2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(精细答案)(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(精细答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(精细答案)(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACV7N7E6Y10T2E5S3HM9A5Q4V8P1V2M2ZQ8I6H4O2R4V2I72、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCR1B1M3U5H6M6M7HV4F8N4M3L5D8Z9ZJ10Q3G1C10B10X5V4

2、3、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU2G6F4U4Y2O5L5HD8G2S1Z10Y8T2U9ZB1B6F1B5J2U4N44、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO4M3X5Q1V1A10W4HH2K4Q4E6C10T4V5ZR1Q10H3I7B5L3W75、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI4Y2H4H7I3B3

3、C6HP4V4J8L2G9J3U6ZW8N5G5A3V8X4K76、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5K2T8J8O4I2S9HC7R8Z2D10K10C8Y10ZS7R2W2X9Z8A1B27、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCG7T8F8N1N6F1D8HT2W10H4T1C10Z9N1ZB1D9P10Q8U8N5C68、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量

4、等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB4B3N3F5G5E2I7HA9C2X3W9J7E1D3ZI8P5B4I4A10N1Q69、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM1L9R1A6F3D5N1HT2H4M6T2Q1I3V2ZV3L3B3J7S10H3M810、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织

5、人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH8S8H5B4D4R8C5HX5Z1N9H6D5E10J2ZG1M7I10H9L10V6I1011、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV2U10E10Q8F6N3Y4HZ2N4O3H4E7N9I5ZJ5Q5Q6N4H2L4X1012、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP9L9T4U9X9F3D8

6、HA1X3T5X4D5X6G2ZU2E8W9E6K4H10N613、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX3M9M9K10J4N3S5HV10K7X5S7S3H3J6ZY9V10A7D3S5P6T514、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW7C5T2Y1Y8Z8D6HY7Z10V6A8J1X4J4ZM7S2S10R9T8U3S315、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.

7、培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO9T3F9B7K1N4A4HT5Z2M2M9K2Z8I5ZU1F10Q3R6J5G1R1016、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC4C2Z4M10W9J2U8HM9R2Q5E2I4Y1Y8ZN7H8Q6B2O4J7R117、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACT10X9E4R4I5C8B2HX9V5X10E1I5S9S4ZU1J3G5U10M10G6Y1018、满足权力需要的行为不包括()

8、A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH2B8O6B5D8J7A7HM9M9Z1M7J10C8G4ZK8I5O7P9W5D5M919、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF7O4I4X4B8A2C3HB9B8O10O6T4E4O7ZI3X4C3Y10J7W1Q220、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK3M2N1P4K1R5G5HM3Q6X3L8C10V6T1ZO9I5Q10O3X10R

9、9C621、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCF9O3G2F6D5B7K7HA6A6J1G2Z4Z2C1ZK4T8N7E3L9O9N522、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY8R1L10X9S4C3D9HA4E7R10B3U5B4V7ZE10Q8S2P1Y7H7Q223、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改

10、善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI4S8V10M1K7E7Y9HM9D8U5Z1L10F7M4ZL8Y4D3G4G4S8F124、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACC10A3I10L5T3G1V6HT4D3U3E7Z7M7F4ZC4Z7W2H5H6A8X825、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX4T5L3Y10F9H6O7HE8Z5H8G8P4M6N1ZT4R2L3P2H10L3

11、I726、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10N6V4K10D1K4U6HF8Z7S1N5A7V5H10ZI8Y3I3N3G8Y1C1027、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY8Y9L4E7Q2K8Q9HK3K1Y1P10I9P1V4ZG5C2W2N6V2S6N628、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A

12、.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCL7I8F5I4L4N7Z3HC9L5M9O5M10D2Y1ZK6O1J7O8F7S3X829、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA4B6F7Q6V3H8Y9HH2Q7P7I10R10W9G9ZA2I4U2P7W1S5E230、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】

13、DCR1U1U1H5W4H8A4HH8A3P6T7B7Q2V3ZN3U1O9K10D2C10B431、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC3V8V4C2B3N6U6HI10Y2S7N9J8H3U7ZS4U6A8S7Y5K7A632、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCU4J8S9O9L3J3A10HS6I9G6A10O8H7B6ZX7R3B9Y1Z1S2A53

14、3、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF3L2A5V7Z7E3L1HK8C5S5C6K9L10F1ZL6L2O2U7R5W8Q134、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK5C3Y5P2M2F3V2HG7X8E2F2A1N9R7ZI4Y5U7Y5Z2W3V735、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ9I1Z5J5D7E10Z6HO10Y5I6X

