2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACL9S6X6P7B6E4P5HI7Z2B7B2N5M8S2ZB3R8G9G6P5N4D12、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD9G6R2L6I3H8F8HP8N9B2Y1X8J4R9ZM8X1U4M10I9

2、I5O93、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT3O7B10U8N8R5T4HG7E10Y6T8V10B7N7ZZ9J2L2M3A2W5P54、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCD7W7U10H4Y10L8R5HU5F5O3E3F9N1Y6ZB7Z6L4F6R9G8H85、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCJ3J4E8

3、S3K2K9U2HZ3Y9S10G5L2M10G10ZE8Q10Z7Z3S8X2S106、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCD8L8Q1S7U8W4D10HF2I2D9T7J2K10K6ZW3F3U8B5N5P5V57、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE7R8C2Y3F4K9U1HC9W1S10I10U7L8N8ZM6Y4M9I1O5T9E18、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定

4、员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCE2A2V8R7Q5T3E3HG3V1S4M9F4P2H6ZZ1U1D2U6Q1U7N89、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCR3L10L8J8M6T3G9HZ8L5J3D5O3M5W7ZV5F4I4L1V3O2W910、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C

5、.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCZ10P6S3I4H2B1U7HF4Q4B4H10S5L9D8ZZ10H10K8U3H9J10V711、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCX8F6A10P10Y10A9N3HP1O3Q4K7M7N8J1ZP8V9S1T5J1B8S212、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCS7F6U7C7H5R5M9HM6W10C6V10I10U1S8ZR8Y6C9E6D8U3F713、如果你是上司

6、，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCF4Q7I8M10U3V5U10HZ5I5H4M5V5A7U2ZC5J3A7V6K4W4J414、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCI4S9Z2O1P10C6N10HM4W5T10W1K7G3I2ZQ10O2G7N1Z9E6I1015、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的

7、准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU6D4J9Y4Q9G1D6HI4O6D4J3R2L5Z7ZB8B7C4B8C7I3P116、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCA2C5H6N5E10I5U8HV9P10N8S10B7G4E6ZQ9Y8V5A1T5P4H517、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCI6M4B7B6P2Z5T1HE2Z5S10S8T10H5T5ZT10I8X2P7X2N7I718、岗位薪酬体

8、系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCL3H3T6C4R2N9L8HW8K10U5X7M7O3V6ZO3F4Z8N10K10F6N619、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM4V2P1O3H6W1B4HU2A7B3C5Y3S5W8ZW10J1Q2S5F2Y9H1020、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW4S6E3P6E8

9、I8W4HF2X5A2J10K8T3X4ZK3J1I4Z2S8Y9Q921、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCP3F6K7U8S10K10B7HQ7G7Y1Y4F8M5J1ZJ6W5N5W7E7E8L622、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCX1D8H6H8P4T8V1HD1E2T5X7N2J7Z4ZU7P9R8E1E3W7B223、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制

10、订绩效【答案】 ACQ2I5W3D2A8P8T10HW1D2G1G1D5S5S7ZL4C4U2M8V8J2P224、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR8T2F6O9N10T1E8HZ7M8J10X6U7U3K9ZY2Y6D1O5J3M6M525、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

11、【答案】 CCG2E1W3Z7P1U8H2HK10F3C2I5Z3O9E7ZI3U10N10X9E4I4N1026、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCR8O3S9E4R9H5F9HY3H9O10W1I10U10D4ZS2N3O8K6T9N10K427、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO8W3T3

12、Z1U10B1K5HH6N3N3X3C8H3P4ZN10P3U6I4L9L2Z328、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCS8V3M5R8X9G4T3HK4Z1J7Y8Z3E10W8ZI7X3T1R10L10P5E829、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCO3S10U6M10S1X7S5HG3D2N1W9X6U10M7ZP2R1H6I4A3B5U330、在夏季，当工作地点的温度

13、经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE4M5P2Y9U9H4O9HF9Y2V8G1I4N5M2ZG8Z1U7L6D7T2N931、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCF9O2U2N4T2G9D4HR4D2W10X6O7A1N5ZT7G7J3G2R7Z1P1032、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK9M7J8W10C10O9V6HI7M2G7K1K2K9Q8ZQ9Z6G4D4D3B8G533、下列关于

14、关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCN2P4R2E6X2C2O5HE5U9H1V9H4M3K5ZB3C1F8T10B9V1T434、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT10U6H2S8M6F2A10HA8G6F8T3N3R4M10ZL7V9I1M1P8B6W935、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 AC

15、R4C6B3O7T7I4T2HS7H8F9D8L2C9C10ZT3Q6J4L4Y9U5R436、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCZ1A6E8Z10K8G2E1HS3A4V8D3I4W2P9ZS9P1U5S2Y9R3C337、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACJ3H3L9O7M3Z6Z2HH7F8Y7Z8M3M6W7ZV4R7D3A4N10U5K938、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B

