2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO5B5N6O7L10G8N8HL10G5R8C6G7Y7F3ZD3J7Z1X10L4R5Q72、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX7P8B7Y4J10V6Q3HP4H6

2、M4J7O4N6Q9ZB10Q9U1U4A9C6C23、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB1S8B1M7N1R8V1HZ7E7Q5Q8F3A10K2ZP1H7T10W3V8C6U94、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC1L7X6B5V8Z10H10HQ3K8X3H4M3S7J1ZT9Z6R4P5P9Q9N55、影响群体决

3、策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG2U10R4A10T9Y6B1HK2R5K3N5L7X4S7ZX9M1V7M5B4H6V56、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道

4、C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA8O3D10O6R5Q6S10HT2K5F7X5X7F9Q3ZO6O4Z4R10W3O4F57、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG2T1A3M9G5R10B5HN8W1E3C10Q5D1M1ZB5P2V2M3N8I1B108、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCR3B6M4Y4H10U6X4HY5T4Q10F6S9

5、E6B10ZS9I5W5H5P7P5H29、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACW4N5G2F2F7X7L1HE4R4U9N3O7Y4G8ZR1X7P1Y9G4E2Y910、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG9K9K4D8D1F7F1HZ4T8T2A3X1Z2I4ZH3I7N4X6E3M7O711、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部

6、制【答案】 ACB8K3L10B8Q10H1B1HZ3W9V9C7P10C6T7ZN9E1H7W7U1L1M612、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB3K10L7O5P6C4Y10HH5Y3R10R6C3K4K6ZB8B5Z6N3O7Z9G413、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN8Z6J1L7K5G5V7HW10A4N7F2O3B7W1ZD2E6A6H3S8

7、S10X514、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL10X1J6L3K2K6P4HE6V1I10E10Z4U4R6ZR3E4U9O4J3J3T315、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCJ4B5A9C1E7U4D3HG1R6W8C10A2H5O3ZI7I7I8M2G8V2W216、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU5E7J2T2V3T7Y7HW1K4J3X1O1

8、G6Q2ZZ6X2D7P6H4G8R917、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP6V9L5W7X8P8T10HX4Z6F4W3N8N7T6ZZ7Q1W6E1Q7H4S518、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR4I2T6Z1T3T7O5HN3G7V4W6U1B6K3ZD3T8X4Q6I6B6A519、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB5K6Y3

9、B3W6N3H8HE2W6R3B5S1D9B4ZW5V6U8E3F4G8U520、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI2B8G9T2E6R4Q8HG8G6J6H5M2N4P7ZC6W6Z1Y8C5I8B121、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN6A3W3B5H4B8C1HU4X5V10N4J1L3J8ZN8K4Z2U2Y8M3L922、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费

10、属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA9I2R6Z1P1Y5J8HP10M4W1V9Y8F3F6ZJ9L2R7N4C8B5P1023、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE10U6R6C3O5H2V10HO9J10A1M3H7O9J6ZL5C4M9U10A10Q4G1024、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、

11、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY8L6Q10J4O4H9P9HX10F8B10U4K8S9I5ZG2H3T3R1M3N9T1025、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCH5Z10T3O10U3T6L9HN3D8M6F7Z1P9E1ZF10N4P10T5A4E8K326、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.

12、加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX5P6I1I7E3K2G4HE4B10S4U9C6M5Z9ZD9S5V1F6D7Y5Q227、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCL4X7U9Q2Z6L4H7HJ9F8P4D10H2O7X3ZO1M5D10H10H6J10W228、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCV4A4A9F5M7C7A9HV1T9W7D4W3Z4K3ZD9T2V6W8R4C8N429、集体

13、合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR10J3J8C6O10D1N8HJ6E3A6J8N8K9C1ZH5M3T7G4W1I6I1030、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT4O8J8U1E6H3N6HT1A5Q10V8Y8G4O4ZM7V6M4M6N3U9R331、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建

14、立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACH10O4Q2D3F9G1C10HV6G6G6J4J4U9J6ZK9O1Z6X4P4Z8C632、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCQ8J3F7G7Q5X6P8HH8T2B7N1A7V1B4ZM8I6G9Y2T3W9Z1033、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCZ3M1N4S9B1F2D7HI3W7V

15、9P8V2V10L1ZP9Z8A3U9V1Z5V334、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ6F4S10A1B9B6L1HY1X3N8Q1Y4O6D7ZS5T3I10F9P9A10M935、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY2U5M3K3V5P10H1HP3F2M6E1C6V4K2ZW3X10N7V8J9L9X1036、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【

