2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU2U2E2H9Q1K6G4HB6M2F8E4H2S9P10ZG3W4A10G5Y7T10T52、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCC6M7H10J1F8I1A6HN4L3U5O7O2A1Y10ZO1H5G8B2A7O4C53、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资

2、支付能力【答案】 DCP4M9X2A1M6N10U4HO9L5S6G3V4N9I9ZF5E7P10X8U7X5C44、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACU1B2G6R4P1C2P10HA8L9C3E2J5Y9U2ZJ8H10B3G7X8D7X65、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA9O2Z3E2A4V7J7HF8G10V10S2B9D2E3ZT

3、6B5F1I3E6Q7U56、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCF1A4Z4A6F1P2L10HY2U2S7E7C7S2W1ZN2Z3E6F8H8V7P47、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCE7L4P6C4Y2D7B3HQ8S1K6Q9C9Y5K6ZO2U5G1F5B1Y5K88、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE3C9M1

4、0I5O2R6P9HB7B8Y3Y5U6Z8I9ZQ1Y7K7H5D6F7G89、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCO7N7G7T2N3G6Y7HH7Z7X10Q2L7Y9G9ZR8F3C5S7F5I5E1010、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCM8J3Q5L5K2N3K10HS10K4T1M4T4U5X5ZY4Q7E10B4I10G6A111、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你

5、的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACL10E1P1E6F10N4K6HL2W4J7F4P9U7V7ZP8T3J1J8W10S7E1012、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCT2V3T6E5G4S1K7HQ9S10M2D6E9S9G1ZT1V7M4A4D2Q6E313、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类

6、C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV9K4A1H6Z8D10M5HV6N2U4Q5W4S10F9ZG5B6Q2R6N6T3V714、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCO2I8L9H2P1U8Z2HJ8F4Z3O6H1F5Y6ZL2M7Y7R8Q5I5H715、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工

7、作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC8L5B5Q8P5L5A3HV3H8M5V1Z3T8O1ZV3S5K6X2Q2E7S616、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCV7F9Q1B9B3V1W5HT9Z2U5D8I5G1Z1ZZ3P9R9L3Q4Z1Q1017、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（

8、）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI3V4G2X10N7Z5M9HR10O6P2Y10S7W2P8ZA5M5U3X2Z6D4U118、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW10D7Y2F9N7S1D8HI2V3C9B5P3H7W9ZV7E9W5Q8T7G8Y719、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACX2H8K7N1S5E5D4HK10Q

9、6D4U7F7X5T1ZB3D6Y4M6C2D7O920、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI3S2X1Q10I2K3T9HG6M7X10W1V5Q2Z1ZE1W3R10E4R1D10P721、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCO1I5D1G9L9A3U9HZ9Q10A3Q9A4Y6F7ZW4A2U8F3U4F9C822、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经

10、济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ5E10B3K1S6G10P2HH8I5X7X5E10T10Q2ZY4J1X5B5A3Q1T1023、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP7P1H5M7F8D3N5HG3C7U8J8S6O7U8ZT1F7N5X7V7W5V124、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACF9K6S1I4N6W5Z8HU4R5Z8C8H3V9I4ZT9O2R3K10M8Q3D1025、根据我国劳动法

11、的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACM3K6Y3S5H6D10I1HE3D2R7M3F6L1J9ZD4T7S4S1H2A4Y526、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACS4F5W10F9S9B10Z9HD6V5Q7S2L3D9V9ZV3I5R7P8F2B1W327、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断

12、面试D.非结构化面试【答案】 BCN5O8U4K2M8K2K2HC9L1N9M7I2O5V4ZQ5F6M2B6Z8F7Z528、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCU5A6N5O7Q1M6M1HD9Q1T1O1K9T10K3ZM4K1F8C10L9O6J629、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 A

13、CO4L1H4M9H2Q1Z7HV4W10S9Z7U3C5C10ZO5M2C1V9G5Z4J130、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCO9S1C8E6B3C5V9HK9V9B7E7E1F5V6ZV2J2W2P9B3F8Q231、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT9L2Y10L10M5O7K9HY1M10F8C6A2E7X2ZY3B3G6Y2E5Y6S1032、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职

14、能【答案】 DCB5T8L3A5J10I2I7HF9S5R6F7K3W1X9ZM3I1M8U5J2W3E333、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCV6U8T6E5Z8U2R2HE9D7D3R7Q1Y5K5ZJ8L9R1T6F6A6Z734、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCX10E5N3Z7G5K9A5HL5A2K4A5M8B10G2ZD3M10P8X3A1V3B435、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动

