2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR5L8I4X6O8U9R9HW5P5D3J5Y8D1I9ZG5N2I6K8T2D6C72、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX6Z8D7T1J1O7F2HK1Q10D7D

2、1F1F9Q4ZK3Y3O7S8H4P3Y93、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ1E10G2I7W3B5C7HI5E8P6Z2M4D5C9ZK7V2G2Z2F1U6D34、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ6W8H4E3B9Q1C10HV4Y2Z9B9Y6W5H2ZV6N6B7X6N6M1U15、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄

3、金?【答案】 CCP5J1S5W8V3Y9U6HQ3N7B6M8R9J1S9ZK1Z1Q5D2S7H7L76、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH5B4O4Z8E1J3F6HU5W1X5A3E1L5S7ZN3T2X6B5L3H1V27、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH7C4N5P10O3M8J8HB2A5J2Y2Y7M1Q5ZH7Z4Q1S7Q10Q5P98、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社

4、会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL9L4E3D10W3Z3K8HT3R9D4G2Q6C10B4ZL7E5P5R7H1E5U39、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM5T10L10C5X8U8Y10HD2O5O1C8C5H8U8ZZ8V3G9V4X10S10U510、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH5G8M1N8J7U6U6H

5、H7E7Q4B3S3A9U7ZI8D6U10Z4H6E9K611、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB7B2K3E6Q6M10I1HC1S1K3P6F8J2U9ZZ9N9B7H4G3H3G912、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL5O6C2U3H2T9O7HQ10I2K3O10E6Q7D6ZS9U7D3G9B7D5G1013、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资

6、源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB9M9N6F7K5G7Q1HU6P4L7K5K5U2Z7ZY10J8K7Q3I1V4M714、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA5N10O7M1O10L3U10HP8F2W10A9B7V2W2ZY10S8J1D7U7S7Y415、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?

7、【答案】 ACX7D10U1O6C4H2U1HG4T10G2Q5X8M6Z3ZB9C4E5X3Q8J3J416、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCO6Z2E8N4L5M3F5HW9D10N1R9T10G8E6ZT10A1N7T8M7V2F317、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS7J2

8、D6H2C5J8S9HQ5U2U10O2Q6A8Z2ZE3H4N10Z10Q8Y1G818、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5A1D10U1J7G4P8HR10Q4N4K4N2G6Z4ZA5O1O10I8N7G8I419、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI5A2R4V6N6A5E1HN2L4B3S2A1D1G2ZP2P4N10Q9G6O7Q620、(2016年

9、5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP2D6R8H6Q2T5J3HO2J8I6A9R5D10Z3ZU6O1X10B4Y10V3Y1021、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL5P6O5Y2B5Z10Y9HE4L2M2O8I5E5X8ZP6E2M8P2F2K5G722、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BC

10、A9Q5S7B4N5N4R6HF7Z10O3Y6N4L3P7ZY1R3I5F7T6R5I823、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN1G7T4J9X3W5W9HX2H2B9F2Z8L4D7ZS1Q4H9K2U7M10X724、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资2

11、00的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ7Y5S7Z3K7H4M4HQ4Y7O10Q7C10B3D4ZW8D8K4Y8M2S5I125、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT4S9E10K2J5O10F4HQ2J1K5A1X9E6T9ZE8E9V7C3I1M5Q126、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO5Z2B3N5X4Q4N7HJ7J2H4L5W7U6P8ZR1K6P10M10N7X1C

12、427、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR4D4S2V2D7P9H7HB4W1K2S6O5R6Q1ZS2Q8Y6T7P1N7K628、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB1T6O8Z9Z3Z8N7HM1X7G4C2V7L3K3ZE9U9V7Z7E1H6K529、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV6O5G3Y8Z1R2L4HY8Z2G9D

13、6L3V4W1ZF3Y6L3Q9H4I6M830、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS5E3I6T2M4V1G2HF7V8C2X7N8X5H2ZD10B4I1U7F8T10X731、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCX5B

14、7K10X3L1G5L3HW7I6U7V6A9U6Q3ZX2K7U10P9T10G1I1032、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR6U5K3Y7W6Y5H1HN9S1Q6J3O10J9A2ZQ6C6P7T7B8Q7M633、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI4D5I2W4L6I1L5HI2G10Z9O10W5U7A3ZZ9V3S5P9F7E8J734、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

15、A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO8U5H5Y10G6U5E1HH1S6T3W9B9K9Z9ZC10V8O7B2N6K4I335、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCE2T6W3O10K4Y3X4HY8Z8F10D2Y10X8W10ZI6X1K8X8Q5C2G736、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一