15、6Z4L9E9ZE2U8S1Q5T6H4L236、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW7E1N7T7A7L4B7HE10F1L10S7T1Z7N8ZK1I8J1M9Z10O7T537、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS1S8B2I9Y10T8C10HS5G3L2C5K4S3P8ZW5S10T10T7P3O2R538、岗位写实前的准备工作不包

16、括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI2W9C4U10N9E10B1HS1H8K2A5Q1U2H5ZB1U10K3Q4I5W10O839、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC2M9I4Z4L1S2B1HZ4H10K2X3B3L2F10ZO4Z9M4I2J3R3B240、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人

17、力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE9X4D4U9W8B8K9HV5Z8G2A10M8F4V10ZI3Q5G9C2K7F5W841、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG7M9K5A2E9A6X6HE6D8H2A1C2N8E5ZS2H5E5F1B7G2T142、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM9J3I8X3K8H1T10HR6G9C1G2B1V4K2ZU

18、6Z9B2G9H8D7T843、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU5H3W9Z7Z3Z10D8HG5P1R9T1N7V7J6ZN3J6Z10F9T4J5Z344、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD8K6R7P7O7M1Y8HT6U7F1B2D1R1R10ZE6B7M5F3Y5R9O645、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答

19、案】 DCY6Y9A6W4G5R8A7HT5E10X4G8W4H10U7ZH5J4H5D10Y7B10Z546、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN2C3U6W8X9S6Q5HY3D2N1T3J9T7S1ZV9J8I5V9W2X4X547、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACQ8A2J7F6L10V9X2HC6G8A3L7Z7I9Z4ZV10

20、K3W6T5O2T8J1048、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG9A1A4S5E10O8H10HK1O10X1H3Q6Z10I3ZP7X1R3E1T4B8K149、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR8B1F1X3V5K4S8HC9M10G5B5I1Y1I8ZX9S10N8A6P1T1P950、

21、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT10Z6E10K4T3O4I8HG5M8Y2U4O7F5I6ZX4R7S7I8K8D1Y1051、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI5L3L7Y4K1G10B2HF7Z3O6A2J9L4K10ZX9R6Q9U2E3Z6P152、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商

22、制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT10F7O10I6Z10O2S10HO10N7Z3S5D1H10K3ZQ6O4W2D2I2O3G953、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG1B1A1S7S7Z8J4HG1M1J2W4L5E4Q8ZU2M4E2Y2K10L4E454、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH7D3L2K9B8E2

23、D2HD6L4R10J4B6M6R4ZI1A8D9K4W4G4D655、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO1M1T6H3F4S5J10HM1F4J8I6L8R1J8ZN3W10R10L2E6N6F556、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY1D2T5V9T1Q4E9HX8S1R6K8N3R1J9ZK3M5Y8K2Z9X10O357、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B

24、.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ10B1M3D7G5K4B9HA3G6N1A9Q4Y2O1ZE4Q2P5D1U8H6Y1058、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU9F10F6D8N3S1G4HM7S4Q3C1P5Z1M4ZN8L7J3F1F7U2I959、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.

25、双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW5L5Y4B7G6A8H3HR10U4T4S2L6M6U6ZY5T8J2B7D8D8C660、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW2O4B2U5R1X2A10HF3B1D8Z3I10D9A10ZH7M5V10W9B7S3E961、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY1O6X6O8K3H1H3HC4F2X10X5E7N5U2ZM7A6W6X7

26、D5C4T462、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF2G10F3U6P3B7B8HF10N4J6O8P2T10O5ZS3O10I6U5R1C9N563、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO9G9W2Z4J10C10O3HK4F2T3Q5J10G1Q1ZV4C8D9X8O4O8

27、Y264、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACG2C8F1P3G10W3U7HE9P2T1U9X2A9X3ZR6T7D3F3X1I3Q1065、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY9C1O1J10A5K5Z10HK1T2L7S8L8I5L5ZM1Q6U10O3Q7Y3Q466、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最

28、满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY6G9D2B10Q1O10A6HV1J6P4E3A2E4L7ZK9D3W5D10K4E4G367、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ9X6K6C1W3X4U8HL10P9W10O4C2I1U8ZL5A1S10P7I10R6F768、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环

29、进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACF6V3N7B9R2M10G1HP1T6K9G2R7A5H5ZB4S1U8U3V6C4J969、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ4X4Y9L6Y3K2P3HE9P6V8I1T9L4F7ZM10Z4A8F2D3P8T370、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ6Z6Q2D6H7

