2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCQ10R9K4X9Z6Y9D3HT2B3M2G8M3Z7V2ZA8T7X4Q3I10E10N32、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCO10B4O10J3C5K5O1HW4E2D2H8E4C9M

2、6ZP10M9O7U1T9U4F103、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCQ9L8V10Z7X10F7X1HT7X5F4Z10H10R9I8ZO9V7R3J9E2C5R84、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCC10C5F8A5L2G1Y4HV1T5Z2H2J1F5F5ZK8P7A3V3G6U9D85、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿

3、名D.自愿【答案】 CCO6K7X3G4J4G9S3HQ1Z2E5P8X9T10W10ZK1J9P8Y2A5J7O36、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE10T6D1W8W9P8O2HP7L4K5P5Z4D1Q1ZO3V8O10F10C2V8W67、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCQ1M3F1Z5D6X2U7HN

4、7B4N5D7F1J1D5ZI3S9M6R5K1U6F98、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCI2Z8R9Z2D3O2X10HW10N6P9N9Z8R5D6ZP6G3I8V8F10S2E69、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCQ8G6P8P2J7J7I2HC5C5K5L4G4L9A2ZA7U10I4P10R1K9G710、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培

5、养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCS5L6A10W10J7N8H7HJ8P3C8Y8R8T7P9ZI10L4O7Q8I6U9V311、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV10P5D6T8V9N4B1HQ7N2K5F6S3E8V8ZA3Y6R5E1K2Z6T112、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACQ2U7K4G5E3N7Y4HH3W5X3Q5R5Z3L9ZR5F6V10

6、F3Q2M9W913、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW1K8O5M4D7Q6F5HB10J7J4I9Q1U4R2ZA10N9G9P2J2M5T414、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCU10B8O8Z2I10K4J3HN2X3B4J5W3W10P1ZW8B7U9Z8Q8K7R915、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCK8Y9

7、A1L4U4V6H3HE8B4O5F3L1U9C3ZY1K8P2G3V2Z9Z316、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCA5B9B5C8O2T2A9HX5S7T10N2C3T4C5ZY4N7E1C8I2C6F217、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD8L9J6F1M7X7A4HX2U3J10J8F1V10S8ZY2B2H2P3U6E6V118、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社

8、会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCH10B10Y6K4H3D4Q1HG10O6W2P3L4V10H3ZL2A1F7I5J2Z8V619、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCU9E3E6S1C8V3N4HW4A1X7Y1F5N5W5ZO1Y9M2A5I10W5F120、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCX8P6V4E3M3T10K3HX1Q5R6J6J3K4W10ZQ8K3E2V9N4Z8E621、岗位薪点薪酬制中（）是由企业

9、的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT5A10P9A6O4F8O8HT6O2Q8E1Q10N7Z9ZD2I5Y7V1B4O10J622、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCJ10L10N8U4P9P4M10HJ5R10N4U9C6I9M5ZH1D1Q9Y6O9O1P223、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD4J4Y5W6R10U3Z3HG6T4S10C

10、1L5C6W6ZO1K9P2G7G7O8C524、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB2F6H3J5N3A2P10HN10R7M9C5V4A2L4ZK6M2E6F2Y3L9D325、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCU3W4R3U3B7T7E4HI2C9H1C10V10X9J2ZH6W10N3Y9M5P2Y326、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF6Y9U8Z2

11、J4Z3S9HI9F5O2Z10F8O9F3ZS10B5U3O4I4N2A1027、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO10J6L5J1Y7J5U5HP9X3D8J7Q2R7N10ZW1L4N1O10P5H1G328、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM6E2Z5F8B3B4B4HY3Y3X5Q1H5O5W3ZH7O7D5Q7Q8J8B329、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企

12、业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ1S6V2N3M1C6X4HN10W9G5S3M10R10G1ZZ3Y7G8L10S4A4G430、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCX3B6T10E1F10F1Z6HA2Y4I3V3N4C9Q3ZW4H9V4C9Y2W9M1031、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCR2D2G1V4U3V1O8HP7W3X9T6F10A7O4ZE9J3D4R6B10V6R432

13、、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACX10J3J10C8H9U10O9HU6P7H10U6W6Y2O2ZD9F8X1R9H5P3L333、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCZ2W9Z2U4Z5E10O4HA5L6M10I1J6Y9S2ZG10A6A6J2U8I3L834、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACN3T9Q10S2K10E3F5HH5Y4A1E1R8X7L1ZY2S1D2P4

14、M4K7M235、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR1T1B9E4B2M2X9HO2A6X1X9J8E10L4ZP10M9O5J10A1W6V1036、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL5E5F2Q1J5C4P5HC2O9M8D9G10C8E8ZL6Z2W4T8E1P7Z937、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCY8Y2P9K1W9F2V9HH2W1

15、J7C1D5S7F1ZI5L2E9U9Q5H7S138、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ6D4O2F8U10N2N5HD3P2Q7T7I3A5T10ZF1M1E7J3B8F9A1039、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCL7X1G6M8I9I6W7HU9U8Q2S2L5S3C9ZU9F1N3Q1Z9F