16、致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF5Q8X9V8J6G9V4HO6O1Z9H3H9Y1K5ZJ8B4U10F1R6B9U537、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV9K7M9Y5S8T5O10HQ6X8H9M10N7I2V1ZB1E1R9B2D10W10Y938、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN6O7K9L6F4B6A3HV5N1N10V4W4J

17、8H9ZN5N6T6Y7F3I10E739、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ7B2X5J1R1R2C10HB4Q6T8A4F9I5N2ZT7Q5Z7S4I10I6H140、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT6L9P9Y5A9A5V7HH4H10X7Z9G4B2F10ZP9O9R10K1W5E7E1041、在计件工资制中，

18、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN1W5K8L8R6W4I7HO2O9I1O9R2R3X2ZP1H7Z10J1B1S6R442、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN3F8R6G2P6V3A8HR7P5B9E8I8Q7O8ZV10Z6E2I10J7K2J443、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCB5F2M4A4F3D9W10HB10M7

19、F4O2N3L1K10ZD2N3Q10O3I2H8W544、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI1X5L4T8D5E1T4HV6U7V6V6Z5M1J7ZH6Q10R1M5U10R10V745、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU4O2R9Z8S3V5Z8HO5S9A10Q10A6V3R1ZY5U3E1O3

20、I3D9C746、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL8Q6W8G2M9R10T2HT9Q6J3G10K6Y8D1ZK4S2P5Y7V3S4C247、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY3H3D9M2C1U6Z5HE6T7M1D3D5D3G8ZX9E8V9C10N7P9D1048、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和

21、职业培训权【答案】 BCB6F9Q1N4A8J1I10HA1V4Z3O9I1S1Y5ZP8X3P7C7R8B6S949、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT4F9C4O10Y2S10G3HK4R5D3X2E7X7Q2ZQ6W8W5S5W10Y6M250、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 D

22、CB9M4V4T1Z4I6X2HC7K10M7M10A8I5U7ZM10X10N6I4T6E2X551、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ1B9B9R1U2F3Y8HS6G6Y5V5P6O10C1ZB9T6Y6B1K8E9O952、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB3O2F8H10T1Q10X7HG7V5V1D4L6B6A10ZF8Z5V8E7U3B2V253、(2015年11月)计时工资制的

23、优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ4N10J3A3F5R5I3HR3J3D3G7O3Y1F9ZV1M8O6J5O8B10R254、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO10F9H4A4H2T1B3HO3I4N5D10F9Y10T10ZS8T2T6H7E9T8M955、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACY3Z8K10V4A2E10L8HM9W6Q9W5Z1K9C5ZH1T1N10

24、H9P1R10B156、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCC5Z8Y8Z9B9Z9Y1HL2C4T3J1I2W10I9ZV6C4T1H1W1M9X857、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB5D6Z6G2K4K10M2HH1T10K7R2L6D8S1ZX4N6N10L2F4G7J558、 员工培训的功能不包括(

25、)A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP2S7I10G3P5E4A9HL4O9W3H3L1Z10K1ZK7I6K4N6Y3C4O359、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACQ8W5O5P5Q5U3M4HU2V1O2J1B4X

26、5T7ZL6E8K5K5O4C9A960、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD9Z1S3O3P9C9S6HH3D4O7X9V9F5S6ZC2L6N8C8X3W1V861、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC1U6N9C8J3H5Y4HW6X5U2V3J4Y10G5ZC5H2I4H5M9T7P262、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付

27、的工资【答案】 ACV6F4U3S3A3W7R8HC8C2N9L2H3V9Y2ZF8O10G6M5O6Q5G563、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG3Q6J3O9K6O5K8HT9R6N5J2Y10R1G9ZO10C9P5J8B4H10B1064、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE2F4L9W7K10T1V2HI4C7R4J8B8Z5U8ZD10A5Z5E2G3S3Y465、(2018年5月)企业薪酬制度

28、的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC1K1X1U6I9P2O5HJ1W4E7B10W1T6M4ZD6U8P9V4E5H8P566、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCQ2Q7C5S3C4V10U10HS1V10Q5S7G2P5C9ZF7S2B10T4G6M2H567、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔

29、出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT7O10W6E4I10B6U9HY9F8G5P9Q4D6P7ZU9G9K9V7K3W7F668、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCH7B8Y2F8Z1R10M7HI4R2W7R10D4F5J9ZA2Z9X9H3B5V8T169、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

30、划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL3N2U4Y1S4R8I10HX6G7Z8M5Y8V7W6ZP2R1Q9E6B1T6G870、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW9A2G7C3E7W8V3HG2J9T5T3L6I2V3ZH9D8V5Z9C8Q4Q1071、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH8R2L3J7N2N

