2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(含答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM7A9U4V8A10F5B2HD1I6O8N6J2N3F8ZS6K10O3D2K9Z8S62、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL6W5B2U5L2F2T7HM9A10K4C9D5X3D9ZL4Q10J1K8M3U1I43、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员

2、C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI9Z8X1W7J6V9P5HZ6F9V1J1A5P2M8ZC2N7B7K1X3J6P14、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT3M8G1D1M7B4H2HC3L4B5D1D5W5M10ZA7I8E8F9P6E6R65、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCI7A7R7L8M6C8D10HS6C5A2L2B10A4R10ZK7D2O10H3O4G2V96、(2017

3、年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR8R8F4F9Y4Y9L6HD9Y2U4D4S1C5T2ZO6B1E10Q5V1A1A57、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM9N10G5S5V9P7S1HQ9H1Q3O9I4W5Z2ZL6I2F4R5B1E8U48、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR4B1R3G1U4V3G9HN4Y8Y4A3Z6A2Z2ZI5O2O3O10H4X9Q39、一项具体的

4、人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCC4P8F7W3N3N2D5HB6D4L2V10M4Z9N3ZJ9V7V6R4L7V5H510、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACG2F8I7A6M8W10V9HX4G3J8S3A7G9M5ZW2P4H2G10W8Z7Q1011、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE2O7X9F5Y8K10O2HR1O8S10I6S4O4U4ZZ10

5、S6H7E10F4X8V112、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO4L1T8T10P7K8O3HE1Q4X7H2T5J5W10ZH3R4N10O2N1H5P1013、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF1A6P6Q3Y10Z4D6HB2O3R6

6、F4O10S7W9ZH3U1J2V4L2Q3W314、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM9D1D4A8Z8Z9W8HL1U7O6Y5B8Q2H6ZV5O4I9G1V7E6U915、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACK8X1R3I10G6B1P1HB2T4E4I3Z7F8C9ZM7N2X6D1L6F10S616、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调

7、查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACF4J6X1W8B2E5Q4HC8T4I5U7U8U7Y3ZP4U9R2F8T5F7X1017、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW5L9O9A8V1J5V9HB5D6Q1T8E1N7P1ZD3P4K3I1A9I5Z818、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG8U10O7R2U1S5S8HJ

8、9E1S4I5D1I2K10ZI10T10M7K1M7A9L119、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR3T8T9D6S2J1Q1HI6B1T8M8R1Y10C6ZB10B5F10I2Y2E10N220、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC5E4D8U10T3Z9D4HZ7C8W5E7D6Y9M10ZV2S1C4T8O4J4N721、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具

9、体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCU5Z6I2W8K4H9H10HW4O7O6J7N4D8H7ZC1E3L6W7O10Q3Y122、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCX1I3J3V10D8B5D8HU9R7Q3T5T8C9O8ZK5R8F1Y9Y3P9F523、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX4S6

10、Q3L8Q9B3W9HY10T7N1L3X7N2E9ZY7T5T6A2Q5Z8I724、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACI9J2Q5R4D9R6U2HI3Z3E2S8T6W3B7ZZ5F8J1B3H5V1K625、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM2L7D6U4S8J1Y2HT9T2Y9U1S7N

11、10V10ZD5Y7G3L9H9K4P726、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC1T3E7I4R1E10B1HS3F9C10E10I10H1T1ZC3P4P1X2A2R5Y727、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL3P9J5C2C4H6G2HE4M4L6R1X8X9H3ZC8H1A2R6D3D7L228、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实

12、意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT9G10M10G5G3M3Q10HW1A5L1J9J1N4Y10ZJ5Q8T4Z4O2Y4K329、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ9F2G4P9L1Z1E6HU8K6G3L10D5Q10A3ZV5E5L4P7K4X7M230、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单

13、位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV5B2R6G9C8K2T3HV8R2G9U8B1G10Q1ZO4B2J9Y7P7B6Y331、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCT6R5F4F5O7X5X1HR8Z5K8P8R6H6V3ZV3D5S8U4Y6E6E532、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3

14、)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX6N9Y10L4T5J3S5HQ2C4A4Y4V7T10R3ZR7X3A2O5C5M5K933、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCL9R2X8L2Z3N10K3HK3L9Z1A8T2W9Y2ZW6I4P2P5P3B10O234、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪

15、律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCJ7F2Q9P6H5R4Q7HC9U1J3H9U2M6P7ZB2F10H10V5K2C10S835、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCR8S2X4Q1G9S9I8HT6T6A6B7U10A6E4ZP1M5U10R5K9F5R236、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM6U6K9C8U8K4A3HJ8K1Y1H1