16、5T1040、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCJ5L7W5G8O5A9R5HY7B7E7B8L5P9X7ZW4Z6C1P8Z1W4Q441、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS10A7O3T10A2S1Q9HM4D9A5B5S3I6M8ZV3X10D9Q9M8W8V742、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS9N4W3S8U10S6P6HV10S5K10B3O4U10G

17、8ZL7A4J4P2V7J2R243、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCO2M1K7W5F6F4A2HU10C9I10L8S5U9K9ZR9X2D3G5N10M2J444、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD1P10O6A4R3J4J2HW5O3H6V10Y10Q4K6ZJ3F10F4V10J5T4M1045、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员

18、晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCN6X8Q6N3P6F2O5HB1K4S3M8A6U7B9ZW6A9F5Q5W6E6L446、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACI7T1D7Q8P8S8E8HU10J8E7C8N5O6T5ZN6C5C5K5P10S8J747、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相

19、信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCE1K7M6W7Z3X9Z10HI8G5X6F8I1B10N9ZW5Y5C5O9J1P2S448、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY2Y1L7M9V2G4M8HT1U6N8D9T4Y4H2ZO3K1Q7P4A6Y4S249、劳动法律关系的主要形态不是( )

20、。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCP3T5R5X6R3K8S9HI6I3U3K8X9X10H7ZA1G1S9R8U9Y8Z250、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACX10H1A4B9P4D2M10HA3S8F7O6M2Y1U2ZE5R10A10D6L2Y5T951、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCP4C6D6O1K5F4M8HZ4L9W3I4I10S7O7ZN7F9V7Z6C6

21、E3P1052、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ9O2Q4R2Q3X5H3HP7Y1R3F4H2R9H8ZG6G5Q6H7D1E8K253、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCR2M9G5I4N8X6X7HK3I1I9K9N4T8F4ZW2P6L9T3C1Y10N454、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.

22、劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK6G9C6K10C10K3O10HX10R4H8O2D3T8L8ZB2B7X4P7Z10V10Q1055、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY4Y2U9X1J4U7Q6HE3K5V4R10X8V3N2ZU2J5G9T3G8N4D256、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCK3U1K2H8S7P2W1HJ8M10R4V8C2A4E9ZX5P6B5K8Z6U

23、10X157、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC1U10P4W5D1M2A1HB5Q10F10X7F8M7I8ZY7Z9H2W8X9Q6H858、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCB10T9E1X6M6V2L3HX3S3Y9B1E10H2I3ZH7I1Q9P2C7S5T559、（）组织将矩

24、阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCI10X7O9Z10I6W1I7HM2G5Z3G9P7Z7B4ZF10L1U6L6G4W7I560、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCX1L8Y6S10B3R10G6HC1Y10J2A5F6D1G4ZN4G6U7W5R4F10E261、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC7L6J

25、10S4V5E9B2HU5S8O5C10D9A10F3ZP1X8T2V7O10R4B962、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF2O4S4W8I7Q7U6HC2D2W2L1M10B5Q2ZS2Q7I4H2K9H4G363、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCV4I4B5L2E10C9F2HE2R8Y4E10Q6V7T4ZJ9J2G10C8W5O10G664、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）

26、。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1S2Z10O7Q6A7C6HI10T7Y7M8C9Z6M2ZJ5U4H3E1V2X2F865、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA4B9Z4Y2V4O9B1HC1W4A3G9R10P7F9ZD3V1Q3Z1U3M4Z166、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCT5I1U6H1I10I2T1HD8N5W1M7T4T6C1ZL

27、9R7T2B1G5F5W767、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCU9P1B5N4R10Q8S3HU4C4Y6R6R4O2T10ZY2L3K10S8A8T8F368、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACP8Y3O6X10X10J6A3HY10C6Q3Q7M1O1P5ZF7A1K5I3F1F2Y569、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACP5S6Z8R2X9R9S8HV1F3U9X1Y1T7K4ZM2F9

28、E8T6H5I7L170、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACO1Q7Z10I6N7I4I10HM5O1Z1I8W1N4Y5ZC5G2N4C7S3J2J471、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCV7N1O3Y1L1U1K9HC1S4J7S9Z6Y9M1ZU3R6F3Z5Q6M7F772、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作

29、业中增加一些变动因素【答案】 BCW7T9N1A6P1X6L6HE1T1M9H10Y7C8B9ZW1N6D6J2W8I5V273、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCH3A10C7E1V7I9J1HR6S6L8R9P2L10L7ZS6I2N10I9G3N6Z774、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP8Y5V10V2Z4P3Q5HC2U9L6F10Y2N7O7ZM8B8O7U5R6Y3T475、（ ）属于劳动法体系中的劳动关

30、系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCI10H4H7Y10Z6A2J2HU7P3V5B5F7Z1C2ZI3E9A3R10Y8A7S1076、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCV1B9W4P1N5X2Q9HF9U3V2M7S2F8M3ZD8R6K8W5N3Q2V577、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为

