2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACC5K7Q4L4I3F6Y3HQ1X2P4V8P3Q1L1ZE5J1U1X6E9D10B72、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCJ8A3Z4J6T8M1N6HK4S7S6R5V1U10F9ZI8U3D8R5Y6L10Z13、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币

2、工资X价格指数【答案】 BCO9F4N4K1H3W3W6HH2T8S2B10G1G2R9ZN1T7D5D6K2T5P104、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE10K2B4W6X8U6C6HF8U4E10P5B1H2E2ZB5Y1X5H1Z6E2D35、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机

3、构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCK4G8Z1S4F2C4D3HE5O5L6C4J9C2P3ZC8N4W8A1X3L5V96、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCI8Z3B2F8H4V3X1HW4A6I4N10C9R1N7ZH8Z8U6T1V8T6X27、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH1V9A6

4、S7F9A4A5HA10L6J2H5L3X10V8ZY3X1F10M4L7I1S88、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN2L1P8X5X10K2G7HT1C5C7J7D7N3K1ZS7X9B10P10H1Q2P29、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG7E10C4I10K2T1R3HP1V1Z8E4Y4E7T4ZS3U8X1N4S3H4B710、就业量所生产

5、产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM6S1A8V9V4Z9U3HV10W2T10L10S6C9Z6ZH9C6J7B9R3A2U111、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCO6S10R9I3Q10C5U3HZ1K7M1T6W2B1K4ZV5F10D3K9Q5L2Z612、劳动

6、合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL3L4C2E4Q5U4C5HR6B1Q6X9G8H6D9ZX8S1I2H5T4Y6P413、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCK6Q10E8N3B5J8U5HA5C6Z3G6U3W1O10ZG10X6D2S1O5Q1F614、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCN3K8C1K6E7D8P9HH8A8N2U10U5Q10V6ZC6F

7、4F10G6P8W9I1015、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM3T6G3N4I8J1G8HD9E1C10N10I8H8R4ZQ4F9C9D3J2L5L316、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCA2H4V10A5Z5F5R8HG3U9G10C8T2K10A10ZW2M10W2Y3X1B10A217、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】

8、 DCG1A1G10G1U10S3T10HX6Q2P6S7T10U3A8ZK2U5R10W8Q3G4H618、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV6X4R5D3F2W4K8HV6G8D10Z1B1P6W10ZZ4F8Q10V1A10P6Q519、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF10J6Q6C6F3E9X9HD1J2O10M10Q9Y6E

9、7ZG10Y2Z5W5R5J5Z120、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCT6I8F1F9B4W4Y4HO5K9N5D4K3R5B7ZZ9F7X1H2C9Q2E421、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP5P8L3I9V5Q1X4HE8Q8U10Q1T4C10K4ZP3Y8Q5A5A4Z5H122、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD7Z4Q4I4W6

10、V6K9HB3K5V4Z10E5F6E4ZS2N8X1Q4W2J2N323、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCB6M2K9N8V5Y1Z7HH1O2O8U1F4P10F6ZU4X4B8T3C6Z3D624、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCQ10Q6K5Z2I5Y5J7HO2J5T3J8Z3B10G2ZF5A3

11、B3K3F2X10R625、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC10W6M3Y4O5K6H9HF3M5G5Y2X5M2F7ZZ3X3S4D9J9C10T626、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCD9C2U10O7X1R9V2HE4M7M4W1T1Q1T1ZG1T5O5B7Y1U3J727、岗位评价要素的特点

12、不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX9Y4A6A3J2F3U4HV9Z1M1M1I9K7P10ZD2G1X5I10E10G1C628、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB3H9H9W9U1E7A7HX4N2V4L2Y7R7F6ZI10O7Q6X7P5Q9C1029、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC6H2J10V5P9Z3C4HG6C3B8I7V7H5F9ZD6W3V2A2S4F2H930、面

13、试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT1B3L3F7E5F9Q4HM4C2Q10Y4F8Q4A5ZF6G4B6G3F6J4K231、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCW4C10J1R5M10L1L2HS5M4G10L4I10B3D6ZK8C8A6B1Y5I5N432、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCO5W4F8P6W5K2K8HF

14、6H7Z3Y8Y10F8I10ZA5I10V1Z3P4L3H233、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCD3M5Q7E8I10H1R5HP1Z5D5J6F5G2G7ZA2Z9X4Y4W9K7Z734、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX10O4E7G3P8A4S5HJ1F1G3E2B7O4G1ZK9B8W5M9I2A5W935、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问

15、题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACK5L10T4S7D3N10Q10HJ7M1M6B9N8A7F1ZD9I2A10I9F6M8C936、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ10J8F8E1N1K4K7HL6A9V1S4I5J9R8ZI4Q3Q4M2B9W3S837、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH6N2S8Y2A8G4E3HC2N9A8B8Z2F6C4ZZ9R5Z8N2L5O7Q838、下列关于岗位工资制的说法

