2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP3J5Z6U10U5J7Y8HL1Q3X9A2Q10J8W1ZT6U2P7E5Z7J8K92、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF2D7W1O8A10J10C9HL2Y3E9Y4F3D1P6ZU4D4G8A7F9X9K33、 360度考评的缺点不

2、包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCS4P8P9F1L9G7R7HM6C8B10R7Z2K10P4ZW4O10N8H8X1E10Q74、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV6D10M9N5P4T2H4HJ2J1V6E4G2P10P6ZT5X5O4E9A5P9Z25、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF1E3A8X8E7S7I6HW6

3、M5N6M3E4M5Z1ZB3S10W6A3F10H8E86、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD9O2B1E1P8Y1H7HZ8T9H8M2N1T7Z8ZR4P4I7C7K10G1M77、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCA10D9I7H6O10Y4P1HC5W1C8C2B8D9C9ZM6N5M1H10T5Q9L38、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评

4、估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCR5D1O4Z7Q1L8O5HB1X2M6X9N8N10D2ZS4A1L1A9C9A5I69、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCW5Q1M10T4T10V8C4HO6Y8Z4K5U5X5T7ZQ5W6C1R3S9M5S410、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACB7S1N10S3X4U3D2HM3Q10T10K3Z6V2V7ZJ4T8R7B7R6P2O111、认知

5、能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCH7Q9A5C7J1E8B4HY5C5D3C3S8S7S1ZL5L6U4S1I5Q8J1012、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA3A9F3A2I8N4A4HF3P2N5P9C2F7J6ZN2U7Q4B4A4G2G613、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优

6、先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCP10U6T9J7N6E10K2HB7N9A10M5W10W10V4ZL9K7S5W7C2A3Y314、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACZ1W6W4K2Q5E9Q5HP5L2O8I9F4K5G8ZS9P1F3D2X5X3H515、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】

7、 BCQ6A6W4H1J3K5L2HI5T2Y3A10Z2D3T2ZH4F9I3U1D9I7E316、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS5V1A9R2P2J2T7HT3Y5T6X5U9Q6V2ZQ8K8M5Q6M2B7R717、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB7T5W7P4O9Y2S10HD6S10P2U2M2H7O3ZK6O9G9R2Y4R6D1018、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或

8、否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP7M8J6O9C8H5L3HB8E1A6H10H4I2L2ZV3O5C3N8G9L10Q619、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR5Q5R8B7L1T5R6HT1Z10B6R1X3G10P10ZD7S7R10R10W10S6F220、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.1

9、5日【答案】 ACZ7R8Q7T3T5K7B2HV1M6I9E9O2G5B8ZX3Y4J3Q7L9Y7C521、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCZ2X5O6R5V5S4C6HQ3G4O7Q5H8X4L2ZW9U8H4Y7O10B8R222、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACA3I5Z8R4J7A1K9HW10K5Q7Z7V4W10C1ZZ2L5T6M10E8V7J823、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效

10、D.培训效果效益【答案】 BCD9D3A2F7R1Y7J10HL3M3W2K7J4G1R10ZM1D7C10R2B7G3H224、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX10U9B7G6V10E5K2HR7B10X6X10Y6V8R5ZS10F1H10D4S3Z1T825、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACO5L2I1V7R9C1T8HD9P10O8L9X6O4K10ZT2X5O2Y4J1G7X326、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法

11、是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX2Q10I8D4Q9M10O1HQ2T4W9O8X8U3B1ZF4U10U3D2E4U2Z327、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCU1L7S9L4W9F10K4HG1K5K1W9B10P7K6ZZ7G7Y3N1A6F3D728、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCJ4Q1J7J9O9X7H3HC4F3R8B8E7Q4F5ZA10

12、L8Y4Q9G5J10N429、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCN9N2C9X10I6K2R1HB5D7T1C7E4P2M5ZS7M6Z1N3H5Y6Z330、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY5Z4O2B10J9S5D1HP2X2B3E10C8C3H7ZN8P8F6G3D4V2U531、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACY5N1F

13、1X5O6Z5O8HO3G10U5X7G6M5D10ZW6X3S4Q4G4W1D832、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCK2A5L6K10M8V5L10HA9H8V3U3X4C7X6ZE5I2P5J3X5U10A133、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上50

14、00元以下【答案】 CCS9U10K6Y8Y1Z4Z1HA7A3V3C1F5T3A7ZS5H1I4W3E2H6E834、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH1V9K8N5U6A9F3HS6W4R2O9D3C8I8ZA5Y9E6J4P6U1Y335、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCJ8M1S7H2V6M7Q2HP7T9O8Y1Y10B7D7ZT1Z2N10T5P10N1J636、()是促使面试顺利

15、进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO7F6Z8K1O10A7W4HJ10D1B4W2A6N3D1ZE2I7C9J7L2H3Q1037、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCS5I3R7V8M9B6C4HH9N7V9H10H4H4U7ZB2J9Q2J10I3U3H638、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCV2Y3G5T4Q6F4Y9HW6P4E7W5M7M6N9ZH7Y6C9O7C7R7L839、

