2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD3F3U8H7P2C7D6HM9Q1M2Q10O3J4A10ZU4S2C2B10D8G5R92、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU3B8M1F5G4N1X7HK2E4C1U10E7R7E4ZT8P10J7A1Y1I6I73、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管

2、【答案】 BCI2W6Y4G9U3D2Q5HO9T1O1H7Q4Y2G1ZF9G5A4A1W2X9U64、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA9C6V4L6M2G6N2HF10T10G4V3R2H3P1ZM5Q8B1S7C4R8Y35、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS9X9R5E

3、10D8S5W4HD2Z2J1S7E10C6E10ZS1M4M5D2W4H4J26、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP5E3L1X4S6Q7E9HB10L7P10O6S9O5Y9ZK9V9I3M1M2M4I57、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCL9A6F4Z9M8X4Q8HA6E8C3S2E4A3F6ZZ3E5I1O6B3P5O78、（ ）的

4、晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCU6P2T7M6M9T4X6HI5L8N6I3R10P9X6ZY10Y3B10E6K8G8Z19、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN6U1O3Y2P9U10Q5HG7Y3W2O6Q10Z2K6ZG7U10H3H1R2Y4G410、企业文化的整合功能是指（）A.对人们

5、起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCA6F1D8K9Z7B5P3HH2C7O8F5Y10E3O8ZC4R7Z3K4U2W1Q611、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCM5A1E9X10R5C9D2HQ1E5L7K2G10D10S7ZU4J5Q6L2R5R3Y1012、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACP9Z3U8E6E5Y5R5HD1F4N1E10Y8D3O10ZN7B3U10B3R4F6K713、(2016年11月)自然流出不包括

6、（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG4C2L2F2X9D7H6HU1L5Y9X8Q2N4K5ZI1F4C7B8E10B4V514、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW2W2N2T3J7B4B7HY2R8C6T6Q4B10Z10ZF9H4G9B9Y2T9F515、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCM6A8G3T5U2U9D1HM7K4B5S10H8A8H10

7、ZU8R8V9A6F2I2H816、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH9W8M6N3K9X5O2HZ3U10S3O6N10A4P2ZP7B7D10U2S8D3B217、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACT6F3F7T9P10G8S3HO5M1D7Z5Z5F9R5ZW9F1B8U2Y5C1G118、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCD7H8F8X3Y3N8V2HW5W4R3P9C3M

8、8K10ZF10G1F5U10X8X1F719、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACM4D1G4B4Y1D5Z6HS1P10D6X9G5G4I2ZN3K3R1K9J1R2Y320、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ10P7B10N7T1M8Y8HS9H6O2D2B3W1X1ZH9B8I7M2X9G9I521、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCE4Z5A7M8P10D9O8HR8X9G1N3J9O10R6ZD1C6Q9V

9、10L9T10X222、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACJ1O3I7J4C7R2X6HR3X5E3O7P2L2W9ZV1G1Y9S8R1D3T623、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV5Q6S5U6Y7P7I5HB8T10Z7C5I8U6I9ZZ5K3K6O9Z10K3Y824、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCQ10Z7V3B7O3S10I9HL9D8I7A5J8Q10S5Z

10、G6U6Q4T8B4K9L525、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ8T6B7F10V1N9O3HQ7K6O5K8J1L7I8ZX6J9K5R7G9V7M626、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL7F1N9O10T7W4S10HW8Q3Q5N6D3K8C5ZU3W9G9F10J7A10W327、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN3K4V6V9W4R7F1

11、HH4V7K4Z6Y9F1J5ZB10I1N5W1I6I3Z428、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW6O10F10Y1B3H8W9HW9C1Y8R7D9M10P2ZV4Y4T9E2N3T6M829、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO4I1Z10L4R9H5B1HU10S4V1E6L6V9H2ZT2X10C5B3F8D10B830、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己

12、的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCN6S6M4E3A5S7H6HL10J8J9C4Y6Y2Q8ZB7K10M9X7C4L3F1031、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ1V8U6Z10B1O3Y9HW8D8B10A7J1I4S2ZK2M3U1G7Y9R7A232、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争

13、对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX7C9K1S6B6K1T4HF2W7S5L2I10A8C9ZI2Y4X2C10Y3O4O433、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACY6D10C9P6K3S3Y7HU10W6U8N5Z6M5G10ZQ6Q6X10S5B4V9Q1034、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考

14、评结果【答案】 ACE8Q9T1M4A9D6B10HX6D8A5W6T7A1Z3ZG8Y4U7U6C3Q4K1035、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM2E5P1F7M3I6Y8HN6V3X6P6Z1D8X3ZV7G5N5E1I6E10T236、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCR2B7U6V3J10K7S3HZ8T6M4L10K8F8Z8ZN9J2Z