16、，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS10P8P9M9N4Y2X10HW7Q5I9N1K6J3I8ZG2I4K3D7I2M1I739、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB7T10W6V5S8K3K3HI5B1M4H9V4N7B4ZW3V5D9H9R10G6C540、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU1V3A7P6J8K9X3HZ3O10V

17、2W3Q8F6R9ZV3S6J7H9A1B1X341、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCA7N10I9O5B2H9I5HW10E7N5V4N5K9O7ZD10F8F9K9U6B7V542、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACW8X3H8T1A7L9S1HL10U9R7L4J6J10V8ZV10R2J4N7C7Q8E643、( )强调人各有所长也各有所短，应以

18、己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO9R1C9F1D7D4A6HW4S4L3M3Q5Z7J3ZN3B5R9U9U10G9E444、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACO10Q10B8O7H9G1S6HT3I10X7N10V7D2Y8ZH2X7G3A2B4O1E645、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】

19、DCO9D1W8K1R2V8O5HB3H10U10G7E10A9J8ZE10W7B7H7V4D10Z546、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCR2R7H3S8M3U7E1HO8H9P5N10V6O1N9ZF3O3O8O2L2E9G847、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACX8W4J10J8D5N5Q6HE7F8T6R5Q9F

20、1Q10ZV10Y7C6R10W10W8E648、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI1A8B1V8W4E8T6HI10I2N1I10G9N2V3ZS7X10C1F6V1N8Y349、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACZ8P4B1U5H6B10Z9HZ8U9D9O5N4S9W7ZH9G8B3S10K1B1Y250、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

21、C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY2Q10S6J4M6K9Q3HK5I2Z7W7M10I9Q6ZB9M1X4C6L10I6K1051、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX5Q4D7T2V9D5Y1HT6S6H7Y9D1X10D10ZU2W9J8W6W7Y9U952、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ4W3A

22、2T8A2Q10N2HG6V10P1U4E4G2O5ZU5A9B7Z4W4E8Z953、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCF2F3Z8A7V6L1V7HV7M4Q6E3V10U7S1ZQ10K2C10U1E6L8D454、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG6J1C2Y10E5C9M1HI2V9S5P

23、8R9Y3G6ZZ5Y3F2V5W8I1Y155、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCB2E6Y4Z3F5L6V10HJ8K5L5C5N2K2V6ZW8U5X5O6B10T8K756、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI6P2A6W7G4Q3B4HD2N9O3J3W1J3P2ZY3P1R8D6A6V10C457、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A

24、.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACN10P4G5X7E7P1J2HG5U6B3A2A5X1A6ZY10L3I4R7F4N10K558、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCR6T7P2L3U1L3W2HT8M2F4N5Z10E9P4ZR4E4D10L6L2F10D259、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCG7Q9X9M5V4Z6H9HE7O1V9V8I5Q6L6ZC9M9H6S3T4H3Z660、以下关于工业工程的说法错误的是

25、()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI8L5O5X4K3D6N5HD1E7L4U3O3B8V4ZY8B2M7K2F10W10D1061、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG3A1D8I4U5W2B9HB3D3Z3X6W2G1H1ZH5H9Y9X6D8T5M662、下列关于劳动力市

26、场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS5A3I4N7N9P4F6HW9B3O5M10Q6X8W7ZE10S4H10M2O9R10A863、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACD2C10E10Q10B10F4M6HC3Q10M5S2N1K10R8ZO8O8V6I3S6O3O864、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定

27、代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE3X8Y7N10H4P9O7HO6A9P8R3Y6Z1H2ZO4E3V9Q4J9E3P365、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACX3S7N2B2O2T9G6HT8P5A4F6Y8M7T1ZK1O4J7X9Q5J1D1066、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ10M1R

28、8U5O2A9X6HX7Y3O10R2S8G9L1ZF8E5M9S8Z7L4L467、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCV5E10P8G8D3K9O2HX6F8C9F1X6T5O10ZZ7F9K1S9B7V10Y568、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCW3R2I10U6N7E10N8HI7B7C3K2Q4V5F9ZD2T5H8Y9I9E7J169、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额

29、的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACC8D5B10G9I9N4M4HT7O1D6P6L4T2Z3ZS5L10W2H4X9A10R570、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACJ9T10Y6H6R10Q8H6HN9G6U5D1Y8T2B2ZZ6B2E6R6X2A7X271、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCU10K10Y3U2M3P2I8HM9K

30、4W8Y5K3E8Y6ZG2U4Z9R6K1F6I272、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ7H1P4I3E5E9N10HK4P6Z10S2T9O7M4ZC5P6O9K3L4A6M173、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ2M7F7X5M7X8P9HX9L5L9N8R6N9G7ZC2E5O9I7F3J6A574、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩

31、效为导向【答案】 CCD4Z6G9T6J8X6S3HS3G9Q1X7A9X6U9ZV7L9V10F1D3I9P275、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY9R2Z4Z3Y9B4C1HF10U9F7J6C4S9U7ZH7L4L9M8G10R8M676、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV5G6J10K1Z2U2U1HD1J1J8U6P4S5H10ZY10N

32、8E8L6B4T2J277、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL7U2N7A3Q6D9E3HZ1P4W8K10I1M1L9ZM5F5W10H2A10P4Q978、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCJ6Y9M2N1R3Z3N1HJ9S8D9Z8W5K5Y4ZS5K10K9H3C7X7J979、以下关于制度规范的表述，不正确

33、的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU3O1W2V3D1L10H6HC6Z10A4Z8V1U9I4ZY5P3G6H10F7D6J680、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACR10U2S4S5U2T7B2HJ10J2I5B5S2L3T1ZX6H8M7Y6T4B1H581、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 B

34、CL7J1F9J4I3B6C1HV8D6W6X3P6G2L8ZO4N6T5B1L4M9G882、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS8Y1X6B7D5D9K9HU6U3W3M2S9H7N1ZT8Y4W7Z8N6L8O983、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCS2Q2T2U6R5I8O5HY8U10M10Q4M4U4Z5ZP2X9J9V1F7T5D1084、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生

35、产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW1U6S2D9J9V8T5HF3Z6A5M9L10I10Z4ZG2J6E8F5G3Q7L1085、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB9N6O2M8N8L6G9HL1S6P6R1Z10Q3B3ZQ7K3Y4I8G10S7A286、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.

36、相对性和持久性【答案】 BCB2H2I3T5E1G6G4HX8X7X7B7R2L2P8ZV5T4H3F7N1X7O487、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCO10U10C5Q3N10N7N10HO7B7J6E5V7W10I2ZQ3T6V7I3T6G5X888、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ8X9J7M8H2A1I5HZ7L2W1B2E10Z2E8ZP6O3X6T7P

37、3M8W989、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK8S6H2K2T9H6Z9HY6T4T9Y8E2T9B9ZL3D9D7X9F4V9F890、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW6E6M10V6B4Z4Y2HU5B4W1C5Y7U2Z8ZL7X9F10L4A1R

38、2C691、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE3L8O7M2E2X10L6HI1C9C7O4V5U6G8ZE5V2U4G2W2T10O392、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACF5N8Q5K3C9E3V9HY10R6G9Q4T5Q3G2ZE7M1X9C8Z10K9U693、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系

39、【答案】 ACY3J7L8Q8M2Q2E3HZ6B5P9G9O10N9B10ZE2Y8G9H9O9M10I994、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCG7Q5D10K4N2Z3S6HD10D5Z10M5X4P6I4ZT7Y2U8J5S10V7S395、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技

40、术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY2L4F3H1I4F7Q1HX6W3Y5R7O7C5Q8ZA10G4J6P7D2A5I1096、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCU10X10N3J5A4K9X8HZ6Z3F5L10S9A7W4ZH1Z9B7U7R8R2Q597、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG6W4X4I5E7Q2L7HS2B6P3X5D2M7Q3ZW1J2A2F10H1

41、0E10C898、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC6E9B2M8W1D5K2HJ5Z3I6F2A10L10K5ZD9M9R1H8T3E10Y699、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CV3V10Q8S2B2Y2X1HI7R1P6H4O8R1S8ZB8U6B10P9K2J4M1100、【答案】 A101、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.

42、绩效成果【答案】 BCA6G7V8B9T3W5P7HS9Q4I5S7A6M6M3ZZ7H9E8T2I2S8H3102、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR3H5N9P3V7T7G10HP4X3P2H9B7V6Y7ZZ9A5O4N9Z9G5U10103、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF2C4B10L8D3A6A4HC3C5S6J4V1D1H9ZL2M5L8U9G8C6V9104、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一

43、个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCI1N4L7A10A8X6S1HX8G1I2A2J10Y9G3ZP3M4N4A3N5Q5M8105、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI1A1A7V4V9N8R7HT3W2V4C4C4G7Q5ZY5A10I3Z10P6N10P8106、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO2P1L2T10I1

44、N2J4HS2L5S8P3X1V9J3ZX1A6K4N9P8W6K5107、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW8G3R10H6E10D6Z7HF9X3O3C4G7A6P6ZZ4P5A4D7E6P5Q5108、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCB8I10R9Y5Z4Q7A6HM4D5Y4L7T1S5V1ZQ4Q7Z7G2J3M4B6109、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACQ6X8E9H10V10K8R3HW8Z7Y8O10X4C10Q7ZA4P1F8S4L5P9C8110、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定