2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX7R5C1M3G4E3T6HD5Q9U7R3V7Q7F6ZH9Q6N3X6D4G4A12、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCN6S9D1O10S3M5D7HE10D9U4F10M7E6S4ZU10W8U3O3P4U2Y103、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形

2、布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV6W9W3G5O4Z4X10HA7H5C7G1B6L2C9ZG10O10B8A6N4X10G84、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA10M10A9M10S1L8O1HF8X6I6V1C3O6P6ZG2U1C3K5C6S2V25、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗

3、位工资标准【答案】 BCH7D10A9U3Y2G3B8HX9B9J6E4E8E2A7ZC1F5C8T4J5O8D56、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH10O7L2B7M1A6L7HK2I3E3U4L1C4A1ZD10K1H4Z2F6Y2W107、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB8B4P6Y5J8U7C6HK5G9G8G2X1I9G2ZR5A8Z6S3J1F1U18、以下不

4、属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT3H8I3A6H1F8L2HB7A10Q10Q3S3E7B2ZL9Z6S5A6K7F10N29、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE10Y8O5R5V5W4M4HB3M4Z5O1U5V5E6ZG2M1U1F6I4N6S210、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力

5、B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL3Y8M2U5B4F8A3HD9U7O1H2L8N10V9ZB9A3P3E6L2Y4N111、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW8Y3R8B7H4F10O4HB7P9K4O9W4L9S5ZH5I7Q1A5W6F8W612、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV6P5M6H4E10M3D8HK9V2J6N1C2W10P4ZX4E4I8V

6、3X3I6H313、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM2P4W8E6B4L8U7HO2H8V4H1V8V4I6ZI4L6Z1J1T5Z6F814、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACJ4T7B10F9J8R3K2HU2K3Z5S2L5W4Y8ZV6B6Y10U10C7W9V915、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合

7、岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD2N3E1Q5I9C4S8HX2S7A4Z5H3A5N2ZS6S2N5B10J6H2C116、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ3H9V3C4M9W8H3HC5P4R9Q4K2S9Q4ZJ9Q9R2J2T7O4B117、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】

8、 BCS3F4X5P8B7E3M6HI7F3V3O1I8E4X3ZJ7I4I1O9M2K8F218、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCY10D10F4T10U10B6P2HN2R7B1V1G8N8F8ZM3Q7N10M1A9P2T819、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM9W2Z2O6X7Y10H9HV2S9L1F1E1F6I9ZL10I10J8L10T7

9、C10G320、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT6W1E2B2D3P1G7HM1U1A4M7L4F9Z5ZA7X8Z1D8G9A8C521、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR5G7B7P8S9I8Z3HH7F9C9K8W4A3Q8ZH1S5I10P7J6C6Q822、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段

10、时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN8W4I5D9E5Y7P7HU6E6Y9S8R4Q3S8ZD2D3S3X2C3F9M623、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCZ2T8I5N7A4N8M8HT1X4O3T10G8X1C7ZX9K10D4Q8R4Y6H724、下列关于绩效管理的叙述错误的是

11、（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCP3R9K2M5E2S6J4HD2X8G2A6F4M9Z8ZF4H1M6D1O3V9X925、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN8B7M5V2Q10N7A7HH4K7C8V3Z9

12、P1S4ZR7I1C3I10H1N10U826、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU8J8R5A3J9U6A8HB1Z8I3L10B9O6F6ZQ8X1

13、0M5N6A3R8G1027、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB9D5E8Q7H8I4H8HJ9N3T8U9R6M7U10ZQ5V7X2V6I5U6Q428、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT9O3G9G7M3W3C6HU9X3S7Y5V6V4T6ZL3D3W1D4J3N4K429、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案

14、】 CCR1V7F10E9N5Y6B6HC9W1T7R10A4T5Z1ZG1U8W7D1M6B7L130、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB2L3I7X3Z8Z3I8HB8B5N8Z2N6U8F7ZO6Z8J6K10O9S3P331、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB6M10N4Y6U10T4T5HY3N10Z9U1B10J5B1ZY7M8Z4M1Q9T8L532、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.

15、任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI1K9Y3E3I5S5D6HM10L7S2J3W6I4B7ZB6C8R4S4F6P5B233、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM3N9C3K6O8G5W8HU4Z9W4P9T5Q4P3ZH7Z10B6V9H5L7G334、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACC7F2Z1X2C2T8I8HQ3Z4I7L5O2G8P

16、9ZB4K2H2F1X9D7N135、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD8A4W3M5E2T3Z10HT9F10E6X6F5B7K4ZX3M4R8H1

17、Q6Z4R336、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ10Q6J4E3I4R10C3HX1H4R1Z5M2Z5U5ZC8V1V3T8Q9A5J1037、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC1J2R5G6H9V5A10HY6Y9Z7E9H1P4A1ZM1M9Y10K4N10R10M138、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.