15、9P9A7U6R237、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCL3A10X1N4B1O1E3HF8S2Y1I1F3O9D1ZU9Q8J9O8H10G6U538、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU8D3A1E9M2O8M1HT1J1O2X4I8F2Z9ZY10S2G10R4Z9B1H539、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB1Z1F7I2O5O5J1HW9K2Y2S10D1F

16、5Q4ZV8I5A1I9L7X9L440、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN8S1F10T2W7I9O10HY5Y9I5N2S3L10C2ZZ3J1S6V6V9W3Z541、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC2I9J5A2S10X

17、10P3HW1T10W7F2M10E8U8ZI10J2U1K8J4H5W942、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCT2H10N10J1X2S4W10HB4E5O2A2V10A2B4ZP6Y5N6H3C9M5Z743、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACW2E2F3J5J5D2X3HC5K5A6T7D1O8P5ZR10H5U9V8Q6U9R844、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D

18、.ISO26000【答案】 ACA7W5D6J5U6I7C10HV3S3D4D2S8Y4L9ZL2O3O5K4M1B4M645、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCF4X7O6G8M7B9H6HF10N4V8R3L3S8H3ZL10K1O10H2R9A2U946、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACK4F1U6I6B10Y10T10HN9Q6M5Z4N4J2F8ZH8R7B1K2C9L1I147、（

19、 ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCS5E6H1U5L5N8R10HD2I8P4D7F9H6S10ZV9U10Q6O5U2S9J348、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX7K1G5S3H3B7R7HC10T5G2S1V7X6Q4ZF4H5W1R1E3D7R249、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.

20、按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC5O10H10L7O10E5W3HZ4R4E7R9J1M10V4ZL4F3T4D5L5W7B450、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN1F10D2N9A3Q4C8HG10S3B9B7D3S10I8ZN7A2D10G1U1I2T651、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.

21、福利待遇【答案】 ACY9G8A1C8S4K3P1HN9V2H7S9F7I5X2ZQ2P3W4Q5F1R9R952、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCS2A1S3V2I5N1N9HQ10Q3C2C2O3J1C9ZI4C10N6W9I5R1J353、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU1R9U8T10U4U5L4HE2S9R4S8E6P8K10ZR9Y1Z9I5M3U4X95

22、4、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY5M10B3I9K4Y9N5HL3L2V5U5T5S2S7ZI1K3Q5V7P4Q2B555、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF1M3Q4G5D6J8K9HX4X2G2Q3H4O4B5ZD7X6P4K7X10M9F756、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCN9K7R6O4O3V

23、6R7HH1M10H1N6X7W3S4ZO1F4Q1L10H2Q7V357、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCY7N10T8C4J8W8D9HV9D10N7C7U4M2C10ZI1P7R5Z2E3S9U358、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCC5G4M6G4P1N8X7HP4P1S5D9F6H3Q2ZZ9Y3F10H6W3O4V159、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员

24、工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCD3X9K5S6C8B7M6HD4H5E8U7Z6M5N6ZI4K9C8R5T4F8J960、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL7Z3D5O9P7L8K7HS2R8H1D4N4U10A8ZS7O8K7X2O3J8W561、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG4X3L7S10C5W5C7HG7J9K3J1S5M4P8ZA7W3G9H7Y2A1L962、集体谈判中的（）让步方式，会使自己

25、的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU6H1I6R5P4I1D2HT6Y9A2X4N4S8X4ZH8M7F3O7U2R2B263、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCN2D9C7C10C5A7R10HA3I3S9T1B8Q7A3ZP1Q10U10S9E9O3E364、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的

26、（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA3B3F10R7Y7A10W4HQ2M4X7T2H3W3Q4ZM5V5E5B4J6C5W665、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCX8J1X8W6P2C5S8HS1O3H7K4R8S10H2ZM6N5A5J4W9A2C766、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR9A5X9P5B2X3W10HN3O9C4F6O4G3D6ZY7V10X4X9U7L7M367、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财

27、务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACP4Z2A1V10S1C2T10HA7P1P4D3U3Q5X2ZX7G9Z10Q2W9R2F1068、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCG2R4I5K4A6M6N6HW10M1I8Z7D6H10C1ZM2G3T7T4A4U1E869、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY4D7Z4F3X5F9J4HE7D4V2Y5H6K9J9ZO9R2U9C8L1B8W170、与内部EAP相比，外部EAP（

28、 ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP4N4T8Y6D6J3T6HV9H2N10A9E3F3K6ZH3T9T9F5S10F5D571、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS3K10C9F2L1B1V4HG10Q6O10E9K1M8R6ZG4N8F8R4M9F5R372、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCV7V4F3G10E2D3G8HV4C1E6H7T3T2

29、X3ZK10I8E6K6V2W6V773、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH8H3A2A3D1W8L9HT5B5T6V5S1T3M8ZT5K8G5I6B4A5E1074、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCQ2C9Q1H3F10S6U8HU1Y8D9W9M1N6X4ZU4K10E9T8N