16、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCN7Y8Y4G6X9O1X8HS7I1M10G6S9M9K6ZU7E3N3W8X3D9Y240、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN6Q2Q10B1P6E7W5HW3B1T6O1D9E2J9ZF1J8Z8R8F2Z1T441、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR4H8F5V1T5J10E5HA6I1O4V4G2W7N4ZE6Z4Y4Z1

17、M5I3V642、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCR2K3U1L2L1W2I3HX6E5A3S6S2C9P9ZN8C6V4H5J10I1E243、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACH10H4B8N1H1F4O10HZ6L10R8T7S5A1J1ZG2Z1R2V2B5P2L744、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE7H3U10N9M7S3R5HE4Z5

18、X4Q6D4W9A10ZC4B10U4A4P8R1X545、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCM7B4I1O7V6R7T6HD3M3T7P8M10S2D10ZS10C8Q10U8S9W5Q1046、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN6T7C9U5F5H3O3HL5E10M5Q5D6V8W1ZZ4O2R5U7W10T2T947、()依据事物发展变化的因果关系来预测

19、事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO9Z7B4D8W10G6Q4HY9D9A4J10R4Z2M5ZW6S10H6E3W9J6G848、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB6G1B7W2U10U9F1HH2J3W3S10K2H9I5ZO10Z3V3Z5G1L4O549、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY6G7Z6L10L5I8A3HK

20、1W3S1M9B2E10Z9ZJ6S7P2T2R7Z9Y1050、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCL6N5C4Z1A9N1C8HV8B6N7O6A10B2L7ZI10I1L8Z10R3Z9E651、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACO3X1K10B4Z4M

21、5N6HS10O6S3J1F8S8L1ZD1K6A3G9Y5B5Z652、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACL4W7E9X2A3X6Q4HW10A2G7G7O9M9D10ZS10J1K6G10Q6F6S1053、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCT7R1Z9S7U4T10X3H

22、Z7C2J4K7R8W2V4ZU1O4U3G2M3K7P1054、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCT6V8I6R2P9R2H8HH1T7W8H6E6P1Q4ZM7S9V10K1B1I5K555、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACB4V8P7B10O3P9D2HR2K4R10W5M10E5W9ZD3M9U1M3N6R5Y356、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

23、A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF7Y9F6Q6Y5F1S8HM8V4C7J1Y1G7L3ZP6R5V9V7R9F2Q757、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN1F7A8V8T8B3T8HI2M1Q4T4C3Q4A6ZH8E9G5L1M5S7D758、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织

24、运行的全部问题【答案】 BCB9D6E8Y10T6S3P7HW7C7B3O4B9I10H2ZJ8T10F4M2R6C10C859、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC9C1Q9I9R9W10J6HO8T7C7Y9Y7Q6N8ZM9O1W4R1L5G5S360、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ1Q4D7U10P5W10L9HZ2W2U4N10U6G3D6ZY1J2S4R7E8C7M261、美国教育学

25、家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC6M3L3B5L8J10Z4HL7M5Q7F5C10A7B2ZI2W3Y5Z8H8O9T762、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCQ2K10D5I5C9U2J5HX10C9G10M10M8B10I5ZV2D8Y10I6M1R3T663、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 A

26、CY9P6M5I6B8F10P4HC2E2Q2K5P4X2X6ZQ8J4E9X5Q6W1B764、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCE8W1B10A10H8Y5Y1HK7O3A6Z9Q10I6X5ZS3V2Z10D10B3C2T865、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACV6U4E2H6Y9H5D1HG3T3

27、C8P7R1J4U10ZO8B5L7G3M8O2D1066、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK8D9N10S6C6G7K3HR4N9O7H7E8Q9K5ZG1Y5J10W4A3E7I167、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT2H9A1V6A6Y4Q10HE10H7E7O4J8N2Z8ZS4Z5R1Z1B9U6B668、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK8J1W10Z

28、5U10J4R9HV1V2D4H2S1D1Z2ZX7P3B10E8Q3I9I469、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCB2E7G8I3M6O7Z10HR2Q5D2Z8X10K5Q8ZA8H4L4M4B4K2P770、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR2F2L7X4J10B5O10HR9Z3K10O3D10D4K5ZB2A4M10G8W9X7G771、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩

29、大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL7P3I1M10X2V2G5HO9D2O8R5J7S3M7ZG9D5R10P4J3L5X972、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF2A8B1E10D4U4D5HF1N2Q1M4D8X4P1ZH3K2I8W7S8Q9Q673、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCL5E10N7P7K5Z7M3HJ10U2U3M4I2R9P4ZQ7Z5F2Q7O4S10R974、（）是根据测评对象的隶