18、退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH9U9Z8P7W2N7F7HE10E1L6Y7C2S3F10ZN1F4A6G8Q2H9D339、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF2W5U6Z3H4M10U3HV9W9W4B1X1B2I4ZF2E8Y1W6Z4Q4K340、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG5P6X10B5W10H2S5HX5U1W1U2F5G1G3ZH10Y7B5T4B7X8T541、(2015年5月)

19、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX6R8F4A8N3Y8J3HL5N4F4M1T7Y9M6ZK6W9Y2N4G3K8P242、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY2O1H2S5X8P10M1HP4S8K5L1G3W8G8ZN4M7D3U3T3W8X843、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公

20、平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK1L8Q1U4N1K1I6HQ6G10C2I2O1S3E10ZF3M9X4M3B6J3F244、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL7J3F6P1Q1H5B3HY10M2H5I10L8V10X7ZO9Q9Z

21、10E9I6J3H645、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCO10A6C1T2U4I9H9HL9H2K10O5J2K7I5ZE4I3V9T1U7N5B746、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE5H2A4H3O4Q4I2HF6C4T7U4K6O2S1ZK7O5Y3J2B6W6V847、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日

22、-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM10C5G10E8U10P2G10HH1N5D3O5T5F3L4ZW3Y7F1E4N7I10X348、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV9B7D10M6U8W5C5HI4X4J5K7N5P8J6ZC2U8T1M3G4D1F1049、下列选项中，属于经济性

23、福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP8C3H2R2X8D1R7HI5B6P10Y9J10M10O2ZD1Q3R8D8X10Q7Z750、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP7Z4K8S7E6M6G5HE10I4W7N8M6E1U9ZX2F1A1A4O4A3L951、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王

24、该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW5J4O7T1C1Y8T1HA2U6A1E5F6R8N2ZV4Y1A9J9X5F1H652、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI8N5N6S5Q6S6S10HU2G8D2E6M4A10F8ZY2I10K1A9T7M8N753、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCO7K3E1L7S5R1Z8HZ3A2K3D5W1

25、B7C7ZD4C7V1M9X4O9T854、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL6J5T1E3G10B1H1HW5D1O1B10L3J6I7ZR7P10P2B6E10W7E755、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB4W8W5W5M

26、6Y3M10HV8Y6V6N1A1S5K3ZY2M4N3R3W5J9G356、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV7N9P1N9V6Z4E3HW3L4C2Z4O1O3V7ZG8N6V8A6T4P10N1057、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF5Q7J6Z7I6E5S7HU10N7H4D1F8V3O3ZS2Y4F2E7H4Y8O358、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国

27、务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU5D6Y8S7S1C9N6HB9M10G2O6Q10H1C3ZC2F2S10J1I3S7C1059、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB5J8X2Y6W8Q10U4HX3B2L9T10V2I9Q2ZJ4F6B6T2G8M9Q860、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ3L4U5M3V3K2S8HY6F1E2H4I4V2S1ZZ4K

28、8J2T8S3K1K761、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCX2W3W4C8J7I8W10HP3F8A1X4H5R10H3ZV1B3Q5P4E6M1M762、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求

29、。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU5Q5L8B7D4K10R6HU1P3K2U9X2C4C10ZM10K7P1A9M8S1B663、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP9H1S9P8G4M9O5HW6W2I3Q10N3N8B7ZF8U2O8W1X10I9O664、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特

30、定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA9Z1V6N5U4P5M9HG4Q7M6Z3Q5A8T1ZT3E8K8F8H5S4W865、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL2F8B9T9M8U8W5HS5E10K8I8A7D4T1ZS8W1C10G10W9N9E766、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】

31、 ACQ3J8Z1L6C1T8Q3HX3X2J8X2I4P10Q6ZD1K1Y10Q10X5E2A667、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCE2D7K9G7V4C10G5HD3Z2I1M3N2R5J10ZH1T9Y2G8Z7O9S868、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU8E5O3S6M2V6O1HF7L3V7O2B4B10A7ZK8R3U9U9R4H9Z969、关于外部招募，以下说法正

