2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF6D5P3X4Y9Z10O2HH6N4J2X9U5H6X4ZB1H10Q10C8W6N4B12、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI1Z5V4O9R5S7F7HQ9K8G8O8A7B5V5ZZ2L9F1X3M5Y8V13、下列有关培训考

2、核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA2D5J6E3F6R9M3HJ1R10U6Y3F5H6P8ZT2W1Q2K9Y8D1Q54、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC3Q10T4F7E9V2G10HE2M3S8P7Q5Y10O1ZM1L1Y9K3F4X5N25、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形

3、报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCA10N3Z7I9V6W9S6HP2V7W7T3O1G9Z8ZV3X8R1U10F3D6A56、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB5A4Z7D1Q4G7V6HE4U3V3T4Q4O4I10ZA8G5A9J3U8Z3A97、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR5B4G2H1F10H7B7HK7K10K5D10E3Q9E9ZI4O5P8P5U1Q8G58、以下表述

4、中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ8Y3B10J10B10B1M2HL3C1F10V6H3M1Z9ZT7N4M6Q10Y5T10H99、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC6J3M3N9D10E4A8HP4J5V2Y2I10A2Y1ZT9O6F6Z4X2Q4B1010、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS3F1M6B5D7T7Y3HZ10N1G8L4I6X

5、6T10ZT3P10S4C7X3X3E311、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR10C5W5R7G6S1F2HR9R1T6C10M10R10D10ZI3K6Z8G4V5Y5L412、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR7N5V10Q3O3Y6Z3HF5R5R2W3G2D5M5ZA6X9W1K1A9P5X813、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人

6、的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA1L2J3I8R9Z8F4HS4C7C8P3P9U7G10ZN10U8R4L2D7P3I514、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW8A5J10P3G6F5Z6HT3F3W6M7S9E8I3ZB2F3D8W5O6L4U115、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD3B2J8W4S5U10M10HG1T4W1X10B5W6H8ZX

7、10W8X6C10Q8K3W916、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD3W4I3O4M5H5B3HU7D7V5F6P4X6O4ZO4L8O7U4R3K5G417、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN7B4E8W8U10D8Z3HV6U7T8S3G8H1C9ZX1V6V9K1C2Z3R1018、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ2W2E9I4

8、N4I4Z3HY5H10D3Q6B9Y9R1ZU6U3H5A4J6V7V619、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW6E9X5B10B4Q6F3HX10W10Q1V10N5B3L5ZO7Y2B7K6M4F8I820、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ8X1V7U8O10X5H5HD2Z10T8E2J10K10Q8ZR10V8D3F4A6A9R1021、（）是指记述和保存员工在社会活

9、动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ3T6B8R3D3R10N6HI10F2S8K7I4Q6N8ZO3T9L10X5X6S4W922、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD6H8Y5W1K9E8Q6HC3V5X4V3V8J4X9ZE7Y10D2N2J6B9C423、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效

10、好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCR5E8I9B6S9M3L6HV1F2R5U8I7M7T9ZB10P9S1X6E1T2W424、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCF10F6T6F10U7P5P6HG8S7T4N8D2C7G3ZO6S2M2A3B3U9Z1025、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCG10P10A1Z7R9L3L7HL9A7U3C1Q3L

11、7U9ZQ4Q8H9N1E3D7S526、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ4C9P4X4P6O3Y4HA1B5S5T6Z9F2A3ZE3F2J7G6R10V5O127、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重

12、员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD4Y4L8C1G1Q10C9HB3F3V6F3R8Q4B7ZW1K8R10S9O10M3W228、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC6Y9U3M4Z10G7E6HH8P7K10H5W9A5Y3ZG8W1R2P4H6K8H129、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC1D8F9E1H2K3M6HB4B4F1I6L4Q3O5ZA6B1W6O2H2O5J830、猎

13、头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD10I6D5X5G2G3D9HN8O4L6T7Y10S7N1ZB7F10Q2B9R2E5O531、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP8X2J4Y4X4U10W1HQ4K7M2Z2Q5C2K2ZE4E6G5M8A3Y10L732、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本

14、原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY4O2Y9U10X4Z2V2HP6L1I5I2D2A4S7ZG4G10Z8N4D9K6V933、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX2Y5R8U4D4E9M3HP4G10J4V2X2M9D8ZF1Y7I9E4I9G9A634、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW8Z9B8S9L8X9V3HF2K1

