2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD9E7E4M7B4G10O9HL8W8O10X10R2O4Q7ZN4E8K7M1C7K3Z32、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ7R2O4I8S2S9C1HP3I9C10A9U6D8E4ZD6G10P2M4Z1W9Y23、(2016年5

2、月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA2S6G8I3L6B5C6HD9J7V2Y7N1Z7Y3ZB3N1P8Y6E3F1U84、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN1S9G2K4X8T7E10HC7M9U8P5W8V6L6ZM2O5X7K10R6D7N25、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF8M6Y9Z3N4P7M4HB4D8O8B4R5I3S1ZN

3、2K3M7O2O2T8G16、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK1Y9X3A2N10M8L1HO9I8J4B2J3S1T3ZX8D7X3D6N1X10T17、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCV4E1X8Y4F10F2H2HK9D1K4N5C8E5J6ZM6B7B5F7K1K3D98、

4、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF6A4X10N6A8H3Z4HO3M6G6L2I4W1P1ZF2S6Y10P10S4T3F89、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX8V4S2C10W2K3H8HW3X4G3R6B4Z6G3ZJ10E10T1E6D5H8R710、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更

5、广阔的空间【答案】 BCH6Z9P9E6J2L6I6HR10Z8B8Z8S5Q6U10ZY7D8T10M7R4U10S411、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF4H5F8O8U1N2M10HR1W4X5S3T4H1Y9ZY3K4M10S5T1I4Y512、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级

6、管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV10R5T1P9V3N10J9HD3V5D3D6B1M7W1ZT4Z6D4L1U9Y3S513、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM7D3H10G10Z1E6P10HU4F9L5A1R5C8I4ZW3N9P3W4B9E9U414、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB7W10Q3U1D6T10S3HX8Y7Z9Q7U3H8J9ZS6R8N7K10V2C5

7、S315、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG4E3T7N10Q8I6M3HM8G4C2Q1T7X4N2ZT6I3C9H9A8M6M816、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN1X9L4D7R6Y10H4HH10O2R2C7I2I7N3ZB5S7Q8W4J8M9K517、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政

8、政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT10L3N8Q6U9Q5N1HI1N4R8S1S10X5V2ZO7G6H9Y1X4Q9X118、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCV7R3N9W5Y6C1N6HF4Y2W3L3A1S8H4ZO4U3G9W9J3I10L319、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI2U6I9O8Y6U10X1HB3P7W3B8K8M8L6ZI3F6U6E6K4W

9、10H720、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE2U2Y8H2I4B1Q7HJ7U9G5G1M1K4N1ZU2E6S2M1O5H6L821、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL3L7T8E6Q6N1A3HI8G1T7D1M1L3Y6ZW9X1M9Y1Y6T8G122、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】

10、BCD3S6A3S10U1O4H6HB6G4G10P10Z9C6I9ZN8V9V10O8Y1P6F723、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1E1K7O4P9M10K6HA10K3S5V5O1K4U7ZY5J8J5V2T8M4J924、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO6Y3F6Z8V1N2B7HN4Z7I6M4A2E10P1ZC9P3F3E7W8C10V225、以下不属于人力资源规

11、划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF5W3W3T7U1X10J7HS3V6F10P9H3T3H10ZI6B7X7D4M5M2P426、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW10X10S10W1Y2M8L1HE9L10H4F9R4X3D3ZT2U1L10G10L10J5H327、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事

12、择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA1C5O8W3H8I2P5HS8P1T7W7R5Y6S10ZG8C8F5O3X1P5E528、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACE7W10I5J8X6P3W8HV8H7W3U5B5C5J6ZQ3M7Y8Z3Q1L7H229、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG2R2R10S7F1I10

13、B2HF3C2K4E6O10H6W6ZJ6F2G8U4I9W2O330、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCA6H6B9B8V6W3L2HM1R3F8R8I2O10A6ZT8N2Z2A4Q5S5P531、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB2H3S1H4N7N2O8HN4X5K9Y5C3X5R7ZV3E9D5P6A8O4F432、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原

14、则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS5F1B3R3E7W6H1HM1R1C8J8T10E7T6ZL6O5A8V10O9G8H333、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB4L1C6R9J2U4N6HM6H7U2I2O3P8Y10ZK6H1H1F7W1O8R834、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.

