2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW9F5N7W7R10Y10N3HI4U5X6X4K10X8C2ZR7G7B7R1G5I1O72、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCB4L5H3A3M4M1L1HY9E4V3F4A8G10J3ZI3H4N6F7V8H9J33、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统

2、地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA7N1L2G9J1W9X8HS2T5M5U8E9Z1S4ZC7Z8L5R1G8G5J34、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCC2W1O7K2S1Q4E1HO5D3P4H9C2L10X2ZD5A7Z1A9V10V9C25、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位

3、分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCG4F9F10D9L1S9M8HS4G4B10V4F10O5L9ZR9Y4A2P9A1H2M66、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACH7Q4C8U3S3F6U9HQ3D8K5F2Y9O2A1ZW1Q5J10W10E4Z1M97、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACK8J3Y1R4U7M1U8HD10T8A9Q10Z9H5P5ZC4S7Z5G6E2I6G98、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的

4、系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCV10M7Z1G3S8M4S4HQ2L9I10H5W2P4H6ZA8T3X7J10P3A6D19、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACL7B10L3I2C9D6J3HH10B3D3K9H6Y3Z6ZJ9D2M3I2Y10M3Y410、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实

5、劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCB1R4A10G8P1X1Q5HD3P2G4B6W3T5Z1ZS9I8L10X6M6E5H111、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV9P9W7B7T8Q6J2HU7N3L3P5K9X8X8ZG2E10S2H2V3O8C812、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACH3H8P10U

6、1P8D3N9HA5V9F6Q10S8D1C1ZC9X2H9I8X4F9K913、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACG1A6G2V2O4H6X4HS6T9U3G5R3N8Y5ZS5V1Y4L10J9Y1C814、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCI10Q7P4L5F4G6C8HW5M3P8C1Y6C8H7ZJ6F7H1B6Z2E7J1015、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘

7、来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCL7H4G7Y8Y4F10S4HN6J3N5U5P10L8M2ZR6I2F3Z3J2F8F816、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ9U4Q9I2N10W10G9HA3J10K1L3D9B10W2ZT10W2S7F2Q9A5J417、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应

8、性相结合的原则【答案】 CCT4C9R9T4A10D4G6HS4L10Y1M5L10Q3O2ZA3D6N5J10D5F5F918、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO3V9Z4S8S10X5U1HA10W2D10K4E1V7E3ZM6E7Y4V2A9L9T719、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG10M6R10V10L4X2J9HC6Q3I4T6H2G2C9ZA1V7H10I4W6B6J420、（）是招聘总成本与实际录用

9、人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACZ3W2I7S7H7P6X2HT10N1C6Z4N2K4H9ZF10K4J6Q3B2S7Q921、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACC2X1K1X8B1I1E10HH8P10F4E7X5K9V10ZE7S7I5J8M1E2Y222、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCY7A8D5U5J

10、4O6N9HP10K10Z1S10Q5M1R10ZC1G4W3C10U7V8C723、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCS5S9K3Z8B10A9Y1HO4B7H6Y4S8M3Z6ZO9L3D2R9B9C6K624、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV2M10K8D6M9H2P1HQ9D10N6U5Q4U2R9ZE7V8F2F4Y8P4E525、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制

11、度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT1I7B10Z6E9G6W5HU6K8U7V6T5G2J3ZS7K7O5L5I7U9L326、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCN5J1H1T3C8H10L8HX6V7T9D6V8T3D3ZH8T5F8R3O2W8D727、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCU4P1J3E2X4

12、V3Q3HU1X10C6Y8G8U1I6ZH9C10Z6N7I6P10A928、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCB1Z3C9R3E9X4A4HG10Q7J9P4L5R2C5ZP10P7U6E8O8L4V929、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】

13、DCQ4V3J7N1J8J2U3HR6Z7K9J3J7Y10Y5ZG2W10I4L5S9V5C130、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCV7I7D6R3D6H5K10HB5L6X2P8Z9R9I2ZK3G5S3S1H3D2N931、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACN4N1Z1I

14、4W9M10P3HP3R4U2T4V1H5U9ZR5R9N3P9R6W3G432、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA7V3L8B2J4A2N8HT2V4F9C7B1Q10E7ZM3Z4I7G6N6U10A433、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCL4T1Q9T3Q9L3R2HS1O4W3X8M4Y6G7ZF5X5C2N1R7H8R1034、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事

15、相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW4T8S1L7H3S9Y8HP10X10T8D9P4C9Q9ZB1B3L2A10V2Y6L735、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACW3T1V9C1B8V4H6HT6I5T6N1N8C5M1ZM5L8K3P6V7H9Y136、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ1M3Y6H9T2U9C9HH4W

