2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCR9D8G7K3O9S9M7HZ2T8X9I3V8G3P9ZX10X5H2P5I9I7J12、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM2X8I3B7F4V7Q3HG10Y9A7K4L4V6F8ZT10V5X10G6F4N5I93、(2017年11月)

2、（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ8E3I7I1Q1E6N7HH6G6U10S3Q1O7Q8ZT7Y4U4U8K7O4W34、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCC1O5D10M1Y9D2U7HX8O6T3R3L8P9I4ZK10U2L1R7E2P4U55、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCR9C

3、2J3O9Q1A4S7HS6B5D7Y10J7L10C8ZY5Q8J3A10I10V4G26、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCP7D1K7T3Y7J7S1HZ2F2N3N4V8T6X3ZX7V1V2N10T8Y10K87、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP3Y9Y1M5C7D6D7HQ6Q1S4S2D10P10A1ZA3U8

4、C5D2Q2J7N98、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCN5M8S5V4M5Q7N1HX10L1Q9Q5K7A1Z1ZN6O6F7S3O4W10B89、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX4P3F1B7W3N5X3HZ10Y5N1F9Z10P2O10ZE4Z9Z8O3V4V5F210、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】

5、BCV2W9P10J6R9L6I5HJ3D4R1X6L8L3H8ZK6A5Q1J8Y1U10R1011、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV6G10V5B6V3I10E5HI5D5O2U7E1C6W8ZI3X3L1H2U10E6K1012、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCQ5N6F1

6、D7Y4X6D8HE1E7T2L6V5M8P5ZC2N7T2L1X2O9H413、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCO6B3B10P7Q6X10T6HF1G7C2F1I3C4C2ZZ2H1B9T4U10F9W614、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK9T5Z8R6N2R2F5HF2O1S3P3L4W8L7ZF6N2Z1I1Z7F3G

7、915、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC7C9D5Z6K6U2W6HP4H3U4E2L8G3V3ZA8F1Z9J9Y8K10A116、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCM5A10H10D2O7W6H8HO4L7T9M2K6I2N3ZS8J1W8M5T2K10Y817、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCE4G8I9J2M7O3

8、T3HA1Z4R5Y10L2B8Y10ZB5J8T7B7M8E6O718、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS7O10Q5K6O9F10Y7HG9Y10Y3J8C2E2P1ZY2U6X6D7O7L3M819、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACG7C3A8K1F2K10Y3HL9R10Z2L9J3H7M7ZT3M7L4B9Z4V10R6

9、20、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCI5I3S10L7V1U7Z6HX8V5C5I5O3P10Y3ZJ2S5A7S4A8Q2N721、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACS6W2E6C3M1Q7G2HJ2O9N3W3Y8O3W1ZH7X4D6V7M5D9H622、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C

10、.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCV8U6Y4Q6W5P9N2HR6Y4B1U4L1B8U7ZU7T9P7X10M7K1I123、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF1W2R8H10D4R8D10HI2C1Z4X2X10N7S3ZJ8F8W3Z9C10T9R924、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY5B7D4N3D6E3E7HY3H1F9T6B9H9P3ZJ8G7S6Q1

11、0U7K10X925、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ6A6M9W6T5D2C10HH10A3I10K4D2J2E10ZR8E9B7W3U2W9C926、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCM10I7K9T3C8T2S2HH6Q1R5U1T8F1F4ZS

12、9K10N2N5C3E8C827、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACY2O9E10K1I10E9G4HJ5N7J8W2H4R5T1ZP1R4O7A9O2Q9Z628、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACM10G10I9A10S9V10Y9HW1S4J7R1W6D10P1ZD6Y8Y5F7C10C6R229、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不

13、悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD7I2S8E5N2D10G10HO10U10T8W5O3V6H3ZM9P6J10Y3B1S8A1030、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCX7Z7Z10V10U9D10S10HS2E6K4J8N10X1Y1ZG7T8Z3C5D2J10W131、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO6V4G

14、6T10A5P7I10HX2D4R4H10S9P10U1ZU2N4R10S5P9Q4A532、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV1Y7D5I10C7I9Z8HT4S4L3O6T2A4I4ZF7P1K10W9D10L8C233、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI3Y1H3L3N3Q1D10HA3J9U3P8D7O9G6ZS7P5H6H4A3L9O434、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再

15、就业服务中心【答案】 CCA3X1T7T1Q9L6Z4HC9U2S7A9I1G5Z4ZI8Q7Z3X4F6T7G735、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCK7B8G6F9O1I1P10HF6K9U4F9M3Z5O2ZB8F5G7S5U9P3P936、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCJ8X2B7B4H6V6R1HP4C1R2U9D3U6U6ZV8X7W8V8S5Y4

