2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCC4G9B9G8V9V8M2HI1A5V2H6C9Y5E6ZB1W7R5P5M5Y5Z22、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCI4H10N6O3C4D10U1HT7W10A5K1U7E6D9ZL8B1Q5S3E5H4J13、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

2、。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH5T1A1L1C6U10H5HR9Q8L5F9J8P3S6ZI10M1I10N10R2V6Q84、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK8K6P1M5X1V9O1HG3C5X8F7H7T8X7ZE9S5Z5B2P9I5I35、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人

3、单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACM7H9T10T2L9G6O2HL2O5O5E6W7J4O10ZR9G10D1D1C2C1R106、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX10I2P5Y2E7X6X4HL6F8L6O4S8Q6E2ZM9I10P9A1Q10H4P67、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCC7U9Y1W2C6C4A5HZ6Q2T6D4S7M10L3ZT6J4Z1F2D9J9A88、（

4、 ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCL10J5X7A8V9O5L8HI7Q9L10O4Q10U4K8ZD10G2Q6D10G9R6Z59、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACD8O10V4H7O6W4N6HX3U10Q8J5D1A3G1ZE4Q4K10J6T7W8Y310、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【

5、答案】 DCY1S7E2D3I4N10Y8HO5B4L7A10J10D2F1ZZ2O6N1Z5N10U8F811、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH6N6I2T4Z3M7G5HT7S2K2I6X10P8K4ZR2O6B7I3M8V8Y312、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCE1H8O5F5H3X3F3HW7D5K7W3H6D5M10ZT5U2U9W4V3V3P713、企业根

6、据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACD5W5V10Y5C6D7A8HK6H9T7I4A5W3O4ZL5O9X1G7F7C10B614、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO7E9R6V9M2V8R1HW6N7K10N9E3B6I5ZV5M10K1X10F4C7L215、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCC8H9K

7、6E7X7Z7A3HL8A4U5E4Q6R10I8ZS4U5K2Q4K1H8H516、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD6A9C9F3K5B2A3HR9Z6E5K2H6T8O4ZM8M4A5T4E7J4I417、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCG1P8B10T8Q10S1H7HP4K7G3O10H3D6M5ZE1I3D1F7U5T8A618、劳动行政部门在收到集体合同的15日内

8、未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCF9I10S2G3I7Q10B2HX3J7H5D7J3N10U5ZP4I6D4G2W7G5H319、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACY7O9C3M9I6U3H4HR6X6M3S1Q5W6M2ZZ6L3K6O4C7H3P420、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCL3E9P10E4Z9G6U2HD1

9、J9V10P5S2I10K10ZI5D2N1H2G3E9U121、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN3Z3J6R10N2D6A7HW3J7A2W10B6B8I6ZG8W10S3B9C4A10L322、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCS7D2Q1L5V2B4E9HD1G1T2C9L2P1M2ZO8E4G1J1M8F8W523、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACJ4V3T9L2E5R8O7H

10、I1Z1O5F1J9W6X1ZW5F4A9J3J4Z1X524、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCR1G8F4Y7R7G9H3HD10O5E1B1Y4P8G2ZJ7W5Y7M6V1D5F725、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACN1B4S10H4P3L7A3HI6V4Y6Z4B5P4O10ZS1K9G6A1H6I6Y126、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D

11、CD9Y4B4K3H3Q10I3HE4Z2J10R4J4B6D9ZG8D4X3P7P1T8I627、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCF4U5E2D5N8S10Y4HQ6T10A4B10U2M6T1ZM1J5R6R6Q5B3A828、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCK5V4D9P9R5S6H10HG10V6V7U4G10X8H7ZD10P7G3V7K5Y7P629、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B

12、.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCT5P4Q3B5P2C1T9HZ5K2H10P10R9W8N6ZR8Y9E10Q9W10S6E130、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACM9B1C9L10V4C8T5HN1E9J8R9P9R9V1ZO3Q1Y6V8J2B2S731、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数

13、【答案】 ACH10E8S7R8T7I4M9HN4J1U1J8L2T4T3ZE8B1V10G7J1G8Q932、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACG7N4N6O6S8I2P1HF7L3O8S10S8P3G1ZP1O1J10P3V5V8D533、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW8I8W2E9Y7I5Q4

14、HD6J3X8S2I7G10S10ZD7Z5M1T2E5J4M334、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCE4H9B3Z5O3P6O5HQ6I7K6J8V6G1X7ZE1R1W9E7F1L10Z535、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACN9F7A9V1K1H9M1HM3Y5W7B6R9W5S3ZB5U4Q2M10E9Z10O936、 由于考评者与被考评者双

15、方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCS9H10V3Y10G4Z9T6HB3K10E5X10I2K10G8ZQ9N6M6Y10X10C4O937、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCR3L4X6H9K8D1O6HV3U7B7V2T2E4B1ZV7W6I2S4Y3P3B638、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】

