2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW9K3P6V8W6M6W6HY10X1Y10Q7L6S2D6ZN5S8Y6K10R8D4X22、紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。A.削减;降低B.削减;提高C.增加;提高D.增加;降低【答案】 BCI2S1K9E2X2Y9S9HW10K3Q1K4U4N10V2ZM3I4K5C6F4M3O13
2、、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD3L2G3M3P4D9V2HA4A2N1C9O2G4T2ZJ2I4G8Y10P4Q4I64、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已【答案】 DC
3、O9Y9O1J1I1R2E8HA5M3B7O8N8Q9K4ZW7E5V7Z8S6E7K85、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCA1S6S2A2L7P7D6HJ7K8L7D3H6R3N4ZA7S3J9F8M2K8F106、下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ8S4T2X6R2Y8K10HG7A2Z8R10E5S3K9ZO9A8R2Z1O2X7Q37、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格
4、B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU6M3O4R1K4O4H5HJ1Z10F4M7N2D7P2ZN3S9U9S7L2R3W58、(2016年11月)工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA4P5R2J2Z4X10M9HG4T5B5C9Y3L9B7ZE10W8L8H10K9R10R19、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM4Q1I7O7A4Z7D1HM3P6K5S2Z5Z2Q1ZP7W5I2B4J2J1Q110、(2018年11月) (
5、 )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCD2P9U5E3X9N1O8HX2O8V6F7D8R8D7ZC10X4H4G9C2A9W811、运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE9B6A9P7C8R1Z3HH10D9A3U1X4J1L3ZY10Y10K1N5T2B2J612、用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年
6、【答案】 CCH8E4E7U9Q9I2M8HQ7J6Q1W8K6N4S10ZC5E5J1L3E1L6B913、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL2Y9J10Z7N2M3E5HF4E9V4G6Z8F4F10ZE7G7E1K4G7A3A1014、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD1A7Q5A6I7X9Z7HA9J2A2O6K4K7T1ZQ4Q1
7、0R8X3F9M10M815、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA6F4K4T7L5J6Z6HC2X5T4B6B4J9K3ZK8X2I3F9B2M7X316、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方,不说同事的坏话【答案】 DCE3X10H5J8D8C3A4HJ9K6U9C2P8X10I10ZS8F5A9S3M9I4G
8、317、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI1K1A7F7U4P2B3HM10V10K9X3Q6L2R8ZR5M9G5S8E5I7Q918、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE5G7M6X9N10K5A6HJ1J1I3C10L1K1B4ZH7W8S8Y8U7X2B319、用人单位可以聘
9、用外国人,但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS1L7Y2G6C5D7A5HV7L3Q9G2X10Q7A10ZC7B9I1O7E4X8G320、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM7V7N6T7R5V1V7HA7Y2R7C8C10H3R1ZQ1P1M2E1O6K10F421、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领
10、先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX6Z7U10J2I6X6B5HD2O4Y10S4N3F2R1ZZ2D3W2T7N4C6J422、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU10W8T8Q6F6Z2P8HM5Y2F10W10K5B6S5ZW1E5Q3P9E5F6Z623、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.
11、部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV10Z4L9N6W7N2K6HQ3J1M7W10M8E9D8ZA7L4F10H5R9Z3O224、(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE9D7Y6H1S4C7J2HT9Q9N9A9R10C1N1ZQ8W10E8C6J4D9P725、我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE10X10Y1M4B8D5H8HK5F10N2V8W4V8X2ZJ8S3Z2Y10L10H6H726、在现代市场经济的条件下,人
12、力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE3O10F2E10W6V6J4HZ10E4R1G3U4X5X6ZM1L5B1O5V3K4V627、劳动法规定的劳动标准为( ) 劳动标准, 具有单方面的( ) 。A.最高; 非强制性B.最低; 非强制性C.最高; 强制性D.最低; 强制性【答案】 DCV8G9O8B3E7R9U5HM5M7I4N7E7B8O2ZG1K7Q2H6O3K1P728、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN4J1S4A6J6V7M8HK5D6N10Z7B7V6N2ZZ
13、3S1M10X5G10H1Y329、(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN4J9C1V6J8E7X9HY7U9H3O6Y4P5N7ZD5B2H2P7Q3W2M630、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动【答案】 BC
14、O8N1K8K10Z8K1A3HQ1J5L6C9T3S6P6ZV1V3A6Z4P1Z1Y131、 劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX5X10Y7P1R8K2E8HN10U10Q1L4E6G1Z9ZF4B3I10A2U5C3D232、晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT4W4Z8O10T2N2Y8HM2Z4
15、B5H1Z9V5F3ZM1N6B7E4I10M2A533、在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK7R5K2I4G5H1Q7HQ4W7Q8P6Y3V3Z10ZK7F9V3C9K9P1S734、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV3P3N2Y3J7M2U6HB9G10M7E10F7R9K8ZQ8A1I10Y5A8B1W935、(2017年11月)( )规定,计件单价不仅以产
16、量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW4W4R2Q2S6R4W6HQ5A6U4U9D6Q7X3ZT1T4U10P7F2S2O1036、政府购买的具体项目有()。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ9N7T4J3M8A3G9HY4X3X6K3J9J4J6ZU7Q7P4G2J3L9S637、关于考评数据分析方法,说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗
17、位模式进行对比【答案】 BCF4D8A2L3G6P2M2HS6Z5L6D7F7E10M2ZY10L4N5C4Z3X9I1038、(2018年11月)( )是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8M9T7K4E9C5H5HY6Y5X3L2K9K4S10ZA8J9M10P9E5S2R839、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB4H
18、5Z4G8A5S7E7HT2S3Q4D7P4C6Z10ZR9H3A3X10E6K3H1040、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ6U2X9S7A9L5C4HK2B7V6H2E7C4H1ZY2U9R8H1O5I10K741、以下不属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN7U3U3K4R3L10B2HM9T6V6G10J6N8O8ZS5O1U6T6J7T4M442、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关
19、系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH9Z7Z1B7O2J7R8HC6Q10Q10L3X3I8P10ZC5U5E5L4C6M10Z243、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ7B10Z2E6N1B8L5HF7G10X3S8T6E3I6ZF4P7K8C2P10A9L744、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCM1Q10O3T3Y8F6Z5HB8X6K4J2
20、S3S1W8ZJ10T4K2G9H1E5W545、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCH7C10G9W6N7V6V6HQ3C3G10Q10G8B7W1ZB1I9W7G4G2C8X346、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD5N4V8D1Y5M8J6HO8S3F5D10J7I5A1ZO8D2U8Q5I10M2I147、根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所
21、的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ5F3U10E2O9N4R4HB4U9P4X6Z5J4I8ZD10X2D8X1I9H8T1048、 某项测量的( )又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN9Z7X7F7M2B8M3HB4C6T1C7M5G3Z2ZT9H9U10F1U7X10X1049、在职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ2A1N2O5P9Y8A2
22、HZ1W5F1Q8K4P7D10ZI1B3J6T7P1C9Y150、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL4M7A8A9Q6K9B5HK10V4H4N10Y5L4Q2ZS9C8A2M1I10A6S251、按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL9M1W6S4O9A1W2HV1M1E7Z6M6L3L6ZP3J10Y7T8K6O3I752、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超
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