2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC2N9Y4D3A8K10F8HN4I2F9B5O4D1L2ZY3C9E9M10C5E4T102、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV10C6D9A2G7W10J7HT3D7Q3U1J8I7Y9ZA6E5W9B8I10X5R13、下列对劳动

2、合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG6S1L1S1S2H4K6HB2Z3G5X8Y3L8E10ZX9L3D5N2I3X4V74、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF3Q3V10L2N9V8D3HG8C5Y1J5J6E5X10ZQ4F2L3O1K8Z8P65、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案

3、】 DCB8B3B7N1L3D3H5HI10K6M3V6W5W10E8ZY6O8C5J10H5J10E106、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCI6G10M5L6L6M4A5HD2A9K10M6P9V6O3ZP5E6V6K2I10A10N47、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA3H10J8G6N1L6C6HA4Q4H9I8H8D4Q9ZK9R2K3D8Z10F8P1

4、8、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT5H4T1F3Q2M3Y2HN1S7S1H2F1M9J5ZN10D8D6R5Q3I5T79、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN10Q6M6P8B4V7K6HF9P2X7S7G10Z10J10ZI6X2S1U8M3H7A910、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM5T3U4I10D4V3G5HF4E3J

5、5G8H2Z6Y2ZO8Z7R3H7B9Z6V1011、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW1A5B4P7A9F9J3HP10Z6G4O1J2J3C3ZJ2G2Z6U4A8R10O812、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG10J9N10W10I6H8U9HF10M4Z8V6L3H3J6ZU9Z1A1M6J10Q7O613、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D

6、.培训组织实施【答案】 BCN8F10X4J2T2S2M1HE5U1U1X10G9U1A10ZD6X6X1T9D10X7Z314、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV4J10A5F2B6F4D7HN4H6Z4I6A7I2Y1ZF4A3D4M9Z8C5S615、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC6W8M8V2W4L8N4HT6Z9S1F1E2

7、N8E1ZH5J5X5F2D6S1A116、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI1B6O5G6F1I10B6HE6Z4P2O8R6I9G9ZL7P8T3Z5E8C10S917、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACK3P2V7R3S5V2F7HL3D6M9F4Y7H1W3ZM10B10L7H7Y8X10W1018、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等

8、协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU2V4Z10J8Y2H7Y8HG9B7B5O4Z7P6B3ZU7B8W4J8F7U9X919、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV8A4Z3C9K1O6N3HU5V2C6W3D8P4E5ZD3H9Y8S3K10N5E420、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ6F4M2W1A9J6F10HT9J9W9M10Z1T1X4ZQ8G6T8L4J6N3A521、

9、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCE2F1V4R3J5S7K6HH8R3A10X1J7M1A7ZM8S6I1E9Z4D3L222、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCD7K2Z4E3Q7E5I1HA5N6H7Y9V1J8Z7ZW1A6O6B6C6R8I423、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，

10、但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD7D9J9T4M3T8Z10HK4A4U2F1F10Z1I3ZB3X2Y7Q3F3K9P1024、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACB10P1M7I10E2J9M3HD1G10J2E3G2N3A7ZS3N7Q9Z4P4F7Z825、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCH3N6K4E5Y7A2X7HI4D1

11、0R5R3B7M4D10ZV8U3T3G9Q1Q4P226、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN1T9B5X4R4Y2Z10HO8M3T7A6K7R6G4ZI8E10R6N9T8G9B827、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCL9Q7Y7

12、Y4Q7F1T10HG10A6S7P5P3U6S1ZW5S2L4E4S10I2B1028、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCK7V10K6J3L9L7L7HF5C10L4L2T9L10D10ZC3W4U7I3Y5G2L929、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH5V9C1N2W

13、7Y10H4HB10S9U9W1J7O2K9ZT4U6F4O7U2P9Z130、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL5O6Y10X2H9A10J1HY10J8W7X7T7Q1W4ZK10T1O10F9K8X3K131、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF7L8P1W7H1S6B6HX6S9W10Z7Y5P4L1ZI6Z9R3S8N5P8Y932、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点

14、不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE6U5I4P7M6P4K1HZ2K5A9M4Y8D1O2ZR10P8L8V9B3L10Q633、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI8E9X7Y5B8D9F2HA7G6F3A4M7E5E3ZM9U1O3K4A10U5I834、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC10E2P5P2O5N1U10HF6Y8Z8S4H7Q2T7

15、ZA2W10Z1D8N2M4W135、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCN1Q1V3Z4R3C8J8HQ4J7R2X8R3J7W10ZX10H8Y7O10T1C1K136、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR8K8B6T5K1U9I7HU9L5M1A4T9U3J9ZG1S9M7E7M3T6S537、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考