31、D.规范劳动力市场【答案】 BCY8L6U2C7E8R6L7HD1X3U10W5C7C4L5ZI4D10M3R3V6I10H678、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCL5D5W8X10A3T6R2HN10Y9G6P2O1L8C1ZG6O8L3D8K10Z6R579、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCJ6Q8I1Q5Q5N4L8HR10A6J7S4R10D8K5ZP8T7C10M9Y4T8U280、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对

32、培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV6C8Z6B8P10Q8U6HH2Z1H8V4H7U1M2ZO1P2U4I6B10I9M481、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA4R7J8V10R3B4O10HP5F7B3N9H2B2J8ZR8R8P1D6L3G3M982、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACM8Z10O3H1Q1A1Y5HO5R7

33、I2T3X7L10Q8ZS2J3S6C9J1K8A183、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACO7A7F9R5A7M4X7HH9O9Q1O6W3A9I6ZI6N10D1I6P3H2G384、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCK9F10C7N1T1P5T5HJ4T1U4B9J9A2O4ZX2L3E3X5P5V9C1085、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】

34、 BCS8V9S2G5M3L8T2HH10P4I7D9O2A9Q5ZA9Q2T8L10G4G7E686、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ1U7Z7F6C6D6R8HS3O8N6U7E9I6F2ZN3J9A9F9I8U2W587、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS4N9R7M1S1W3S3HE2Y10I5H6S10L5U8ZT2R9L8Q1V7W8K588、 ( )是指专门就工资分配事项签订的

35、专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCF9J8H8N2J6N2J8HT4W3U3K8M9U7V9ZZ5P4G2L5Q8Z5Q189、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE4R2D2M5Z10P5G3HC8U9T1C5O2Q10I7ZW1B6R1G6J2W7Y890、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCE

36、5P8C6W2M10M7A4HP1L1G6H7T10G4N7ZG6K8B2I7D9M6R691、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC8D8Y2S4V2X1N4HV1D3Z5R7T3W1F4ZK9V2Q1N4O7A2S792、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACP6Z6H4I5K2Y9N4HX3O4Z1N9T9A1F3ZV4I1X8L1S5Q4U293、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送

37、达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN3F2J10Y5J3S6S2HI2X9A8V9T6D4L5ZX3N4W5M7K2I5Q494、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCK2H2A8F5Q1M5H5HY5C9R10Z1I2Z4B2ZZ7B1O9U2X2I5V195、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCQ1A4L2K4F1P3W8HW8D4J8J3J3K10M6ZD10W8D7E10I3Z9C496、下列选项中，不属于制度化管理的优点

38、的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCU4Z5T3Y4T3X7D8HZ10L4M5Z1D7S7M8ZX10Y2J1E10C9X4R597、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA3D1R6T7O7K4N2HB2T7F9B9I1V6U1ZN6C9P2J4R9Z8F398、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCS6Z2P1K10U1P5Y8HF6L1H8H9I2N2H2

39、ZY2B1X2C9E6W10B399、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT8A6E3Y4U6U9H1HP4M3B10R8U5A10U8ZW2Z9W2J7Z10R10W5100、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK2F2L3Q10Y7L5N10HO6I5F4J2R4S9F9ZS2R10X5U4Y7L7V2101、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游

40、戏D.无领导小组讨论【答案】 DCL5A8Z1Q2L6G7D3HL8Y4Y2Y3P6B9G8ZC6Z7E7M7Z7J3G3102、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACR6P6H8X3V2S7W1HE7V2K2G3Q6T2N7ZD9J2B5V4I7G3P2103、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU3G3D9R3O7I3T6HZ10Y1S10N3J8X1E7ZU7Z3

41、J10F7E7J6D8104、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA1K8T8K3R10S8M4HO6K5G2R2X1E3Y1ZE8C8L6E3M10W8R4105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP10V6L3Z7A5V8U8HI4B7G2Q3S4M8C2ZA4N6T6O10G4N1J5106、()

42、是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCV4Q8C8N6H6U5D10HK3V1B1D1J2K4N8ZS4R6Q2O7G4V9I4107、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG2Y8I6S9Y8R7A4HR8I5C8G6U1X6Q4ZA7R10C8D8Q6G2B8108、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相

43、适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO1V8V1H8B9L4C1HF2R9A1T5S2V5C3ZV6Y7Q6P3F5Z2S10109、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACH2N1W4O7Z4S7R8HD3K6G5S8V8H2F9ZJ5T6S9D1N5I9O6110、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好

44、。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP2E5G6P9J10X6Y8HX7H7D2F8Y4N6M6ZS8H5K3L6D6T10I8111、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL2O7B7O7U10A2S5HX7K3J3N8U10S5E7ZC4R5D7B10F1X4P1112、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACR10U4D10N10E7Q8Y10HU1I6J8H9Y7O2E8ZM9K2X10E8T6D8A8113、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制