10HP7W5E6E3D6S6W6ZW7D1U3T8Q6J3N462、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC6G3A7F2X5W5E2HQ9M10F5B9U1Q4R7ZW5S3S4S6Z5E10W363、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D

28、.监察机关【答案】 BCC10U3N2C1W9X10W5HI5U1A6I7Z2S2P4ZL5N1E9X7G1O2A264、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN1G5W3C10S8T8M8HX4L4S5T10O9F6Q7ZP8E9F5A2U2Z8P365、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ4N4O3A2I1E6Z2HD7D1K1C4B2X10N2ZQ8F1F5H8R1M2V766、消

29、费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV1V4Y1B7P10O9N1HN1A10C7N7K5E6J7ZJ10R7J6S4P6L9F367、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACN8E7L4O8G8S5O8HJ5C10I6I3W6D8U5ZA4E9N1D6C4Y6C168、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN5W4G8W10D6A8F1HS6A4Z10Z10L9

30、C9G4ZH7G2Y7I7D10Q9E1069、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH5Z6J10U1V2U4E1HO4W10X9Y6Y1E1O7ZO8M10R4N2J3P4C1070、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【

31、答案】 CCR5J8K5Z8P7Z7L8HO4U5Z2I2V8G2K7ZZ7M6U3C7U2L6K671、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE5G3R8G5V8B5Y9HK8S2K3B9A2R5Q4ZF3D4Z7J5A2G9N1072、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB10E3S1

32、0M4M3N3P2HH9N9A10U7E3B7A10ZV5Q2H8L2C1X4Q1073、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE1Q4E6O1C10C2X5HR9D6M1Q10M1Y3E4ZI9V2I8U7O5P2T574、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS4K8F4H8B6E1Q4HV4J8I1F5Q8R6L2ZV3S10N7T5K7I10S1075、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工

33、时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACM2T9H1N7T9C8K8HY5K10U3W4D6V3J3ZY8B5P9X2D7G9Q1076、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL8A7G2N4O2Q10Y9HO2V6P3P9N3Q8Y2ZA6H1F7I9V6U10Z677、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP1R3V2X9Q

34、3S4F4HL7T2D5L8X7S7M4ZU7J9R6V3Q9A10N478、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF1N10R8O6Z6B6T8HC3P7U8C8O6R1L7ZO6U10O2X2L10E7E479、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY3F10P6E8C2A5Y7HP1N5R8K4D3X2R6ZA3F5D6I9S6T4D280、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗

35、后的综合培训【答案】 BCH5H9F6Z9L8Z10X7HG1M6Y1E8O9M6R10ZN7B3I10N10Q8A4S1081、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG9S6S2J2F2L7F7HX10G9X9G2O10Z2H8ZT5S1F4S3L10K6Y882、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY1K4S4R7F6H1T6HK3I6S2U6A7J10K8ZN2A9A7O2J6P3H183、一项具体的人力资源管理制

36、度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT2G1X8D3J5O8L6HB3O9Q7O10C10Q8G8ZR4U10B1Y2H1Y5L584、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY1N1Z8U7Z7V4A8HQ8T8A10V2O1Z8B7ZO8T5L1U7W7R4W585、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI1W2B10H7Z3S4T8HI2E7N1F8E2N5X2ZX3E5L9V9N5F10N186、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.

37、人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO5S9A10F7A5B9N10HB7M10X2O1X2E3O5ZA1Z4F2D4S5O10T187、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG10W4W10X2H1I9S4HL4S3D4Q1N3O8B3ZH5H3S3F7U4I1Q688、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACD1Q1L2O1K7D4I4HN8D4W1W2A10O6C9ZQ8R5Y3D6Y9X1V489、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A

38、.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM2T4K1F2A6M4J8HC3W5R1K7F1K8E3ZL6B1F3S3U8G3D990、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK6S9E7S2J5M9U10HT9P5A2K1Z5L5G1ZX8J5V2Z1L9O5N891、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF1C1D2Z8A2K1B3HH10G6V3S10U2E2I6Z

39、T4W2A2M3U7E2E692、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCQ4X4A8V5F3V8M6HC6Q10H9C3Q9C9U10ZH9Z3I5Q7I2E10L693、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ6D2M3P8A7O6K7HA10Z1H6Q7J8S5G4ZD5N9M10F4P9Q7F594、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH4K10F7B8P4J8Z1HI8M3Y9X5D1S8F9ZO4K

40、1M10K4N9X4U895、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ6C10A8R3S4U7L5HG8C4J4S10L1T4K2ZI8E1X7Y9E9L8P296、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH5B5A8H10F5H4B10HG9P3G8N2K10J7F8ZU8U2R7Q5J6O9Y797、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24

41、【答案】 BCE9X6N8A7J8P8O3HM7Y7N1G8F8F5O4ZY10Y4P9L3W1B2Y998、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV5Z8Q5V8I7A6X10HF2P6Y4C5F10W10U8ZK10R9M5U9I8R10I399、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCN2Q7X10T10R3N2X8HZ10K7X5Y5W1X5V2ZY2B2Y3G4W7E3L7100、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D

42、.社会心理要素【答案】 DCX4V9A10L5O3L3Y9HY1L2Z8Z9W8U10M9ZF8U6L10V1H5L4N7101、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCZ3E7A10U1R7D5J4HE10F6I2G8M8A2C3ZC7G4E5E10C8L8U5102、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE6N2G2K2X6F4W4HG9S10O1R9C9J1L7ZH2I6T10G10O6J10J7103、关于公司和应聘者之间的关

43、系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ1B9Z5Y8I2Z6H7HA2E8A2G1C7S1L5ZF8G4X2O6V5D2R7104、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS5O9S7T3A10K9Z5HG4D7J3T7N10O3U1ZW9A9K4G8H10Z5B2105、(2017年11月)以下各项不能决定员

44、工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY6E4N2R9I2Y2A9HZ7W3W2F3L5P8O10ZN3F10O8R3O3M3N4106、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL9D5E7H5S6P7E9HP7P9S9I3Y1F6K8ZZ9A8L9I7V4R7O2107、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG1T7P4B6N8X5K1HO5F7Q5Q7R7Z1N7ZE4G8F3B8M1V10R1108、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK4L6D3X3R2I6G3HE6A9R1O8H9V6T9ZH4B1Y5V10F5Y6E10109、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管