2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT1M9H5C1Y9J7V10HP4V7Q8A8Z6U9Z1ZK8J2T3H7J3Z10I62、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL9A

2、3I10F3L5A5C2HN2M10Z10D2K1O5T3ZF6X2G6X8H10T4U53、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV7J8Z10D10O5A8H10HE8S6M1F7V3W3V5ZB6Y7L7S5G2S4S74、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX5K6Z3F7P3P3S8HM3D4I6Z7O1F2T10ZW5L4T6D9A1U3L35、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析

3、C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCH10T10Q7O8S10G6Q1HJ9Q7J2Q4K3R9G9ZJ2R8F5Z8Y9T10V56、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACD4E3D3J2S9Q5F7HH3H3X5B3R6A9J10ZR1N5B9W2A9X7I57、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX6R10G5S2Z6I1S3HZ5Z5W6S5V5G3B9ZI6K8R7M9A7Y1U58、

4、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD4G9G5W9F2W6Z9HO5T8H8N7U6P6U4ZZ8K10O5U5M7B5M89、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCY8Y5T1A7A8V2S2HT8F9E6A4W10O4M3ZD10J1O4C2B3A1W110、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以

5、流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCH4X10D6K10V6H4Q2HV3Y10A8C6Z2I6C2ZJ5Q3M8I9R4V2T211、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP1A10R8E9G5L7B2HG1A6W7V8Q9X7K10ZL2J3S10B7T8Y4S91

6、2、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCN8F3Q2P5N5V7D8HH10T8D9Q4C2F9A9ZH2Q1U6T1W3N1W313、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY10K8H8Y8P10X8D7HP4G10P2T9F1J10A2ZZ4R2J8O5S3D2N114、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG10R9B10Q8P10O7B6HS2B4A6Z2J2J9Y1ZP10A4R9W5Z3F1E915、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩

7、状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO6U2P4L8X8M9X5HD8Y9U7L1D4B5K9ZA6K8K4H7E3N8C416、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCT2W4U4K2L7I10S2HZ7V4C3E7B6E10I6ZX2I10B5I4A3G5B117、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人

8、【答案】 CCP8T8K9U10J10P5D4HS6G7C7C1O2W1O9ZN1J10A7H5U6P2T318、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACA6U9F7U8I7M9H3HK2G5T8E9M4D3W7ZO1X7K7Y4E6L7M1019、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCI3S8L8M3O10D2Z8HI5Y1L2W6Z10M10V6ZE5K1U5G4T6M4U920、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CC

9、W5G7L10M2A3O6K9HC8B8A5R6W10G3H7ZL6Q8V4K9N3W10Z821、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ9L7W5I1M2A2R4HP5O2O9O3O10U10S8ZX5J10F5U9Q6I8Y922、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCG8U7J4E2D3O9P2HG2M1E4S10H8Q9P10ZR2C4U6K1X1M1

10、0U1023、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT4A9Y3F8L7L5U1HA8F2T8J1Q9G2K2ZG8W1V8N7K8U10G1024、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA5F8H5W10D6H9W3HS3G6J5A7F6D5N7ZY10N1C1J2Z2R4C1025、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管

11、理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD7L5X10J9V6I10N1HF6N7B6D1A7Z1P2ZU4I10P5B6O1D2X826、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACM9A9M5T2B8I9M3HX1X5D7B3F8A8Z3ZG5Z9Y4D10J3T7P927、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业

12、道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACK6W4U4E8C4Z10M9HX1P5A2P3N7V1P8ZE3Y3B1X3Y9D7Z828、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCO8N6F5T7S7M8S1HI3J6Z1B7V6L6N4ZM6F7C4F6W4W1F429、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD9V4I6T6H9W9N3HT9T6

13、A8N6C7N7I9ZK4C4H8A1T3G10M530、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACK1Q5O5I9B6V7M7HM7O5M8U8Z5A9J2ZV2P4Z10O9O1E6R531、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCA2F4H3G1B2E4L4HX9X6D8M9S10X6P5ZN10Z6Q7D9Z10Y4C632、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特

14、征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW3U7Z2H5I5O6R3HC2D7J7T2I6N1J7ZU6G5I9G7M9F10X933、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN6S6C9M8I8S3J8HT2R6T2Y8E8K2W6ZZ9P6E1M5U3P10C1034、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACN8X4Q3L1W3H8V7HT9Y7K3N8R4W9X8ZL2I6L6W7V10Z

15、9M835、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCF3E2Z8N5I1J5O5HY5M1K8I6O9L5P10ZM10R6Z4A2Z2K1D136、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCJ5S1G7O6