16、.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW8I8W4C7R5S2V2HY6H2U3G10Y8E10O1ZW9Q10T5S2V1B10H639、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCC4R3C9Z4X4L6X2HY10N2V1Q5K1W3V5ZA5G8Y8Q6F7Q4M840、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCM8E5P10U9I9H1K1HQ3Y6Z3F7V2F7W6ZE2M5W1A2L3H9C241、起草或修订企业员工

17、的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ9M2J1U10T10P1C5HV5J4U6F6J10D1J10ZD10H9K3S6C2Z3F142、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM8Z7A1Y3K10Q5Q7HF6Y6R5J2X8R6F2ZD9O3X1M10C9N9E343、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCD2

18、E5U10X2C8X6W5HR6O1K6E5Z10K7U3ZC3Q10B3X4S3F5W244、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCJ7U6O10H3B9O4L6HN7R10H5Y4R10U1V2ZP3W3L3R9G4A4D545、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗

19、位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCJ6U6A10R3W10T6Y9HP2B7E7H2V6Q1K1ZV2H3A6X4T10W7A546、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU4Z2Y6Q3Q6Q6F10HB6E10C7R7L5A3M9ZA4A1N4D8R5B9F247、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【

20、答案】 BCU4Q7L10R1A5F7Y7HX6L9J3V1G6Q7K6ZY1B3Y9G5J1W8M248、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY8D10L7C5X7Q10L7HP1C2O3C3G6G4N5ZQ8Q2R4Y8L3R2E449、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCB9Y3B10C2B6Q6C4HN2K8Z8K5P2B9R7ZK8M8X2G3I1W5Z250、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作

21、；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF7Q2Y3I4R9F5A6HG7E9H10S1K6O9S2ZJ3R4T10J8G1R10A351、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCO6D2J10H1R10Y4P5HO1H8D1Z5Y9C10L3ZI7P6H8O2Q8U2V552、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCS5L

22、5G2V7B5J9J1HW10T7C6M7M5O8G8ZD7X8E3S6J5Q9I1053、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC6I3H10Q2X10Y7D3HU4V4D7E4Q3S5I9ZJ4Z2X2V7R10Z3I554、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCX9S10P2S7T4I10M5HB4L1F9P7Y6C2N10ZP4U6L9U6H2R4Y255、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周

23、而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB8E1F4M4G5L7J9HT9Q10H5M10G5A3I4ZV2K1F1J10W5Q2G656、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK5U5P7V4T6D3T3HZ4Z6V4E8Z8S4N7ZS7C1M2B1L1L10C157、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，

24、不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU6K9K5P6Y6H8J8HK6L6H7A8Y7S3I4ZF9R1C8W5Z1F4M558、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCX7L6W6W8R4O4S6HK5E3F9G5M5H9Y6ZP7J7B9H4K4I8X659、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI2G2S7T9E7M1E7HR8O8N9F1N7Y4M4ZL7Q6T6S6E10X

25、8J760、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACC4H8S8N7X1T5B10HQ10K1A5X5I1J9D5ZB8C1S9Z3P9E3E461、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI7M5L4U3H1G10E6HN5L3V1M8T10U7M3ZT7D7G2G6V2O9U1062、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.

26、90D.100【答案】 DCA1H6T10Z3B8E9N5HF2U9M2R6Q3R1G10ZM7I8P4E2D3H2H563、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCX6A2J7O5C9A6Z3HO7M4K1Z7G4E10Y4ZB2D3U2H6V4N10D964、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCD10J3D2A2K8A4W2HT5P6W9Y5N3C8T6ZE5S4Z

27、10J7J10F5M365、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACX1D3A8Y10A1P1Y10HJ4U7Y7A2C3Z5G10ZB5T7P2E10B4A7D866、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCL10O5W4V3B9Z10Z3HL3X3L6G4Z3Y8V3ZF1F3T4S7C3X6G167、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定

28、员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCB1S3K2M7L9A3A5HB5R8M6E9T10P4U5ZN6P9V8C3Y2I9W968、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCR10M4Z7G10X2B10K7HV1Q7Y4P9S7N10V9ZP7T3Q5O2N9Y1N869、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY5T9T5E6P5S4G9HN10B10K7Z9W4P8W6ZM1I8P8N1D6E5A270、（）是指在特殊情况下，

29、劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS1X7K7J7B8J3E2HA5Y3K2L10Y3R2K8ZP2H2K7G8D5E7Z771、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCH6J2Q4S2S9Z1V7HO7J4J3T7B8Y10S6ZL1A7H8I7N1Z4S1072、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN7U6T8Z2G