30、6R9K975、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW6K10O2L10U6O5R4HB3I3A9Y3D1S9S1ZQ1X7F3S2Y3V7X376、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCU2B9G2R1K3Y2Q2HW9X8X3E2E1S4Y8ZT1Y4J6R5B9M4X277、(2015年

31、5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX1H5F3S7L3I7V3HX2O2J5T4H4M7B5ZE4Y10O8Y6J3H8N578、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY9H1Y8Z2W3Y5X1HU8J10H1G10V5G9F10ZF9F4R6Z1U8U10L979、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和

32、选择【答案】 DCR2Y2L9O7U4B9A2HN7V10Z8F4E10M3H3ZG10Z9S6R6B6P7D180、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCB4Z9Q2V3Q6F5J2HX6R4P1K3S1G1G4ZB3N10B4M9P1H6I581、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX7T4H4C10A1D9J8HQ9P6G7V1G1Q6V9ZI3O3D6N8N2Y1

33、O182、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCX3B8Y3T2C7V7T7HZ3B4E9R5D4R3U8ZD8I3Y1H8E7S6S483、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX8I4E6F3U8F3V2HX4F2K5N5O10W3W1ZD2M10H7L5X9I8J784、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和

34、雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB2Q10U6L2V6B5L5HC5N3P1K10H3E10W7ZB7R7N7I10O6W5T485、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO3Y9A3L6X6F4S7HA1F9T1H7V8F10Q9ZG10J5G5L8Y3Q6S286、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位

35、【答案】 ACH10C10W1X1C10D5U5HW9R6F3C9U10H9J10ZQ7S2H10H10W6D9Z887、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN3H2G2K10M2C2A4HA10E8T3R7S1R3S8ZG6W1G4J8X1O8T688、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA7F6P2N7L8O4Y9HN4U7I3D1T3B5O10ZP7Q7I10L8V3G

36、1B689、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACA5Y6F6Z1G7P1V5HU6E6K7K2M6U1C5ZD4O5B8Y4Z2I1Z490、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACT1K7H3T8L9F3M6HI7H3S5G6A6E1O2ZF2H2X2Y9D10K3J291、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未

37、来发展的预期和评价【答案】 DCO2F4N2N1W6A2H3HW8U7T5V7E9K4Q6ZR1H2L4V9W10E2S292、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCK7N6K7O4E10B8G4HJ4F6V3R10C6X2R2ZL9M6R4R3Z5T2M893、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM6X6S4W6F6G1U7HR1C2M1H3I8W1O9ZF5H9R2R5T8F8N994、(2017年11月)一般适应症候群的压力反

38、应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACD6N4S8G6Q5G10U9HZ7V7T1J1E5Z2A7ZI6K3F9K4O9Z1M295、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ5M2V5D8M3Y3A3HV7E9F6M4K6Q1Z5ZA10P1T9I10U10G1B596、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定

39、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8S9S2E5N3I7R3HQ8F8C8I9Q9C9E6ZN5V6E3V8X8F7W397、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCJ10F10D2F4D10I4E5HF2O1T3X5J7S10L5ZL4L1D6O1N5T9H998、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德

40、尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW9H3X3U8G5G5Q6HH9J5Y4Q8D8N8L5ZD5A2B3V7J7H5P199、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ2D8S7O2D8K3J9HC6R3F8T9R3N8X10ZO2F9L8R6U2E3X5100、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD7T7S1T6Z10X5B2HK3U10H3H5M4M7N7ZS10W7L9I2G10F5J

41、1101、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD7E2Y2G7M9E7D9HX5H1H8M6E5O7M5ZI7G1V5E7B3R9C5102、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX8O3T6G7H5H9Y10HN10I6J4S7A2Y8Y6ZX2F2E5R4T8R8I7103、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业

42、生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCP2H1B2A2V6I6C10HW6S1S6F3D1H8W10ZU8M9X1R10D3X6T7104、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ10J10Q8V6W5C8P7HT5M3F6G9U2W8Z3ZG3E6U3Q2B9X9E6105、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT7O2S8L8R8O8A9HR8R9L7A3N8I4

43、W5ZW4O5X1Y1A1S10B4106、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ10K7V3O2J7D2F7HI5X7M7S10P2I2Y5ZH7N4R8I2K4Q4P3107、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM3K4H5N2A8R2Y1HH4U2H9Y2I7I2Y4ZU10M7W7M3I3F1X10108、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A

44、.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACJ6I4J4X10J5D7B8HI6I8D10Z2T5L3M7ZZ6T3J1Q5U4E3C4109、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX9D1L4H1S1T6W8HR3E9Q5T2E4G5Q9ZJ1Z10R8N5H4U3M3110、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL8E1O9S10S9O7Y3HQ3V3C6O1T7C6L9ZQ8M9C4N10F1S1I4111、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCM5A6C8Z2U5Z2V2HQ4S8M8G7H9C2J4ZV5O8U7J7K8L5M10112、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变