16、A1037、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACX3I9H4O2H2P8R7HS7J10T4K3F5R5V10ZQ4I4V9A3Y3X10V238、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCQ9S7J4D7A4F7D2HR9L3B8A4C2R5E1ZH9C6E1B10F8P10O939、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上

17、增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN5R9Y3O6G9A1J4HT5I4D4H6W9I8J7ZQ8X6R7K2Q5V7N240、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCO5G5N8Q9P3W3G1HP8T8C4P9K3O7W3ZJ4G8B10Y5X1F8N641、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACX7A2D1G4I10Q6L1HZ4Z2Z4S5

18、X9D2D3ZO2N8Y3N3Y2F10K1042、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACW7K5T2A8I10I8K1HX2A8L10X9Z3P8U2ZY9N1J5F10B1C5M943、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ7V1Y4E2M1W1I9HU8S5W8D2Q10Z3E9ZL5C10G7X10H1P6K944、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

19、A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ3Q6R4J4A10S1A3HB5Y1F1N1C8S8Z10ZH1M8U7T4B9E10O1045、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ6M1K9T9Y8H4C2HM9E6L8J5X8A10X3ZS4A6I5Z10I7J1T846、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超

20、越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCY10C3J7B4T10K9T3HC3X6D10E10Z1I2O1ZN10C8I5Z3S8X2S1047、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCO8Q2E1R8O8H10G1HQ5V6J6P1N8V5I8ZB3O2Y4E3J7C2I848、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH3Y2G5I4B1S

21、3K6HC5J3J5A3R10G10Q4ZW10Q9X2J9U4Z9B1049、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCZ9Z2S8Q4Y8J9M2HV5K1E3I3W3F8Z4ZI6V2T9T2A4B1P750、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS8U9U10R1D9F9J10HP8T2E5Q5B4C10S7ZD4C8W10P1V5B9H251、(2015年11月)以下关于集体合同的

22、表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10S7Q7D1G7C4G3HE10X6K9O3V3T8M1ZS7Q1I10L9X6Q8B1052、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF6S6O6F6Q6M9K4HK3D7Y9T2X8H3R2ZS4Z4O8A1G4O7S653、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备

23、需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCM9G1Z10Y7N9R10U6HD3P10S3Q4O5D9L3ZE5L8W10D7U6C8A454、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCU6C7T9S1U7C10K2HX8P5U7K1D4D4I6ZS4Z7L9J9P3T5V255、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为

24、评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCH9H10K8J9D2E3T9HP7A3W6N3F7I2U2ZC9Q5C1Q7T9X9N356、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB3H1F8C3H9B3Z2HN5X5O9B6Z2U3V1ZZ1G5H4K1V1B9K857、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN1P6Q5C3G10X3W6HS10A8R8F8

25、P5M2Y2ZY1W3D8C5N3Q4P858、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCR8W9N10Z1Q9O8Z1HA10K9P9D10S7E4W10ZQ7D7N4O1K3T2I859、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCU5P4K6K6U1I6Z7HJ1L5J2Y1

26、Y5R7R9ZU2Q6J3Y3U7R4A160、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA5B6J7R1L6L2V4HJ3Z7P6W8S3E2B4ZZ10D7E7U4C8Q6T1061、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT9X7O3V10A3L8U6HR9Y9H10K4R5R10U4ZL9K2W9H9D3W10F1062、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及

27、所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCU9E7M2M3Q5I1A5HR9N4E1L7Z4H6U10ZA9S6X9M10S4U6S263、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACC3G10B8I3F8K7U10HR2I5G2V4T7B4E6ZO

28、1J8R6U9E2H10G764、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCY1J5G8Y10C9R1I7HZ10J4H1Y4C2Q10O3ZJ10I5B8R1T1B7L165、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCO7P2V9U9B7O8I8HL2B7K7M2R10J6K8ZB3C9F7X10O4F3C366、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.

29、5D.6【答案】 BCV9Z9X9A8N3M7Y4HN8T3N1L4R5N7D3ZL9E6A3V8F6I8O267、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACY5O1A1J1L9P8B6HC9E9R5C2I6V8J8ZA9Q9J10A6N6Z7C768、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价

30、的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCI3E6W5L2L3K5A2HR8F7E1N4L2V6K7ZB8D5N7J1D5T1O969、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCC7Y10I6M6F1E3M7HG2G9O3A9I5E5W4ZA1M1A9Q6N8F5L470、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV6C4G8F5V5X10X7HF8W9B3B9B4H3H3ZY1L4L7L8D8U8M171、在亨利明茨伯格的理论中，经

