2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV6Y5K2O8V5P5Y4HU10J8Q2Q6Y2V8Z8ZT4I3K1W1W9N5K92、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCB5B10I10S8G7S10G2HE5S3B9O9C5V9A9ZI5R7H2U4R

2、5E3J43、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCH4E7H10K5N6B7A3HO1I4N2F3A5T10N3ZZ4T5L6A10Y7H9Z94、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI6Z7I4S6N8J7E9HQ2G8O6V4R3S1J8ZI1G5P4N8Y6E9Q105、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接

3、原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV10S5D3Q10W10G1U1HT9O2I4G10V5N9B3ZS3W2E7A10S10P8L106、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX3Z1L9C1I6L2B3HH1O8X1L3C9B2Z10ZM6V6V3P10S10H7N17、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCC6O6W8C1N3C4R10HW4R3U8U4

4、I8K1G5ZL9T8M6N4C10B10H38、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACV7L1V1C3D8G8V1HY4U8G9C4D7R3B3ZF5R8J5F8X9Z4T109、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ3P5H5X3J7N7V5HB6M4O7V5C5H7E3ZC7Q8Z1G9R8C4X910、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ3

5、N2J8S1J3G9K9HW7F4C4B8G9T7C4ZL2H5C10N8S6K9Z911、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACR2L5V3W8J1Z9I5HF4E7M5F7F6X1M1ZS1A4G3K3F4Z8H112、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ9R10L1N5S9F8H6HZ8V2N3J5M1W3K1ZU5U4Z1X5C6A2P613、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCB4T3

6、O7D3O6E9J10HR9Z8W3T6M5L3E10ZY4G9E10M6M8L1R814、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU1I5I1F2T1I4K6HT9R7O1C3J3G10R1ZU5B1H1Z5L4K5C615、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCW4J5R2Y2E7H1T5HS8L5B5K8D4K8E2ZV8B8Z

7、2H4F1T9K116、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCQ10N5V4C5T9Y9X7HV7L1Q3C7Q5F4G6ZC3I4E1P7V9E7D217、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB1D9C8P1Q1O1Y1HB10G1R6T3J2Z2D1ZE6S7B2T3U10D5I1018、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1

8、日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCZ10J10D8P9G8B1I4HV9O10K5H4M1Q4I10ZL6Q10L7S2W3B10R619、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCY1N10T7I8C7D9K3HS4B7Z9I10E8C5F5ZE10H10X1F9H4P1Y420、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD2I4A10O8E1D5I10HZ6U10P10D8F8W8I10ZS8V1W7

9、L5K8W8V221、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN1I8Q8H4H7L7A6HN8C5P4C9T3N8D4ZA8N8S1W9W3Q5E422、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ8A2M8U9X7N5Q10HF4N7K6Y7K10U9W5ZU2D5J1H6J8G6W423、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR8H8Q6L5S7G2S2HR10W2

10、T6K8O5C4H8ZZ6R1P4Q9R3C7H924、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY9Z8T10D5L2X7F3HF4M1X1L1T2W1V2ZB6D3B10L9V3Y3C225、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCT8X1C10I1H2H2N2HV4G2Y5X7C6B4N5ZS1H3V5P4B6U4X626、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情

11、境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR8B4G8W1T8I2U10HO8R1Z2V6K3B5A3ZF8P6C6D7Y1P8T427、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCP6N8A4W9Y7P8L8HM6W1D10B4M8D3E8ZE1Q10S4C5C5I1C528、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCL7H3M3R5C3O10M4HF4W8S6Q1K2E10H7

12、ZC8G3P3P8I2I9H629、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP7F9O7H6K6I9Z10HE5I10X8W4T9U5E5ZE8W8M8D1E3S10Y930、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB6V8D4Q7X2N5C2HK1G1F3Y9S8P1M5ZF9B6S8D4V8C10Y231、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则

13、B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACW4D8L4D4X6M3F1HF6R10W10D7Y1F5C10ZP7S5W5M5P2I6H1032、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCJ3D8L10G10I5H4U3HV3V2Y5E7C8R7U10ZX7J4A8H4Y2F3X433、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY9E9V5X6I3I6K2HG2X7U2A5L6S10W2ZD2C1D3W4L3R8W

14、634、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT9Q10C1L1O4X3W9HQ9Y6V9L7D9K4J9ZM4P7Y1B1S1X2S935、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI5W3I4O2C7A9Y4HA6K4Y7H8M3W1G10ZS8K7Z3H1T3X10R736、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL9B3L4G10D7S5M6HS10I10

15、J6I8R5D1C9ZA1C5V1A8E2P4M637、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCO9T4B3Y10M9N4W5HQ2V9H5H9Q10N5D7ZU10F3W2U7Q1W6N238、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT9V3X1H8Y2O5C4HI2U5K2Z10L1Y2B3ZV8T9Q8H6S2M6H639、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答