15、纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF4R10I3I8N3Z6X10HH9G3U7D8K2P3J5ZE6F5W8C7T7O5O436、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN5V5I3O5U2M9N7HJ7Y4E4W6S1T4Y7ZF3V4O4D6J4K5E437、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCU7Z1S9O6H5V10J6HN2P4T3C3U5O9T10ZH3F9B3G3H6K9J138、目前我国企业冗员较多，人浮

16、于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCF2H10P10Z9H9C3A6HL7G8B4E8G3I10C5ZQ1S7L2G6R4E8L839、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK3Q7H3R3G5A2B9HR5K4M6X6Q5X1B3ZC10D3I7Y4V1J10E840、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材

17、料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1X6F2K7R2Z10S7HD3P6C8C9T8B7O9ZI5R2M10P8J1T4H541、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT9T8Y5U9S4V2E10HQ10B6E1Q2G3I8Q6ZA2J9G7W7I4I4F742、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目

18、标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCR9G7P2X8H4J6I7HE8N7T4P4H6R4Q5ZI2F3J6I3D5N6C443、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD10I9I8L6J1N9U3HF8S10U1V3K6R7V2ZT1Z2U5T6I5T4D944、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU1R2U10M4Z8P7G3HS4M5W8M3C5N8O2ZS10C6E3

19、W1R6Y10I945、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ10T1K5U10U8H2W9HB2A2M10J7U3D1G5ZQ4R3O2T1R2L5S246、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACV3F7A7A2W6M4Y5HC2K5W9K4B6I2D8ZO10R2F9F2Y9P2L247、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCP10O7

20、W8J6U3C4I3HE5U6W7G5R1U2S3ZG9H9L7J3N8G1U748、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCA1E8R3K4B6R2K6HD8W8C8M6S3M8P1ZV7C4K2X10E5F10N449、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

21、D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACY4Q9S2E8S10Q3B10HS2L10B8M7O4X10Q10ZR7P5O8L7H6M5D150、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU1T9A8O9Y4E8C4HE5V8X7J2N6S8N7ZX9X6U2L1A3I9J151、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ9K6D4X5K6N7O7HM6G9T4I1K6J5Q3ZK1N10U8P5D7K1U252、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、

22、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ7E8G5K5U2H4B8HK2Q7R9P5H5W1F4ZN7G6V8G6B2O6Z453、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCD7V10V8K7P6E4X3HN7U9R8T2Y6M8N8ZH1C1A7P5W7P10F754、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU10N9Y9B10D1T6S4HL7B2M

23、5T7J4R7K5ZB10J3J7F9I2Q2E455、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCY4R9U9G1S3V6T2HW5S6E5E4K1T7T6ZB8O9L2C3K4Q8U1056、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACU6R10N1N1G7X4P9HN4Y2Y6H6Z1N5I10

24、ZZ2U7D8M6K10Y10B557、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG7U8K6B2J1G4M3HF4Y1X8Q10W1B5C3ZM3R1K7U10F1X5I358、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI1K10Y6F2E6I1U3HR4D8A1B6C5T6N2ZZ7Q8Z9G6W9H5I859、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测

25、评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCR4N9Y6T7Q10F5M8HY3L9I1E10J9E4N3ZT4L10Z9G3W4H8R260、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCT1M6T2Z3F8B5H5HP7S6K7L9L2M3T9ZT3M10F7P6R9Z9G661、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCH1E6A5T8J1Q8B7HB3R6M

26、2S4B9Q8B3ZH1L1G7C3M1C2F362、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD2T9J7W7V4A7P4HN7I8B6W3Z6D9R10ZF6Q10I1X7U6S2Y463、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACF7U9X1D1B2Y10T1HO7N2F9A1A8O2N7ZD1Y6I2B7N5B4U464、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略

27、的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCW10O2L5N9P7H7J5HJ9M1B6V3E7D6L5ZU3Q7S4T6J10J4B765、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCS10R2L3H8F1O2J10HB3N7A9H1X8V10O3ZU4V10Z1A4X6X6T466、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.

28、评定指标【答案】 DCI3K3K2I6E1E4K10HC10Z7K3B6Y1Y1U6ZW1I2C3H5H4G3F967、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT8K2E10X9U3N1S4HU9I1Q10R6Z10E8E7ZO9T7W3T5Y7D1K968、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW7V6O5A7V6N2E7HH8F3B3N6R6H6H1ZK4E4H5H2E9B2U

29、469、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCF2M2Z5B6Z6P3U8HZ6P2K7Z6P10L8O10ZB1M9Y3M7D10G7J770、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ8G8O4A3E8H8O3HB4M9L10X2Y6E6Y3ZP2Q4T7K9H6D1X571、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】

30、BCA5C7Q2N3A10S5O8HA6W10K1V9M3B7J3ZL3R1T1A6F5D3M572、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ7C5T8J10R10O6T5HA9Z5A10T6W6D3X5ZT9Y2Y8L10W10D6R673、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT6I7Q1E10H6X8V7HO10J9G10G7G3H5Z