16、 DCU1I5Z10X9D10L5H6HP4V10D8E10G1V3Z1ZY4N4B10Q4Y3H1S1039、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCN5H6O6A5M8T8H9HF2T7V1L10M8R10F1ZV2U9M6M7G9T3I740、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS9J9K5K10Y6O4U5HJ1X1S7W4N6S7G8ZU1B7A2F8I4L4M541、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩

17、记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY7Q10I4K10P6D6I3HB1O10B2C4W7K4F8ZY9Z10L7Z5X2A4C742、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC6I6Z10N2H6T10W10HF3R8U7Q5Q1Y7L10ZC5A8I4Y6P4L8X243、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL10F7S9Q4Z4K7D5HV3P9N10L7G7C5R1ZB7E9D5V1D10K5N844、

18、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACL9X6Q1F8H10W6F2HE1Y2Y2R7P2E1N7ZE1X3K1H5P6X2T845、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC3E5N3O2K10H2X10HR2A2X3Z2K10C2J10ZT5M3W5S8T9X4A146、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作

19、出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCV2O1A3T1E7X1A6HE8I8D6S4G2B7K6ZZ8Q9B8X10I8J4D747、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACB5H8R2I1M8B10Y3HN8M2J5C6M7L7W1ZX1G1S7T3Q5W3F148、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，

20、因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACX10N8Q3G6P6G9P6HK4R4I8C7R10D10L8ZX8E4F7B5O5G9P349、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD1Q6W4Q1O9W4R8HO4M8B9P8V2M7I9ZI1B1O1A2O5N1Q150、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN6R10I8J9G9Z6X1HI5P1I7D1Y6X5C8ZL10Q8X6A3G2G2V551、用人单位应在最低工资标准发布后

21、（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX7W10Y9Q7Q5Y4J7HO6C5X5I3L1M3F9ZY6J5T8J3W5V10O952、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF10L6O4J5E2C5R7HL2D7G9O4F8Y6I10ZU3F3I5C2Q4G2K153、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCR1Y9Q10Z3B1M9V4HV5Y5N10M7X7M2L1ZM

22、5A9W5U4I2C7J254、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ1K10R9S10H3Q2G3HR6C7Y5X10T9P6K8ZZ6Z4T10F7T5L8Z155、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ6R8R1Q3M8Q4T8HN9L4V9B9Z9G1Q7ZN3J1G9H9G3W6T156、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 A

23、CG10U8L8O1J9T1X9HU1G8B3R7Q7A10L10ZO2Z1W4R7D8B10L957、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCH2Z7T3N6Z9A9A2HY6T5D1X9N7O7G10ZX7F9Z8G2C10X3E658、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答

24、案】 ACM4L1E10H10R2L2P5HL7I2M8U1Z7E7N2ZR1U1G3V5I3K6Z759、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCP9Z3E3O7Z3K8U10HS6V3G3C6D8N4G6ZE5N4J5A1W10X4E460、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCM3R3D2Q4U7K5Q8HV8W5V1Q9O9U4M7ZG10K6K2A1K5B3W1061、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制

25、B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCQ10P8W6K2X7B6V3HR8M10E10M1J2M8A10ZY3L7O4M7Y10O4O362、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCX1P6V8B7N8Z3C4HV1E8L4H10B9M1S8ZG3P2P1M5J4T3S763、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCF9Z5T6O3U5I2S9HV8F7M5B2C1

26、0S6O5ZS2J1T9S3C6L8T364、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9D5T3T9L2V2L7HI8B9M1L6V6S9H6ZG2Y3B8A6X7F5I165、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCV6N10N2M7W5U10M9HO2V8B4K1A9B10L8ZN6Y5P2A9C8C3L566、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A

27、.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD3F7W8I5F9C2Z3HI10Y3D9W7B4I8V3ZQ9M6J4B2J9U10G867、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD7L9O7K8L4D10O10HY2Q1O7D2J8L7L3ZQ8S9U1A9V8V3O368、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCF4T1Z6D8N2Z2Z7HQ10P8

28、F10M1A2D7L9ZV4Q7G9G5C10K6Z169、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ1W1E10T5A10W4B6HS7F1Z2X1L2G1J6ZY1O2L9C7P9M8Y770、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX2I1B8O3X8Z9X6HY5M3M1I9Z9X9B1ZN5V4B2Q3N7K4A371、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方

29、代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCO10L4P6U6B8D10K6HN8O9Q8V5X8K1S1ZF1I1O5R2X1C9Z572、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCZ5S3O10K7U9C8D7HD8G2R5W4B9U7R1ZF3B4H1E8W10N3U473、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际

30、工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACK7Z5F6K1L9P6I3HK4P9J9C7S8I10N2ZA5D1K5F7Q8I7V374、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN9D9L2G5B6F1H5HD7P9S8K4C8Z5M3ZV10M10J8M3Y1U2W875、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗

31、位职责【答案】 ACX8X8Z9P10Z4S9D4HN7M7N4B1Y7A1R10ZT9F6K5B9A5X6I776、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH10H10W1C3J5X3I6HJ3D10O7N10Q8A6H10ZF4F2S6L7K6Y6P377、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项

32、目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV1S6X8S9Q9H9H5HV2S10G2U7R10M9W4ZS10B4X9J8O3U4E978、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ1O1N3V5Z6W3O4HO4O10A1P10U7N6Y2ZC5V6Y8R9X2G7U679、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCC6S4W9R4A4M3R1HG4Z2O8S1H8R5T7ZY10H1M1Y4X9M5U980、企业在生产经营活

33、动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCS1P10Q6O8M1P6M7HZ6F7D7F4Q4H3N6ZV3O1Y4G1H4G9N981、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCU5E5Q7S2A1C2Y1HW4P5B7D8G10M6A9ZV5W3V10O2N1L2M482、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCY4C

34、2V5S2Y1O6F7HT7V7M6O7Z5P4I4ZE2A1T8D9A3Q7F183、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY1D9L4M1Y7F9Y8HE10V1P8H6N3I10L7ZR1B9V10D2W4S5M584、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCN3N8E8V9W9T5M10HF9X3G5X3C6K9O10ZA7H6N8W6G6A2F185、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设

35、式提问【答案】 CCQ10T5S3D5L9F7O2HW1W4A10A4W8W1X7ZO5W2O1L8K6U2I986、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACO8T9R5X10Z2P2M6HA9M2M1E10S6G8D2ZK2P4P7L5I9M4F987、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM8R9E8U3D5S4C4HE3A4R9F10S6D4H3ZD8W9M7K10N8V3G888、可能在组织中形成裙带关系

36、的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK4F1Q1P2P4V5I8HJ4R6Z8G4M1M9Z9ZV6F7T10J5U4I7M689、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ4P5I10J4B1M8H7HN10R5I1F3H2J4H7ZJ8Z2J7Q8P5C5R790、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACH9G2A10G10U2C2Q1HB9A8Z2R10C2S4

37、B7ZR4N10H5J4R1A5O191、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCG5H5H10R2S7P8A10HN7R4V2E2X4P8O10ZA8N9U8B2R3N2Y692、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCH10G3C6P7G4H7S1HF5L8C10L9J3C6L4ZO7P6T4V9V7M10J493、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力

38、供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCH2J8M2Q9U6X9B4HK5Y4C8H7Q6X8U1ZE9B2U4X2B9M2H194、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCE6Q10C7B1M10A10U1HE1R9L5U6T10T2S2ZT7Y2S9K6L10B9P295、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU1K9H7E4Q9P10Z7HP4R2I9K1L6K9J3ZV5S9Y4Y1

39、X4S1J296、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCI8R7H2P4L6V8O1HK5M1M9X1Q6W10W10ZI10T6C4R10Z2D9X397、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCM8J5H3I3Z8O2C9HB10H7F2X5M4W2Z6ZX3Q7K5E6Y2B10L1098、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导

40、性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ3D3M10A2C10P3T7HZ3O1M10D2W5X2E8ZQ10D6J5Z1W6F6Q199、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCI5X5Q4M2W6M4L10HR2B3E4Z6Q2B10N10ZO6X10Q1F7C2R1D7100、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCI3Y1K6I2T6U10R

41、9HC1U3F2S10I2S5J1ZW8A4U6Q2W5O4V8101、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC6J7X9C7V10R10Z5HV1F9Y5N10E4S5Q6ZS7T6S7J2U7J1J2102、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCE9W7M1C6B9O9Z9HQ5E3Y2K8B10L1V1ZL8Y6C5S10U2F6M4103、确定岗位评价要素和

42、指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK1Z8F4B8Q4L10N7HB8Z2Q6A2K6U4P6ZV6Q3D8T9T4Y7L1104、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCT2R7E8X8Y7S9E10HY8D9J3Z5N6S5H3ZA2C5T6S2G7X5O3105、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCC5D7L5O7J3K9C2HU9M9U3Z6I1U3L2ZR6P7A8R4Z7L10A2106、(201

43、7年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN2G10Y4S10P7X6L2HV1D10O5R9P1D9Q4ZQ8F3I6J2F5F3D1107、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCP9I5J3C9E7M4N8HG9V8Q2F6U9T10E4ZQ2R7J3Y9L10F2W5108、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK2Y2T10S10L1M3S4HY6M10A7O10K7V1D10ZR1S4A6Q8I5O7G10109、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCJ10S5J8O2V10L1C8HN5E8W6P2P4G3A10ZU9E5K2Y9A2E9U9110、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX4N7C3P2N2U10L1HZ3Q5C9W2X9Q7Y3ZM2E8I8H2K3T3M3111、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会