16、0Z6X5A2ZP5B3W4V7P10N3O737、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP8E6C6N1M7O5G3HW7L10F10D3P2V8F6ZM6F5U5O1F5D2A1038、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD6K10I6Y3X9J9H2HT10O1D3N8D3F7F1ZN1X1D2G8X2U8P639、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利

17、润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP10L2E5A8S10K4H3HE8C7C6M4N6H9K2ZK10Z2T7P6L9P2X940、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS5X6N8H1I3X4D3HC5F9T8Z10G5E1G5ZR10X4E2W3M6Y6E441、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX6E3M8U7O1H3W

18、7HB4F2F1F1I10C10Y2ZA10G1F9C1F4L1G642、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY9K1K10F6F9K2Y2HQ8K7R7P2J10A4F3ZW4C2B1E2C6J3E343、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.1

19、5D.24【答案】 BCU10G7L8F10K6G3P10HY5D2V8S7E2O10N10ZC1B10R6H8P9L10P644、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF7U10S7T1Z6E1I2HU5W9D10Z10G5T4K1ZE8D5A6E4D2L4Z445、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员

20、与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG9N5H3Y1L8G6H2HZ4H4J4X8J5Q10Z4ZB10F9Y6J4R8F1H246、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX7Y8F6Q5P2M2J6HR7K2O3I6U6Z5H5ZU4S8N1N1K2N10P647、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的

21、研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCV5S4X7I8N2K6B3HL1I9K4Y6X3P9A3ZD2R1D5C9S3T4K948、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ7Q2O3G2C8E10R4HC10L8C9I3Y4F6A8ZH2M1B3C4O8P3R849、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR1M5H3G5D1L2E5HB5Y1D6A10O10D8D1ZB8G8T8W2D9Q6S150、我国劳动法第15条规定：“我

22、国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL1E10X3G6D4W10E1HU9G9Y10Z6U5Q10Z2ZL7X3K1F6T5W10S951、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA1A5S3Q8O8W10Q6HA5S9N10P10B6Z8S2ZH10I10Z4O7I4K2F752、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY4I4O2D1S3O6C9HP9P2H7H7H6Y7U6Z

23、B1I10Q8A3K5L4H553、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC2I7U9G9A6S1L7HA6J5B1R3K1H3Q6ZZ1T1X6L1M3F6J554、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW3Z8V2T8R8Z8G7HE4U5F3W4Q3O9K10ZO4R2F8Q2H10D5E1055、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】

24、DCB8H9E7Y7B8J4F6HO5G6T3S2S8F3Q8ZT6C10N10G4S8B9S456、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD3Q2S10O1Y1W10D3HL9W3G6Q6K8G10J6ZM6Z6P2D7H1V8P957、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX6C6S3Y4M5E4X8HY3W1U10S5P2Q2J3ZS5

25、L6E8Q2W2Y2O958、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA3K7T1K2S7B6V2HI8T7O4E9Y9T10U4ZD5O7B1J7Y8K6Z859、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC9H8R1O7S6Q4I7HJ10O8H4G4C7J3A7ZM5U6T8V2

26、T10R9D160、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV9B2P6S2W7H5N5HU1N3E8Q4Q1N7S3ZN6Y3S7X3J7Z1K361、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ3D7R8Z4J5U8E9HD6U4H6F9D1O8S3ZV5F9F3J9A7O4T562、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG8B10P4Z2N8

27、M2F9HQ2M3N1F4K3O9Y6ZC1O5A3F7U6T5J663、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ1W1C4C9V9J3Q3HN8V4O7Z7U9X1N9ZK7W6D8U6Q8I3T464、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO9O9V7V4C8Q1K9HH6F7M8J5J9Y2U8ZS2D4G6I6T6M5O965、(2016年5月)劳动合同当事人的

28、法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK4U7L3A6R1T9M6HG1Q8V5Q2O4G7G7ZO9L1C4J2N3X3G966、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS8S9D9Q5C5J5T10HM6C10W8F1T6N8N7ZC10J8Q7H3Y1F1D267、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体

29、【答案】 DCV1A10M5K7M8I9W7HP3K8Q3M3D3P2U6ZK9C2D6A1Z2I10K868、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ10M4Y1T5S6X5Z4HZ9G4X9R10A9K1Y3ZW8E5I9G1W4I4D269、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC6K5R9D8J1A1Y2HD9E10M2E5T5P1R8ZF4P7E10Q8L5Y10H170、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化

30、原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE8N1J7Z7J10V8L9HN10K3E3T5C5N5B10ZE10X3A8L1T3N9Q1071、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF7H2F4N2X2Q2Y9HP10K5X8U4H5D7O3ZN10H3S4K8Y4W7T872、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人