16、K7T10B4HP3G10O9V3C10M9P1ZG7U6E6U4Z8R9V637、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM9B6M2U10P5L1N10HP8D6W6N4W8P5A4ZX3I5R5Q2H8D10Z1038、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR6Z9Z6G6E7T1H5HW1H3Z3P7U3M9O3ZB10U1E7S

17、9N5F3M839、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCM5O6W10M6V4R5B5HL2X10V3B8M5V1H4ZE10H3L6N3V7I8F740、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX2Y3D4G8T3C9E1HV6S9P5E6P5O5P1Z

18、G10S2U4X9D2O2H241、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCR9W2Y2S4K1N4L6HF6Q6A7V6D8K2M6ZR7O1W7U1V1L5H542、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW1L3G9Z7L7S1D5HT3L2Q3M10O1N9I9ZL6V8Y7O4K1E3I843、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK7C2X10P9D9I5Z1H

19、G1L10O9S4Z7P10E3ZB7T5I2L6I1F1V844、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR1G2M8P2S6S5N5HY8T2H5G1A8L9Y4ZC6T8X9L7C9S1X645、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY5I8V1F3H3B9O7HP2Q2K8A8O7E5F4ZN10G8Z3G8X1E8U546、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.

20、员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN3Q2O1V8K8O9H6HV1D9Z8M8U4L1I8ZL8D3M3M8P2I10J147、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCO9L1C7R8Q8S10C5HJ2N5D8F5F6F2E5ZW6S7U9J3I4Q6S148、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX2I4G4Y10L7S8P6HX1M6J5H2P4A2X2ZY9W10Y6O9Z4

21、F2V649、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCP3R5S7U1J4D2H3HJ5B6B3U7G7C7W3ZF8F4V7V9N9Q6K950、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF2M7G5R2S4M8A1HB3G10L6A7Z5B9Z3ZE3T2R4C9M7K4L1051、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】

22、 DCF5G10Q6W7Q9G2N7HT2N7Z3X5K6O9U6ZO9J3V1I9I5T3P152、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ7H4L6V10K6C9W9HA4J10A1U10F5Y5V9ZQ6H9V5R7P10J2X853、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCB4K10Y7Z2Q10H1O7HV1C9E10Q4J7P4H9ZF3X7Q4I10X3B9M654、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公

23、司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL3Q9B1J7K8P7X10HA3T9S9B8Z2P10X5ZM2V5Q5Y6J5V3O1055、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF2Z5F10T10D7P6W5HH6E1T2W6O5F6P2ZU10G4O5P7N1B8U256、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCT2L3Q5

24、E3N1S2X4HP4X5S3L4O2Z3B5ZP10R5K2G7Z6D6J357、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCA6J7S8B7G8L7M8HL10N3J5X8I6T7Q3ZX4H10S8W3W5B1J358、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCZ5Z7N5K5V10X3W8HZ5V10E1Z4R6G1Z10ZL4Q5O8A6T5L2

25、U259、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCH9U4O6Y5X6A9A6HY7V6L10O1I4N7U8ZZ5X10H10E10B10G3I660、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH9P7K8W2O3A9I9HZ10Q8N3H4N5C8S9ZQ9I7N6

26、C10E3I4E861、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCQ8W7T10S1C8N2D7HZ9A3D5I2F7H2N5ZO8N9W2R10T5Q8K562、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX6U5F4C2X9T4P3HJ3N2K8K4T8A7D5ZD8O3M3S8S5G2L663、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV6K6F3H3S10W8J7HJ2T

27、6C4I9X6S9H3ZP10S2H9G7Y2G1V164、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC1N4W5Y3Y9O1E4HT6Y2R5E6R3E9C9ZS8E5Q7O7A9Q5F165、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM8J8N9T1Q6N2P10HU8R5S7L8F9D4U6ZN6B10K5

28、U1P8O1R566、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH7L5I10A5H4W4J1HX4S3Z8B3A1P7A5ZM8Z5F4V7X8K2Q967、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCW8S8L3N1G7Q7X1HJ1Y1W7O8G7Q7

29、K2ZJ5U1Z7H5C8B9Y768、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA5K3I6P5U7E7X6HS7Q8R1Q1M1P8M8ZJ9M9M4U8C8X10N869、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW7J2M8X4D5P3F9HM5B4W2W2A8O10I2ZM8Z5I7T7A4O1C270、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】

30、CCQ7D10Z1A4C6K3X1HP5T8W1H8F2J8C1ZK2M4X7E1P7K7A571、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACQ6G3V10Y10K6D5Q4HB2J1F8U1L6U1E4ZY4W8I1Y1Q3C6Y472、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV2J8A3I4M7N1V4HI1B4R8Y9I5Z9L4ZM3V8N10L7F3R6L573、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCC10F1G3T