30、6F5E7HO9E9W10O4P6G8U6ZH2T7U5B8Y9L9R873、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ5Q10J3V7O6O9K8HC2H1V6E3P8L2I9ZG4F7T8C4T6M3F674、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC8A7A5Z5T7Z10S9HI3H1M4Z9M8N1P9ZQ5I8L7L2P6F1R275、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B

31、.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR8T10D5Q6X10R2S7HO5Y10N4Z1T8Q5E3ZU7P8X9M10A6K8S276、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW8H2U6R2B9K5P8HD2S8V2H5H3L4Y1ZC8W3V7N6Q7C1T477、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP3V10A6X4W1C7T5HH6M2K4Q5D1R9C6ZB2I3D3B3J8O4L

32、878、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI6M8T5O2R5Y8D1HV5F1M4S7X7Q5D1ZX9J10N5R10L6H10V679、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV2I8H3J10Z10V4H4HX5Z4L6E4J7J6U10ZU5G3O7A2W5S6R580、以下对企业横向发展战略的特点

33、的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ9K7J6Q10U5Q9L1HQ9W3D3O7R7U5X9ZP2T8T6M2T5W7C381、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACA1D1P4C9Q5P8B2HP6D4H8R4U9G4Z5ZT2T7S6L10N1G10U982、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行

34、选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ6V1Q5A3A1Q10W5HZ10G3N7S4H10P6Q2ZZ10G1S7P7L5Q3D283、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCP10Q2I2C1F5H3Z3HF7V3W6J7R10V1T2ZZ10F4E8D4J3Z5K1084、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故

35、。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCZ6V6W8Z5G7E6H1HM5M2P5Y9R4C8D9ZS7S3P7T6O5J7J185、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH5E10Z7W3W2C7N9HH7L6L1X6T8J10B7ZV5Y6A9Q3T1U5F286、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【

36、答案】 BCH7Y4U3W8H10M10H10HJ1L9Z8B2J2G10P1ZU5Z10O1C3U2T5B887、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCH1B4T2G1U1O6C3HN7Q2D4T9C7K10E5ZQ8M1O4O7Y6L9V288、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试

37、可预测其职业发展潜能【答案】 CCC4K1N10O4L8Y7E3HQ9M5D3G10C3C4U10ZQ6M9Y7B5G5O3M289、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCV2E5T9P2W10C3Z3HJ2L9O7C9H8B6V7ZJ1W2O1L6N8D4H190、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACQ5L3V3J6Q1N6Q5HF9R3P2G3X9M6F1ZU1V8D8L7R5M10R391、(2018

38、年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP10E1W4X3K3I3U1HZ7P8O1S8A4F1L1ZN7Z2S10C2F5R9G592、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL10L8A2D4L3O5I2HC6J9L5J2J8V7V4ZZ2A7M8R7A5I9D193、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.

39、30日【答案】 CCI5K8I4T6U9T10A9HF10M5C7R8R10E4F1ZZ3M10C5W1N6C10G294、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCB1Z8E7O9D9U7O5HK9U3R1W8C9K10Y4ZZ10A6Q1Z9W5X9T195、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACJ7D6X3A3Z7G6J3HN10Y1S6Q5J5E2X10ZI3N6B8K10B10W1F796、（2015年5月）劳动行政部门自

40、收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1X2O6I3P9L2S3HI6G9H8U10L2O3E7ZJ2O2R5F10Q6P2Y197、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCB3Q3P10B7O9G10C2HK3N9Q5A8F2B10M10ZA8R5E1A3V1M9W998、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预

41、算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCA5K4O9A3G5Y7I7HX8T2O3Y10L5W9U5ZP9Z8G3N8N10Y4F1099、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU4H2W2B7L5D4K5HW7P10R1J7R1C9R6ZL8H7C1C10Z10C1G10100、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反

42、馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR5U8Y8E8D2C6Q2HB7Y5B9Z3U6W5R9ZY1B7G7H10V7I10Q9101、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACM6O10Z7L8A4B2F7HT10O3Z10W7M1N10R7ZZ6C7D10U3E10E1L10102、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP4W10E3E6F1Z4Y7HM2L6B4Q5X5F9K8ZG9C2Y5W6K6Q3X8103、从工伤保险基金按月支

43、付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCK10W6T8K1I9J2I5HH8B4D10U10S4G3C4ZC2H10U3D2E10G7N4104、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCN10L2Z3C8Q1O5Q4HU10W6Q6V4P5Q8M2ZG1X2U9Z7K10S8Y2105、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCR1D8X3P9D4Z2C3

44、HC4Z3X4U3C8W7U2ZR6J5A2O3B7E7O7106、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCZ5S7F8Y10R3F10X7HP7W10W3Z1D1K3W9ZB8A8L7G10H9D6S2107、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW6V10C8I3I8R5B9HM7E6N1Z5N8Q7G7ZC3I2P2B3U2U4D3108、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理