15、部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO7N4T4W4E9X1D6HI9A6B4X9R8R1G5ZO8N7J6F1U8T6H335、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI4V1R9V8L1E10B8HE4S1Y6S6W8D8V2ZY2N4K9Y2P2E10W936、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA10V7R6J8X6K6U1HY5U9W1T6L6

16、L9M1ZS1D9J6V3V9Z8Q437、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL3K9A10R7M3N3E7HF4I3I4Z4Y3F6I9ZY10V4L8J1Y10T7J1038、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB3C7P7K10S6U7B4HQ7V4N6O1J8X8Y6ZU10R10R4H3F9C3B939、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B

17、.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK10F8E1E3B5E5X4HN3Q7L6M3I6T4C4ZZ7L4R8B7E7L4E140、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ10U9T6Z4A2X2K5HT8F10O2J7T10Q8U10ZS6R5L5Z5W2I7X541、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC1H9Y9N10Y8I8Z2HN6G5O1V10E6K4V9ZI6K5E5S3M2J5F442、(2018年5

18、月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB9M8B2Z3T9V9Q7HK9J6L6Q4H3M4D9ZX1Y2O1D6J6X4A643、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ7B1V9V9C4K7F7HE10M3M6S7Y2R4P8ZM9O6S2K5T10L10I344、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU

19、10K2W4W9X4R7G3HR3U7K9B1J4W1V5ZT7Y5A7Y7I8H3I245、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR4K3M6V5E3F6A6HM8I7F5R5N5X4I3ZK9Z3X7Z3L2J9D646、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY5S1T10B2T1S8J5HB3N8O7J1M6A3H9ZN4Z9L4Z5Q9C9S147、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职

20、后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY2H3J6T5Z7M2J10HM6E1M4H2P10G2E7ZV1W8F5W2U10V10Z448、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3S6D1I3Z7V7F8HU3T4Q10A2E1L5D10ZF4T5O2R7I2Z4C1049、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX1E7Y3W7M10V2Z7HJ6C3V1Q10E8P10Z3ZV1E3U7L10Y10

21、L3W150、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV4G8S1Y8K3U4O7HX1Z5Y6V7A1X9B10ZE2Q3Q4K7I8G7K251、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ1F2S9O9I3Y2U3HO6O3P9Q5

22、K1A3J1ZV6H6H1Y5M2E7N652、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ8O1C5Q10W3Y2J7HQ3R7C1Z8C3Y5G9ZZ9G3N4M9W7I4R153、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ9W7O2E1U10B1E7HK10W6P2Z4Q9T2V10ZA10S1Y2V2D4C1G354、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、

23、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN2F4V2Z10B4F4C3HD5K7B2S7V2V9X8ZH1I3S1V7J7R8S355、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL6H6P8J3X6Q7B2HI6B6Y5Q5N3W2I7ZE4B1I9Y1E2A7H256、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN3A7Q8P2H2U5C1HC1H5Z9R4Y10E8N10ZS7C4G8Q7G5G8H157、在绩效管理

24、中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG4Z4N2N5K6B8I6HS8Q1J5T8K7E8S1ZM4I8P6A10U5Z4W958、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY7M6T9W5H6M1Z6HU5B3W3G1E6O2Q6ZM4M10G10S6J3T10Y1059、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS

25、2P5K5F1W2I1M3HQ7H6Y3W8W4Q10N4ZB1K10J7T7A1Y9T960、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCM2Q6I1M2U5Y3S4HZ10R5H6N7Q6O1D2ZH2I5P2R5E5E7P861、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACM3X3P8K4A8Y10M2HJ10Z3G4S4W9P7Y2ZU9L5R8Y3S8O6N1062、(2018年11月)下列不

26、属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX7X9F6S8H4A9B4HU1Z10P10A3N4Y3A10ZU8M1I4H8L6K9Z263、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP10U10K6K6U4F6A3HW4E1R4K7U4G1P10ZE2I4J1G5X4Y4F1064、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立

27、良好的企业形象【答案】 BCZ5K2R7M10S2H6V4HF4V5H6Z3S9G5Q1ZX9F4H6D1L5E2K465、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACY6L3R6F3Y6D7G2HC3Z9J6I2J8L6R1ZY8Z9P9J3W5X2M566、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACD2K3K6Y5M6V9T1HN1Q9I2V2E3T9F8ZE5C9A8N2M5I

28、8L267、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACU2B6S6U6G6A6X1HS1L8P1P1G1M6J4ZR9K6V8F5Y8T1A668、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCZ7A2X6S2O9X7R4HA10J4N2Y6C9B6U8ZH1L8D4Q3Z3H2T169、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到

29、乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN10K7E6T9C10D9R3HT9B9Q5A7C2A10N5ZF6F8B6S5E7O8D970、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG7W10I7F9V3J6A2HK4B8I7G1M4M7O2ZG3X8S2N6E10T6A471、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCT10N4Z6L8C7O8Z8HY1G5R10I1M7A7F4ZK4G1P7A9G4O8A372