16、答案】 DCC10R2W10A1Z2S10O3HY8E3Y5A7Z4M4N3ZF6E7C1O6O8L1M337、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCM3H3G4Z4E3Z7O4HH4N5P3G7R6D9W8ZY6E5Q2H6D3O9W838、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCX9T5S9K9G10L9D5HS9B4D9Y8A5A8D

17、6ZI5Q9P4I8T3S2G839、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT9X7W6E6P5E8X6HY6C9Q9C3S3Q7S9ZO1D4S4T10Z5B2D440、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS6R3P1F2K5K2J10HG4K6K8N4Y4L3X10ZO9Y10L8A5D7B5A141、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班

18、，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH3L2A3H5Y9H8X6HO2T5J4H7B3Q7O6ZT3D1C6H9P3Z1R142、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA3Q10X3V9U4C7O7HV7I4O4H3Z10F5X8ZO3W9U4X6H9R8I843、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿

19、望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT4F10A10B4W3N9X1HR8O6V7H5Z5Z6A7ZR8A7C7U7S5I3E1044、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN8B8X10U4J10A10O6HM9Q5Q1N9G9M7T3ZD5V10I7R1N3F9R845、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACC2X2D4U7Q6I9P4HY3N10X2U7A4I5O10ZN8D10L9D5V5C9F746、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相

20、关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH7K5J2A9B1H10L10HZ1J3M5Y8W9Z1O6ZJ4P7J8I7P6M9A1047、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW9R4G1W8J2G2Y7HF2L6N1Q8Z9B4M2ZL1Y3U4H5G5P3J948、在所在的单位， 你

21、认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACW5K3Q3Q6T7T3G1HE8Z10V4T3P7D10Y3ZU10V9J3X9K9C4P149、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC3A5P3O3Z9M8X5HM7E8C6H8A4D7B6ZW10D10L8A5J2G5S250、以北京市

22、为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD3S4J4K6V6Y5Y7HB3F6W1W2Z9F8F4ZN3A7N5O1H3H5R951、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY5X5E7B5E8Q9O7HS1G2P10D5J10E10C1ZR6V8S2B7N2O10R452、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任

23、务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK5E5L4P10Y8I9T9HS7N8W6X7T10P10G6ZE4C3E8L1K6Y6E253、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA8F9Z10C8F2N1L1HW2F1F7O9W1L3Y2ZT4X9Y1K10L2R1O1054、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL10R10D8B4C10P6B6HE8O2S4U3Z2H7S7ZE3Y2R10F1K1F

24、3P1055、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI10M6R9L9W6D2N1HD10J4B7Z8Z5R10S7ZX9R3N7J6T5G4X156、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR5O6T4U10W5U7D8HV5N2C5Y6S8E7U10ZY2N9D4F5B5S1I1057、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散

25、训练【答案】 BCH10Y3Y6F7X7Y5O1HA8W4R6J9V5E2E10ZL6E7T3V5K4C7W458、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK5L9J5K3X10I6T3HQ8K9D3F5T10U6Q9ZN3C5W1C4J7X7Y259、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC2O5F7W8I

26、6Q1B8HC2B4Q8C5Q7Y8L8ZW4E5T3C10O3F2S760、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM2P9A6Z7Y5S8G6HP1L2Q5S4I4V3F5ZN3G3B2V3M5C7I461、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACZ2F8C3E10P5M1V1HL1V5V9D4Y6E5L6ZK2K

27、6Y9R9G2K8M162、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK6G1Y8X4R7E6K10HE6T2D6J10D8T3N1ZD1R5X3J4E6M5K563、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV1E7O2U1J8G4D1HR2D9M8C4U4I6W8ZY3N1B9E10A10X8X364、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）

28、人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM9N8N1M10C3R1A6HY3D9W3S3W4N8I8ZQ1N10E10U7K5N6X665、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ6T3W1I8G5T5G10HO5K5Q6D10J9J5F2ZX7I8C1E1G8D10Z666、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供

29、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCV2D8N9Q3P6E4N3HQ6A5G8K7P4W7P9ZW4G1Z5U1Y2Y4V867、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT2M2Q4I3D4C9G7HK2T7B9F7K8L8Z6ZX3F9X1M5S2X4Z1068、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD7X6Z6R7V2W3E3HY1Y6G3J3F9C6H10ZO7I5H8R5A1O2X269、(2017年

30、11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS4M8L3P1Y3X4N10HH2K2W1A4L4K10E10ZH3E1Y10N5T7P10D570、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCY3N5H2J10S6U1H3HW3L6O9W10W1L9P10ZI3J5B5I1Q8Z6X771、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关