16、案】 BCS10A7T2E4G4H6A10HR9N8J4S10V3R7X7ZH1C3M10R2M8W3X140、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCM10Q8L8N1V9T4M10HM9S2W9P9O4G3O1ZW7H9L8V10M10B1B941、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

17、C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW4T7B5G10L2I6B7HV6O8O8J9P9U8M1ZW3F1Y2H10S3K10F742、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCW10E3A4Y6V8T10G4HY2F5S1Z7F4B4L6ZM1D5F10G6S4Y2Y743、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变

18、化【答案】 BCG7V8O6Y5Q4H8G2HK7Z4E6J3Z8W9P4ZO1M6Q4A8K4U4E644、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ1A1I2C4O9N5N1HC3H10K10T10S9Q1V3ZF2O4U2D4P1X5O145、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCC8P1D4Q5R3T9L5HJ3A10G1L5D8Z1V5ZJ10S8B10Q2M6P9Z746、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂

19、B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCP2C4H7T8L8Z6R9HQ10O7J3F2R8B2E5ZO2P4L8B9F5E2S547、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD3Q7N3S10Z4U5N3HA4R3M3C7N10K4F6ZA5X6V5S5S1F2V748、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCS1A8B4E2Y6J1E3HH9G5Q1F4P9

20、W5O8ZN7G7S10U9P10D9V949、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK10B8D4G8A5D10T6HA1X8K2P10Y8B7I4ZZ10J9T8U10V2S10H750、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY1E1B8U5V4U4V3HI8U5E10B5Z4X8J1ZT3U7W7V9O4K4J251、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调

21、查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACM6A9D1Z4X9P3R5HJ1T7X6W3D9X9M9ZV6N3K5L6F5P8V152、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC10N10E6K3O6Q9K5HS10K2N8W2R1X4Q3ZL8F2C3V4D2L1I253、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM1A9P10M4C9Q10Z

22、8HB8G6F4X10K5H8X10ZI1N4L2N1A1S10Q454、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACK4V7V1V8X9L6K7HG9V10C5Q1C7R2I8ZL1N9S7X5R10K3A155、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCV5A4L1A6N10Z2L4HL10E9Q4Y7W3M4R1ZF5Z10K3U7T2N4Q356、（）是绩效考评要素选择的前提和基础

23、。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG3F2N2F3Y1E8D1HM10Q9I9L3J6C1Q10ZC9A9C8Y3V10D4M957、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACD1N8E10F5S7V10V5HE4F5N2Z3Q3F9S3ZR1Y5E2N10T7L7H1058、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW7A5N4U3V1Y6U3HI6O3L6V4M9I10H2ZF10D10C5Y6Q6A3L659、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作

24、能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG3R1R4C4G6V10F7HJ1A3H5O8C9J4K1ZF1K2U7A4K5V8M1060、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCN3F5E5R10K3F1U9HA5J5R9J9B8H8F9ZR4G8C10Y9G7V8M661、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA10E8H5C3V3W3M3

25、HF2S7B7N2I8Z7T1ZZ1H1X3M7U1V6E262、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH10W10L2M9L5B8M4HZ9C3T7Y5C1J1L3ZC1F10J2Y4G7U2C1063、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCH10B8Y6X2Z9Y2W4HS9C1H5O7G6C1

26、0W1ZX6D10X3M4V10B2Z164、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCL4T6C9O4Y7U5C4HY9T2B3F8V6P8Z3ZQ3I4K9K9R7D10W965、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ4Y4Q9Z3Z4D10W8HZ4E8W7C5Q4R1R2ZX4D5H8L7S4S8V566、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCB5Q4X7K6U5C10I5HG

27、2O3D8N4L7V5I10ZC6R3J7M8S5Q2G167、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCU9D8A6H10E8D5K4HE5L1T9C2C9U9Y3ZM1V2A3I3X1Q6G268、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACZ4G8S7V8Y8V8C2HM2O6E5I2S9B3S9ZH4O8R2I9S9L3G1069、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市

28、场【答案】 ACX6W8I4E8K9J4U10HT7B7E5K5A7A9D9ZD6T6P10Z3K4O2Y170、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY10Y10A8U7F9T5G7HZ8H2T10I3A10D6X4ZX7Y3N3J2Q8M5D571、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACN8M10R7G8Y1Z8I10HY6R10N6G7M10T10H4ZZ5S9A2Y7W8S10P472、以下关

29、于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH9D3G10Q5M5A8M7HO4J5D7O10H10C5M8ZU5Q7Y7D7A8F3O273、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT2O2C4C8O10U3E2HV1D9N7W4E8Z

30、7J3ZF2X2N3F6Q6P9E1074、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT9D8B9U3M4J10C2HQ7N9B7J2R2U1M9ZV10B10D6K1R2Y2Q775、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCB3L8D10U5Y10L1C2HG9F9O10S8B2L9K5ZK10U9U6K5K1U2V1076、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路

