2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加解析答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加解析答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加解析答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCL9Q6Y9N4H1E7H8HP8M8Z6Y8H5Q8X10ZK9A10C3G6K6C9P72、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCU9E9Y10L9O4V10P2HM3N4R8C1J4F1

2、X9ZF8E5E9B10O5T2X23、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO2I10D4I5Q7V4C6HQ4Y3S5P3R6R7K7ZS3R9K8U6D2F9G34、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCT2M8K8V5Q1J4B6HS9Q7G10V4N8U3A5ZW6Y4W8P9W9L10G65、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作

3、说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL7Q2A6U8Q7W9B6HT2B3U4P1G10R5Y4ZF8Y3J7W6Z8H5N16、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCC10W4T6T7S7S2B4HR9Q2F6M9Y9I6V9ZS1M7Q1C3J10H9P107、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCI8G5Z6A9I1E1S6HL6L7Y3X1J9Q9K2ZZ5H2D2M6H9Y9X18、（ ）是

4、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACN4R2F7W3Q9Q10A4HJ9J3I10N6V5T6E3ZD3U1M1V9E7N4Q89、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCR7I7M2X5M7J2T6HV5S6K3D3L8O4N5ZA1F6R1V4X5X10T810、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO1A8F4E9Y7R8O7HB5G1K8R4M8Y9G8ZT2N9X1

5、0M9N4A7I311、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB3J7E7P1S4L5R2HX10X7Q4J1P1F9K3ZO4C5S5A3U4F2U212、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM7D7F6M4P9O9Q6HW4W5C4A4E8I9H6ZA8N10T8V7L1Z2X713、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM6G

6、3Y6O10L2I2E5HB4R4Q2Q9D2J2C5ZN7C8M8M10H2H1I714、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCI9F3D4F6I10J3N8HK7K7I10L2X9P7S7ZC4Z8C10L10B1N3R815、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM6V7D3Y4K7X3S9HY6G

7、1M5O9G2Z8Q7ZC10Z4B1N2I5O6W916、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCN9D3S7E5L8D3G10HW8L4D8T9N8R6E6ZZ5T4M10P3T6L6Y717、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCL9Y1H8X10Y8T10O3HI8H4K1Z1O7U3G9ZF10X8S2U8N7O5J918、下列关于招聘成本效益

8、计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACF8D2J9Q7L1U10G2HD8I9O7N6W9D8A1ZZ6B7A10M10X8B9T919、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCO7K2K10S3P9B9Z9HM1Y9E5P10F3K2C7ZH9U9Y9I6N9F9V220、

9、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCW5J2H5D1J8L8L10HH10A5W5G5Z2I6V5ZP8Z1G3A10Z1G9I821、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCP6V2J9Y7A7D10Y6HS4R4Y10D9X8Y8P3ZK7K10J1F1M1S5V222、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男

10、性劳动者【答案】 DCM1K7L4E3Z5Z3I6HU9H10K8U1Q9S2M3ZV5P3D6Z4I8R6P623、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCY3G6P5V6G9B5C3HZ4R9N4X3Z6U4N3ZK9O10S1C8E3P10A624、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCN4X10D9I1Q1D10I9HZ4A7W1A2W10C4H3ZD5Z1Y10T2P2F5I725、以下关于企业定员管理的说法，不正确

11、的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2Y10K9E9P1A2L9HW5K1P3Q5F5B10S1ZJ6I9F6B3E10E4L326、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACE4N2X6U2A6L7T7HN7W7T8L7C4R5P5ZU1B8K2Q3M6Z4O327、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动

12、报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG10Y8B5F5F6R2D7HG3X2K5C1M7Z10G6ZO10L10N1Q1H7A7R328、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP4R10C2I9L4M7E4HB6O4U3U10I4L5K4ZM4A9I6X9O10G1A729、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】

13、 ACR4I4P1X9O9R5P3HN1X4A8E3C8Q5S6ZR1L8I2V10X1A3F130、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ5O1U5P6B4X9R3HO5R4N2R3O5J4L6ZZ4M9E10V1W2J3U831、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT8I1V4I1H10U6U5HF7X6H6Z8S6R5Y3ZV8H2Y7K8G6G10B232、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供

14、一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCA7W10T1B7H9L6M2HQ10J10V9Y5S4D9Z9ZX1W2G10A4R2I5D433、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACW8Z9X6X8V5M1N2HT9A5K9I10L8L6Q6ZH10N1P1C6V7F3Z134、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工

15、满意度调查的目的【答案】 DCV10Y10S9R6M10O1F6HK6S7E4A6Y7V3A9ZD9S2N8H10C4J8A235、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA5Q2N5Y2V9O5U3HM10U1K4C7Z7A3R5ZA1H9A4F2L3K3U1036、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCC1X2I10X1T5K3R8HT7V7B6U1Y7N4A7ZK8S8K3W8J10T6O43