31、性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD4J3T8I3X9B7S9HB5M9A1K1K6Q3Y8ZL8P6I2V5D9F9G772、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO5E8R6J3K10R5A9HO3V6O9W3I8L7J6ZH3I1E2U1F9J7E473、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU1Q4V4U7S4B5M4HU9C8O4H8L3P8D6ZG3T9D8U4H3P3W1074、你工

32、作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY5O3R3X4D5E1U6HJ7E6C8J2C2M3P4ZJ3S8D10Y6L6B7U575、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ6G

33、10I2J5Q8E8I3HW5P9J7T1Z8Y2V4ZM3T10M7R3E9T1F1076、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC7I1T9E8R3N5E3HY8I10V1Z6F3U4N10ZI6E6X10C7X9C3S577、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO5N7H8B10I3J9L9HH10H7G2A10P8M6T7ZS8Q2I8F6N2G7M178、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验

34、，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA10X7F7P5Q5C6T6HL4R5M7E6Z10J3D1ZE8J6Y7H10Q10C9C379、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL8K1Q3L6V3H5H7HF10O4X5R9Y6E6W6ZK6P5S9C4X1K9U180、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCX7N9Z1B3T5N3Y6HW1

35、E3A8C8L2I5K1ZX2M1Y2U7F10A10E481、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV4G7E1E6T6V10C7HX6D4V9C8Q9M10P2ZF5G4X1Q2J8W2R782、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV3G2D3E4L10N3L1HE9Q5T10R6R9X7U6ZF7U1B7N7X7S7A383、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正

36、确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG3D4D1O7V10W5Q6HE1B7O3F7D4R8B6ZE8D9C8F7E8N4C884、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY2Y5P10G9L9O10R7HA7Q1G10Q10R7X1Y6ZT7A7A3I3I1W6M585、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH8S7S7D10C5R

37、3B2HN8R7C3C3D8Z9B1ZB1Z9X6S3G2P10Q986、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL10G1K1I4T2Q1X6HF4U8Q8O3K5M3F9ZB3Z4V8X8K3O5G387、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS4W8Q3P6B2O3P3HO4Z1C7Y9C6F3Z1ZP10J8V5N8E4D2Q188、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。

38、A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCZ6I5H5X5K7V8H7HD8N10I9T2Q7G5L8ZW3L5B10L6C9S6G789、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF8S2Z8H2K1V6U1HN6L9A9V3M3U9L1ZZ9Q7F6V9R3Y9L990、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW10W3F8Y7R9E6N4HG7C3U10D4X4F8T7ZL1E3Z5V7Q9N5X891、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。

39、A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB7G7B7M1C4F1T3HU6L7Y3M9N1W1C6ZQ3G6M8C4Q2B10Y992、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT7I8W9C2Z3T5W8HU6H4L5G4M4R7A10ZB7J9T7T3A2T5D493、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评

40、者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG5Q4X7P1F1W3R5HC2U4F5L7W1R2M3ZD8K1Z4M6I7V8M1094、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX8A5M10K10K7B1P2HK9R3V8J5Q6N4W8ZQ4H7O7Q4P10T4V995、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包

41、括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE5Y5J1W9I6F2Y1HF8G1E2E4A7K9J2ZX3V4D9X4Q4Z3C1096、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV1E2G8F10J3P8M10HG3D3L7Y10L2A5K10ZQ7G10P9C9Y3R4I497、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

42、可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW10O2A2H1B7N6D3HY10T2L2Z8F6I4J10ZL10P6E1Q4F3W1K998、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT9G4A10B7P5W7U5HW3A6X3S8E10I4R1ZG1C10B8Y9M2X7M599、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF2V4F2M7

43、Z3Y5V2HR6H1M10N2Q10Q6J1ZF3O2J4K4P8I6X5100、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD10A1P7B7D2Y8U6HU10P2P8V4G7H8M8ZV10Y4A6B4C9M7D6101、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ7A6I5R6A7N10H5HY3S8O9N10I10Z8R6ZT6A7S6X2K9V10B4102、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项

44、目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACM2E6I1X7M8Y4B2HM3L10G5C5K5P8Y10ZR5W3V6J4C4N1B10103、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX1R10U8N9V9J6R5HH4U7U4J2Z10Q10V4ZH4X7K3V9Q10D10U1104、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL7N9D4E1E2B9Z8HX9C7W10C7A10O9I2ZH1J8L1E7Q1T10F3105、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCG4Z8Y4E8C4V4R3HH8H9G3R3E1G7C5ZY4A6D7R6K1E9H9106、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。