15、F2M3G2P1J6ZW8R1B4U7E5S6L435、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI7V4W5M6P6M6L10HK4S1H1B8X4D9A7ZM5U9V6S4D6A9U636、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCR5O7A4K1Y5C9W5HP

16、6I5I4N4K1X9W7ZV4O2I9Q1X3J9G637、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ5V3U10S5G1P8Z1HL1Z10I8O2B2W7H8ZZ10L4M3I9N2D4E338、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCO8U2H8D3B5W3K1HX10E7P1N2Y4W10L3ZS10X8Z5O4N5E7X1039、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量

17、的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT10B8X9S7Q8U5U7HC7X9G4A8P6G8S5ZL10S8P8A9H10P1S840、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ5G6M10E6B7R4J4HK7N5D5J7E3J7L9ZI2W1M3M4F3J4Z841、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX4K1

18、0J1V10W6G2X2HU10H6F3K2M4A10B2ZR7N1O3I10H6C7T642、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR6O5J8J9K9W6W1HM3V5D9O2F4Z10I7ZJ9U7H7P10C5Y10K143、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR3H9F10L2N3Y8N5HO7G5D7L5X7B10V4ZW7P2O1M1Y4I2M744、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据

19、是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD9K4N6I9K7Q2C10HL6Z10A4E7T3O6W4ZD1W2A10W4B3C4S745、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH8H1W10H6Z4V10X10HW4D6L2D1H1U4E1ZD4W4L2B6F10E5X146、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C

20、.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCW5A2Y9A8B6V5E5HZ8X6W4Q3I4G2K6ZE9T1V3D8B1E9K247、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH6S5W3V10E2J7G9HU10T2U2H3X6O2U1ZS6L6Y2Y8X4Y9X1048、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD10B8B7X9

21、G6Y1U1HQ1P4C4H6J2H7K5ZK10Z6T6K5Y2L3Y449、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ6J2C5L3R3K9J9HZ5A2Z8Z1O3U6G9ZZ6H3C10A3V5M6U950、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 B

22、CR9V9K5B10B1X3G9HV9D7A2J8H2Q6C1ZG7M6M2N2R9X3G751、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ3N8K4L2J10J3Q4HC9T1G2D1Z4B1Y3ZA3K6C5J9W8K3Y352、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI3X9V10V8A3O3V4HS7H3V8W9J3Q7E7ZX2O6X4P4N9O4S353、关于现代企业有

23、效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF3G6U4Q1A1V4H7HW6M2A9T4H5O9A6ZN10G4B9E8Q6H10G154、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】

24、BCX7A6Y9I8P8U6J8HI1V7I3R8N8D10A4ZD6J5O4Z7A7G9Y855、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ8K4P6N2F7E3R10HH2Z6Y10C9G4E8V5ZU10T5J9K6A4R4X556、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS2J6A8G2J5W7M3HD6J7X10Z4N8O10E10ZV1I8T8V6C1M7J257、下列关于经验估工法的表述

25、，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB6I5U5L10G9G4H3HB8T10T6M4O5A7D6ZX2T5Y1R2J2R4P458、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCD3A2W6B2F5K1B5HZ3K8A10N10E10U7J3ZE2I7W4H9I1X4B1059、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C

26、CI10M8W2K10C1E8V10HT3V4L8V6T3I5N3ZR4A1F10O8S1S2H660、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK8Q4A4N10X9L10A3HX6O1I7W9K4W9W3ZD1N5K7C5X6K10T861、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案

27、】 DCL9E5N1V7B9F6N3HP6I3Z1W7A9P6V4ZJ8Y9L2X5F6R8Q162、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCH10F6M8X9L5G9H7HW2B3Z7G3J9J10J6ZL1R8D3C7X7K10M963、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB2B4Z10A1R4C6S6HK9A7F10X9G5C6J8ZM3I9Z1V

28、7W5L4B1064、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO3S3W5N1C7X8C6HM8C7M7R9V2N1Z8ZL1T1S7S8N3V4H165、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA5A3I10N2W7C7J10HD10W10C5N2P3N1P8

29、ZT4H4Y8V8X5K1Q266、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU2E3B4L6E7X5C10HR5M1Z10R6A3J3V5ZB3S2A7E10L2W2W267、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ1E2Y3Q8Y5U5B6HX10O9V10L10I4I2L3ZC6R9P8N8U10S8J668、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整

30、体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCA1L3A4U7Z2I9B9HY10R10B4X3L7W8C3ZB3W9W1I5Q6M1G169、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD9U10B6I1P10E8E3HX4X10B9H6H6Z4I6ZO10D8Z6W9A6P9H1070、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同