16、评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCV7N6I9F8V9W8Z9HP9J1Z3M2H3H4B9ZW4H5K8V4X2A3A338、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE9Z7F9Y1X7B3H5HV6B1X7T9J8J6N1ZT8R8T1D4F3Z5T539、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH10K9D9T10G2M4W4HH10

17、A8A4Q5R10O2W4ZQ4D7J5G4E8X10O540、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ1T6G6R2Y5V1M6HY3D4V2D2D4N1C7ZI9R3T3J9D3Q6E341、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW2T2Z6M1X7D7S7HK5F9M7D5C10R8B3ZN3H4V1I9R8G4W942、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A

18、.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR8O3W9O6T4P5T7HV7V3M6H2X9T1S9ZR8T2W2F3G9F1A443、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE5T9A3V8T8E6E8HV3O10G6X10D4X1V1ZV4N6B7B10V1K4R244、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP2X9J1A10H6I10U8HE9V5B3I7X2N1U7ZO1I4O6T6Q1G6B545、

19、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS1T5W1K7J5V6Q3HZ2F4S7Q7J9G9I5ZF6Q10W7L4E2G9L646、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO1K4K6W6I2I4T3HB7H7Z10R8T7N6X4ZU6K2A2M7E2N3T947、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案

20、】 ACK1I10H6P10T10T8S1HF10I2V8K4W3S6M6ZF3P4Y4L3L9O5Q248、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC7P9X5I4I8V1B3HA3K6W2T10E4M4J7ZA10P10W5D10C6I6M849、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA6N7G9O1Y9K3G4HZ7I4M6B5W3X7F9ZN4L2N4

21、K7I10A6U650、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG6T8R2X5O6M9N4HS10E1Q4R7V9T6I8ZO7I4D10D5S1T8K551、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB10U10M10F4J1Y4A6HO6Q9X4U1Y9E9X8ZS5F2G3M5X7B10S552、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT7A6L

22、1X3P2V6N4HH5B4L9X8H3Y7F1ZM6I10A5Z4D2X5T353、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM8A8K4V5T7R9R3HC2O8W6T3Z8Z6W9ZE9V5L8K5C9F3N354、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更

23、好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS10Y6Y5J2F1L4I4HD8W6N2P8H5S10L5ZQ2W1Q10D10B1E2D955、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN10I7Q8O4Y10B4Y3HY9P2L8R10F8F1B7ZV7D10M4Z5U10V4I956、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及

24、疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC1K4I3B7B5M6F6HP4M3I3J6F1G9G6ZR3W10W3M9K5A5D557、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ1Y7G3O7V7U5K3HP6Q9J3T3Z10J9N9ZW7V7B5U7T7Z5G658、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30

25、日书面通知D.很难确定【答案】 BCL5A7C2C9K1T2I7HU6R8L6Z1G2U5U8ZS1L9T9A4X10A9A359、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU1Q5N6B2N9E4U3HX1T5K5E4P5S9F10ZP6H9E5J8H3S7B960、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX7T6G5J7J5D8X7HP1J5K3D6U5Z7B9ZV1F10Q7

26、U3C7O4H561、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCS7X1C3U2S10S2C3HN1K7H6K3Q9I2V10ZL7K5Y2I5N6K10F562、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ9G2Y3Q3P3S2C10HA6T10S10L9N9A8Y5ZZ1G1B4V7J3G1B963、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同

27、。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN4P1H4M1A2C9J6HT9G10H9J10A9D6S7ZZ8I7R8V5D5N9S664、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ1Z10E8I4V10X4A6HD10E7N8R3Z4W8B2ZX4Z7P7Y7U4E9M565、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI9K8E7B1H

28、10G10P1HL6O7V3K6K2U8A2ZQ4H1I2C6S5G5H1066、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL4E2R1U5O4U8P2HK3A8A3K2F3P4I6ZL1W9Q3E9F5S7Y267、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU5F7H7I7Y1Q4L1HR2S9B7H5P6G9L2ZW8E2Y3G4A7M2F168、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.