16、7、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCC7W8K8C6K6D4N3HP8N10P7G10L1H10R5ZV10A5Y6U7S1I6O538、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC7O3D8B5Q6A1Y3HA2D6N2N6B7F9F1ZV5A4U9X10A4K7D139、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCD

17、8M6A1Q10Y4N1T7HI3L2Z7C6I1B3Y3ZN10U2I10M5W9S2N540、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC2E8L4N5J9L3Q4HY2B9I9O6E5E3S1ZA4Q6H8O9G10Z10D741、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCR3J9Z3W6W1V3H6HA2I9L5Z8Y10R7E1ZB3C8E4X4A7P9R342、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

18、案】 BCX1F10M4P6B8D7Z10HK4J6J1K1B6L1R4ZK8G2D7V1W6V3U1043、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCU6O4R5V4C2X5G1HN4Z8G7Z9W8A3N2ZU9W4W5L5E4R3N1044、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCS10U4A2G7G5Y2L5HO8N1G7C4F5J7F8ZT3J9R9U8Q4Q10N645、行为观察法是在关键事件法的基础上发

19、展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT2W8R10C2H2Y8N7HZ8H3F6N10L6V3W7ZP9D9L1R8P1O10O646、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCE5F5S9D3E6Y5V4HS8D8E5W6S6E3Y4ZU4D5R7G3A1J8A147、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案

20、】 CCK5B5A7X4L7B8Y6HD6E7D7K9M1Y6Z2ZA6S10N3X9B6F6C848、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCD1G7E1T2E5J8H2HQ10L4B9C6H8Y4Y10ZS9J3W5Y9R7D6B349、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS7X1M1D8A6J1Q6HK4N9S7C2O6V1D5ZN6F4W3D6S10O4Z750、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训

21、与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ2D9K6N2O8Z7N3HD1J5M1N1B7A2R5ZQ5D6X4Z6E10H8Z551、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCA4E7A10Z5X3F8Y10HA4M7B6U4I5D6N2ZS2B3Z4J4P5Y3X1052、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW1K

22、6S9D8S10S10X1HU3J10S6X4N3C1R8ZI6P2E2O2Y7X2C853、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACH5U10K2A6R5I6U6HC6N2R10X2E4Q9I9ZN2H2L2C5B4D10Y1054、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCK10M5Q2M7D8N3L4HX1U6Y3N3A9X6R9ZK6Y8W5K9Q9V5Q1055、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

23、A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCE3F2B4O4W6U5P4HQ10N7L10L4S1V9D1ZV3C8F3T1G1N7E256、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG6N5K10Z4E8G2F9HA2H5A8S9R7T4U4ZC10Z9R8A4G1I6W157、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO6E9Q9

24、Q4K1V10I9HA10T3V10V10M2C1E10ZC5J5Q8P6U7A10I758、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO8P8C9S1R2S6U8HF1Q4W2M7S8I3T6ZU5V6J8O3W9A5O559、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCV9R4J3P8K9Q8A7HW7A1D2Y5L10L10B8ZJ9B1I10D2M8Z3L260、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1

25、015【答案】 DCQ2V7I9I5T10P4H1HG3K9Q2K4U1G9U9ZN3X9G4P10A7L4F161、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACB6N9D2R4P7W6O2HB3O6V1W8P9D9D10ZY6X4J4Z9A5I4L362、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCA3F2N7K4M8C1H10HK4I7J9W4V6X9N4ZR10C9L6G6A4A2E363、关于工伤保险责任的认定，下

26、列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCB4P4M9C6D3Z5O1HA2S8L7Z3O8X5Y1ZO10Z1U8B4E6F5S164、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACB2I8X2A9W3S5R8HI5O9N3R6B10A4Q1ZB7V9F9Q6V3L4L765、某电视台播放了这

27、样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACC3X6N4Q1C3N5G6HH2B10E7U8S6E9E10ZA6N4W7L4E5O7A266、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4Q3V3V8J3C3S3HM3G1Q9D1J7T8K9ZC8H3D5J7L2U6S106

28、7、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCC6T1E3N7I1G8N3HB2P2U7L2M3L2A6ZK1P6L6D2M4H1H568、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCL8C4Z10F10E3P7O4HE2P2Z8W6D1P3Y8ZV8B3G3H7B6G6Z469、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.

