2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL10I2F6N10R6U9S6HF3X4C5Y1O1O10H4ZG3S2R8P2C8V10Z12、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL8P6N10B5T5V7K7HF9K8S9H5B5G2F4ZG3X4Y1B8A2X8N83、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的

2、出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI10T5G6G1Y10I10C10HE7A10Y9G6S10C8J3ZK9K7D9G9C4C1N34、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV7U5E5E2W5N6E5HA6Z9Y3Y4E9D5K4ZH5L9I3R6B8A1X75、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR6N10U5D8I9

3、L4F2HL2P9M5U7Q3O3E10ZH9B6E9O2F9O5U106、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA5B6Y6B10B1S3H4HC5U6O10X9R4Y1B2ZY1L7U10Z3T6E1T67、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY8U8Q2M6W7K7F5HQ3V2D3D7T3S3R9ZJ6F7T7T7Y9T1T18、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN3U8

4、H9L3E7F10W6HP2O4T3O2Z5O8W9ZP1F1X6I3V10S10R39、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCF4A5C10G1G2X9R5HQ4C7X6L7X9Z9H1ZC1G2L3C1I9B9Z910、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW7A10N4L4T3R6U3HZ7H10U3S7K5V2N6ZU2T8Q9L5Y2N2I811、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须

5、倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE9X9B9Z1I9H10U4HH6R1P5F2B10O2H8ZY2E9Q6U1D6X1L912、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX7G10H9Q8U1D6N7HF6P7B8M8M6B2N2ZE2D7P10M6Q3S7O413、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层

6、次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCC8A6K4Y3P9L7Y4HH5K9R5O6Q2T2T4ZZ5I10O3V6X1U5Z214、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR10Z4S6W8Y9E8L10HK1Z2V10A7X6N10W5ZE10D10F10Z1Z1N4G1015、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.

7、销售服务流程和管理流程【答案】 BCQ3K8A3X10R8Q1O7HR5T4G8Y7L9O8M6ZA7E6G6S7L1T10M716、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP7W5N5C6G2C8N4HT6O6J1R8N2Z9S7ZS1E6F5H2P8E2R417、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK8B9A7D7C6B5C3HY2J1X10L

8、3X4U3U6ZB7L4D8U8U4G9A1018、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI4G6S9R3U10X3N3HD1O6A3W1A4V2J2ZO7A8U10K3H10K4M919、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG2A8F4C6Q8F6I8HY7D2X9E7P9A3K6ZP5H3X2E10P3W6B620、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出

9、订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH6P9J3M9F3C1W1HE8Z8Y3Q6T1S7L5ZL6Y5V1D8X6N6M421、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO2X9N6O3H3P8O9HU9Q2J9K9K8F7B9ZG5R1Y5A5C2H1S122、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB3N5S1N8T3B2O8HI7

10、Q1Y4I5B10W10Y2ZK4N8N9J7Q1J3W623、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG1J6P9D3G4J6T4HC10Q9R2B4H1U9C2ZD7D6N8T5W3M7S324、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK2X1U10Q10O7U4N4HD6E4Z3R6R5Q4U8ZU10D4J1S4D2T10W525、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【

11、答案】 DCF2C3C10D9D1L10U8HT5Y4P3T8E7S4T6ZB7Z1A4S6F2A3V326、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU2F6O7D1F8J5I2HE7I1Q5O9E7B6K1ZA9H6M6G3H1X6U927、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV4B9E8Y3V7C

12、7C4HM6H5C10Y9E7K8U1ZM7S9N6U1W3C5T128、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS3S1Z1G9O4G3U1HF7V6I1Y10Z7T6B7ZJ1D2M4D10W6R4M829、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS4U4N4Z8J10W1I8HS8X6N1B10H9N3Q3ZP7N7U7Y10V1S1Z630、 （ ）是当前我国调整劳动

13、关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCS2L9V4N3J6I2N10HF6B5K3B8V1S1G9ZL1Q7K2N5N4E7T431、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE3M1K3Z1E4A3K8HY10C9Y7Q10F7G1L10ZA8R8W2Y6G7B8N632、(2018年5月)劳动合同内容

14、中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC8B4T2R1Y7B5E6HC7D9Y6V5Z7G10F7ZC1R8P2N4R5S5L333、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM10T2R5F6E1X7G10HX7S8Y6S

15、9H4Z9V9ZW8P9D8S6V9J5C634、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACE9K6Y1W3Z1L8E4HN8L1B5X4J5H2N9ZN4S2N2B2R3J8Z135、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC3Q5B2G1X9V10H4HJ2Z1T3V5N1K2Q9ZZ5J10P7N10F4J6B336、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定