30、属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACK4X7B9O2J5M8B3HN7X3G10G7X8K9M2ZG7H9F3Q8X5B6P675、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV5F9T9A1F3Q2Q7HL3S6N9N9V5O1H9ZB9X4N4A8V6J5J1076、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCD8R10Q4P10J9B5W8HE9R4X2F1E5F10S10ZA2G9Z2Z4N6U6P977、（）所得到

31、的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH3L3M4N9J2S3M5HV6Z4Q1E4A8B8N5ZO10R9L7R5Q9F1J278、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCB3I2J7W1Z7W7A4HR6B7B2K9A10D7T5ZU4Y6L5W8V8N3L1079、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创

32、新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCQ5X4O10M7E1Y6D8HM6J8T8D1E4V1X9ZE8S7Q1V10M8Z4X680、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCR1Z10R6I5O4R5T2HB9B5T1V8W10N6A8ZV9T7Q2K9O7C6W781、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ3N10P3B6H9N8T6HV10X7I7B

33、2X9A9L3ZR5A5D4P3D3Q10S1082、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCV9N5W4U9Q10V9T4HS6V10P3T7I8G2V1ZU8K8N10W6K10O2V283、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCT4C

34、3M10S4H6W9O1HJ6B1A6R8Y10P4N3ZW6S7N1W4G5S4N784、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7E3P10T6Y2L4G9HX6W6X3Z1V2X5M3ZA7J4A3M10M7F7Y985、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC5B8R4V1P9K1X4HI6J5Y1O7M6I7G1ZG1C3R1H1G6E3W986、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工

35、D.劳动合同用工【答案】 DCC5L10Y6Q6L2E7F7HI6P2V10Y2E8X5R3ZC10Y2Q5I6G5Z6P587、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACK2K2U9B1X10M9W3HZ3J4B7N1A1H9N8ZQ1B4F9Z10R3G7K188、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH1V1E2V3W8O3G1HB6A6C2J8W9M6M5ZQ3C9H1N1J1X

36、1P589、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCX4K10Y4T5N6G5T10HZ3U4Y9J1F2J5H6ZN6Z4W6M2E4C6U190、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR8F4I8G4O4P10Y1HI2A3H8M3L5Z5V1ZJ10F8B9R3M4S7W691、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP8O9Q3Z6C6G4U10HM2T6V

37、1N3J6X5R9ZE8Z7Z7W7V10L1T892、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN7Q10U4I7A1W8L3HR6N2P7L4S6K7Q10ZK7D4C3X2Q8O1A493、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR2H10R10A8K1J3Q6HE9T4O4Q7Z7R8I10ZG3H1H3R1Y5N2M794、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计

38、无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCU8B2V3P4U9E5B3HO1O10T5N7R9H9P9ZI6N8V7L3C9M8F395、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACX8C7J2M9B8H1R1HL8U4W2A3V5G3P1ZK3N3N6O6R10M8Y796、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法

39、律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL7P10F2X6U3A10S5HL7Y7X9R7D3M2Y4ZT4F1B6M9H10D5T597、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX9L2F4P2Q2L8G3HP9N5E8R1D7Q9X8ZM5O8M8G6H5Y9D498、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCA4U10Y9P7M10B1B6

40、HG4J10C6G10O3G7U5ZD4E3J8N8K8Q7D499、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCQ5J6J2A1Y2W7A8HI4N9E1G7E10O5E2ZW5N4J1W8O9C6F7100、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI1K4U4U10Y5F7G2HE10O4J2W9W6Z8M6ZF9Z4B3M1D9V3Z4101、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一

41、的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU2O1H1U4C4Z7B2HC6Z5V8N9J4O10B8ZV1B8S2D7D7G6Q10102、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL1M5N4T9M6V2S7HN2S4G8N3L6J4Q8ZF7O7U9X7V3D6B6103、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工

42、作方式型【答案】 CCQ4A9Q1A1Q10U9F2HE8R8W3J5B9D9J6ZW7C7B6C4H9I9O8104、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF3C9H10N1T5U3K9HT1Z8X9Q2H1D5D3ZJ1E6Y5B3X7K1O4105、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACH10J6J3U3Y9E2V10HU5O2C2I7N4Y8Q7ZB9V1B8H2Z10H1R8106、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导

43、向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCD3B4U4P10B1D3C9HD3L3P7L5P3H9M10ZA8W4M1B7R4O8Q2107、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM1N2K4A1E7G4V2HP3G7R3A9E1Q5U5ZQ4C4V10X9N9L8W6108、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACS1G3R10M3R3V8D4HT3G10P7H10I9X5J8ZM6O1T7X8I6

44、S6N1109、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCR6R6M5A5M8Y2E7HG6B3T4N8R9O10R1ZW1A1X9L9R6K10T8110、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO4Y6E4P6G5I4P5HH2E1Y7H10U2O7B3ZY5H10Z10F7B1B5P6111、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCQ7L1D2X3L1F3D1HC2H1C7Z5Q4V8V6ZP2Z8B9Y10G9M3B4112、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB6Q4W10Y5W6P1