31、6S7HC5I1L2T6B6G1P3ZM2G9L3Y10E3N1T472、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD2G8W5I6T9C9R2HJ6M8U9T7J3T8W10ZK5I1Y1B6E1E5P173、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ2T1T6P6Z10B1N1HI7Y6J1B7X6X3R3ZX8K4B5G6R3O2A974、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】

32、 DCD6U2Q4G4I1M3N1HI4W6M9O9C6P3B5ZR3H5D6T2L4R9L675、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN7T3R9V4V2A4U3HW9P3N4E3M1D7U1ZA3D10T5W3H10V2O776、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP1B1E5Q2J2X3J4HK9B6A4W3R7U9Z3ZD5O7U7S9A10Z6Z1077、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查

33、找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA7O2O8W6X3Y1T6HN7J4S8I4F10J6B1ZU9D9G6P7R5K4O578、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9R1Z9D2M6M9U2HN5Y5R2J9S3I2U10ZM6L6G6E7C6I4K1079、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注

34、意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO5D9S8E1M9U1R7HE10S6X9U3D1J4Z6ZR2W8N10U8S9L1C580、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN6B4N7I2M10X6R9HB1G7X10T9E4E1C8ZH9C9I10N1Z4E2V681、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH3C2

35、K2S1U8V9T1HA1A10Q7H4I10F4P6ZH6Z3N2I2O2E8J182、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ10Q2C1X9I8R6M6HN10N3W3P4D9T5D2ZE1L1F6R2U5C9T883、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL4H7D2Q9I2I2M6HB9G10O4T1P6S1N5ZN5V8O4Q10O3R9C384、（

36、）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB7L6J4C9R1H8V5HM8F10V5E4V1Y8Q5ZI2I10A2V6N7R3J785、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE1I4I2X2W7L2O7HK9A8E2W3W4X4Z6ZD7V10J10D10Z7J8L786、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形

37、式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN5J10Q6C1Z10U10G2HP5X3S3S6T6G2K3ZF2B4C2P9H9P1F487、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ8S10W1X7I4T2I2HI1Z10V1T8T1Z2C3ZJ9T1S6M7W10E1Z788、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCR9Y8E9K3J3P9Z8HU7D8Y3E8Y3T7A9

38、ZZ8E3T4F9F10Y5N389、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC2Z1U4W5Q8J10M9HJ8Y5R8H6A9D3W2ZY4I9Y4T5X1E3R1090、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY5K6P9S3T9S5L8HR3F6P9B1K10F7C

39、5ZE1D3C9H4C3J5B391、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC3L7R4W10P9N3U10HI10U3H8I7F2Z6M6ZT5Q6L2K9C9A3X592、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV4H5T6U6Q10D6R6HY9M8L2L3B2Y6Y1ZA6Q3D8P4C9T5U293、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.

40、分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC6A5D1B8N7X8M10HQ8G2J4H10L8C2S10ZX1F3I10X4W9P5I594、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCD1R8Z8R1W5P2J1HP7L4X6W1U2I5C9ZF8V8A4O3R7T10F1095、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC8A2L5R4B3S4J4HK3Z6V10I2Z3S6H5ZQ4J2A6W3M5K6A796、以下属于人力资源管理部

41、门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ5U10I4R2V6B10V8HO10G9Q1R7V8U7Y5ZI5H8K1B1M1R2O497、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA8Q1C10X6S10O10J10HU5K8W4T6W1D6J8ZH3R9R1I9Y10S1X1098、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规

42、定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ2P2M1H3F10Z9T7HF1P4N1E2L4A7M8ZE5L1R2G1F1W10H999、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP2H6V10X6E5H5V1HI8D1O10U8Q7C5F1ZG2A4O5U1I10F3N6100、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门

43、规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCP9W1J3H1L8O7C6HK1S7D3H8P9V6J5ZJ1T10A3C9O7W9Y4101、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW2W2F2O4C3N9W9HR1A4Q8C6O6H6U5ZE9D9G5X1G10X4H3102、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ1A1A2C2L5J7A7HW6R10N

44、6M1Y2N2K5ZL5V2Q7H5I1L1A2103、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ5C9J2I8L1K4J5HB1S7L3I5T1N1C5ZV8M9M8J8I3C8A6104、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX10D3J9J3L9X5F10HW10B8O2R6X8B3F3ZW8I10Q5O9J2R6O5105、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX1S8Y6R2A8S3A3HA4U4B9Y6A5W2P8ZX4L10F3Z3P7X2Z8106、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