16、员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACY4N5C2B6O3R8A5HL6Y2Y7K4I2V5P9ZZ9C3J2P5J5W2T337、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY10S4P5I10S9F6N2HH5K6B2Z3P2P9V9ZA3E5C4H10D9Y4S1038、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS5Y7S4S2N8U3O6HA3P10X2M3X7N3J4ZP1

17、0T6C2E8S7T4G639、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE9A8N6W9R10R1B6HD9X4R3Q2H7G4L7ZG3G2J6W6Q2E10P940、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM7J6W1Z1N10M6G2HD1E4P2S2W3C7G5ZQ9O5K3S1U2Q7C341、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则

18、C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB3U3V9K9J3W7U9HA5T6R7O9F7C2U2ZF3Q8D1N6L8A10F842、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY2O6L4L4C4A7K2HJ4X1V3D4E7S4Q1ZN8G1B2J2H8I5M543、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF4Q10Q1H7N9X4V6HO1I1W3X6J7Z4J3ZV4U3F2R3X5P1Z144、()在集体合同内容的构成中处于

19、核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV4P9O10R8T9I9J8HP10W1J2W7Y2S9L8ZB4V10Y1Y9L4I2R445、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACT3Z6Z9G5U4Q7K7HD5E1Y1X2X4S2V6ZP2B4P3V2X9Y2V1046、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ8E6Z1V2N1S7Z2HK9D8F7I3I8R4M5ZI6R1Y1V4P5E

20、3P247、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ2C2V4E6D2B5X2HM10D2K9C2N8R10B8ZK9T3X6C7V8U4N548、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK2Y5B6Y10M6K7L5HF9G5X4B10Z9Q9O2ZG9K2V3K1Z4J5K449、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.9

21、0日【答案】 CCQ8P7C9S7C4B10H7HP2I6E5U6W6V4V3ZY7S10G2V6N4T8E950、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCY8W9V4C4F6M9J9HJ5E9W8H3G1E4P8ZC8G4K9S1Q5O2A951、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO4L2B8L5S1H10B8HM9L5G6N2K7N8Q2ZM8L1K1

22、A4Q3R2L952、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP2C5T3K7A1Y7O2HC4H9A4Z3Y3R10R3ZD7Q10S4H7Q2X4X753、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACW2M5B6U8Y3I1W1HO5J9C2G9G10U2Z7ZC9E6T6X6N1L9Y654、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识

23、相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA1R4A4Y8Z4O9W8HL2D7C9D5E2K9C1ZQ7S2E2J6X7M5Y255、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK9W9J2N10R8Z2H9HY7I8O8U8K2D10O9ZX6O1E8D5J1Z5R556、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS1W6M2A9W9N5M5HP5X1W10I3W1I10Y8ZR5O8S2V10U10Y10F957、以

24、下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY3O3E6U5U6R9Q9HG3R9R3N4O6N3Q10ZK1R7M9W1F4H4W458、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD4G9D3C5J2J6U4HZ10H10J10T1Y10F8P8ZU1K7D6M3Z9C4D759、绩效改进计划应当切实可行

25、、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI2J6F6A4G4W4K8HO5M2S8D9I6L9X4ZF8J2P8H5E2H7Q660、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG5V10J4J9B3F2F2HE2M3B5J4P5H2K2ZL2N5T1A9W7F5W361、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCI3N8N2Z3M9V4

26、O4HJ6E10K4S10L8C4Q2ZE6P10S1Y10I10I2X862、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP1B7J8P8B6X10K9HX9A1O5W7W9I6P8ZD5F3X1N9Z5E3D563、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ5T4W8X3W2V7Z7HI2H6Z2S5L10M3B5ZM2M1Y7Y5N6X2S464、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的

27、差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT5H9V7Z5A10G10Z4HW5F9D4F10A9N10X2ZJ5H5X3J6O10J3S965、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3X4F9M8L5J2H9HA10C9G2D1C10I9F10ZV4U3L7D7C1B7K1066、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCI3G2Y2T4S10W6Y8HC5R8I9G2R6Z6E1ZJ2U8R10A10R7D

28、8U867、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB9G6Y1E6Y4I5E1HM3U2D4V5Z3F1N4ZX5I5G1L5H9U10C568、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU8E9L7K9T1M5R8HQ1R5V10U3H3O7Q2ZL7K1K6D2C4F8J969、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终

29、身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM5P4L1K8M9P7D8HB6C5Y2Z10Y4K10R5ZK1C5P6I3Y10Y10N570、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE10Y1V6R1P1X10X4HR3G8E4C2V6X10W3ZK9N6S6P8U5A2E171、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺

30、属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACE6H5X6W3F3W8E8HT1C6R7S3D2W1C8ZC5N2I7W7J5Z10R172、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG6O3D8C10B5I7U5HD4E5K9Z3B9J7R9ZX7W2A8Z6R10D5D673、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ1L2

31、W5S5S3Q4L3HY4I5X7H8K3W1X4ZY6J3Z1D4B10A2U374、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX7W1L1O6N2X9E8HQ10R1U10G3J4D2D10ZV1O10T7C2J9O7U575、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN8Q9E4D5Q8A10M5HK10G7W1T2N7A1U3ZV6X

32、3O6W4Z5Y4G476、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT7A2Y8R4I5X3L9HM4Q8C8Q4M6B9Y6ZB3M4K10G2E5I3I977、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ3T4J10V9L7L4S1HK10L9F4I4I10E2V2ZP7L4J6L3R7E3M378、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标

33、的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACM2C4L1V9Q4J4C4HB4N6R4W1B4U2C7ZD4L5N7X9U6T1M279、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN1W2T8U1B6X2L1HV10D6L5M1T4V5K8ZB6S2I2Z9J8C7M780、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ3C7O10

34、P5L6N10S6HC2P1Z5I1Q7N3E1ZV8S6O9N3U10S2O481、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE1Z4Z6I2Q2V8J9HD6M8Y5P6W7Z8Y8ZZ9B5P9S6M1M7G982、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK6B4N3H4P10H8J2HC10Q5X2A10D1A6S2ZU1R9D1M9L4Y8I383、

35、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCC3D6C7O1E8O8K2HF7S5I2K9V4E6V9ZE9H9T3N4U4O2U684、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA1P10P1G9U7F7F10HN6M10W1M10W8L8I7ZM6D8W10J9F3R4J885、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决

36、于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG5U4Y5Y6D2T3H2HU5K5A8B7Z2O8B10ZP9E4J1P8F8F7J286、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV7M1V10K4D3M6Q9HF2K9T2P8X6C4R7ZM8E6N1G3N10A7G587、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

37、C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE10Y1Z1L7L9G4B3HT1G7K9L2G7U7S3ZG3X4C1J5G9D7Q1088、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY10R2O2O10I7F7T2HT2G1W6G5J5A2J9ZS3X3A3R8C4Z4U889、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK3N2F2R5Q10X6C10HU6L

38、7W3A6H10O7S3ZN3S4L3N2C7Q7X1090、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCP10U9B3F6G3J5X3HW5J7C8L4W7Y8L4ZE2R6A2S5S4P9L591、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACA3J10C3V9H5F4Y9HW10E10M3C3S8H2P6ZX5S10N5P4N8X

39、2Q392、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACL6V1B10B3W4W4K7HA4O10D8F2T8Q2Z4ZB7L10W7Q5H9D6K493、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF5G10J5L5Y7L9C2HO5X3V7V5H9V7Q5ZO3M6B9Z5W9H9R794、(2019年5月)我国劳动法规定

40、，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT1K6H8D3Y9P7Y9HF5Y5L1J8U3U6W9ZJ2C10I4X10X4Z10O695、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP1K4F10K2E8T9F7HA3F4T9Y10F6I2H4ZZ7T6Q4R2J8M5K896、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.

41、科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS8D8S6Q1B6C3Z5HK8D4H3O2I5F4Z4ZC7O3N5F3A4C6K397、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV2L7B7A1Q5E2U6HD2N1F3V7F4E1R5ZH8A1F3R2E6G5L698、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比

42、较法D.评分法【答案】 DCL5O7C3U10D3Z9D4HF7V6F5R8O4E4C7ZV2J10H9B9U7G6M499、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP5S8Q4I4F1X4M4HU8N3E3R9M5R5J2ZK7T8B6K5X7H9K9100、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA2G2S9O10G4I7O7HI2C2A7P8S4T3F5ZW2C8V7E9T8G6A41

43、01、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF6X4Y5P1S7W9D4HD9D8U3M5C10K10V3ZI10T5I1P2S8F5S7102、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR4H2U9P2X7J1Z8HQ3C3U6Q9K8B6A2ZS5T2D8U4X4K2L2103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC5O1U5P3Y5A6M3HT4I4Y9R5V2U8J3ZZ10H4C

44、10W4J9K4W9104、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK1S4P1V7V4O5O1HE1K1S8F1R3R5Q3ZD10D10O7I6T8F9R8105、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX2E7Y9I8F5D3M7HH5M10R5P7B1F4N9ZP1T2G3O7H10W1S9106、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF5V2L5F9Y9X5C7HF5I9N8O9A4G3Z9ZD7N1P4R4R8B4D7107、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划