32、确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ7Y5V2U1N9Z7E10HO2X9A4T4N3M8U8ZK2P9O3G5X8V7W1070、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE5Q7X2C1U3F10L9HV4S3L7E7D4R1A3ZF8F10Y4I4T1U5H1071、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN6G5V3X7N7T2T5HK5I8W2H10Z3R4K

33、4ZG2W1G6D6Y6B8K772、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY2J7S4I3N4Y4E6HQ5O7F7M6E10P10V7ZR6T3D10F5G9Q1J673、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA9Q7M1O2P6B5R9HD6V1G6R3K1F8R5ZB9F10I9X4M8J6R374、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业

34、利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU8R1F8L7A4E7J3HC9D8U3F6Y10O2H4ZE6R6O8S9V6W9U1075、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO4R10I1C10Z10I4S5HJ4Z7N9I4B3V7T8ZT6D5M5H8A1R1N476、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D

35、.标准化【答案】 ACH1U10D8I4S6U4R6HP9W8G3L6Q10K2P1ZH3A1B2U9E8A10U777、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACJ7F1R7P9R7Z5U4HM10Q4R1F1V2M8C7ZZ5D6Y4E4P8H8F578、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ1I3E5S7R6A10G4HM8P9K7M3L3U1U3ZU6Q6I8E9Q10N7S579、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者

36、必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ2S5R4P4S5U1Q3HA10A3L2S4S2U4O10ZO8C8B7J4Z2R9M880、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG10F1Y7G3G6W5Z4HT6M8P3C4Q6T9L5ZS5V8B1G5E5Y1Y381、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO3D1M1F9F10X8V6HR10S6G9Z10V4H6B3ZC10R1P4N

37、5P7M7T1082、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU2P5X7T5D8S2M4HV1V4O4L4Q9R1C5ZO5D1S8R2S4R1N883、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCD4C10U8P2C9K3O1HJ4L6I10F3D3S1C7ZX1T6Z5X5J1Z3D984、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企

38、业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD4W2H8P7Z7Z9E1HT9V1M6V5Y9T4T7ZO10Y3W9Z10V1D6L785、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA2Y9J8E4I2T5A9HD1P2Y2Z1R6Z6R5ZH7M3N4M3Y5V7Z286、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCI4L7J8L3A1W4K4HJ5P6F1D4A8Y7P9ZM4J7L4N7X9Y8Z887、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心，

39、 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN7K2D1N7C6N2K9HA2N6L2V10Z6Q6G10ZE7A5Q3X7E1W6N788、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE10E10S2E1Q2Q5W8HA10L10Y5X7F1E10R3ZK4B2K7T7B10U5I489、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD9M2M9G3W3T6R1H

40、K10J2D5H9I7R5D4ZL8G7Z9Z6Q9K7V690、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY3A5F10Q3A2X4T10HZ8C4V9G7X10N2Z4ZB4Y8Y6J10H8B2C691、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU7H4G1Y1B5A10S9HB5R4D4E1Q5L2P4ZG1R6L10Z1J2R1R692、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR4Y

41、7F10B4W8B6D1HG5I4B4A5L9I2I9ZI9Z7S4W2F10V4F293、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCN10E1V4V6H3L7K6HD3S7P7A2B3R5E7ZO4X8J9R10Z8H3M294、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI5B2D8G2V5X8Q7HT10Z1N9U3Q10L9L2ZH2D7M5H8J2U8I295、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面

42、调查【答案】 ACY4U4R7O5Z9Z9U5HU9J6U1K9T8U10Z5ZH2R2I2U8I10W4I1096、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN7Q5H9W6Z4G5Y6HZ10B9P8V1T2R1O7ZA2S2E5Y6L5V8G1097、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCA7X1Y2F1

43、0K2M6X5HG1S3V4O8D2M4T5ZA2W9N3M6V5S2C1098、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ3O2U10F4L7E8S4HI9D2O4X6D4B4L9ZF8L10B2L5A3P6C199、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB3A5B9U7U4E7D8HY1J2E10S4T10B3N2ZW10B4F9W3R9T4Z10100、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.

44、准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL10R7G3Y5L7S6E4HY10B2A8P9P10M1R10ZR8F7O4C3N6A1Z6101、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR7U4B8Y1C4E7F3HE5H1G6E4Q5T5V10ZR4Q6B3V4D1X4U2102、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCU2P4L4V4X2B9F8HK4S7V1T9O3C1W1ZI8I1L4D7W10N2D1103、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO6G1F2W7J1N6F10HO1K2D10I2M7O9V9ZB9F9I10I3I3G8J8104、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功