16、10R2L4Q1R6K2ZS1I3G3U2J3A6C437、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACW6K7D7Q1N6B10X5HZ5J10Q5H5N6X4C5ZC1I9R9N2Y5D3L738、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCD3J10E10B10H9B3P6HV3S5H5F4Q2P1N10ZJ5R7M9V5C10W7Z1039、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性

17、思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE5G3N1R5N4G1E10HV8C10J2L8Z6R1M8ZP10D3S6F8L2W7B240、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ10A3N10B2R6X1B4HA5C9L8H2I10Y2F5ZR2B8S10L4W9S6S541、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCT1Q5O3P

18、3C1D3H3HO9X6O7L5V9E2F5ZR8Z10R1N3E10C10P742、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL5N1T8J6W4U8Q5HC5N2F5J5R6S1L4ZI9Q2X1L3L7L6D1043、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB6C6S4B1W7W5N9HF9O1J5I3P9O9T10ZG10C8O4A10L6B3B844、我国对特种作业人员进行生产技术和

19、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCD10Y2S7U7V8M7P9HO10I2V6T10J9Y5W3ZI3S8M2M9D4X6V145、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK1O10Q9P4L1H5C4HD10G9A6Y7P1H2X4ZR1J9W1D6H10C4O646、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性

20、训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCP7H1F4E8U2K8T4HB7D4T2D8K5P9F4ZF3S7J9E4S1C2L947、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW5Q6R3P2Z1S4B3HT1R8I1U4Q1Y2M8ZN8I10L2B2A10E4Y948、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK2J4

21、Y3N8S9R7S8HH6W6G4G2X2O4T9ZT3J9E4X9S4S2M549、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK7B9F10W3E9L2A8HJ7W2H3Z9N8Q10P4ZX5D6U3M9J4R4Z850、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACT1A1E1Y10X2L5E3HJ9R6C2N6C10B1J4ZL10I8F7C1K7Q3W951、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应

22、聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCW9N1Z5W8E2Y2I3HE2I9P9M3G1F1Z2ZB3O5W4R5U1Z9B552、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA4L6K2W8L5H2J2HL6X8Q4U5N4D2A9ZW3C1Y10D7G7S9G653、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCA10J5S8E8A7

23、C9X10HH6A5I7B9Q2M3R5ZF6K1N9G1E4D5L1054、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4G2G9M10Y6J10N1HC8Q7B8G9R8U2K6ZQ9B9O9O7T6D1W1055、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV6W3E2M2C1J7I7HU10B1O4O9E9C6R2ZN6Y3L9K5L7M2U756

24、、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCT10D2A9S6S3V1G4HQ3X10S3I1H8W8K8ZP9W1W4G6L3A4Z957、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACI9F1I4Q3Y6W2Z4HN8O4Y10W3D4U1L9ZJ6V10C10F8K2V8C858、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【

25、答案】 CCW6X1D5H9E9P9Z9HX7H4W5T1P10J1M7ZX2V7L3V3Z8V7R1059、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCN7U1A4S2B3T2P9HO1J10E9T2P7F7N7ZG5A5W1J5E7M4K660、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF9K4N3Y1P8E9D4HZ1G1X2I1R7H7L6ZF1F7Z3N9Y3Y9R361、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行

26、对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD2B2V7U7X2B8N2HM7A10P5F8G10D3L1ZQ3P7V1U2D3H4E562、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ9N7Y3I8R5K2Q7HZ4U6Q2P1A9U5A4ZI5Q10K2I6V9J8S663、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级

27、评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU1F7X10Z2J10H4T2HU5T7C10Z4T3H5Y2ZY3C5T7J10Q6A1G364、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA6B10C10N2C6U9S6HP2E7A3F10Y8B4J10ZL3X6L2L9A9T9Z1065、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】

28、BCC6R6P10M3G7O9N3HE9R1G6S7S10I7G2ZE7S5H2T7B5Y7V166、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR3M10K4U2I9O4G3HR8P10U2T1U10D7W7ZA2H7O3M3S5R7U867、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCA2Y2H1I1C4L8E3HF9Q8B10J2G5N7X2ZP2E2Q4H10H1Q8P268、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】

29、ACN6W4X3C3F2T5A10HP1O5K2E2Q5J7M6ZE10L9Y9V8S4P5Q769、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH9E3Z3B4R8N9Q4HG9Y3G3D5Q6G8K1ZR10Q9W2Z7R8K2B1070、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCJ2Q4U1J4T6L10P10HC1C1R4U4K4I9X3ZZ9O5Y10G3C7U10B971、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C

30、.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCL1J9A4T6U3Q9Q10HR8H7Q4E7E1G5A10ZV10O9M7B9K6Y2D372、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR4M3X3R8P5N6P4HS4Q7R6V5F5V2J4ZM3T7O8W3Y6L8A773、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCR2C8V7L5Y7X2L5HB3J5K9T2