29、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW7F2J1T6G8Q7N9HY3K3K7P6R9U7X4ZZ9W1D8R5T3L7O1069、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCL3Q6L6D7F3M9C2HB1J2T8E9L10O10I8ZZ8G2A7D7P1Q8Z370、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D

30、.社会关系【答案】 BCB5B8J4J8F1V5Y8HV8T10S9E7D2C9W3ZD10H5E6O4P7Z3M571、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCD1A1O4L7D3P1O7HI4F3J3B10W2J2U5ZP5A3Z5Y6A9O5B1072、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD1U10T7J9Y3Q3B5HZ5W1S5K4T7

31、C4S7ZP6X1C10E9S5W3Y973、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACR9R3M4W1U5C8P5HC1F6C1R3J1Z8D7ZH2E10I6H2U7L2N474、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM2R10W8E7V1L9L10HT4Y9Y3H10Z6N7B9ZT4A4U1W1Z

32、4Y5G575、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK1J9L9W6W3N9H6HL2L2A3O3W10W1W10ZW4U5Z4G10Z1K8S876、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL9O10U5M6W3C5R5HN9T2Y7L6N6Q7J10ZW7S1C1Q3H6Z4I1077、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCG4Q9O4Y9M

33、7U1G1HS6C10X3H4X8B1V5ZJ10H8U7G1G3I4S878、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF2K9L10N7G3B8U6HT1L6Y10S4Q3W10I6ZK5E2J4U4T7J1S679、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT2Y2Y5T3H8C10N1HG9L1T3U2R1R1F7ZQ3B7Z8Y7F5K1X280、企业员工培训系统的有效运行是各个环

34、节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCP9K10L2E2L2J1A3HA6R6Q1I8R2G5D9ZF5J4P4I3K1P5D681、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU1V10W5Z9D8J6P3HU5F2H6B3C6S8S8ZE10X2Z10I4Y1H4Y682、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，

35、其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM4I7U5N5Q10X1Y9HH1G3A8W7J7T5R4ZO4Q2K10E10Y3F4X683、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD5W6B9T2I2L6F1HY4G10T5Y9M3N4E6ZV5H9W8J3A6E4T584、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】

36、 CCW8Q6G1G2P6K10M1HV6P3P1Z3Q6D5R10ZZ2F8K10E2T1I6G185、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCR1D8Q9M4U8C1B7HC2W6V5B10K1M3E2ZC10C5X8K5D4G6D286、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCU9H4U8D3S7I6

37、M3HR9L9X1B6P8E2D1ZB8L8N2A8Y4H7C587、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC2X4S4J2K3J8H5HS2T6F4K6G4V9S7ZG3V9S9J4L3U10C288、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX7D6T9Q8N7K2C10HA1J2X4M4S8N10Y9ZT4G2A9L9I6W2K1089、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则

38、超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2M7C10U4K2A6G6HA1F10G10W9C8C3S3ZQ10Z10N9X6G3W3E390、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW6V9Q7W3E1I2H2HZ5T1D9N10M3B8O3ZD1V9M2R7A5V1M991、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动

39、合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU6D9V5N1X1O9S3HD4Z10E4X8W2M2N9ZC9D2C4L1X8K6T492、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCM7S8D1J7K2Y8H9HU7I10O10T4O9T8Q8ZA1J9E8T7B8Q1T1093、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD1Z6A8Q5M

40、9Q10S10HH3N7T1S7C6W8C8ZT5U10O10Q7M3J1L894、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCV9I3U9G4G7T4E1HV7F6V8D4Z5S8L9ZH8R9M9E5Q1Z6F695、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL2F6E10B3Z9D2W1HS4R3X6R6T3Z3D8ZZ7H2L9P1Y8P3N896、(2018年11月) （ ）是指

41、绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS9V1L7J7R7Z9V9HH9B7F9T8L4D9J10ZF5E10V3T1Y3H1J597、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP8V2K3U4L3X4U5HG3Q2X2D7C8G8Y1ZZ4L7R7F10W1T1L998、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线

42、制D.事业部制【答案】 ACE8E8O9Z4D6J3E4HB4K10A7C9Y6R8M2ZX4J4B10F6P6F9L1099、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC1B8V9K4P9O4M6HE5P5D7P10V9O9E6ZB7V1L9V6O6V5R4100、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCU5F8L4L2N10Y8F8HJ1V6B10S4Q4H10R9ZZ3V8F6D3S4X7K7101、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价

43、总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH3D2G9W9T7O8D1HF8Y7M7P6B6L3K9ZH7S4K4F8R2Y1P10102、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP7M8I1G2J3D5D7HT6K9P10N5M3P2P6ZW4G9N4W4B9Y5F1103、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCK1

44、B4Z6G8C4P4F5HV4U2A9L7S9D5N4ZU8L9J8Z10M5Y9F8104、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS9C1W1G5Q7J4W7HQ7G2N9D2E7X9A10ZV7A5L2L5F1Y9M9105、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY7Y10A1X4N10P9J9HR9L7U3H10Z8J6M3ZR6U5N9K1N8F1V7106、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD6Z3O4L8J1L2X9HG4G9X2Y1G10O8F3ZM1G10V5H2G7O4Q6107、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任