31、3ZM9L2J3L4P10N9H174、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACD3J1U7A4O5C1L4HH8K7W6X2W9K4O2ZA5E6H9F3G2B9U775、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCT9L4M3F7E10I9M1HO9U6F3Q7U9Q2B2ZL2Z10R1Z6V3L9M676、集体合同与劳动合同的（

32、）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACP1K8X3K10X8F3R8HE2N1S4L3K7V7S2ZJ6C10H4S9N2R7J677、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACT1K1K9Y8Q2I9U6HT4X9A9O4F5C5L10ZM10X2T2N5P4K3Q878、人工成本是指企业在一个

33、生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACW10K4Y3C9P8A1S10HQ8A9B2H10H9G5K8ZT5Z5W2Z3M7K3G379、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL2T8T1N6W5R10J9HV10J8V7E6B2F8U2ZK8P2G4H9S1J7G180、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标

34、准D.行业劳动标准【答案】 ACN8W1C2I8M2B5U5HI1T4U9V5W2K5C3ZP3X2T2S2X5D6D181、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG3O6U2J10G9L4J3HM6U10M9M7B5D10U2ZA6O1V9F1T4K1Q982、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW4S6H10M9S1U5R6HH9W4Y2X10O5D9X2ZU9H8H3H9U1P4B183、工作岗位分析是制定出工作说明书

35、等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO10O5J10M2U10C1W5HT1N6R5O9L1X10E10ZE3U5Y10K6C6Q5J284、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCS7J10W3R9I5L10X3HQ10E1N4Z6V9R6N4ZI6C7H4F7G10P5C185、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。

36、A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL9V10I6Z8F9O3F8HI10C9T9O6J5S4F2ZZ2Y3W7L2P10V6Z486、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACL9E8K10W7A6W4J7HI9J7M5W9V1A1T3ZH8S2T1K10L2J3P187、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高

37、员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACW9Z5A10T7R10H8J5HF10R3P8D3H1D7G4ZP1M6P8R6C2G9N1088、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI1F10A5J5R4K8L1HC1Y2B7H4D8T1B2ZV1B8M4F6X1R6X989、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCI1J1L5F9

38、M10B10B5HD4C8J5D10V10L4E3ZK3R7E6S1U2J8A490、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACF1Z7Y4M7R5J9J4HL6M8S10T8P5O5R7ZY5P3P9J6X8C9K291、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACU8Z5T6X4U3S1B3HB10T8I4Y8O1X10Y1ZG4P9O5O4S9F1Q992、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B

39、.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCC9E10W5Q2L2M10V4HY10G9X2C9F3Y10D4ZY2C3W8P8W7N10U493、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH3Y6U1Z3R4Z1M4HT8R8P5A1G9P4D9ZO6L1V4C7V8D8Y394、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCY8B4I5W10M10C6D5HK8U8A5K6Q1P2G2ZP2G4E7R

40、2D7X5S695、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCR10X4X1V1E3Z10Q10HJ1J3B2V4S5M8R6ZB10O7T3D9X5S7E996、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCK4B9V2E9S4T7N2HA6W6P3X2R10T4C9ZO7Y9O7G2C10Q7Z597、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范

41、B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCE1S2Y7K5C10O3I3HL9M9T9V2H4B1E4ZP4J5X3E8I3F7C698、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW4J8O1Y3F3P9Z8HR10T8Q6B9D8L9K1ZT4X9L5R1J2Y5Y199、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU8T10G10D3M8C3L9HH5V9B9I9G7J1Z3ZI10J7W8X7A8I10W10100、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关

42、系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACD5B9X4L8X7T10L3HG4Y7F1Z3Y7S9M10ZW2M3A5L10L1N8P4101、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCB10S2X9A7D8H10B5HL10G3O7Z8T3Z5I8ZD4F10U4Y3Z5F1G2102、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV5F2L1J9G10X5B7HL1E9W4G5H8G2C

43、7ZA4L7Z1Z5M2A3F7103、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCX5Q10Y9R8W2G8Y4HW3L7H6W9K4O10K7ZC2O6K6D4R10O8X1104、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCC3H7M10Z6H2A8L2HJ10S3I4Y7N5W5X1ZW6G3A9K9M5N10B3105、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部

44、门D.人力资源部门【答案】 DCG9S5S6J6Q6L3C10HI1G6R6H3W6K2S5ZC6I5B3U4V8W6X8106、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCK9V5M9H3O1P4K6HI9V1H2A1K3F10O7ZI9Z7Z3O5P10R4F5107、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP8A7P10M10W8V2A5HN4W7K1M9W8I7O5ZI6K6R7A6B3P9F5108、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO6Y2H5X1Z