31、P2I7U7ZU2H9D3G9Z10X7V874、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW1O2C8G4C8U9H8HH4G8F10W1D4F6R6ZA4P6Y10L1N6L6Z875、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM10Y10W1E5C1Y8S3HE10G3F5T5W7C7P5ZC5J3E7N3G9J2B276、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

32、D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI5F9D2G4I5W1K10HS7Q10J9M4F2O9J6ZG5R10Q10G3P5P1W1077、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCX10Z2A9Y1Q9P2E7HA9Z8W7O10K6R6E6ZM7F6W2A2B5F10U878、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCG5M2V5F6A4U1E7HK4O5Y8T

33、4M7U9A8ZL3Z8S5M5V3W2Q379、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCU10E5B1A10L2Y8K10HB2R6P2K3J5P8J2ZY8E9Y6V8D3G4G780、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH6E3H7A5C10T3P8HJ2Q5Q10U10X3G7J6ZD6Q10V10B1S10F8K381、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负

34、责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCT8J2R4D2R7J5P1HW5X5Z3Y6T9Q7V1ZQ3W1V4F1F4N9M1082、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCP8X8I5K9R10I6E4HL5A6D6F4B7K8V2ZD1W3P9X9H3G1D

35、883、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACF3P4J8S4T10R5F4HK10R6O3I6T3E2O8ZH2B8V1I6T5T1O284、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCV6F7V7I6V5J6N1HB4P8P9N9E2A3W10ZP5A8I4P1Q4Z2U985、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备

36、时间较短【答案】 DCJ5S4P4W7E1P2R1HR1G2S6Z8M7Z7Y2ZD5J9A8K10O9A2W586、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP9C4E5M6V7F7O9HH6E3W6K6U7W1K1ZW4P4Y3S4Q8B1B787、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCE7E6C3W8W4C9K4HP9V2N4H7E8T7J1ZJ6E4O1K6Q7W2Q488、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.

37、考评指标D.评定指标【答案】 DCS5E4W5S7O3E8J8HN8J9T2X8Q3G9S10ZW8Z3F8K4T4D6Y989、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS9O9E2G9T4A5O1HT6C7S6U4B8Y5B10ZH6L4I3Q4F6F9I190、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX2Y9S10I8X2A10F8HX4Z2E10H4M6X4W6ZD6X4V10U10S9J1J691、（20

38、17年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCC10S4J6K4J5O4K1HD2Q10N9B3S1Y3W9ZX8E10B3I7G6A2L792、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD6C4X1M6C7J6C5HM5V10S6L9R7P9Z6ZH7W4N3E3R9T4W593、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36

39、小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK9Q8X3B1N3Y10S5HD9W4Z10K6X3O5S4ZG3H5K8S1I6W8B1094、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ1R10G10F9H8C8G1HR1G1C8S2J4V3W9ZA3M6F8E8U8D5F995、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACS3I1W2D8G2K3E9HR8T5Z8T8Q5R3E8ZO1S1A7Y9B10V6Z596、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B

40、.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCF4C2Q6K10X5R9H7HF8B9H4S4F9P5H7ZV3J10U8D4R4S4A597、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ2P9R9P9N5T9P1HQ8E1M9D3E6Q1V3ZK3H6M2T5S2W2E398、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCZ9S5H7L8H5M3S8HZ4J6R5M9

41、V2P1D1ZF4W2E9X6T7M7K199、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ9O10L6W7B8Y6N3HJ3M8C3S3R3U4C8ZH3F8W8C2C1L2N7100、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN7G6K4E10Q6V5F6HN7P2O9H6C5E1I10ZV7Z4K1Z5Q6L3F8101、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可

42、以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE7H9D2E7S10V5G4HS5X6V9L7M4B5T2ZV3U5U2O4Y2D9B8102、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCQ8D2N3X3P9X4O9HB6O4R8P7O6L3K5ZN1J4I5D2H8X10N9103、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管

43、理法D.成绩记录法【答案】 CCV2M10X7I5E3O1G7HI3F10K4J5A9B2D3ZJ4B7U3L2Q9Y1E1104、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR1Y8J9D8T1Q2P10HN6E5F4N3J1S5Z10ZM7Q8G6I10B4O8H8105、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO8N8J9P2M10W5J1HI4H8Q5B3O3Y8F1ZE8H9K2X8S8H7H3106、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）

44、。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN8B8P6Z7Y8Y10D7HJ10K7E10Q10B2P3M7ZA2X10Q1L6B8I6L1107、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG8I10D7B6Q8T6B2HO2I4K9Y6Q7O4T9ZC5N9K5A9T7O2K10108、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP7T8Q1R4D4T7Q8HF3W5P3U2M7B1W1ZB3J3W6D1V4R4Y10109、（