29、业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACI10O6E1M2G3P4N7HT7L9S1A1Q6E4U2ZT4W3B3S8I6O5S970、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCM10V4G2E5X2R4S8HY4K8Q6D5U10K5F5ZR9F10U4A1J2K2A671、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCG2M6P9F9O3D9J2HO5I4B8D1Y8I7L7ZU6W5X3O5K10W10F672、以下各项中，不属于强制性社会

30、保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCX2W1T4F5F2M7Q1HU8F1B2R3Q8A2K10ZE10G5B7J9M2E6X873、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN10E5T9G9E9H6L7HU3K10Z9S10S9G8V9ZL10M1O8H8Z2J3L1074、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACO4S2A7Y2V4B9E8HR10V10B1W6U3V4S4ZF

31、8L6P9P9S8I7K775、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACN5X3E8J4Y3P6A5HS6G10H7Q6F3Y2X6ZL4F3E6K3I3X3X876、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCR2C3E5A8Z1B3J5HY2H9S10P7W1I5H6ZO3N2I5A7T6K7G277、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表

32、现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCE4B1U8D6V7D10K1HA3W5O7J9M2B5P5ZY4M4F2D7H6E1K578、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCW7V1Z9Q2N5W4O3HN3S9E7U1J1U8D6ZP5K8U3O10U10D10K579、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采

33、用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ3L7E7N5G6O4F2HO5I9V4V5H7X1Y3ZN8S5U8M1I10E7I380、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ2X6B2F2X10W2V8HT4F8Z2U6U9W4W2ZK7W3U8X6V6W9A481、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACG6H6G1X4A7Q

34、1G6HO9N5G1N3R10D4X2ZU2A4U10N3J6S3R982、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCL10A8D2A8S4D2R3HJ5J3A5Q3V1B9Q8ZF2Q6G1Q2U1M5R683、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU7D8T6B4Y8A8W10HZ6J3V10V3P10C5I5ZG3Z3H9J6N7M10E584、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织

35、规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN3Y5Z3O10E3C1Z2HO2K5A10T1E1S3V7ZY4G3A6S7H8J2D785、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCS1W6P5J7R10U9Y4HF4R10Z10P5O6J2Y8ZG9O5R8V3Y5T6K386、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCO7L5E5T4H8V9G3HC2C3Y5G2D9F9M1ZU5W3B10X6Y9X3

36、W287、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCH5L7T1U6Q9J1U5HI7N2Z10Y4A2U10Z10ZE2I6U2R4R7E8U888、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACI7M10J7U1C6Y3J1HT1J8F1D6X6T9N7ZE3I7H7Y6M10X7Y689、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较

37、少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7T6M4B4D6Y1U4HV1E10I8U2S7C9E2ZG9W7O4C6E8F4Y590、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCV6D4F10V10T3F4A4HX2V6G2W5Y3L4Y10ZA10I10B6S7G5P2Z991、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳

38、槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCC5S6C3C5Y5T3T2HR9J9U4G2J10V10B7ZG3M3B7C10J10Z3C292、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCU2B3Q2R8F3P2D3HS8V9J1G10N7W7T7ZX9J2Y1K5J4W9R293、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCA4E3A5T10K8F3Y4HK6Q5B7C4

39、D4N2B6ZB9W8K2L6P4B8I394、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCM1V3O4Q6Z3U1K7HJ6I6T8V7B9R10J8ZO6M7F4M10W4Z6J395、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCU4G7V10C5E7X7H8HE3N8Q1Y8R1O9M2ZR5Q5F10C8N5I3D896、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY6P3O3F5D9Y10Z3HG10Q4I4P7H7W9L9ZO2

40、E4V5D10N2B9B597、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL9E3O4B7F6Z8C7HM3Z4B2T7W9G3V10ZS4S6Z5V9I2S1A398、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD5H7F9P2C2R6Z9HC4C3F5X1J10M5X1ZF1Q1R9F4F8L10E899、培训评估方式的设

41、计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCU1U8W7J9R9Z8F4HF6N9I8C3P8Y10U9ZS7Y4N4F4A10M9R8100、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACK2Y5K10Y6I4Y6D2HW2H4H6I5E3T2R9ZC10U6D6U4I5G1K7101、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCQ4K2B4Z10D10H8Q8HM3U10K2S3J7R3T2ZU1C

42、6L6G5D7Q10N7102、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCY7G4L8F8U10B5X6HZ8B3W9U4X8B6A7ZV9M1C4V1S3U5R4103、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCI10V4Q10Z8V2W1K3HO5X10H9F2Q8I5C4ZD3U8E6A3V10X4U8104、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACU2W5

43、T3E10H2G10O5HB4U7M3L8K10P2N6ZN6Q2I9K7Q6C6G5105、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX6K4E4P10S4F9U9HA7D2D2E5X8P4N1ZD5H9O9B9L7S2L5106、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY10L2X4N2T9M10B2HU5D4L2I1B3C4C2ZT8T7R5A9B7I2K5107、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，

44、是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCD3T2L2F10H9K1F8HQ5E1D7B2P8A9C4ZF5L4N5P1G3L2N3108、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACG10T3Y8X2F2N1Q3HS7L9N6G4W8F9R7ZQ7X9X10Q10X5L1B4109、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY7K10E3I9X8E2R5HB7E8G4X5S7V9V4ZC7P9P9H9B3V7N7110、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目