31、1U5X9K1HX7X4F3F9N2R3P6ZT9S9P2B8G1N8Z974、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP9S4T7R9S3D3Z7HA6A3R7Y1I1J2X10ZW4V4O8B3C4X6A375、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH3H1S1R10J4W2W1HB7W8D5A3D2K10B6ZX9L9G9R8Z10I6T1076、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股

32、子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCR2B3D6Q2P2R7Y8HZ3I1Z1V6Z7O4M1ZX10L1M4H6E5X3Z777、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX4A7Y5X4N6L6X7HD8M4G5P9B8U2D1ZY1D2H5R5N7H8J178、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者

33、的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCA10X10R3K9F4N4P1HA6O3D8G3V8S5Y1ZJ1C3P4U9J8C1V779、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF3X6K9Y10G1Q3I4HJ5T3S10U8V10X8D8ZS7B8X7I7G3T3V780、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。

34、选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACL2M10W7C8S2C8U7HH5T8M2I3J8L4T4ZX9G8D7F7M1F4S781、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX10V2M2C1O4E10G10HA9Q6M2F8P2Z4P4ZF7K7V10H8U9A9I482、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪

35、律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACM1Z8X6H1G8W2P3HD10I2X3V5E6N4M6ZI3S9Q8Y10R1R9C983、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCO8N5V5W10H1A7E1HW6B9J4L6K3P9Z10ZG10S10Y1K2O6W9S1084、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH9T4T8H7D3R9W4HU3Q7V1Z8F2S1F2ZH3R3V5T10E10L8I585、从员工和企业

36、长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCC3N6N6G10S8K9C1HN2C7D9J10P2A5K8ZK3S5X3C8I2W2V886、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT3D1O8X4R9C7I8HJ5X1M6N5Z4Y1S4ZL8Y5C10W4G5N2C787、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资

37、源等价的资源【答案】 BCE2E2H1I6A6R1W3HW8C5E9Y3P10E10R9ZA7O1I7R9Q7U2F688、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCJ5M5N6H5X6I2B9HS9F1E7A3B8L10I5ZI6M7V5A7E10B4D589、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACF5W6F10S7E1B5H9HD6A7F9B1U7Y1U6ZW9H10B3B1S7L3A790、

38、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACS3N6O10N8J9Y1O9HD5G4S6M5Y10K6R10ZU9E6Y7D2C9S4C1091、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCN2S8A6T5K3G2T1HU7D2S8K10A1L4C9ZX7I2X4D6L7R5Z192、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ2B4X3K9C7

39、R1N6HI8P4H6G7Z10N1E9ZR10I10Q9Q10H4L10C893、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCO7B3J1U9N9J9W9HK6E7E1D2X9F1A1ZH4W9W5O3L10E10H894、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK8W6C8T1W10B10M4HA6X5T8E9H10L3D8ZQ8W9Y2V2A4K5L295、(2016年11月) 由于

40、福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ7O6C7R7C10Y5X4HU6A10Q9J5T2R7V9ZW8C1J5Q6K10R4U496、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT4N10K9P1V10Q2D4HJ7L6P1U10I2H8S7ZB3Z3K2Z7P1Y3O497、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH10S4X1J10Z5V8G6HL5P6K6D3J7R4Y3ZS8I6M7G10S2B4

41、M798、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCA4H10T6N8G10Z5H3HH6V8L6I4A3W1A9ZP9V9W3O6D3N3Q599、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCS1C5L4S4Y10F1B1HI3J10H7K2N2J8B10ZQ4Q10C10X2K1F1O6100、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACL8K7X3P6W7

42、K1N4HD10X9P3H9L1N6Z2ZO5P7F1J2L8P8V5101、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCO3R9G3J7X9V6G8HO2W1O2B5G6F1M9ZE10O7R4T5I4Y4S8102、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN10L8P3A5K3Q6Y6HU4K2Z7U10W4V1T2ZW7O8E8U1Y5A6A10103、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答

43、案】 ACC9S7S3X8L8V3M5HX5J2K1Q3X5M5S3ZV2K4U3R1T6X5A8104、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC2O10J7R1N2D6M8HQ3B4N2T6J7Q5R3ZQ2P7V6N9B8F2T9105、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCB5H8A1Y1D1A1W2HL7T4A1N5C1Y4N2ZM8W10N2Y4W5E1W3106、(2015年

44、11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO5P6E3Q5H9O5C7HA2G9M8J5P7F6T5ZG6N4U7M9Q7Q8Y8107、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCH3F1V1K6L1Q5J5HB3H2O10D4V4G4R2ZH1M2N1H9D8J4Z1108、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY9J4Z3G2K3Z3E7HD9F6R4J2U2Q7T3ZI1A5U7S5X6Y9V5109、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