2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCI6Y8U10Y9D3T6M7HM5S7I4N4X5F7V3ZM1T1S7W3D4M1V12、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCJ10A1N7B8N4L10V8HK10P2R2R6K3S3Z3ZL10Y9N8F4P10T

2、2Y63、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCH8Y9C1C2I5O4R1HK10A10F3U7X6Y9A9ZW7U3H5E10N4G5B74、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN9A7J8P2O10D8X4HY1H4Y1Q3G8T6C10ZW5B4C4C1Q2X6G95、下列关于企业制度化

3、管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACY3N2O3M3L8N6Y7HL1S10O9T1K1G9V10ZA3B9G9P4B3L8L36、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCF10Z2H7E5M7Y10M3HH5J5P7W8Z9S3Z6ZM10M4Z9M10V9I4Q27、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACX1F

4、5A4H8X9B3B10HB1J10X3C7G1Q4A4ZY9E1V5U4T5A3F108、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCZ1J1E8X9V2W7G7HJ9Z4N3H6K1W1M4ZF8J4X8T1J7I1I69、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【

5、答案】 ACH1L1F2W6P6A8A3HS10H8E4B5S8N5F8ZV6L7G4O7R5X9X610、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACT4M8D8P3Q2B6K7HD9Z3U4O3B5P9X1ZK6U9Q5P4Q3Y1P611、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCT5Z6Z2E3M1F4O5HX2I3P9G9B5K7M3ZD3W7W9I1G10O6C912、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干

6、负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS9Z1D4C1R9Z2R1HQ7Q1N2Z7N3D8V10ZS6Q8Q6W9T4A2K513、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK3H6G8E9V1G1D8HL6V10I9X4Y10V2U10ZT7D9R9K1F10F6G214、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCK2G5W9H6I10Z6C7HI5W1C2F5X3N5F2ZB4M8G

7、3K4W9W1Y615、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV9R1V6S2N5G10K8HP9A1F8R8Z5Y4F9ZT3E5Y10N4N7P7P216、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACG3G9Z3I3L6Y9K2HD6E4W2B1L1L5U8ZU5R6X6M2J10T10Y117、教师连续提问两个学生都不能回答某个问

8、题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT9R5X4H6N9G2R3HW5C7Q7I6T5J8I1ZS6F1P3L5V2U2Y818、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的

9、基本约束机制【答案】 CCF1R10N4T6C2K2G6HL2A8R1R4D9R3E7ZD10D1A5C7V6X1L819、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH2P2E1W2F3X7G7HY7A9L7P2Z4V9O5ZD8W8C2Y2C8K7C920、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ4U1X4K6J6Y10A3HV7E7N8R5O1A4N7ZX6H5B7B10W3V5O121、以

10、下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCC1L9E3T8G9K3G5HE2X6H6O7R5B9L2ZY9B1I9F1J2Q5D822、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP4L3K2T6B6L1G6HJ8P3X2K10B9

11、M5I2ZE10W3U2D8C9M4L823、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD10V3F4Y2K7N4J9HX5M7L8G4C2G9R6ZT7J1K9Z2V4U10B124、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP8T5J1O8K8H1X2HZ8G8H1U2Z9T8G3ZR2O10J8P8D5G5U325、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.

12、胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCQ9O6D7R5T3T1Z6HN5I10Z6S2B3D8D10ZX5F7H9E4V5K9F126、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT3Y8T1K4H1P8D8HA9H3Y10B1J4E5K7ZF5M8Y2S6C4S5K427、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCT3T9M7N10P6P4S4HV4C4J10S1M7N8S2ZH7E8F7F8T9F3L128、企业要实行经营者年薪制的前

13、提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK9W2F3W7L9I9Q2HR6U4M1S1A1R10D9ZB1U7B8C8R9U10O829、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI6J7Q1T5Z7W2E1HL3Z5P3I8T1M8E10ZR10F9A1Y5Z10B1M630、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述

14、不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ9R8Z4V8Y3X7P5HV4U7R6A5L3F7B6ZI5U9O6B5Q6Q2W731、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCP7U8E4Q4C1B7F10HY6F1G7D6F2A9K6ZP1E2L7H3A2T4H1032、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】

15、BCW4X6Y9C7Q7Y9Q4HZ3P5A7Z9V3E3W9ZR5O4W5O2Y10Y4A633、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA6Y7O1W6S1E4I2HF3Y4K9Q5X8G10M5ZI6W7D2K5X2C8G534、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCG9I6H6Z2B2A2R5HD4U2Q4B8O2U8W3ZT2E4R8N1Q10C10W1035、制定

16、劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACU7B4I8L1P3S8G9HL7F2F1S6G8K8H8ZX10S3L2V3G9Q7R136、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACD6P4K2F7F2M7E6HC4F2G9U9V3U1W8ZJ2C6I2Z4Y8O5R1037、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标