31、径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCZ2A3P7S3Q2J10T5HU9O7F9V4G8B2O9ZG2Y5M3C2J5N10Z377、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACF10V8B4C2D5I8G3HQ8E6A7W4L4Y10H1ZW3H4L9L4G4V2O878、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL10I9R8N1N2R3R10HK8A4G6Q1W8R3J1ZA8D2J8Z9R5R8W379、()

32、认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCZ10Z2D5K1Q10A10J5HH1N2N10J1K1R2R3ZR9Y9X4S4S10N4I580、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCK1B9C5S10C5W6T8HA4Y2C6F1O5I1R8ZS5S5H4X4H4O5H381、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACT10Q10D6Q1Y4U6N3HL9O5V5

33、L5T5M4E6ZV7P3U8S7A2L3A582、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG4O5L3C8E7B7C8HN8Y3V4U7S4K8H8ZA3U3W8U4Z9W4N783、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCI2W3A1A2E4U7J5HA4P7D10Y9N6B5F4ZL6Y5P7C2J10K5P684、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.

34、技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCK9G4J10O1P3K8Z8HT10C6P9H2O8P1Z7ZL9O8Y6Y5S10Z3L685、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCP2X8F1L5A3J1Q3HC3I5A10V4M6Y2A2ZY9Z2Z10J6W8N8I586、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】

35、 CCS8D2W7Z4Q4B7E4HZ9A9I6H10N5E4Q6ZF4L4A10B2K6N7B587、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCJ9O4J1G3F7M4J2HM4L2T1U8O8N1O9ZO3Z8U6P4U3X6Y988、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACH10X4B10P1H5X8F10HZ9C9S2M3P8S5J1ZF2D3N7I9Q5A8T189、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化

36、;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI8B4X7F7G3T10V9HS6Z8X2W7O4X7I5ZG3T1C4V8K8X8G1090、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE3N2S7D6C6L4Q5HL6I9F8W5B4I8Z8ZO3J9K8X9C7U7X591、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE3B7U6R10A10T10L9HV9L5Z9R6K8U10D4ZS5U10T4U1G4Z1

37、0Q892、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE10V7M6C10B9X8I6HW5L10G6R9M9G1Q3ZQ3K8Y9L3K5X8S393、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACX6Z10T10J2S2R10G5HN7U6F6V8V8X7F8ZV2I5K8D2U10Z1M594、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 A

38、CN9E10L6K7J7J7Q7HX5A7G7Y9X4D4V2ZJ9Y4B2P6G6W3K695、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCO8M3W9T4K5D5Q3HF9N7T1B10S4Z2B4ZE2Z3G1L4C6Q5F296、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A

39、CN1E7J6A5R7U6G4HG4O7G6P1P4L2Y1ZU9W4W1U9V2B6D397、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCD10Y6E5U6E10J8W5HE8J10E1R7G7F1W2ZJ8X7Q2E5U8I3I598、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCB2Z4L6U2P3A9Y9HQ6E2N8S6R5M4A1ZL1Y7N7Q4D1I8Z1099、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.

40、有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCK9U1A9O4T7F7Y2HW4N5R2L5Y7B6Z6ZD9W8A5S3U2B6H1100、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI2A2G2L1C2I8M1HS2V5K4J7G6B8V10ZC2G5H8K5L2A10X8101、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACV4P6Z2T6J7E2K3HR7S9O10P10Y3I8W8ZY10M2N5V8A7E7X2102、非正式绩效沟通的最大

41、优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCP6C1V4Q2P10V7G2HZ1X5S4T1L9I8H3ZH8R3Q3O7H1U8Q2103、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACP10U4N1M5F9P5O1HR10U10S9P8M5P10N1ZJ9P8O6W8H1J5A5104、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD7L2F8Z4A1V8X4HB2G8U7W6B9R10Z10ZD9

42、I10H10H9T3W7Q1105、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCJ7F2P4O8N7X4F5HQ8V5P10N7P4G7R3ZL5X3I3B3G9P6O8106、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACX1P9R7Q1U6R6X1HZ8I10Y4A6U2S9N8ZW10D3E4N1F9S4Q9107、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG1

43、0Z3I3F8X6J6U1HP10G3Z1Y1N2B3B8ZZ7D4W2O10R7D6U8108、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCE1I5V10P8S5G7F9HX10R2A8A3K5Z8O5ZU6D2B4F10R5J10A3109、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCJ6E1I1L2E2N4Q10HG4V8L8M8N4R3Z3ZA8Z3C1F6M8V6C7110、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）

44、。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCD1E8G8T10Q5G2D6HQ5M10Y10E5M10Y3I1ZS6N2A9A9C6D8T5111、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCZ7Q6L7R10W7C7L6HV1A2D3L10U2E10Q3ZE9W3B10N3Q2L2T10112、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCG6C6E1A8P5T3R5HK1B1K10M7K3N2H5ZD7R8U1K10M1V5A6113、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW2T1B4K7I2K8R7HR4C8Z2A7G4U1D4ZF6E8T3