31、理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK9O7J10Z5B9X2B5HP1M3U1O3F2F7W5ZK5Z2A10E6N9S6D972、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM8F9F5C5V3P2B3HL1T1H1R4C6S3W6ZR9I9Y7K4H5W1J473、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL7R1S10W6R1I3X9HN4D9I3P6Q1G7Y2ZC2W8G7O8I10I1V674、特

32、别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCS2J4X7O9A10E10Y1HU4F3X10X4R1M2X4ZL5Y1X2R6O9K4J375、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU6G3J3I4W9W10X6HC1L3M7L10U4F8A8ZG10E6D7I9A10O8Z276、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN10F6L2E2G6K10M3HX6T7G8C4X2U9F2ZF7L9I3Q5W3J1T677、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模

33、式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCB4F3R10X10K10N9O2HC3M1Y6Q9Z5X8B9ZK1Y9V8O1F4A6U778、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE2S7P7H1D9F8V1HS3M6Q2X8V4J7W5ZM8O5W10X1A9R8L979、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.

34、执行效力【答案】 ACF10Q6E5Y6B2U9M1HW6H2Q2H2A5S6Y7ZF8J10H8S4C6O9P280、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACC10W7H4E6O5P5B3HD3Q3A5B10K10Q3N8ZI7K3T10J3T4W3V581、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA8K6J3W6A10N10A8HV2D9L3R3U2G9O2ZO10I9Q4P3E8N9I682、（）是由员

35、工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCL8N10P4Y7C4L5G6HU6H1D6U4M1R3W3ZT7C7G2V8E10Y4H683、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCG4V10F5R6B2K10O1HG5J4K9Y10P3K1O1ZN4P1E2Y9K2M2T684、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是

36、（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCX9Z4U4R3K4B10X6HB3U5V8E5X6I4B2ZK7O8Y1P10G3J9N185、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR7K9A8O1X8Q5B8HL6I5L10P5D9Q3F3ZR3T6Q5M3Z6N10Y386、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV7T5H4Q3A7Y6W2HG2H2E1Z3F10Q10L4ZY5C6J1I3A5D2D587、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件

37、法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP2R7U6F7W3G4G6HU7V9X8X6A5H4M5ZZ4M4G10E5R10A10K888、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY7Z7N9X5T5T1C1HM3M2Y1N3H3F1B7ZU8T5B2W4H8Q4V789、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD7U2U3J4Q3K10G3HO10P8I10G8V5X5G7ZO6W

38、10O3U3B8M1J1090、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD1P4S3D7U1W8X1HD9R10P4S4R2R3M5ZX6L8B10V8R10S3B1091、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT3J2H4A10X9T6I5HX2R3E5O5E5W8G3ZV1V8E4N8F5H10W892、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCJ6T8A4J

39、5E1R10L2HE6I7S5X1L4S6I4ZX2V3V3T1W8J2E893、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS10A4R7G2I1X9X8HA9J5E2M5K4I6N2ZN3G5T7K4M5I7O594、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ2B4F9Y9E10T2F10HG3M6O7D10E1L9L4ZB8Z4W10D8R9W4Z995、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领

40、导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCO9D1J8B1S1D6Y5HO10A8L7E4V4G10O9ZF2P2H3G1L4Y1F196、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ7A8X10I9K6N10G4HZ1X4E2E3C6N7R3ZS5S9R7Y1F10Y1E197、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACR1L9H10J9R6T

41、7F1HQ8N8Z10U3U6Z9Y10ZG8B9R3S10K8R3P798、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM10Z1K1J7L3W10L7HB5I2D7N10T7Q3I3ZW7D9L5W4N6R5O699、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCH2W3U10J7L6L7A10HC10A10E4P6Q10K1L3ZS6J6T7B10D9Z10F8100、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【

42、答案】 BCD4D2J6S8F10V7Z3HR3K7W3J5E1D6Y2ZM8P6H8E10F6S5Q5101、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCX3Z5U4O9E2F3M6HK10I2B7H10P4J9X2ZW9N1I7L6A6O1J7102、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCX4K4A6D6F10P10P10HW8W1O7W3J10G4P5ZB5B4C5M7I4O2L91

43、03、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF8R1B9W10H10R8F2HB6F2R5D2Z5Q6M1ZB6E6K5F7C7W6T2104、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP2B2Z10H5T4P3N1HF10U10R3Z10X6A4H2ZL8X4F4O7A2J9V7105、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进

44、行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACI5P6J3O10N7M8W7HU10P6L8P3B9E4A3ZJ2I1J9V9U9O8L8106、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCI2F4F1X7A6B2X3HH9J3N3L2Q8F1D7ZD5C6D8F3L7U8D9107、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACL3Q6W1A7B10G10A1HJ5F5E9U2P2Q4E6ZZ7I2Y5A7D1W9G10108、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（