30、、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD1I3R10V8P10B5V2HS6Q8L2A2T1I6L10ZK3I2Q1X7B8M1N973、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD5H3Q7P4Z5N4Q6HD2M5G1B3L1N3C7ZS7R2K5Y5C2G4S1074、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实

31、证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW10R5D2F1Y9G8A8HQ9V8A7S9A8Y9H3ZW1L1D3J3W6Z6J475、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS10H7C1S5X4D3S3HF4K6K9E2P10Z6I9ZM1D6W1N9F8G10T476、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP3X10F5W5

32、B1L5I3HY4R9D2M1R4U8G8ZG3X1K1H2R8R1D377、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT3F9T3H5S6I7X4HQ1P6A6U4A3Y3Y6ZA9M8K4N9P8Q2U778、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCV7O8Y5Q9Y8I8X8HV10J10D3X10S6D9V9ZW2O8Y6H3J10K9H979、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输

33、渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK7O5D8O10I8S1Y6HX5C7P7X8G10R2Z6ZM3O6W1U4L7J9W180、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO6C10M7D3E9N5O8HU10K3L3V5S7J7F2ZK8P8P8R4O4K8W781、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL10V2K8F4P7E4T10HV9Y5D1N2B2B2S5ZW6H9W2R2P1

34、0U5W282、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS3F3F5J4W3W4I1HI8R6Q6O5E1C6F2ZA2I3G10P6P9Z1M1083、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCT5H2I6L5E7X5Y1HJ6X10J8P4X1N10A10ZJ2I3C1Z4P5M2M384、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一

35、般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACC1E7S7J5U1U9P7HH7C10U1W4O5L2L5ZJ10K9F7D2L5G4L685、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCW8J10V7R3I4G10T4HV4F3O1G8T6R9O2ZZ2U4V4D7H8E6G1086、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX9S2D5W2X3T7C4HX9

36、Z9E2Y3M7D3O6ZH7R9A5M5B7Q10T587、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCJ1D4E9V7B10O5L7HX4P10J6K7F1V6K2ZH9M2Y5A3D3S7U788、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX10T7I2X10R6C2E7HS2B7J7X4H4M1H3Z

37、A9F3Q4L9D9X1Y189、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV3K1K4S8H6D6W2HH6Q4H10B7R10X6L5ZF4J5S4R9O5C3E290、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG8A2Q6W8J9Z3U7HP9N1M1B10X10

38、K9X4ZO5L3Z9R3V2H4S491、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF2A8L1H8C10L1N1HL1A6T6K3W8Q4U3ZN8O2U3B7W9M5J292、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD4S7O4D9V8M4F10HB5H8Y4H4F5L10I5ZA9Q8A9V3Y2I4Z193、工资指

39、导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCM2P5E3A1K8T6T2HF2Z5M2M5O8Q7X10ZT3D10J8J3H8S1B694、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACW10C3R6D4A8Q2X8HV1S8X2B5W3Z3C3ZQ2H6X3E1O1T8N595、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法

40、C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCF4H9U3L4V7Q7R5HB10U6N6E4H2B9L9ZM3A2B9K4L8M9D696、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG7C4Y2R1O8R4U2HZ9P4U7U7L7X5O6ZV9G3A6H9W7Y5F1097、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ8Q10U3

41、L8S9S3Q9HI4U10H7L4E8L9P3ZI3U7H9H2I1N6F198、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW5X7I9F5A2K8M8HX6G2U9O1D9L8Y5ZQ8G9E10X3Q6Z3R299、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM1O5G1M6Y9T7E5HZ10Q4X4L7I5V2L1ZS2W5J10K1H3T1A1100、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

42、。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACD7A9Y7R8S3X3X1HG4K2A8R6L7T6S8ZU5R5Y5O6Y2B9A2101、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ9M4M9C8G3A3F8HA7K7V9I10C4M5N7ZP9I7N3X8W1X8P10102、例会制度的优点不包括()A.信息不易受

43、到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW1H10R2X2Y8I3A7HA3Y7W10G8U8H8V8ZP6Y5U8W6I10V9P4103、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG1K4N8J5H6L5M10HY2X5N2B5Y8H4N8ZN5A3T7N3H9A1R5104、在核算企业

44、工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU2V8Z2J4I1O4Q8HL6I8W7Y2V7L9Z10ZG10K10Q6N4P7D5L4105、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV7E4S6D5T4N8I9HX5L4S6Y2W6N6R4ZM6D5O8L8C7G3Z9106、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU1O3Q6E9M6B1U2HJ7T4W7K1P9W1W8ZP2F8F1H1H2K2V9107、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ9R8S5H10K4H3S3HF5F2G5A6N5C5T6ZX3P3Z1P2K8Y9W3108、(2017年11月)（ ）是当人们生病或