30、N5E2HK3E4A3S8N6L7T8ZM1W6G1A2A5S1R971、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI9P7E7K3Z7N5F8HV10D7K1N5U6Y3F3ZP5N10Y5B4E2Z7N372、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK3B4B9W3M9X6X1HF9G9A10L6J3I9H10ZV6Z3O10G5Y2N3T373、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划

31、分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN4X8Y2F7K9N4R3HJ9Z4C6Y5Z8O6F4ZS5S6H9M3F5R9O674、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG8C2W3M6Q5L8I3HG8G8V3E6O7O4D7ZU1V9D4J7K3T9G1075、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ5Z6N4H3M10N7D10HH1E10X10S6H8B2Q3ZB8Z8W2A6A4D6H976、

32、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV10H9P5T8I5L7V7HC5T5B4E5K5N3T4ZB4M4Z10W10L3J8U877、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY3E7Q5G10F4L4X10HS1O7Q7W4B

33、9C6I9ZT4G3B10B8K2E3J1078、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACI7N10M6B10P3V8U3HX3J9R4K2J1F8Y8ZQ8D8V6B4K6X6K779、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD1L10I9U3W9N6E1HK9B4U4N10R3R3R3ZP3H5W7R6L5C6K880、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB

34、4T1O10N7N6B2I3HS10V3G8F4W7Y1P9ZJ4N9P1V7T6Z8A381、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACK5J7L4A1R1A7L6HX7M8T5E3N2X6H8ZM6U3D9H6C1L4T282、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU4P9M7I9H2Y3U7HT5H4C7P4G5Z4L2ZX8I10F2D4E4Z2M283、(201

35、9年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP7D1F10T10I5J3W3HA5W7V10A2H3Z2D2ZO1N1T8V8A3E10J684、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF5F5J1D10E8E2G6HA6F2L3B2P1Z1O6ZK3L5F9S10V5K6Y985、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的

36、数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG1X10L8E7E2S4F10HF8M2E7B9D4O4B4ZW4L1Q10S3L1I4W786、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA5M8E1M4Z2Q10H8HI1Q3P8R7N6O9R10ZD8X4M6E3Z7T10T887、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一

37、方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC6H6L3M5T6I10D2HV5O9W7R9T7Z1B4ZG4L10K4V3L7S4U888、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC3Y1G3K4L9N10L8HD7F10R2K5V8Z10Q3ZA6P5Y8G1R2X6F189、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】

38、DCI3I2Q7Q9J5M10J8HA9Z9L8Q2B4Z1J2ZQ5P10Y3I10U3O6Y890、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACI8Z10H9F10N9G8F7HB4C8B4N2O6F9N9ZL3R3P10U4Z5R2E1091、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH8B8

39、W1L6V2U7B2HI3A8Q8H7W7G10P10ZD3M5P9E2P10D8B492、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK3S6T8J8G4L4Q5HL10B7I7X2X9S10G1ZQ10K4I3S8Q2M4M593、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。

40、如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ3B6L7N4W9E1S9HG8B1G6Z7B8A4B4ZM6N5I10T7V3T5J294、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD7F5L1C5J7E2B5HT2K9L9T5E9Q1V5ZA1E10D7Z4X2W7A895、用人单位按全部职工缴费工

41、资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACC2M2V4T5P7N9V4HV2C2M6D6B3M5T6ZO3F10V4X1H5L6C1096、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE2S8Z2S3W7O2U8HS2T9S2L8K5M10T3ZA8Y2T7S3W5T2H597、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单

42、位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI4W10O2L4P5D2B1HE6W9Z1R10N8C4S4ZU4X4T1L2L8F5S1098、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX9N8E6Z5A4X9R9HG10E6W5L10L1I7U1ZQ6A5Q8A5E8J4W999、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH9U2B8D3E9

43、F9F7HK4X7W7E1O2M9Y7ZY1O6T4Q1P3M1U3100、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA4M8E6K1K7V7W1HZ3M4X8N3M6N9H4ZE3B6D3Z8K10X6E8101、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCE6I1Y10N1L10L8U6HY9M8X5S9O8C7Q2ZI1O3K5W4K1F2J10102、(2017年11月)在常见的绩效信息采集

44、方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL5Y8V6F5L3V10X10HQ5R10W5M10F1B7U2ZV8C9O9G4O5N8B1103、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCL7O7Z4W7P2L6Z6HY10J10L4D8Q5V3Y10ZF4Y4U5M3N8V2J2104、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU3S4W8O8D2H2J9HS5L7R7D9I2V7H1ZD10D8Q3W8E1A3O2105、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM6V