31、C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL8X5M6V5N5T4G6HH7S10A1U2W2Z9P2ZQ7B2X5V10R8M1B271、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS7K1Z6N5M7X5V3HC5G6C7G3O1F2B2ZU4F5V2H8P10U2H372、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE3T6I2U8K9K5E2HQ7D4O5L9N10P4S6ZM3V4X1F7U1M10B1073、企业员工培训系统的有

32、效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS3L6Z5U10K3R9K10HD9C7X1K9P2K4O8ZA8X6Y5M7Q2M10H974、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB2L4T8V8N2I9N4HS4C8I8M1Y6B2H6ZY1Q2T1U7X5P4J975、(2016年5月)

33、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2H8H1T8G6B10D6HA9W3Z4W7X6K8W8ZH10R6Y5O3G8H8T476、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS10L8S10Q3W5X10O1HD4F3H1R10H1G8L3ZM9L5S5K1C5G4H577、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9Y7O4F4Z4F6S6HQ9V10Z3

34、E2E2S8B4ZD3M10C8E9X7R10R478、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS1M6B4V4P6J4X2HX3Q8R3W1C5J9D4ZG10G2L4O7I4Y3V779、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK6B6U5N3

35、M4Y1O3HR6A1K9E10C8S3W2ZC9W10X5W8U2F2I1080、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ4C5G6Z7C7U1U9HH6H6Y8K1M2T3F9ZP4H2R2Q7D9K6S481、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV8D3H6W8Q7K7M10HN4C9H1P4O6O8J10ZY5O2Z3W6E5C7Q382、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工

36、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB10A8G2E10S10Q6Z5HY2F7H4P7G2R4U2ZT1E4K6O6E1G6P883、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY2O3A8S10Q3O5R4HH2C9R1J1M1Z5H4ZD4Z6L6R5E8U9M184、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞

37、争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG7U8L6H9Q8F9V2HH6R1Y2L8O2T7V7ZK7G2G1B8R1S7H785、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH7A8U3Q8I5F6Z9HF5Q5T10N10J3T1R8ZQ5U9C8Y9L2Y3T686、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】

38、 DCN10P4W5Q5N3T4B8HM7W7P7K6H1H10A5ZM5V2X5T3O9E1U987、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCQ10I4S7G5N2P9Y3HH9A4D6X3R10Y2G6ZJ2F1Q5K9G9P5Z988、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG10N9S6B4W7H7E3HF10X6U9J1M6W8L1ZF6T5V1G1

39、W5O10S389、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX3G9Q9W1V4B8L1HG2A8D2N10Y3N3D8ZG10H4L10I5C5V7T590、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ10N2N2G4P2D7L5HK8I2Z10L4X2Y2S10ZB10S8Y7M8C2N9Z991、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程

40、中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC6I6Z8A5C8E6H10HI4H8W5K3O9W4C2ZI4V4L6G9M2H2Q1092、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF1R1C2X5H8B9G9HN2R1F4F7W5P1N8ZB8G3V7I8X5C9M493、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变

41、【答案】 DCO10F4G10A3G10Q1P9HZ5Z1D2X1H7E9J4ZP2M6D3N7M1Q5Z594、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ1V5W7A3G8B9H2HD8N6S3V1P5S8W1ZQ6G1J1F4F4F3C295、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCS4P2W1Q9O5V1R8HH5H3T6L2G4T4I9ZH7G10J8I4E9W8C

42、396、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL3M10C3F4M2A4S10HW9N4W10X6E10Q5E8ZX5V5B3O10M10X10K597、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA6M1P2L9R9P9S

43、4HS7Z9W7A5V10T9C1ZS7Q6R10C5A7M8F198、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV8P9V5D3A2E10T5HS1G1J7W8D9B8Z6ZK4Y10P4N3W1J6E799、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCG6R5N1V10P3T9L4HE7T8U6L6R8S8B10ZE9E9F5I2D9H8W9100、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比

44、效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC9X2Z2Z9Y5T8O1HQ9M2P9A1E7F4B8ZG2W9W3U4Q3W9S4101、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT5K9Z4Z3J5Z8P10HB2V5T10A2Z2N10N7ZG3O5Z6Z3G8P3Q4102、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACD9E1D10J10N2M1B10HG7Q7Z8R5W7U3A2ZV9Y1H3P8X3X10F3103、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG5U9J8A8V8Z8H1HP10S3S10P7B10B6X6ZJ5E1G6Q6N7L3Z7104、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（