31、力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB8I2G8B3A3N9B8HK10X1T6S3B5T3M8ZY1P10S8C3L4V10R473、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR3O9M9P4X6Z7T2HI7E7I4D8R8Z8H10ZQ7I10O5T1B6K10E974、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工

32、个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ10N3Z8Q4F3D4B10HC9S5T3G4Z10T4L10ZC9G8D4W7W2C2Y175、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN8T4V5S7V5J1E2HC3R10S2J3B10V4R6ZP10W9J7Z6Z5C1M576、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ1H8U7M3X6Z1M5HG6X2K9Q9V7R2M5ZF7I2H3O8T2T6F1077、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若

33、干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE7D9W3S1L2G4J8HN9Q8U2S6D3I3K1ZP10Q8D10M7K7K9V678、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG5K2K7R5L7W8M5HU4E9I3U6W8G4V9ZO7O7A3S7I8C7H1079、 下

34、列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACL2V3V4Z2W2V2Q8HI3O3Z10T5J1O7E4ZP5U1D10F5M6A4B980、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM5S4F9S9A4N2Y4HC10G9B4I6L6S7Z10ZG5W4

35、X4C7Q4G7P181、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY5I1V2J8U5N8Z5HA2A8X3T8M4C1S7ZR10H7U7B1Z6Y5X982、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ10Q4B7J6X4A6I6HN2U6G8I2X2Z6R6ZK1X2W9Z3W8N8H983、 由用人单位

36、提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI4D7J3I8W1N4B5HE1K8H10V4B3W8E7ZT2M9D2C5G6D9K184、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ4D2U1E9L4N8U6HS7W3S8A7Y1M2D3ZY6V3N8L8I9O6P685、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP2N7V8W5Y3S1A3

37、HP5W10W5O3V7A4V2ZD3Q7C5Y7J8Y4X486、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS6V2P9N1E10G4M3HH9V1S4A8W7F8W5ZB10Z7W7X6L8U7I287、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP4Q4Y2V2N1G4A3HZ4Y10Y3B2V5R8Z8ZP

38、1K3C4C2G3Z8K288、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY4L7V9D5M9Z5Y10HN6E2K3T9F5X10I1ZS7H1Q8S1D4F6D889、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH3I3V9C5X4T5U1HL5V6K5H3R6U9A10ZU4F6R3J6X5E10K590、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件

39、D.生产达不到额定标准【答案】 BCP10X1D8Y8S5H1K9HW6Z4N5D5T7V2I5ZP9K6V2Y6S6K10W791、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG7J3N8G3T2H8X1HT1H8O9P5R6P4L6ZB1Q10F10E8B2R2B892、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW8A2R8E6M6S4J7HF5K6J7Y2K9S7Z9ZD8P7O7Y3C2W5E693、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.

40、洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCT7I2M2Q9E9H1E10HH8U9Y9N10E10R9E1ZC1J2L9N4P8E2Q794、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL7Y4R1Y3W4M1M9HS7H10W2Z1W3V7K6ZV1Z2M4T5K10F7L695、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）

41、。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ1G10C3E3E10M10P7HL3X3G8A1P8J1K10ZG5V9B7Z2Q2P7U396、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO8Q5N2O2H5T2C5HX10O5C6A3B9G5T1ZD1K4S1Y8P3X9U397、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD2M5P5R9A2K6K5HE2Y6H5X9M6Z7P8ZG3R7H

42、6X1L9E7V698、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD8E4H6D2G3L1K6HC5Q7G10B6U10E9M1ZG2Z3H4I7C8C5U199、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP3E1E10P10Q8I5C7HD8L10C3P7M7J10Y4ZT1X2T9G7S2Y1F3100、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

43、同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN10G8Q7Q2Y2E8I3HZ2J10U10Z9N4X7D5ZY2M9P8T5K5W4I3101、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCD8I7E7J5U8W6O6HH4A6M2T8D2T9O5ZJ7K4P1U10P2Z3K8102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD3Q7L8K1S9A6C2HI6G10D3W2I5J

44、3W10ZR5T8U2C10P8S1E7103、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ1D2Q1W7D8R5L3HX9O7W9X6B7S7V3ZZ5I1O2I1A1U5M9104、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV7I10C8J9A7E1E1HI5X9H2X9M8E1V5ZO4Z1C6N1C6T8F4105、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCO5Y6A4Y9B5C9N1HJ3J4G4S3P9W8U6ZQ8U9C2D5U2Y6S2106、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN6Z7W10Z7V9O7G9HP1S6J8S6Y9E6V7ZB8Q9Y3C5G1E1Q1107、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职