17、准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS9U10R9W10M10L10L6HX3V3G5G1R9W6K1ZE6E2C3Y9E7K9D738、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ3X5C2A3A5F2F9HV2U10Q4V5O4Y9P5ZR2E8E7V8L10L2G939、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程

18、型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK3U3B2H9V2R1F7HQ8X1Z1I7X2O4K1ZP10F4R7Y2E4Z3T840、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACS10C3Q1B4E10K9W4HR1X4B7Y10M8G7C6ZQ7I4K10M5E4L5N341、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCC2P

19、3T3X5W5U8X5HQ9U4O1K1K1W2U4ZV4T2X10F8X1P4B342、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCM2Y8F1R10M2S6R6HD9N7B5V9P10A7S2ZB6L7A5L1J9T10X1043、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCI7V8Q3F3J5T8T5HQ6Q6P2R1G2Q4X3ZF4E9Z1G8S6Q7R744、能够鼓励员工发展各项技能，提

20、高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK2F7F10W5M7D6Z4HN1H2U7L5K2W10O3ZK8R7W7X8W3I3C745、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC5G5U2T3I9S3H2HQ1A5N5R2L7W8H4ZV6N7T2Y2H3Z6U846、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁

21、主体具有特定性【答案】 BCB5U7D3Y9E10V7A9HY1W10D6T10L4T9W10ZM8F8M6W3R4H9M1047、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCP2M3J4O9E7U8T4HQ1G1K5X6B10L5S7ZC7R6T6R10M9F10I648、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACO6E8V7X8E9A6S1HG8J3V3K9M8X4W7ZT1A3G2A9K

22、10L9K749、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCC10A1C1X3S1K8R9HU7N7Y7K6N6Z8E6ZN1T6Y3Z6H4Y10Z350、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACC2H3O4R9C8K1D3HD4T9S3C7T8S7N10ZA10J5O10P3J2K5I451、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应

23、提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS7Z10B1B8J2F2A7HY5C10T7S8T2H1J1ZW2O10Z10A5Y10N6W952、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCW4L6T3D7I1R7J5HZ3M2A1M4C2L6X8ZP10O10X8O9S10F4N653、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK3O4X10Q2V8E2Q1HA8Q3F8E8I1D7M3ZQ8F

24、8N4A8F4T8X754、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG5B4K3P10Z3S1E8HF1G9V2F3R9U8X9ZM10K1D2X2W5N5F655、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL1R1B3G7J5W1R3HC5E3Y10Q1A10I4E5ZR1Z10K10Q6J7M2G25

25、6、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCO4Y10F3Q10Z1G6C5HF3L1N6Q6Z5A8D7ZB3O7K9D3N7Z9U857、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS5V9P3B2Y5F3D9HZ5S10W2A3S2C2T10ZS8Z5G9W9X3Y7O1058、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW3T5S2X3M5N8U2HJ4O2P2Q10Z

26、7B6V10ZS10N6S10V10W3J7P659、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ7T8O9W1T6V10H9HZ4R7J10I4L1K9J9ZA9Y7N3F1X7U10D560、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF2I8P4D7J1H3G4HB3E6F6O5U5V2C6ZA6C4G5S7C5V3U661、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合

27、并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCD5N5N1F1U6C3D8HN10P7W1O6Q10K1C9ZP5B5O8E2Q7I8P1062、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU4K4I8Y3B5X10N3HZ8B5B1Y5P4L8A1ZK7E4X7Y2M10R4U863、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小

28、后悔决策标准【答案】 ACE4M7S9W5I10U10R7HX5F7N5O1T10E10Y10ZX7T3T5U4N1C8E264、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW6Z2L2W5C4T3Q4HV2U7K7S1C9D4O5ZE8U8Q8J4X2N10P965、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACY2Z5C3Q8X4O2M8HX9X5Q4A10E7S6D10ZK6D5U8

29、L3T10T9P366、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCL6P9Y4V9X8A6C1HM9X3C9Q2J6K5Q6ZS5C4J8K1C6R1T567、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACG9L2G2C9F8S2B2HO5K5J9O4M7M4P2ZI1T5O3G3O3L6T1068、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 C

30、CN10M10O2N7A5S6L9HZ7A3W2A5J5J2J4ZR7P2A1Y2M8C7V569、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACE7M10G7R9H10G10H8HK5T7Y4I8Z9P7D8ZO5E10C3L4L2W3D570、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCB4T8S3F3X5A9U6HD8Q4O9T7F7W6T7ZL3X4Z3U9N4V4G371、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕

31、轮效应D.录用压力【答案】 ACO4K10W10M6Y6C5A9HI2Y8Z2B9W1W7W3ZO3B10Y7M10Y6P10N672、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCV10K5D2Y4K5O5C9HV9I8X6Q3A2I6W9ZF2Z6A3I7J7C9U373、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU4H2Y4I6Z3L2X9HM4I7S4A8A5E10N4ZB6S9F10L10P6W10G874、

32、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM2S1B4E8J2G6D6HU3J4L5T7L2A8M4ZS7V8N9O4H3H9F275、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB4A3K6R8I2J3T4HS8D6W5M7G2N7K3ZD10Y4N10G7X2E5J376、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC6B8Z3E5C1M9D3HB9Y

33、2R4U10U3I6B9ZV2Q3P7Y6P3T10I477、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCM10J1L5O5W9I4J1HM8S1U4P5R2Q9Y6ZX6D4S5D9B9H9Y478、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCL8M6Y8S2K3A10H10HR3D7P1S6Y4P8B9ZP7P4P10V7D10A2T1079、通常

34、来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCM3G5U8Y7W1J10A3HW10W2F5D10H9G7O5ZR4W4E7B5S3D2P780、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCR5W10Q10I3Q4I7H2HS5O6X2C10E1D2G8ZL8D9N1I8B1Q10S781、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCB10X9H5Y7Q1M6K3HI

35、10G9H10A1N6Y10P8ZO2Z6K4R3P2I3P282、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACA10G7Q2E3N1E2G3HT9M2I2Q4F3G1U6ZJ5T1U2N8H8Y7P383、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD6D6U4V7N6W3S3HB9N6G2I5N3X8J10ZI3G9W7M8G2G10T384、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题

36、D.压力性问题【答案】 DCQ10C1H4D8V9I6Q5HG8L4Q9W8A3P9S3ZF4V8O10G3J7O1V685、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC5E8P6K2Y2O10T10HI2B6O9K3E8S4Z2ZE8P9H6J6D9M4Q186、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ7K5R3I1A3R5V8HO3U2N9A1G6H2S9ZI

37、3I6C4C9M3H9Y887、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCY6W6O10R9I7C1M1HY5F1S2K5W2O2F10ZM6N1C1H6H10Q7B288、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ9X1R4K3Q9A8D4HP1M10A4W6P3B9F8ZC6Y1A5G10V9W7H389、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.

38、聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK9L1L2O3Z4D9Y7HK7E6C5V5N4O10V6ZB2K4G10U4V8W7P590、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG1W10N5G1R7J7O2HB7H9H7L9H6H5G7ZO5L9V2L4W3Q7U1091、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCK1P7E7M8N1Y5W8HD1I6P1F8Q4R8W10ZL4X2Z2P9L

39、3T10L492、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCY2J7G5S2V2E3N2HS8A2Q10T10X9U10O4ZR9P3E6E4W9M7F1093、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACW1D2Q10Q2D1G4R5HZ9K5T5I5S10N5R8ZZ10N4R4B4B4R7Y494、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课

40、程教材【答案】 BCV4J5T4Q6O6X10M6HC6O4S2O6P5S7I8ZB3X3V10F10J1F4Q595、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF10P4V7B3N2N1H9HT4U10T2Q2G3V6K10ZV1O3C1T2L10D7N496、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCJ2H6J9B5K4Z5M1HD6N3D3Y1F5F10B4ZL8O9J10W3Q9M4J797、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和

41、朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM1H9G3M2D5I2T8HA8T4U2A5B2I7V2ZZ7I4E2J9W2Z8A198、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ3U8J9V5Y1C2M10HH4G6V1N3O2P4Z8ZH1E5V5H10N7F1C299、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】

42、CCM2B6Z3J2T9C10W10HB1B7W7N5B5L1M7ZQ2W2U4C8I8H2P5100、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB4I1R8B3Q5T3H2HR8W7Q1M5Q10S3I7ZT3H6Q2Y10B1M10M1101、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACA5R1D4Y4A7M1M10HH6W8T5R9X3O9T5ZZ8Z2L4N3J6N3Z6102、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、

43、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS7Q5C8X10M4P4U10HK6B7X4Z3X2F6D1ZO4K2V5F6I6X4J8103、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF4X7T7Z5U7C10E4HS5L7P6A2S1G5U7ZF1V9Q9I2P4B4V8104、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACK3J10F4I8X6G1D10HY10A9S8O3A6G4S3ZH9N9I9

44、Y2I2E8E9105、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCV1T9R7Z2L9X9D8HG3Y7A3R5H3X10A7ZI4D5W2N4A10V3E7106、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACY8R1N7O1N6V4C8HR3U1E6B2F7C3H6ZF6D1S8M2C9G9P1107、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT6E10P6R2R9U7W4HP10T5V5H1U10O2N5ZL4U5G9S2Y3K4W3108、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体